Исчисление сроков в трудовом праве

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Исчисление сроков в трудовом праве". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Исчисление сроков в трудовом праве: соотношение общих и специальных правил

Русская версия English version

Вестник ТюмГУ. Право (№3). 2014

Зайцева Лариса Владимировна, кандидат юридических наук, доцент, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета; [email protected]

Статья посвящена вопросам соотношения общих и специальных правил исчисления сроков в трудовом праве. Демонстрируются коллизии норм, которые должны помочь определить дату увольнения работника в случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем. Отсутствие сбалансированности и согласованности правовых норм об исчислении сроков способно повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и возникновение трудовых споров. В статье сформулированы отдельные предложения по совершенствованию статей 14 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Автор формулирует отдельные рекомендации для работодателей и кадровых служб, направленные на преодоление выявленных пробелов и противоречий законодательного регулирования на практике. Проведены исследования современного состояния правового регулирования данного вопроса и сформулирована собственная позиция в рамках предмета статьи. Изложенные выводы могут быть использованы в правоприменительной практике.

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 №197-ФЗ// СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011. 144 с.

3. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики / / Трудовое право. 2012. № 4. С. 55-74.

4. Минкина Н. Цена времени / / ЭЖ-Юрист. 2010. № 5. С. 14-15.

5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 №138-ФЗ / / СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

6. О переносе выходных дней в 2013 году: Постановление Правительства РФ от 15 октября 2012 № 1048 / / СЗ РФ. 2012. № 43. Ст. 5881.

7. Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? / /Трудовое право. 2011. № 2. С. 19-36.

8. Булыга Н.Н. Сроки в трудовом праве / / Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 1. С. 7-14.

9. Паклюев А. Комментарий эксперта юридической компании / / Трудовое право. 2012. № 3. С. 4-5.

10. Савельева И. Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей / / Кадровая

служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 6. С. 34-40. 11. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 / / СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

12. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69 / / Российская газета. 19.11.2003. № 235.

13. Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой «Увольнение — дело тонкое» («Управление персоналом». №21. 2011) / / Трудовое право. 2012. № 4. С. 87-98.

14. О дате прекращения трудового договора: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 / / Документы и комментарии. 2012. № 16.

15. Мотина Е.В. Правила исчисления сроков в трудовом праве / / Отдел кадров. 2009. № 4 (99). С. 84-87.

Исчисление сроков в трудовом праве

6.2 Исчисление сроков в трудовом процессуально-процедурном праве

В статье 10 ТК Республики Беларусь указано, что течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало; сроки исчисляются в календарных периодах; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Известно, что правильное исчисление срока зависит от определения его начала и окончания. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока, а исчисляемый месяцами – в соответствующее число последнего месяца сроки. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока установленные действия могут быть выполнены до 24 часов. Но если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в данной организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Из смысла содержания статьи 10 ТК Республики Беларусь можно сделать следующие выводы:

1. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало их возникновения.

2. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений.

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели установленного срока. Если срок исчисляется в календарных неделях или днях, в него включаются и нерабочие дни.

4. В тех случаях, когда последний день срока является нерабочим, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как указано выше, сроки исчисляются в календарных периодах – минутах, часах, днях, неделях, месяцах и годах. Минуты указывают на продолжительность обеденного перерыва на конкретном предприятии, перерывов для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы для кормления ребенка и другие. Так, в соответствии со ст. 134 ТК Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или гра­фиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и на­нимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по услови­ям производства перерыв установить нельзя и предоставляется работ­нику в течение рабочего дня и включается в рабочее время. Перечень та­ких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимате­лем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо пра­вилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Однако, на отдельных видах работ, в соответствии со статьей 135 ТК Республики Беларусь, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Часы, как сроки трудового процессуально-процедурного права, часто используются для определения продолжительности отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, а также для других случаев, предусмотренных в законодательстве.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь прогулом считается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, в том числе более трех часов в течение рабочего дня не обязательно подряд.

В соответствии со статьей 112 ТК Республики Беларусь, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК Республики Беларусь). В соответствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. В этой же статье предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, для инвалидов 1 и 2 группы, а также для лиц, работающих в зоне эвакуации, в связи с аварией на ЧАЭС. Для них установлена продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со статьей 115 ТК Республики Беларусь продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет — 7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-тех­нических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет -3 ч 30 мин;

3) для инвалидов I и II группы — 7 ч;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радио­активным загрязнением территории), в том числе временно направлен­ных или командированных в эти зоны, — 6 ч.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе – 8 ч;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 ч.

Сроки в трудовом процессуально-процедурном праве могут исчисляться днями. При этом, могут употребляться и такие термины, как рабочий день, рабочая смена, а также сутки, исчисляемые как 24-часовой отрезок времени. Так, в статье 77 ТК Республики Беларусь указано, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.

[1]

В статье 80 ТК Республики Беларусь указано, что работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечению пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

Срок фактического пребывания в служебной командировке, в соответствии со статьей 94 ТК Республики Беларусь, определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Здесь же подчеркнуто, что направление в служебную командировку на срок свыше 30-ти календарных дней допускается только с согласия работника. В этой статье подчеркнуто, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командировочного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с ноль часов и позднее – последующие сутки.

В статье 123 ТК Республики Беларусь указано, что режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

В трудовом процессуально-процедурном праве используются и недельные сроки. Так, в соответствии со статьей 124 ТК Республики Беларусь, регулируется пятидневная и шестидневная рабочая неделя. В этой статье указано, что пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Если при пятидневной рабочей неделе сумма пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со статьей 408 ТК Республики Беларусь, регулирующей порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, указано, что распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы ущерба, превышающего среднемесячный заработок, должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

В соответствии со статьей 423 ТК Республики Беларусь среднемесячный заработок определяется за последние 12 месяцев работы, предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Читайте так же:  Базы отдыха мо рф для военных пенсионеров

В трудовом процессуально-процедурном праве используются такие термины, как процессуальные и процедурные сроки – квартал, полугодие, год.

В соответствии со статьей 17 ТК Республики Беларусь, срок трудового договора может исчисляться как: неопределенный срок; определенный срок, но не более пяти лет (трудовой контракт); время выполнения сезонных и временных работ. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ, но не свыше семи месяцев, заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Так, статья 34 ТК Республики Беларусь регулируют временный перевод работников в случае простоя. В этой статье указано, что простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

В статье 139 ТК Республики Беларусь указано, что в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал, с аналогичными условиями отработки, рабочий год, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работника.

В статье 163 ТК Республики Беларусь указано, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год в соответствии со статьей 164 ТК Республики Беларусь, включается фактически отработанное время.

Однако если сумма периодов, включаемых в рабочий год, согласно статьей 164 ТК Республики Беларусь, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Трудовые отпуска, в соответствии со статьей 166 ТК Республики Беларусь, предоставляются за первый рабочий год не ране, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако, эта статья допускает возможность предоставления первого трудового отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое право имеют женщины перед отпуском по беременности и родам или после родов, работники моложе 18-ти лет, участники и инвалиды Великой Отечественной и другие работники, о которых идет речь в статье 166 ТК Республики Беларусь.

Следует отметить, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков согласно их графику.

Для защиты трудовых прав и свобод работников, как видно из вышеизложенного, установлена исковая давность, которой называется срок, установленный трудовым процессуально-процедурным законодательством для защиты нарушенных субъективных прав и свобод работников. Такая защита осуществляется путем предъявления работниками иска в суд или другой орган, разрешающий жалобы работников. В иске работников, направленных на защиту своих трудовых прав и свобод, содержится одновременно два требования: одно обращено к суду, призванному в принудительном порядке защитить нарушенное право работников; а другое к нанимателю либо другому органу, созданному в организации нанимателем, который нарушил субъективное право работника.

Право на предъявление иска называется правом на иск в процессуальном смысле, а право на удовлетворение содержащегося в нем требования – правом на иск в материальном смысле. Условием применения правил об исковой давности является нарушением принадлежащего работнику субъективного трудового и трудового процессуального права не исполнением соответствующей ему обязанности. В таком случае участнику трудового процессуально-процедурного отношения для осуществления нарушенного трудового права трудовое процессуально-процедурное законодательство представляет определенное время, в течение которого он может обратиться в суд и другой специально на то созданный орган о применении мер принудительного характера к нанимателю или другому субъекту, который нарушил трудовые права и свободы работника.

Сроки в трудовом праве

Срок в трудовом праве – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.

Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени.

Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока).

Некоторые виды сроков в трудовом праве:

Материальные. Это сроки, определяющие меру и предел существования материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, регулируемых трудовым правом;

Нематериальные. Это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм.

Исчисление сроков:

Общее правило исчисления сроков, закрепленное в статье 10 ТК, применяется к нематериальным срокам.

Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало (срок трудового договора, срок отпусков, время сохранения заработной при переводе (статья 72 ТК), сроки, определяющие рабочий год (статья 163 ТК).

Статья 10. Исчисление сроков

Видео (кликните для воспроизведения).

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве

Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной подготовки, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников. Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Субъектом этих отношений может быть и гражданин, обратившийся к нанимателю для прохождения профессионального обучения и последующей работы. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.

Читайте так же:  Как получить возмещение (компенсацию) по вкладу при отзыве лицензии у банка

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений:

Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп:

трудовые процессуальные (при рассмотрении споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) пункт 1 статьи 233 ТК, при рассмотрении в органах, указанных в статье 251 ТК;

гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде;

[3]

административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом.

Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.

Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки осуществляется в рамках:

конвенции Международной организации труда № 142;

рекомендаций № 57, № 60, № 117, № 150.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Новая редакция Ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комментарий к Статье 14 ТК РФ

Статья 14 Трудового кодекса РФ говорит о том, как происходит исчисление сроков в целях регламентирования трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это указано в части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Конкретный порядок исчисления сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает определенные юридические последствия, зависит от характера самих этих сроков, выполняющих роль различных юридических фактов.

В том случае, когда срок имеет значение правообразующего юридического факта, его течение начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. К примеру, в качестве такого срока может фигурировать определенный календарный период, по истечении которого трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Если спор имеет значение правопрекращающего юридического факта, его течение начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Примером такого срока может служить период предупреждения работника о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Закон не определил порядка исчисления правоизменяющих сроков, в качестве примера которых можно назвать срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если этот срок исчисляется в месяцах, то к нему применяются правила ч. 3 ст. 14. При исчислении в календарных или рабочих днях начальной датой его исчисления следует признать день письменного уведомления работника о введении соответствующих изменений. Такой вывод основывается на буквальном толковании ч. 2 ст. 14, которая адресует иной порядок исчисления срока только случаям прекращения трудовых прав и обязанностей, т.е. окончанию трудовых отношений в целом.

2. Части 3 и 4 ст. 14 не внесли каких-либо новелл в ранее установленный порядок исчисления сроков, определяемых годами, месяцами или неделями. Тем самым они не изменили устоявшихся правил, касающихся включения нерабочих дней в сроки, исчисляемые календарными периодами, равными или большими, чем неделя, а также переноса окончания срока, приходящегося на нерабочий день, на ближайший рабочий день.

3. Данная статья фактически говорит об исчислении сроков только применительно к трудовым правам и обязанностям (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим может сложиться впечатление, что ее действие ограничивается лишь сферой индивидуальных трудовых отношений. На самом же деле словосочетание «трудовые права и обязанности» нужно в данном случае трактовать расширительно, понимая под ним права и обязанности всех субъектов трудового права, которые могут фигурировать в качестве участников как собственно трудовых отношений, так и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 1 ТК РФ и комментарий к ней). Иначе говоря, установленный порядок исчисления сроков следует применять ко всем отношениям, составляющим предмет правового регулирования ТК РФ.

С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии, с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе было указано, что работник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.

Правильно ли оформлен работник на работу?

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ). В данном случае речь идет не о внутреннем совместительстве, а о совмещении профессий.

1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.

Исчисление сроков в трудовом праве

6.2. Исчисление сроков в трудовом праве

В ст. 10 ТК Республики Беларусь указано, что течение сроков, с ко­торыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудо­вых правоотношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало; сроки исчисляются в календарных периодах; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Известно, что правильное исчисление срока зависит от определения его начала и окончания. Течение срока начинается на следующий день после ка­лендарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число пос­леднего года срока, а исчисляемый месяцами — в соответствующее число пос­леднего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходит­ся на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока установленные действия могут быть выполнены до 24 часов. Но если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в данной организации по уста­новленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Читайте так же:  Как начисляются расчетные при увольнении

Из смысла содержания ст. 10 ТК Республики Беларусь можно сде­лать следующие выводы:

  1. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало их возникновения.
  2. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений.
  3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в со­ответствующее число последнего года, месяца или недели установленно­го срока. Если срок исчисляется в календарных неделях или днях, в него включаются и нерабочие дни.
  4. В тех случаях, когда последний день срока является нерабочим, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как указано выше, сроки исчисляются в календарных периодах -минутах, часах, днях, неделях, месяцах и годах. Минуты указывают на продолжительность обеденного перерыва на конкретном предприятии, перерывов для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных ра­ботах, для кормления ребенка и другие. Так, в соответствии со ст. 134 ТК Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотре­нию и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или гра­фиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нани­мателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по усло­виям производства перерыв установить нельзя, предоставляется работ­нику в течение рабочего дня и включается в рабочее время. Перечень та­ких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако на отдельных видах работ в соответствии со ст. 135 ТК Рес­публики Беларусь, наряду с перерывом для отдыха и питания, предостав­ляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, для обо­гревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких переры­вов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Часы как сроки трудового права часто используются для определе­ния продолжительности отсутствия работника на рабочем месте без ува­жительных причин, а также для других случаев, предусмотренных в зако­нодательстве.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь прогулом счи­тается отсутствие работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, в том числе более 3 часов в течение рабо­чего дня не обязательно подряд.

Так, в соответствии со ст. 112 ТК Республики Беларусь полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в не­делю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК Республики Беларусь). В соответ­ствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. В этой же статье предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — для учащихся общеобразователь­ных школ, профессионально-технических учебных заведений, для инва­лидов 1 и 2 группы, а также для лиц, работающих в зоне эвакуации, в связи с аварией на ЧАЭС. Для них установлена продолжительность рабо­чего времени, которая не должна превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 115 ТК Республики Беларусь продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов;

[2]

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-тех­нических учебных заведений, работающих в течение учебного года в сво­бодное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов 1 и 2 группы — 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радио-
активным загрязнением территории), в том числе временно направлен-
ных или командированных в эти зоны, — 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе — 8 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 часов.

Сроки в трудовом праве могут исчисляться днями. При этом могут употребляться и такие термины, как рабочий день, рабочая смена, а так­же сутки, исчисляемые как 24-часовой отрезок времени. Так, в ст. 77 ТК Республики Беларусь указано, что при увольнении работника все выпла­ты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выпла­ты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъяв­ления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причи­тающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, нахо­дившимся на иждивении умершего на день его смерти.

В ст. 80 ТК Республики Беларусь указано, что работникам, труд ко­торых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.

Срок фактического пребывания в служебной командировке в соот­ветствии со ст. 94 ТК Республики Беларусь определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пре­бывания. Здесь же подчеркнуто, что направление в служебную команди­ровку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. В этой статье подчеркнуто, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командиро­вочного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включи­тельно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее -последующие сутки.

Читайте так же:  Закрытие месяца в 1с упп пошаговая инструкция

В ст. 123 ТК Республики Беларусь указано, что режим рабочего вре­мени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работ­ников по сменам, рабочие и выходные дни.

В трудовом праве используются и недельные сроки. Так, в соответ­ствии со ст. 124 ТК Республики Беларусь регулируется пятидневная и шестидневная рабочая неделя. В этой статье указано, что пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем ра­бочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсою­зом. Если при пятидневной рабочей неделе сумма пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещает­ся по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (смен­ности) планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна со­ответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 408 ТК Республики Беларусь, регулирующей порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, указано, что распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы ущерба, превышающего среднемесячный заработок, должно быть сделано не по­зднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

В соответствии со ст. 423 ТК Республики Беларусь среднемесячный заработок определяется за последние 12 месяцев работы, предшествую­щих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае профессионального заболевания сред­немесячный заработок может определяться также за 12 последних меся­цев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

В трудовом праве используются такие термины, как процессуаль­ные и процедурные сроки — квартал, полугодие, год.

В соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь срок трудового договора может исчисляться как: неопределенный срок; определенный срок, но не более пяти лет (трудовой контракт); время выполнения сезон­ных и временных работ. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на нео­пределенный срок. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезон­ных работ, но не свыше семи месяцев, заключается в случаях, когда рабо­ты в силу природных и климатических условий могут выполняться толь­ко в течение определенного сезона.

Так, ст. 34 ТК Республики Беларусь регулирует временный перевод работников в случае простоя. В этой статье указано, что простоем призна­ется временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

В ст. 139 ТК Республики Беларусь указано, что в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, рабочий год, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работника.

В ст. 163 ТК Республики Беларусь указано, что рабочий год, за кото­рый предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого ра­ботника со дня приема на работу. В рабочий год в соответствии со ст. 164 ТК Республики Беларусь включается фактически отработанное время.

Однако если сумма периодов, включаемых в рабочий год, согласно ст. 164 ТК Республики Беларусь меньше 12 полных календарных меся­цев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Трудовые отпуска в соответствии со ст. 166 ТК Республики Беларусь предоставля­ются за первый рабочий год не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако эта статья допускает возможность предоставления первого трудового отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое право имеют женщины перед отпуском по бере­менности и родам или после родов, работники моложе 18 лет, участники и инвалиды Великой Отечественной войны и другие работники, о кото­рых идет речь в ст. 166 ТК Республики Беларусь.

Следует отметить, что трудовые отпуска (основной и дополнитель­ный) за второй и последующий годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления от­пусков согласно их графику.

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 14. Исчисление сроков

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Источники


  1. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.

  2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

  3. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  4. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
Исчисление сроков в трудовом праве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here