Академический отпуск на работе трудовой кодекс

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Академический отпуск на работе трудовой кодекс". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

3 дня в счет отпуска. OFF: Можно ли по ТК взять 3 дня в

Отпуск за свой счет

О.В. Негребецкая

С уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. В статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый отпуск, какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, связанных с его предоставлением.

Неоплачиваемый отпуск — это особая форма.

Академический отпуск в университете. Справки для академического

О порядке предоставления академических отпусков

Во исполнение Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 N125-Ф3 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996 г. № 35, ст. 4135), и в целях усиления социальной защиты студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

1. Утвердить согласованный с Минздравом России Порядок предоставления академических отпусков студентам образовательных учреждений высшего и.

Длительный отпуск. в отпуске больничный

Представьте себе такую ситуацию: вы вышли в долгожданный отпуск и. заболели. Неприятно так и не насладиться заслуженным отдыхом. Возможна ли компенсация? Должен ли работодатель отплачивать больничный в отпуске?

Больничный в отпуске — довольно животрепещущая тема, ведь заболевания после выхода в отпуск не так уж редки. Пока мы живем определенном рабочем ритме, организм привыкает работать по.

Высказывания об окончании отпуска. Отработка двух недель в счет

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых.

Больничный в отпуске. Увольнение после отпуска

Прикольные статусы про отпуск

Самыми пьющими странами в мире были признаны: зимой — Россия, а в сезон отпусков — Египет, Турция, Кипр и Таиланд.

Начальник, помни! Белым (не загоревшим) цветом обозначены сотрудники, которые всё ещё хотят в отпуск!

У некоторых людей отпуск отличается от работы только тем, что они сидят за другим компьютером.

Всё хорошее рано или поздно заканчивается.

Доп отпуск пенсионерам. Декретный отпуск: на каком сроке

Во сколько недель уходят в декрет

Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка – превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск. А вот во сколько недель уходят в декрет –.

Декретный отпуск для ип. Декретный Отпуск Ип. — Форум

Декретный отпуск для мужа и ИП

Уволить могут мужа только при окончании его отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или при его фактическом выходе на работу. А до этого времени должны в принципе продлить договор.

Документы для оформления отпуска по уходу — заявление. Документы для того, что бы он мог получать пособие до достижения ребенком.

Декретный отпуск во сколько недель. Расчет для сотрудника полиции

Полицейскому декретный отпуск не положен

Бывший сотрудник петербургского ГУВД подполковник Александр Михайлов борется в суде за восстановление на службе. В декабре прошлого года его уволили за грубейшее нарушение дисциплины. Эта история началась 2 года назад, когда в семье милиционера родился сын с тяжелым недугом. Вскоре Александр Михайлов подал рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В счет неиспользованного отпуска. Длительный отпуск педагогов до 1

Отпуск работников ВУЗа.

У меня три вопроса:

[2]

1.Скажите, пожалуйста, какие существуют дополнительные оплачиваемые отпуска у преподавателей ВУЗа.( Я где-то слышала, что ежегодно можно брать как минимум три дня как работнику ненормированного труда, а также можно брать в ежегодно в зависимости от выслуги лет: после 10 лет-5 календарных дней, после 15 лет 10 календарных дней и т.д)В.

Декретный отпуск сотрудника полиции. Юридическая конференция

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — предоставляемые отдельным категориям работников дополнительныеоплачиваемые дни отдыха, установленные трудовым законодательством в целях компенсации воздействия тех или иных неблагоприятных производственных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности либо стимулирования длительной работы в определенной сфере.

Ежегодные оплачиваемые Д. о. предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ;

работникам, имеющим особый характер.

Декретный отпуск сотрудника полиции. отпуск инвалиду 3 группы

Раздел 2. Ежегодные отпуска.

Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на.

Доп отпуск пенсионерам. Дополнительный оплачиваемый

Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
Продолжительность дополнительного отпуска
медицинских работников

2. Работник и работодатель договорились о разделении отпуска на части.

Следует ли отразить в графике отпусков на 2013 год разделение отпуска на части?

1. Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (часть первая ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и.

Декретный отпуск во сколько недель. дополнительный отпуск — БерФорум

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

В этой статье мы проанализируем разъяснение Минтруда, предоставленное в письме от 21.07.2010 г. №215/13/116-10. о дополнительных социальных отпусках работникам, имеющим детей. Усиленное внимание к данному виду отпусков вызвано тем, что, в отличие от других дополнительных отпусков, согласно ст. 24 Закона об отпусках 1 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация.

Декретный отпуск сотрудника полиции. статья о предоставлении отпуска

Закон об отпуске 2013

Раздел: Трудовое право | 13 комментариев

  • Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»
  • Закон № 2811 — Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми»
  • Еще материалы на тему:

    • 13.09.2013. № 35 Расчет пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
    • Читайте так же:  Как позвонить в гибдд с мобильного

      Академический отпуск на работе трудовой кодекс

      10 сентября 2015

      Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
      Предоставить учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове, можно. Разделением отпуска на части это не будет.

      Обоснование вывода:
      Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В такой справке указывается не только количество календарных дней, но и даты начала и окончания срока, в течение которого работнику предоставляются эти гарантии и компенсации. Соответственно, учебный отпуск может быть предоставлен только в сроки, указанные в справке-вызове (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.02.2014 N 33-2508/14, определение Самарского областного суда от 06.02.2014 N 33-1205/2014, определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

      Разделение отпуска на части подразумевает использование работником всех дней положенного ему отпуска, но не подряд, а с интервалом между ними. Такое разделение предусмотрено законом только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ). Нормы, прямо запрещающей разделение учебного отпуска на части, закон не содержит. Однако при использовании по частям продолжительности отпуска, указанной в справке-вызове, неизбежен выход за пределы зафиксированного в ней срока, что недопустимо. Поэтому говорить о возможности разделения учебного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем не приходится. Это может сделать организация, осуществляющая образовательную деятельность, когда это необходимо в соответствии с учебным планом. Тогда полная продолжительность учебного отпуска, установленная ТК РФ, будет разделена на несколько периодов, на каждый из которых будет выдана отдельная справка-вызовов.

      Сказанное, однако, не означает, что работодатель не может удовлетворить просьбу работника, подобную той, что указана в вопросе. Работник, подавая такое заявление, на самом деле просит не о разделении полного учебного отпуска на части, а о предоставлении ему только части от полного учебного отпуска, причем в пределах срока, указанного в справке-вызове.

      Возможность частичного использования учебного отпуска работниками, совмещающими работу с получением образования, законом прямо не предусмотрена. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

      На наш взгляд, оснований для подобных опасений нет. Использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять справку-вызов работодателю. В отсутствие документа-основания учебный отпуск не предоставляется. Судебная практика подтверждает, что реализация гарантий, предусмотренных главой 26 ТК РФ, носит заявительный характер, что работник может добровольно отказаться от использования учебного отпуска и что у работодателя не возникает обязанности по предоставлению и оплате учебного отпуска, если работник своевременно не обратился за его оформлением (определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 N 33-8285/2014, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 N 33-4565/2013, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 05.09.2013 N 33-10354/13).

      Раз работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь право отказаться и от его части. Если работник добровольно написал заявление о предоставлении учебного отпуска только на часть периода, указанного в справке-вызове, работодатель не нарушит закон, если издаст приказ о предоставлении отпуска в соответствии с волеизъявлением работника. Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011).

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Кикинская Анна

      Ответ прошел контроль качества

      21 августа 2015 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

      Академический отпуск на работе. Литература

      Отпуск — время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.

      Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

      Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением или так называемый «учебный отпуск»- один из видов предусмотренных для данной категории работников гарантий.

      Прежде всего, следует отметить, что учебный отпуск является дополнительным отпуском и предоставляется наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

      В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса). Это минимальная продолжительность для данной категории отпусков, установленная законом, и, следовательно, не подлежащая сокращению академический отпуск на работе дополнительным «учебным» отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. (Статья 177 Трудового кодекса).

      Учебные отпуска, в свою очередь, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются для обучения — сдачи экзаменов, поступления только в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию (Статья 173 Трудового кодекса).

      В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей), которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени).

      Необходимо заметить, что при обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

      В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

      Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

      В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

      • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
      • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
      • Читайте так же:  Как заказать выписку из росреестра через госуслуги

        Представление об оставлении студента на повторное обучение вносит декан факультета по согласованию с проректором по учебной работе.

        Решение об оставлении студента на повторное обучение принимает ректор академии в индивидуальном порядке.

        Студенту, оставленному на повторное обучение независимо от полученных оценок за курс, декан факультета может устанавливать дисциплины, по которым он должен вновь выполнить домашние, лабораторные и практические занятия, прослушать курс лекций и сдать зачеты и экзамены.

        2.4. Студенты, обучающиеся на платной договорной основе, в случае оставления на повторное обучение вновь производят оплату того же семестра, в котором они обучались в прошлом учебном году.

        3. Восстановление в число студентов.

        3.1. Восстановление – процедура зачисления отчисленного из РАНХиГС студента для продолжения обучения по той же основной образовательной программе и форме обучения, по которой он обучался до отчисления из академии.

        3.2. Восстановление студента производится в течение пяти лет после отчисления независимо от причины отчисления, как правило, с начала очередного семестра.

        3.3. Восстановление студентов РАНХиГС в контингент обучающихся осуществляется лишь при наличии вакантных мест на факультете, на который он восстанавливается. Количество вакантных мест определяется разницей между контрольными цифрами приема на первый курс соответствующего года и количеством студентов, обучающихся на этом факультете в текущем году на курсе, на который восстанавливается бывший студент.

        3.4. Восстановление в число студентов лиц, отчисленных ранее из РАНХиГС по собственному желанию или по уважительной причине, производится с сохранением той же основы обучения (бюджетной или контрактной).

        3.5. Восстановление студента, отчисленного по неуважительной причине, в том числе и за академическую неуспеваемость, производится на основании его личного заявления (Приложение 1), к которому прилагается академическая справка на места, выделенные сверх заданий (контрольных цифр) для обучения на платной (договорной) основе либо путем прохождения конкурсного отбора в соответствии с порядком приема в академию. Декан факультета, на который восстанавливается студент, проводит аттестационное собеседование. В протоколе собеседования (Приложение 2) указывается наличие или отсутствие академической задолженности. При наличии академической задолженности восстановление производится на начало семестра, при обучении в котором возникла академическая задолженность, и осуществляется повторное обучение по всем дисциплинам, устанавливаемым деканом факультета. При расхождении в учебных планах и программах определяется порядок изучения и аттестации дисциплин, как правило, до начала очередной сессии. Личное заявление, академическую справку и протокол аттестационного собеседования декан факультета представляет ректору РАНХиГС для принятия решения.

        3.6. Студенту, восстановленному в РАНХиГС, выдается зачетная книжка, выданная ему впервые при зачислении в РАНХиГС, либо, в случае ее утраты, дубликат с надписью «дубликат» и прежним номером. В зачетной книжке указывается дата и номер приказа о восстановлении.

        3.7. Восстановление на последний курс обучения с последующей итоговой государственной аттестацией допускается не позднее начала последнего семестра перед итоговой государственной аттестацией.

        В исключительных случаях допускается представление к защите в ГАК выпускных квалификационных работ, выполненных ранее и не представленных к защите по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства).

        Видео (кликните для воспроизведения).

        4. Отчисление студентов.

        4.1. Студент может быть отчислен из РАНХиГС:

        • по собственному желанию;
        • в связи с переводом в другое учебное заведение;
        • 4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

          по медицинским показаниям — личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;

          в других исключительных случаях — личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

          Основанием для издания приказа о допуске к учебному процессу студента, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, является личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения.

          5. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 проц. минимального размера оплаты академический отпуск на работе в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (п.1), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1995 г. N 29, ст. 3035).

          Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования вправе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств.

          Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или дополнительного соглашения.

          6. Предоставление общежития студентам, находящимся в академическом отпуске, производится в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации (ст.109, 110 Жилищного колекса Российской Федерации) и Типовым положением о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 31.05.95 № 4 (п.20) (Бюллетень Госкомвуза России, 1995, № 9, зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13.07.95 № 903).

          7. Порядок и условия предоставления академического отпуска иностранным учащимся, обучающимся за счет средств федерального бюджета, определяются условиями межправительственных и межведомственных соглашений, заключаемых в соответствии с п.71 и 72 Положения о Министверстве общего и профессионального образования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.97 № 395 (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1997 г. № 15, ст. 1796).

          Рекомендуем почитать

          Комментарии

          Тема: День отпуска
          Опубликовано Яна Лопаткина в 11:50


          У меня есть справка из собеса, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком я не получала.
          ______________________________________________________________
          Тема: День отпуска
          Опубликовано Los Angeles Harbor College ’14 в 15:15


          Вот еду на 2 недели, неделя моря, неделя город и дача, плюс еще на Кристины попадаем.
          ______________________________________________________________

          Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

          Информация об изменениях:

          Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 173 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

          Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

          См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 173 ТК РФ

          Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

          [1]

          прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

          Читайте так же:  Исковое заявление о вселении и нечинении препятствий

          прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

          абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

          Информация об изменениях:

          Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

          работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

          работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

          Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

          Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

          По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

          Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

          Академический отпуск в колледже. академический отпуск в колледже

          Те студенты, которые хотят уйти в отпуск, задаются вопросом: как уйти в академический отпуск при учебе в колледже, институте. А начнем с того, почему они хотят приостановить обучение, на это может быть много причин, но самая основная – это угроза отчисления, которая появляется после большого количества пропусков и долгов. По закону получить академический отпуск возможно по трем основным причинам:

          Студенты в течение первого семестра могут взять академический отпуск только по причинам здоровья, академический отпуск в колледже причине прохождения обязательной военной службы или по уходу за ребенком до 3-х лет. Со второго семестра студенты могут также взять академический отпуск по собственному желанию. Во время продленного срока обучения академический отпуск взять нельзя (за исключением отпуска по уходу за ребенком и по причинам здоровья).

          Заявление на академический отпуск следует предоставить в свободной форме на имя директора колледжа.

          Можно ли во время академического отпуска принимать участие в учебной работе?

          Во время академического отпуска студент может принимать участие в учебной работе, сдавать экзамены и проходить обучение в качестве гостевого студента в ВУЗах Эстонии и за границей.

          В случае, если студент направляется в академический отпуск, то его регистрация на предметы и экзамены может быть аннулирована по заявлению.

          Во время академического отпуска студента не переводят на следующий год (курс). Окончание номинального срока обучения студента переносится на более поздний период согласно сроку академического отпуска.

          Если студент, обучающийся на внебюджетном учебном месте, во время академического отпуска принимает участие в учебной работе, то он платит за обучение на основе стоимости предметного пункта или семестра.

          к приказу Минобразования России

          от 05.11.98 № 2782

          предоставления академических отпусков

          1. Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других).

          2. В случае предоставления академического отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев.

          3. Заключение о возможности предоставления академический отпуск в колледже академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.

          4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

          по медицинским показаниям — личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;

          в других исключительных случаях — личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

          Основанием для издания приказа о допуске к учебному процессу студента, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, является личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения.

          5. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 проц. минимального размера оплаты труда в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (п.1), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1995 г. N 29, ст. 3035).

          Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования вправе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств.

          Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или дополнительного соглашения.

          6. Предоставление общежития студентам, находящимся в академическом отпуске, производится в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации (ст.109, 110 Жилищного колекса Российской Федерации) и Типовым положением о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 31.05.95 № 4 (п.20) (Бюллетень Госкомвуза России, 1995, № 9, зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13.07.95 № 903).

          7. Порядок и условия предоставления академического отпуска иностранным учащимся, обучающимся за счет средств федерального бюджета, определяются условиями межправительственных и межведомственных соглашений, заключаемых в соответствии с п.71 и 72 Положения о Министверстве общего и профессионального образования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.97 № 395 (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1997 г. № 15, ст. 1796).

          Рекомендуем почитать

          Комментарии

          Тема: Виды отпусков
          Опубликовано Александр Лучин в 13:53

          Читайте так же:  В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора


          Какие факторы повлияют наш наш выбор ярких вещей в уже почти полностью укомплектованную капсулу?
          ______________________________________________________________
          Тема: Виды отпусков
          Опубликовано Los Angeles в 12:57


          Таких причин может быть несколько.
          ______________________________________________________________
          Тема: Виды отпусков
          Опубликовано Дмитрий Антипов в 18:06


          Особое значение рассматриваемая гарантия приобретает при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, непрерывно проработавшим в организации более 1 года.
          ______________________________________________________________
          Тема: Виды отпусков
          Опубликовано Дима Дунданов в 15:48


          Он чаще дарил, а получал подарки крайне редко, но вскоре начал забывать, кто подарил ту или иную вещь, а еще со временем он перестал отличать подарки от купленных им вещей.
          ______________________________________________________________

          Академический отпуск на работе трудовой кодекс

          Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Вы не найдете в Трудовом кодексе термин «учебный отпуск». В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение. Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса.

          Итак, учебный отпуск может быть:
          — оплачиваемый (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка);
          — неоплачиваемый (отпуск без сохранения заработной платы).

          Кому положен учебный отпуск

          Согласно положениям Трудового кодекса *(1) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:

          — работник учится успешно;
          — учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
          — работник получает образование такого уровня впервые.

          Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.

          Учится успешно. Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «успешное освоение образовательной программы». Обычно, говоря об успешности обучения, подразумевают отсутствие задолженностей по предметам или «неудов» в зачетной книжке. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

          Государственная аккредитация. Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

          [3]

          Но есть и исключение. Учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Для этого данное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре*(2). Если работодатель направил работника на такое обучение с отрывом от работы, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом *(3).

          Требование о получении образования впервые. Если сотрудник учится в техникуме, колледже или институте впервые, то здесь вопросов не возникает. Но есть случаи, хоть на первый взгляд не такие очевидные, когда получаемое образование также считается первым.

          Например, если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не окончил обучение, то есть не получил диплом, то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления учебного отпуска считается первым.

          Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые.

          Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

          Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

          Единственное исключение, когда учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) может быть предоставлен работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, — это направление на обучение самим работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме*(4).

          Непрофильное обучение

          Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен.

          Если учится совместитель

          Совместителям учебные отпуска не предоставляются. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы*(5). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы*(6). Если работник учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то отпуск положен в связи с обучением лишь в одной из этих организаций по выбору работника*(7).

          Когда учебный отпуск оплачивается

          Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска*(8). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

          Порядок оплаты учебного отпуска

          На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала*(10). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность*(11). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.

          Важно! Произошли изменения в предоставлении учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 1 месяц с 1 сентября 2013 года не предоставляется*(12).

          Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения (в частности, неявка на экзамены), трудовым законодательством прямо не определены.

          Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания*(13). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.

          Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, — это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства *(14). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности*(15).

          Читайте так же:  Госпошлина на покупку квартиры

          Важно! Студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование, больше не имеют права на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года, независимо от формы обучения — очной, заочной или вечерней*(16).

          Когда учебный отпуск не оплачивается

          Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется тоже в календарных днях. Продолжительность таких отпусков зависит от их цели и уровня образования.

          Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска в зависимости от вида образования

          • Вид образования Цель отпуска Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска
          • Высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) Вступительные испытания (экзамены) 15 календарных дней
          • Итоговая аттестация (экзамены) на подготовительном отделении 15 календарных дней
          • Промежуточная аттестация (сессия) на дневном отделении (очная форма обучения) 15 календарных дней в учебном году
          • Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов (очная форма обучения) 4 месяца
          • Сдача госэкзаменов (очная форма обучения) 1 месяц
          • Среднее профессиональное (техникум, колледж) Вступительные испытания (заочная, очно-заочная и очная формы) 10 календарных дней
          • Промежуточная аттестация (очная форма обучения) 10 календарных дней в учебном году
          • Итоговая аттестация (очная форма обучения) До 2 месяцев

          Законом установлены не только условия предоставления учебных отпусков, но и гарантированная их продолжительность. Если в трудовом договоре с работником будет указано меньшее количество дней учебного отпуска или будет включено условие о том, что работник отказывается от использования учебного отпуска или его оплаты, то это условие трудового договора применяться не будет*(17).

          И наоборот, не запрещено улучшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому в коллективном договоре или в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные случаи предоставления учебных отпусков, увеличение их продолжительности или предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы*(18).

          В то же время следует отметить, что предоставление учебного отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением. То есть работник может воспользоваться этой гарантией полностью либо отказаться от нее или воспользоваться частично. Для этого сотруднику помимо справки-вызова необходимо подать заявление с указанием того, с какой даты и на какой срок он просит предоставить ему учебный отпуск. Даты запрашиваемого учебного отпуска не должны выходить за рамки периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни отпуска — средний заработок. То, что частичное предоставление учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству, подтверждает и судебная практика*(19). Хотя Роструд по этому вопросу придерживается другой точки зрения*(20). Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

          Документы для оформления учебного отпуска

          Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов*(21). Утверждены две формы справки-вызова: для получающих высшее образование *(22) и среднее профессиональное *(23). Справка-вызов для высшего учебного заведения будет отличаться еще и в зависимости от того, какой отпуск предоставляется — оплачиваемый или нет.

          Для других случаев предоставления учебных отпусков формы справки-вызова не утверждены. Также нет утвержденной формы справки и для программы, не имеющей государственной аккредитации. Но в случае если работнику предоставляется учебный отпуск согласно коллективному или трудовому договору, такая справка выдается произвольной формы. Единственное требование к такой справке — в ней должны быть отражены цель и сроки предоставления учебного отпуска.

          Работник не обязан приносить копию свидетельства о государственной аккредитации. Эта информация содержится в справке-вызове.

          Вторая часть справки заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов. Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска.

          Если работник предоставит только справку-вызов, то ему необходимо оформить учебный отпуск в соответствии с ней. Самостоятельно менять даты учебного отпуска работодатель не имеет права.

          Важно! Заменять учебный отпуск денежной компенсацией, а также работать, находясь в учебном отпуске, нельзя. Если во время учебного отпуска фактически работник трудился, за отработанные дни ему полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником в качестве отпускных, в этом случае является излишне выплаченным.

          Видео (кликните для воспроизведения).

          *(1) ст. 173-176 ТК РФ
          *(2) ст. 173, 174 ТК РФ
          *(3) ст. 187 ТК РФ
          *(4) ст. 177 ТК РФ
          *(5) ст. 287 ТК РФ
          *(6) ст. 128 ТК РФ
          *(7) ст. 177 ТК РФ
          *(8) ст. 173, 174 ТК РФ
          *(9) ст. 173-176 ТК РФ
          *(10) ст. 136 ТК РФ
          *(11) ст. 236 ТК РФ
          *(12) подп. «б» п. 18, подп. «б» п. 20 Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ (далее — Закон N 185-ФЗ)
          *(13) ст. 137 ТК РФ
          *(14) ст. 357 ТК РФ
          *(15) ст. 5.27 КоАП РФ
          *(16) п. 21 Закона N 185-ФЗ
          *(17) ч. 2 ст. 9 ТК РФ
          *(18) ст. 9, 41, 57 ТК РФ
          *(19) определения Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011
          *(20) письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1
          *(21) ст. 177 ТК РФ
          *(22) приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057
          *(23) приказ Минобразования России от 17.12.2002 N 4426

          Источники


          1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

          2. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.

          3. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
          4. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
          Академический отпуск на работе трудовой кодекс
          Оценка 5 проголосовавших: 1

          ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

          Please enter your comment!
          Please enter your name here