Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Содержание

Примерная форма искового заявления об изменении формулировки причины увольнения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда, в который
подается заявление ]

Ответчик:[ полное наименование ]

Исковое заявление
об изменении формулировки причины увольнения

[ число, месяц, год ] я был(а) принят(а) на работу в [ наименование работодателя ] на должность бухгалтера. В последнее время у руководителя организации возникли со мной неприязненные отношения.

Приказом N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] я был(а) уволен(а) с [ число, месяц, год ] за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю неправомерным, так как по указанному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

Работа в должности бухгалтера не связана с обслуживанием ни денежных, ни товарных ценностей. Должностные функции кассира я не выполняла.

В сложившейся ситуации у меня нет желания продолжать работу у данного работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ, прошу:

Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Доверенность на представителя истца.

[ подпись и расшифровка подписи истца или его представителя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления об изменении формулировки причины увольнения

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2008 г.

Иск об изменении формулировки причины увольнения

В ____________________________________
(наименование суда, в который подается заявление)
Истец: _______________________________
(Ф.И.О.)
______________________________________
(место жительства)
Ответчик:_____________________________
(полное наименование)
______________________________________
(место нахождения)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины увольнения

«__» _______ 20__ г. я был(а) принят(а) на работу в _______________ (наименование работодателя) на должность _____________________. В последнее время у руководителя организации возникли со мной неприязненные отношения.
Приказом №__________ от «__» _________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с «__» ____20__ г. за _________________.
Увольнение считаю неправомерным, так как ______________________.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Доверенность на представителя истца.
Подпись, дата

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Исковое заявление
Размер файла: 1,9 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Иск об изменении формулировки причины увольнения». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Иск об изменении формулировки причины увольнения

В ____________________________________
(наименование суда, в который подается заявление)
Истец: _______________________________
(Ф.И.О.)
______________________________________
(место жительства)
Ответчик:_____________________________
(полное наименование)
______________________________________
(место нахождения)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины увольнения

«__» _______ 20__ г. я был(а) принят(а) на работу в _______________ (наименование работодателя) на должность _____________________. В последнее время у руководителя организации возникли со мной неприязненные отношения.
Приказом №__________ от «__» _________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с «__» ____20__ г. за _________________.
Увольнение считаю неправомерным, так как ______________________.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Доверенность на представителя истца.
Подпись, дата

Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

истец: ___________________________________
(фамилия, инициалы)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ответчик: ________________________________
(фамилия, инициалы или наименование)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

Читайте так же:  Можно ли выписаться из квартиры через мфц

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула

«___»_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ______________________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации», я обратился к ответчику с требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
(причина и основание

___________________________________________________________________________
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из ________________________________________________________________________
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

от «___»_____ ____ г.
Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
(обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с
«___»_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составил ________ (____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой

___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из _______________________________________________________________________.
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения
решения судом (или на «___»______ ____ г.)
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства ___________________.

Примерная форма искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда, в который
подается заявление ]

Ответчик:[ полное наименование ]

Исковое заявление
об изменении даты и формулировки причины увольнения

[ Число, месяц, год ] я был(а) принят(а) на работу в [ наименование работодателя ] на должность [ вписать нужное ].

[ число, месяц, год ] я подал(а) заявление об увольнении по собственному желанию.

Через три дня с момента подачи мною заявления я был(а) уволен(а) за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ]).

В день увольнения я находился(ась) в поликлинике на приеме у врача, о чем предварительно уведомил(а) работодателя. Вернувшись на работу из поликлиники, я был(а) ознакомлен(а) с приказом об увольнении.

Увольнение считаю неправомерным, так как я отсутствовал(а) на рабочем месте по уважительной причине, что подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного больного.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Изменить дату увольнения с [ число, месяц, год ] на [ число, месяц, год ].

2. Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

3. Обязать Ответчика выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора.

3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Выписка из медицинской карты амбулаторного больного.

[1]

6. Доверенность на представителя истца.

[ подпись и расшифровка подписи истца или его представителя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2008 г.

Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда

Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим. Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку.

По каким основаниям увольняют сотрудников

В Трудовом кодексе существует ограниченное количество групп статей, по которым может быть уволен сотрудник. Увольнение может быть оформлено только по одному из данных оснований:

  • инициативе самого уходящего;
  • соглашению сторон;
  • инициативе начальства;
  • прекращению срока действия трудового договора.

Инициатива работодателя может выявляться в одной из 18 причин для возможного увольнения, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Среди них содержатся как нейтральные для работника, например, ликвидация фирмы или сокращение, так и те, которые могут оказаться крайне неприятными и ударить по последующей репутации, например, прогулы, систематические нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник не согласен со сформулированной причиной, занесенной в трудовую книжку, он может обратиться за защитой прав в суд. Примеры возможных конфликтных ситуаций:

  • работник хочет уволиться по собственному желанию и не является на работу спустя законные две недели, а предприниматель записывает в книжку увольнение за прогул;
  • сотрудника увольняют по сокращению штатов, но в трудовой значится «по собственному желанию», ведь тогда работодателю не нужно будет платить компенсацию;
  • работник досрочно расторгает договор, так как работодатель нарушает трудовое законодательство, а тот записывает в трудовую в качестве основания «соглашение сторон»;
  • работодатель увольняет за прогул, тогда как у сотрудника имеется документально подтвержденная уважительная причина для пропуска работы;
  • работодатель нарушил процедуру оформления увольнения по указанной причине (вовремя не ознакомил работника с приказом, не получил его подпись и т.п.).

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке работника

В ст. 394 ТК РФ предусмотрена возможность смены записи в трудовой книжке по решению судебной инстанции. Не обязательно сотрудник будет требовать восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. Часто достаточно бывает сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения.

У суда насчитываются два главных основания, по которым он может вынести положительное решение о перемене записей:

  1. Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством. Это основание легче всего поддается корректировке. Если работодатель написал причину, которой нет в ст. 81 ТК РФ, или изложил ее не в таких выражениях, можно спокойно обращаться с исковым заявлением и требовать исправления.
  2. Указанная причина увольнения не соответствует действительности. Это основание должно быть подтверждено доказательной базой, предоставленной истцом. Суд, рассматривая предоставленные свидетельства и документы, принимает решение, кто прав – работодатель или сотрудник. Например, причиной увольнения указан прогул, а сотрудник подтверждает уважительность причины отсутствия на работе больничным листом, выданным позднее. Суд решает вопрос о подлинности болезни, сличая медицинскую документацию.
Читайте так же:  Письмо приставам об исполнении исполнительного листа

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Обращаться за принудительной сменой формулировки имеет смысл только в суд. Трудовая инспекция не уполномочена выносить такие решения, а за время рассмотрения жалобы может оказаться пропущенным срок для подачи заявления в суд.

Процедура обжалования формулировки в суде

Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку. Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию.

ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд). Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется. Приготовьте следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • копию трудовой;
  • если есть, копию приказа об увольнении;
  • если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя. Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Если решение в пользу работника

Работодатель обязан признать прежнюю запись в трудовую книжку недействительной и внести вместо нее новую. Кроме этого, по усмотрению судьи и в зависимости от формулировки иска могут наступить следующие правовые последствия:

  • штраф для работодателя, так как он незаконно помешал осуществлять право на труд (ст. 5.27. КоАП РФ);
  • возмещение морального вреда сотруднику (урон репутации, проблема содержания семьи и т.п.);
  • оплата за вынужденные прогулы за время рассмотрения дела.

К СВЕДЕНИЮ! Если за дни, пока слушается дело, сотрудник уже трудоустроился на новое место, это не оказывает влияния на возможность возмещения морального вреда. Записи исправляет прежний работодатель, а не новый.

«Чистая» трудовая книжка

Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.

Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.

Формулировка меняется по мировому соглашению

Сотрудник и работодатель могут найти консенсус до вынесения судом принудительного решения, либо вовсе не привлекая эту инстанцию, например, в процессе трудового спора. Так обе стороны экономят время и ресурсы, которые были бы потрачены в ходе судебных разбирательств. Но мировое соглашение должно быть определено судом.

Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

истец: ___________________________________
(фамилия, инициалы)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ответчик: ________________________________
(фамилия, инициалы или наименование)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула

«___»_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ______________________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации», я обратился к ответчику с требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
(причина и основание

___________________________________________________________________________
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из ________________________________________________________________________
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

от «___»_____ ____ г.
Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
(обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с
«___»_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составил ________ (____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой

___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из _______________________________________________________________________.
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения
решения судом (или на «___»______ ____ г.)
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства ___________________.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В ___________ гарнизонный военный суд

Истец: _________________________
прож. _________________________

Ответчик: Войсковая часть _____,
_________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об изменении формулировки причины увольнения

Обязать командующего войсками ______________ регионального командования внутренних войск МВД России внести изменения в приказ №___ от ___________ г., изменить основание увольнения, уволить меня в связи с истечением срока контракта.
Обязать командира вой­сковой части _____ выплатить мне _______________ премии за образцовое выполнение воинского долга за период с ____________ года по дату исключения из списков личного состава части, и еди­новременное пособие при увольнении с военной службы.
Обязать командира войсковой части _____ выдать предметы неполученного вещевого имущества.
В порядке досудебной подготовки прошу истребовать приказ №____ от __________ г. и приказ №____ от __________ г., личное дело, график отпусков и списки вечерней поверки автомобильной роты подвоза горючего за период с июня по август _____ года.

Читайте так же:  Ходатайство о приобщении документов к материалам гражданского дела

Приложение: копия паспорта;
копия контракта о прохождении военной службы от _________ г.;
копия свидетельства об окончании курсов младших офицеров;
копия военного билета;
копия удостоверения личности офицера;
копии удостоверений о награждении нагрудными знаками;
копия предписания;
копия учетно-послужной карточки;
копия контракта о прохождении военной службы от __________ г.

«_____»________________ г. ___________________

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В ___________ гарнизонный военный суд

[2]

Истец: _________________________
прож. _________________________

Ответчик: Войсковая часть _____,
_________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об изменении формулировки причины увольнения

Обязать командующего войсками ______________ регионального командования внутренних войск МВД России внести изменения в приказ №___ от ___________ г., изменить основание увольнения, уволить меня в связи с истечением срока контракта.
Обязать командира вой­сковой части _____ выплатить мне _______________ премии за образцовое выполнение воинского долга за период с ____________ года по дату исключения из списков личного состава части, и еди­новременное пособие при увольнении с военной службы.
Обязать командира войсковой части _____ выдать предметы неполученного вещевого имущества.
В порядке досудебной подготовки прошу истребовать приказ №____ от __________ г. и приказ №____ от __________ г., личное дело, график отпусков и списки вечерней поверки автомобильной роты подвоза горючего за период с июня по август _____ года.

Приложение: копия паспорта;
копия контракта о прохождении военной службы от _________ г.;
копия свидетельства об окончании курсов младших офицеров;
копия военного билета;
копия удостоверения личности офицера;
копии удостоверений о награждении нагрудными знаками;
копия предписания;
копия учетно-послужной карточки;
копия контракта о прохождении военной службы от __________ г.

«_____»________________ г. ___________________

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Новости партнеров

Похожие формы

Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Исковое заявление в суд общей юрисдикции об изменении формулировки причины увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

[3]

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)

Заявление в районный суд о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула (образец заполнения)

Замечания на протокол судебного заседания по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации за моральный вред, причиненный незаконным увольнением

Изменение формулировки основания увольнения

Работодатель обязан заполнять трудовые книжки в строгом соответствии с нормами закона.

Каждый кадровик обязан помнить, что увольнение работника может осуществляться только по основаниям, перечисленным в ТК РФ. Любая другая причина прекращения трудовых отношений незаконна.

Если вам сделали неправильную запись, нужно настаивать на изменении формулировки увольнения. О том, как это происходит, и какие санкции грозят работодателю за нарушение закона, расскажем далее.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?

Причинами прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника в другую организацию;
  • несогласие сотрудника работать из-за смены собственника компании или изменения условий трудового договора;
  • нежелание работника переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора.

Если же вас решил уволить работодатель, то в трудовой книжке он обязан отметить основание увольнения по ст. 81 ТК РФ. Именно данная статья содержит полный список оснований увольнения по инициативе работодателя:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял правильное решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Не пришли на работу — можете ее потерять.

Статья 81 ТК РФ — любимый инструмент манипуляции большинства недобросовестных работодателей. С ее помощью они вынуждают неугодных сотрудников увольняться по «собственному желанию», лишь бы им не испортили трудовую книжку некрасивой записью.

Помните, что уволить по инициативе работодателя не так-то просто. Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с множеством нарушений. Поэтому не стоит опускать руки — нужно бороться за свои права.

Порядок изменения даты и формулировки причины увольнения

Форма и порядок ведения трудовых книжек строго регламентированы законом. Если кадровик внес запись и поставил печать, изменить что-либо можно только в двух случаях:

  1. С согласия работодателя

Иногда сотруднику и бывшему нанимателю удается договориться мирно, и последний соглашается исправить информацию в трудовой. Это наилучший способ урегулирования ситуации. Он позволит сторонам сэкономить много времени и нервов.

Если бывший сотрудник выиграет суд, работодателю придется изменить формулировку увольнения. Кроме того, истец вправе потребовать денежной компенсации, а иногда и восстановления в должности. Еще один малоприятный факт — в период судебных тяжб работодатель попадает под пристальное внимание контролирующих органов.

Мирное разрешение спора выгодно как работнику, так и работодателю.

В каких случаях суд обяжет работодателя изменить формулировку увольнения?

Существует два фактора, при наличии которых судья обяжет работодателя изменить формулировку увольнения:

  1. она некорректно написана (например, слова стоят не в том порядке, что нужно);
  2. она неправильно отражает причину расторжения трудового соглашения.

В первом случае все элементарно — достаточно выяснить, соответствует ли запись в вашей трудовой формулировкам из ТК РФ. Если имеются расхождения, требуйте у кадровика ее переписать, приведя в надлежащий вид.

Второй случай сложнее. Чтобы добиться изменения записи, вам нужно четко обосновать свою позицию и доказать, что причина увольнения указана неверно.

Вам придется убедить суд в своей правоте, иначе формулировку увольнения не поменяют.

Сроки исковой давности

Исковое заявление об изменении причины увольнения подается в суд в течение 1 месяца с момента, когда:

  • вы получили копию приказа об увольнении или трудовую книжку;
  • вы отказались забрать трудовую или расписаться в приказе на увольнение.

У вас есть 1 месяц на обжалование формулировки об увольнении.

Если вы пропустили указанный срок, его можно восстановить через суд. Но причины пропуска должны быть уважительными, иначе вам откажут.

Читайте так же:  Анкета для получения снилс

Согласно п. 2 ст. 154 ГПК РФ, подобные дела рассматриваются в течении 1 месяца с момента поступления заявления в суд. Однако на практике эти сроки часто не соблюдаются, и процесс может затянуться.

Последствия изменения формулировки увольнения

Если суд сочтет ваши требования обоснованными, то:

  1. обяжет работодателя изменить формулировку увольнения, указав ее в точном соответствии с законом и фактическими обстоятельствами дела;
  2. признает предыдущую запись в трудовой недействительной. Об этом делается соответствующая отметка;
  3. изменит дату увольнения на дату вынесения судебного решения;
  4. взыщет средний заработок с работодателя за весь период вынужденного прогула, если из-за неправильной записи в трудовой вы не смогли получить другую работу.

Кроме этого, вы вправе требовать компенсации морального вреда. Ее размер определяется судом и зависит от фактически понесенных страданий.

На работодателя возлагаются и все ваши судебные издержки, в том числе на оплату услуг адвоката.

Не смогли устроиться на работу — требуйте оплаты среднего заработка.

Недобросовестного работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция — штраф:

  • от 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тыс. руб. и приостановление деятельности до 90 суток — для ИП;
  • от 30 до 50 тыс. руб. и приостановление деятельности до 90 суток — для юридических лиц.

Помните, что трудовые споры сложны и требуют досконального знания трудового законодательства. Поэтому лучше сразу обратиться к грамотному юристу. Это позволит вам разрешить возникший конфликт быстро и с минимальными потерями.

Решение об изменении формулировки увольнения

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гагаринский районный суд, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севастьяновой С.А. К ЗАО «Альянс Медиа» об изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Альянс Медиа» об изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Истец и ее представитель адвокат Жукова О.С. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным выше.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Приказ об увольнении от 11.06.12 г. был объявлен истцу 11.06.12 г., в тот же день ей была вручена трудовая книжка, о чем она расписалась в журнале выдачи трудовых книжек.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 12.05.12 г. истица была принята на работу в ЗАО «Альянс Медиа» на должность администратора салона.

12.05.12 г. между истицей и ЗАО «Альянс Медиа» был заключен трудовой договор (л.д. 14).

Согласно п. 9.2 указанного трудового договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 года с момента подписания с испытательным сроком один месяц.

На основании приказа от 11.06.12 г. истица была уволена с занимаемой должности по п. б, в, г статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания указанного приказа послужили акты от 03.06.12-10.06.12.

С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, актов об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении работодателем составлено не было.

Разрешая требования истицы об изменении формулировки основания увольнения суд отмечает следующее.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

При этом, как разъяснено в Пленуме Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 38 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как усматривается из приказа от 11.06.12 г. истица была уволена на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, п. б, в, г.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Как указывалось судом выше основанием для издания приказа об увольнении истицы от 11.06.12 послужили: акты от 03.06.12-10.06.12.

Суд отмечает, что в актах отсутствует подпись истицы, подтверждающая ознакомление с данными актами, актов об отказе в ознакомлении с актами работодателем также в материалы дела не представлено.

Объяснения по факту совершения дисциплинарных проступков от истицы работодателем не истребовались, акты об отказе дать объяснения в материалы дела также не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу том, что работодателем при увольнении и истицы была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.193 Трудового кодекса РФ.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Ответчиком каких-либо доказательств появления истицы на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не представлено, в материалах дела таковых также не имеется.

Читайте так же:  Как узнать генерального директора по инн

Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истицей были разглашены сведения, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, дающих основание для увольнения истицы по п. в ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Также ответчиком не представлен вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, установивший основание для увольнения по п. г ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд не может согласиться с законностью издания ЗАО «Альянс Медиа» приказа № от 11.06.12 об увольнении истицы по п. б, в, г. ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Что касается довода ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в связи с тем, что приказ об увольнении от 11.06.12 был объявлен истцу 11.06.12, в тот же день ей была вручена трудовая книжка, о чем она расписалась в журнале выдачи трудовых книжек. При этом согласно входящему штампу суда настоящее исковое заявление было подано истицей лишь 12.10.2012 г.

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд отмечает, что истица с приказом об увольнении от 11.06.12 г. в установленном порядке ознакомлена не была, актов об отказе в ознакомлении с приказом ответчиком в распоряжение суда представлено не было. Сама истица отрицает факт ознакомления с приказом от 11.06.12 г.

В материалы дела стороной ответчика представлена копия журнала в выдачи трудовых книжек (л.д. 120-121) в подтверждение того, что истица 11.06.12 г. получила трудовую книжку, о чем поставила свою подпись в данном журнале.

Суд отмечает, что при детальном рассмотрении журнала выдачи трудовых книжек подпись истицы в графе «Расписка лица в получении трудовой книжки» не идентифицируется, поскольку сливается с иной подписью, проставленной в строке сверху. Сама истица отрицает факт принадлежности ей указанной подписи.

Таким образом, срок для обращения в суд истицей пропущен не был.

На основании ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом

Согласно п. 9.2 трудового договора, заключенного между истицей и ЗАО «Альянс Медиа», настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 года с момента подписания с испытательным сроком один месяц.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ЗАО «Альянс Медиа» изменить формулировку основания увольнения истицы с увольнения по п. 6 пп. б, в, г статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 12.04.12 г. (п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ) и изменить дату увольнения с 11.06.2012 г. на 12.05.2013 г.

Кроме того, с ответчика в пользу истца должна быть также взыскана сумма заработной платы за время вынужденного прогула, которая должна быть рассчитана следующим образом.

Время вынужденного прогула с 11.06.12 по 12.05.13 составляет 14 месяцев и 12 дней.

Согласно приказу о приеме истицы на работу должностной оклад последней был установлен в размере 8000 рублей (л.д. 137).

Среднедневная заработная плата истицы составит 8000/15 (количество рабочих дней в месяц) = 533 руб.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит: (14 месяцев *8000 руб.)+(12 дней*533 руб.)=118400 руб.

С учетом характера и степени моральных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Истицей также заявлено требование о взыскании в ее пользу расходов на оплату услуг представителя. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В подтверждение понесенных расходов истицей представлен договор об оказании юридических услуг, а также квитанции (л.д. 81-84). С учетом требований разумности и справедливости, количества состоявшихся судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.

Также с ответчика на основании п. 1 ст.103 ГПК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ЗАО «Альянс Медиа» изменить формулировку основания увольнения истицы с увольнения по пункту 6 подпунктам «б», «в», «г» ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 12.05.2012 г. (пункт 2 ст.77 ТК РФ) и изменить дату увольнения с 11.06.2012 г. на 12.05.2013 г. путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку;

Взыскать с ЗАО «Альянс Медиа» в пользу истицы оплату времени вынужденного прогула в размере 118400 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Взыскать с ЗАО «Альянс Медиа» в доход федерального бюджета госпошлину.

Видео (кликните для воспроизведения).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд.

Источники


  1. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

  2. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

  3. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
  4. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here