Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Дело в том, что само понятие «иск» подразумевает наличие спора с ответчиком. По делам особого производства участие ответчика, и, как следствие, наличие спора исключается. Само заявление рассматривается судом лишь в пределах предъявленных заявителем доказательств, позволяющих или не позволяющих установить факт трудовых отношений.

Отличаем установление факта от искового производства

Можно сколько угодно рассуждать об особенностях особого производства, но для граждан, не имеющих юридического образования, в этих особенностях будет трудно разобраться.

Именно поэтому большинство юридических и околоюридических сайтов обходят стороной разделение спорного и особых производств и фактически вводят читателя в заблуждение своими «пособиями» по составлению «искового заявления об установлении факта трудовых отношений». В результате подобных пособий граждане обращаются в суд с ненадлежащее оформленным заявлением, и как следствие, получают отказ в его принятии.

Поэтому важно запомнить, что «иска» об установлении факта просто не существует.

Для того чтобы не углубляться в дебри юриспруденции, объясним разницу между спорным и исковым производством предельно просто, на примерах.

Пример 1 – иск

Если требуется установить факт нахождения в трудовых отношениях с живым и здоровым работодателем, который не произвел запись в трудовой книжке работника, не издал приказа о приеме на работу и не выплатил ему заработную плату, то это – иск.

В данном случае работодатель совершил противозаконное действие, и работник вступает с ним в судебный спор посредством судебного иска. Сам иск, в этом случае, будет называться исковым заявлением о обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, или об обязании его издать приказ, либо о взыскании с него заработной платы.

Работодатель должен быть привлечен по делу в качестве ответчика. Более того, в подобном случае можно написать заявление не в суд, а в прокуратуру. Методы прокурорского реагирования, в этом случае, будут очень действенными, вплоть до привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Пример 2 – заявление об установлении факта

Если требуется установить факт трудовых отношений с уже несуществующим или ликвидированным предприятием, или с предприятием, чьи архивы были уничтожены, ввиду отсутствия у работника документов подтверждающих эти трудовые отношения, то оформляется заявление об установлении факта (без слова «исковое»).

Как правило, необходимость в этих действиях возникает при подготовке документов для назначения пенсии, в том числе и досрочной, или для получения положенных по закону льгот и компенсаций.

Иногда для назначения особой пенсии гражданину необходимо доказать, что он работал на вредных производствах или в условиях Крайнего Севера и т.д.

Доказывается факт в порядке особого производства, и в качестве ответчика никто не привлекается. Скажем так – заявитель доказывает суду факт наличия трудовых отношений один на один.

В качестве доказательств могут быть приобщены самые разнообразные документы, включая:

  1. выписки из медицинских карт, в которых зафиксированы вредные условия работы;
  2. расчетные листки, случайно сохранившийся пропуск и любая другая бумага, подтверждающая факт трудовых отношений;
  3. архивные справки и выписки;
  4. грамоты, дипломы, свидетельства об окончании специальных курсов;
  5. фотографии;
  6. свидетельские показания.

Еще одно отличие

Помимо вопросов оформления между особым и исковым производством есть еще одно важное отличие, и именно наличие и отсутствие сроков давности.

Как правило, околоюридические сайты, сгребая Гражданский и Трудовой кодекс в одну кучу, дают консультации относительно того, что по заявлениям об установлении факта трудовых отношений имеется срок исковой давности, ограниченный тремя месяцами. Подобные утверждения в корне неверны и, более того, крайне вредны, поскольку заинтересованный читатель, получив неверную консультацию, может отказаться от идеи обратиться в суд, считая, что срок давности им пропущен.

Если вернуться к вышеприведенным примерам, то можно сказать, что по первому примеру срок давности действительно будет составлять 3 месяца с момента нарушения прав работника. Еще раз напомним, что в первом примере речь шла о спорном (исковом) производстве.

Что касается второго примера, то есть заявления, рассматриваемого в порядке особого производства, то оно не ограничено сроком давности.

То есть, как бы давно вы ни работали в условиях, например, Крайнего Севера, вы можете смело обращаться в суд с заявлением, потому что для фактов давность существовать просто не может.

Составляем заявление

Итак, определившись, что именно следует писать – иск или заявление, можно приступить к составлению обращения в суд. Составить его несложно, особенно если заявитель располагает достаточными доказательствами.

Основное отличие заявления от иска – это отсутствие ответчика. Однако заинтересованные лица могут быть привлечены к участию в процессе, например правопреемник работодателя, или территориальное отделение пенсионного фонда.

Впрочем, если заявитель не укажет заинтересованное лицо, а суд сочтет необходимым его привлечь, то заявление переделывать не придется. Привлечение суд осуществит самостоятельно.

К заявлению, помимо уже перечисленных выше документов, потребуется приложить также:

  • архивную или иную справку о том, что некое предприятие, на котором работал заявитель, действительно существовало;
  • копию паспорта заявителя.

Если заявитель планирует осуществить доказывание посредством свидетельских показаний, то следует учесть, что приглашенный в суд свидетель должен будет иметь подтверждения о том, что он жил в местности, в которой работал заявитель, или же работал с ним на одном предприятии.

Лица, которых заявитель просит пригласить в суд в качестве свидетелей, должны быть перечислены в тексте заявления.

В какой суд идти

Для заявлений, рассматриваемых в порядке особого производства, принята альтернативная подсудность. То есть можно обратиться как в суд по своему месту жительства, так и в суд по месту нахождения предприятия.

Практика показывает, что подавляющее большинство заявлений рассматриваемого типа подаются все же в суды по месту жительства заявителя. Подведомственны заявления об установлении факта трудовых отношений судам общей юрисдикции, то есть районным или городским.

Госпошлина

Рассматривая вопрос о размере государственной пошлины, опять-таки следует вернуться к различиям между исковым и особым производством. В соответствии с отечественным законодательством, трудовые споры госпошлиной при подаче не облагаются.

Однако заявления об установлении факта трудовых отношений не относятся к категории трудовых споров, а касаются исключительно вопросов признания государством некоего факта, имеющего юридическое значение.

В силу этого заявления рассматриваемого в статье вида при подаче должны быть оплачены госпошлиной в сумме 300 рублей.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Как проходит процесс установления факта трудовых отношений

Даже при официальном трудоустройстве у работника могут возникнуть проблемы. В разных ситуациях устранить их получается за счёт такой процедуры, как установление факта трудовых отношений. Чаще всего это требуется, если сотрудник потерял трудовую книжку и необходимо восстановить все ранее занесённые в неё сведения.

Читайте так же:  Как оформляется завещательное распоряжение

Для чего это нужно

Процедура установления трудовых отношений применяется не часто. Обычно к ней прибегают сотрудники при следующих обстоятельствах:

  1. Если работодатель уволил работника, а тот, в свою очередь, считает, что такие действия противозаконные.
  2. С целью требования зарплаты, которую не выплатили.
  3. Возмещение ущерба за вред, который сотрудник получил в результате своей деятельности.
  4. Компенсация морального вреда.
  5. Повторное заполнение трудовой книжки предприятием, на котором на данный момент трудится владелец документа.

Установление этого факта позволяет работнику защитить свои права и интересы. Благодаря процедуре становится возможным возврат средств, а также восстановление на рабочем месте.

Всегда трудовые отношения начинаются, когда был оформлен трудовой договор на бумаге. Если он не был подписан, то отсчёт не начинается даже в том случае, когда работник начал исполнять свою деятельность.

Однако не стоит забывать, что как будет проходить этот процесс, будет зависеть от определённого фактора – официально ли он трудится или нет. При взятии на работу работодатель должен заключить трудовой договор правильно не позднее, чем через 3 дня после того, как сотрудник начал работать. Это поможет избежать возникновения проблем.

Кто вправе требовать установления

Для установления факта трудовых отношений в суд может обратиться как сотрудник организации, так и сам работодатель. Однако начальнику обычно производить это бессмысленно, так как у него на руках и так имеются все подтверждающие факт трудовых отношений документы. Чаще всего установление факта проводится в интересах работника.

При этом сотрудник должен посетить именно тот суд, который находится по месту проживания ответчика (работодателя) или же по месту работы. Второй случай актуален, если сотрудник трудился в филиале или представительстве. Обратившийся в суд не понесёт огромных расходов, так как он от них освобождается.

При заполнении заявления важны требования, которые нужно указать:

  • трудовой договор, который должен быть заключён,
  • факт увольнения сотрудника, которое противоречит закону,
  • взыскание денежных средств с работодателя в виде зарплаты или морального вреда, если это требуется.

Обратившийся необязательно должен прописывать все эти пункты. Достаточно указать лишь то требование, которое наибольшим образом связано с причиной обращения в суд.

Также важно предоставить доказательства, что трудовые отношения были.

Послужить ими могут:

  1. Свидетели, которые могут подтвердить деятельность сотрудника.
  2. Расчётный лист о выдаче зарплаты.
  3. Расписание времени, проведённого на работе и документ, где указано, в какие часы работал заявитель.
  4. Пропуск трудящегося.
  5. Справка, где указана задолженность по зарплате.
  6. Прочие данные и информация.

Предоставление доказательств упрощает дело и даёт больше шансов на его решение в пользу обратившегося. Для полной уверенности лучше всего предъявить несколько доказательств.

Собирать и предоставлять в суд подтверждения должен сам сотрудник. Желательно позаботиться об этом до того, как будет предъявлен иск об установлении факта трудовых отношений, чтобы в дальнейшем не отнималось время. Если же такой возможности нети предоставить работник ничего не может, то он вправе выдвинуть ходатайство перед судом.

Если в результате рассмотрения дела будет зафиксирован факт наличия трудовых отношений, то на работодателя возлагаются определённые обязательства. Он должен заполнить трудовой договор с сотрудником, если ранее этого не было сделано, а также записать это в трудовую книжку и оплатить полагающиеся суммы.

Сотрудник должен обратиться в органы в течение 3 месяцев, если у него есть подозрения, что его права нарушаются. Отсчёт начинается именно с того дня, когда произошли нарушения. Работник может обратиться позднее, но только если на это были причины. Тогда необходимо указать эти причины при обращении.

Установление факта трудовых отношений, которое тоже имеет свой срок исковой давности, должно осуществляться в течение 3 месяцев.

Процесс установления

Порядок установления всегда одинаков, но как он будет проходить, зависит исключительно от того, был ли сотрудник официально оформлен в организации или нет.

Очень важно, чтобы имели место следующие моменты:

  1. При официальном трудоустройстве всегда оформляется трудовой договор. Копия или второй его экземпляр должны быть у сотрудника.
  2. Также вместе с этим должна быть запись в трудовой книжке.
  3. Работодатель ко всему прочему также обязан оформить приказ на основе договора. Сам договор должен храниться в 2 экземплярах: один у работодателя, а другой у сотрудника. Приказ же не имеет аналогов, но при необходимости работник может попросить его копию. С помощью него доказать факт трудовых отношений будет намного проще, да и проблем будет гораздо меньше.

Это стандартные документы и записи, которые являются прямым подтверждением факта трудовых отношений.

Встречается такое, что сотрудник трудится неофициально. Это производится по разным причинам, но чаще всего по инициативе самого работодателя с целью избегания растрат за налоговые сборы и прочее. Возможно, в таком случае для работника тоже имеются свои преимущества, но когда потребуется установление факта трудовых отношений, то все плюсы могут стать не такими существенными и принести ряд проблем. Доказать этот факт становится гораздо труднее, появляется необходимость в предоставлении большего количества доказательств.

[3]

Как процесс установления будет произведён, и весь пакет необходимых документов собран, то можно обращаться в суд для защиты прав трудящегося.

Работа без договора применяется по разным причинам. В интересах работника она может быть осуществлена для того, чтобы он получал выплаты на бирже труда. Работодатель же прибегает к этому чаще всего из-за корыстных целей: когда не желает оформлять договор на время испытательного срока, избегает налогов, не хочет выплачивать пособия беременным.

Также кто-то не хочет всё оформлять, и ему проще выплачивать заработную плату «в конвертах». Обычно сотрудники с этим мирятся, но устраивает это не всех.

Если работодатель не желает оформлять трудовой договор, то рекомендуется обращаться в прокуратуру, которая нанимателя навестит с проверкой. Далее будет наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если нарушения будут выявлены.

Когда устанавливается факт

Момент, когда работник начал свою деятельность, зависит от одного важного фактора – трудится он по трудовому договору или неофициально.

Если договор заключён, то трудовые отношения начинаются, когда в договоре были поставлены подписи участвующих сторон. Работодатель должен заключить его в течение 3 дней после того, как взял человека на работу.

Если же этого не произошло, то по факту:

  • договор будет считаться оформленным с первых дней деятельности трудящегося;
  • трудовые отношения начнутся с этого же момента.

В этом есть небольшой плюс, но всё-таки если потребуется установить эти отношения, то могут быть проблемы для обратившегося в суд, да и дело затянется. Поэтому лучше всего, чтобы договор был оформлен. Если же работодатель отказывается это делать, то можно обратиться в прокуратуру.

Читайте так же:  Коды оквэд старые и новые

Прокурор получит заявление и тогда приступит к выполнению своих обязанностей. На основании полученных данных он будет проверять организацию. Если будут обнаружены явные нарушения, то предписания не избежать. Если же эти нарушения серьёзные, то прокурор может обратиться сразу в суд и тогда решение проблемы будет в пользу сотрудника.

Также проверку имеет право осуществлять трудовая инспекция. Однако она проверять будет, в основном, то, что касается документации. Таким образом, эта «контора» поможет обратившемуся в сборе доказательств о нарушениях. В последующем благодаря этому в суде будет проще вести дело и шансов на его решение в пользу работника станет больше.

Установление факта организацией

Не всегда доказывать факт трудовых отношений приходится именно работнику. Бывают ситуации, когда это производится в интересах работодателя. К примеру, когда назначаются различного рода пособия или пенсии.

В таком случае собирать все необходимые документы, доказательства и прочее должна организация. Расходы за это покрываться не будут, госпошлина тоже. После того, как всё собрано, необходимо обращаться в суд.

В практике имеются подобные дела как с положительным, так и отрицательным исходом событий. Поэтому отзывы об исходе дела разные. В одном из них было признано, что пособие начисляется законно. При этом ссылались на то, что факт установлен, страховой случай имеется, сотрудник свои обязанности выполнял. К тому же в этой ситуации фонд хотел доказать, что пособие выплачивалось с нарушением, но сделать этого не смог. Поэтому выплаты в дальнейшем продолжались.

Однако бывает и такое, что в выплате пособия отказывают. В пример можно поставить дело, когда работодатель запрашивал пособия для несуществующего работника, который только числился в документации. Это нужно было для того, чтобы получать вместо него пособия.

Однако суд сумел доказать, что сотрудника на самом деле нет, а его должность либо пустует, либо её занимает другой человек. В таком случае будет считаться, что работодатель злоупотреблял своими правами, а это уже подсудность. Чтобы этого не произошло при переводе сотрудника на другое место, у него должна быть квалификация и достаточный опыт в данной сфере. К тому же должны быть основания для таких действий.

В судебной практике встречается, что работника:

  • отказываются переводить на другую работу;
  • ввиду перевода повышать ему зарплату.

Чаще всего это происходит из-за того, что не удалось обосновать причину таких действий. В суде исход такого дела предугадать практически невозможно.

Чтобы назначить пенсию иногда работодателю требуется предоставить информацию о стаже сотрудника и выплаченных взносах. Следовательно, факт трудовых отношений подтверждать нужно. При этом за все предоставленные данные будут отвечать как работник, так и работодатель.

Трудовая книжка подтверждает стаж сотрудника и время, когда он работал. Если она отсутствует или указанные в ней сведения являются неверными и недействительными, то можно предоставить трудовой договор в письменной форме. Однако он должен быть правильно оформлен и действовать на момент, когда возникли проблемы.

Не всегда доказать стаж легко. Дело в том, что причиной возникших сложностей может быть прекращение деятельности определённой компании. К тому же в архиве документы могут потеряться. Чтобы этого не случилось, все бумаги, связанные с трудовыми отношениями, рекомендуется сохранять и делать копии.

Не всегда приходится устанавливать факт трудовых отношений. Бывают ситуации, когда нужно доказывать, что они отсутствуют. Тогда считается, что работник действовал как отдельное лицо.

Подготовка заявления

Итак, при обращении в суд важно правильно заполнить заявление. От правильности действий будет зависеть, удастся ли доказать факт трудовых отношений или нет.

Чтобы было легче доказать, существуют определённые нюансы, на которые нужно обратить внимание:

  1. Выполнение работы на постоянной основе продолжительный промежуток времени.
  2. Получение зарплаты и других выплат ежемесячно или через определённый период.
  3. Соблюдение правил, которые установлены в организации.
  4. Занимаемая должность и рабочее место.

Если есть наличие этих признаков, то шансы на положительное решение суда увеличиваются. Однако некоторым удаётся выиграть дело и без них.

Также процесс облегчается, если должность сотрудника имеется в штатном расписании организации. Важно предоставить расчётный лист, подтверждающий, что производились выплаты зарплаты, и об этом имеется соглашение.

К исковому заявлению важно приложить все документы, которые подтверждают трудовые отношения. Однако их перечень зависит от того, с какой целью производится обращение в суд.

Однако с обращением не нужно тянуть. Это стоит сделать как можно раньше, но не позднее, чем через 3 месяца со дня выявленного нарушения. Заявление может быть и коллективным, главное, чтобы не было возражений.

Установление факта трудовых отношений – занятие непростое, но если оно потребовалось, то медлить с этим нельзя. При выявлении нарушений рекомендуется обращаться в компетентные органы как можно раньше и объяснить им суть жалобы.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений

Совецкий районный суд города Томска

Адрес: 634050, г. Томск, ул. Карташова, д. 45

Истец: Петров Василий Евгеньевич

Адрес: Томская область город Томск, ул. Бирюкова дом 6 кв. 74

Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИБСТРОЙ»

ОГРН 107704449947 ИНН/КПП 7017184440/744401001

Дата регистрации: 28.05.2007

Адрес: 634021, Томская область город Томск,

Проспект Победы 109 офис 5

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии ООО «СИБСТРОЙ» с «26»июня 2016 г. в должности монтажника -высотника вентилируемых фасадов. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены в виде Трудового договора от 26.06.2015 года (Приложение № 1), должностная инструкция, приказ о приёме на работу мне не выдавались.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой договор был заключён на определённый срок (срочный трудовой договор) на один год и на период строительства объекта расположенного по адресу: город Томск ул. Водопроводная дом 14.

В соответствии с раздело 4 Трудового договора заработная оплаты была определена как сдельная и должна была выплачиваться один раз в месяц.

07.10.2015 года работодатель без объяснения причин предложил мне уменьшить условия оплаты труда.

В связи с возникшими разногласиями между истцом и ответчиком было принято расторгнуть трудовые отношения с выплатой задолженности по заработной плате и компенсации не неиспользованного отпуска.

Работодатель злоупотребляя своим правом не оформил надлежащим образом расторжение трудового договора и не выплатил причитающиеся мне суммы.

Для восстановления своих прав в ноябре 2015 года я обратился с соответствующей жалобой в прокуратуру Ленинского района города Томска и Трудовую инспекцию (Копии заявлений с отметкой Приложение № 2)

29.05.2016 года истцом в адрес ответчика были направлены заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о выплате задолженности по заработной плате заказными письмами с уведомлением (Приложение № 4).

Читайте так же:  Льготы для пенсионеров мвд

В связи с тем, что заработная плата выплачивалась неофициально в «конверте» и нет возможности документально подтвердить факт выплат единственными доказательствами подтверждения трудовых отношений между мной и истцом является вышеуказанный трудовой договор а также показания свидетелей которые также были работниками данной организации и могут подтвердить факт трудовых отношении.

К данным свидетелям относятся:

Салимгулин Сергей Александрович Паспорт: 9802 743421 Выдан Ленинским РОВД г. Томска 20.06.2003 Код подразделения 702-003 , прописка Томск ул.Ленина д.162 кв.191

Ленин Михаил Николаевич Паспорт:6994 058604 Выдан Отделом Внутренних дел Кировского района 02.11.2004 Код подразделения 702-001,прописка село Октяборьское ул. Строителей д.5 кв.8 фактическое место жительство г. Томск ул. 98 Гвардейская Дивизия д.1 кв.17,

Римов Максим Викторович Паспорт:8713 591843 Отделом УФМС по Томской области в г. Асино 04.05.2014 Код подразделения 700-016 , прописка: Томская область г. Асино ул. Пушкина д 65

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

До настоящего времени официально меня не уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в невозможности без рудовой книжки устроится на новую работу, а также в связи с тяжелым материальным положением не мог купить себе лекарственные средства, одежду и питание. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между Перовым Василием Евгеньевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибстрой» в период с 26.06.2015 года по 29 мая 2016 года.
  2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 29 мая 2016 года.
  3. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой неполученную заработную плату в размере 324 410 (триста двадцать четыре тысячи четыреста десять) рублей.
  4. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой компенсацию за не неиспользованный отпуск в размере 18088 (восемнадцать тысяч восемьдесят восемь) рублей.
  5. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57458 руб. 42 коп. (пятьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей.
  6. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой в мою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч ) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления.
  2. Расчет заработка.
  3. Ходатайство о привлечении свидетелей.
  4. Заверенная копия трудового договора.
  5. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию с отметками об отправлении.
  6. Заявление об увольнении и выплате задолженности с отметкой об отправлении ответчику.

Дата подачи заявления: «19»апреля 2017 г. Подпись истца _______

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Краткое содержание

  • Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений?
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
  • Исковое заявление об установлении родственных отношений

1. Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений?

1.1. Иск должен соответствовать ст. 131-132 ГПК.
Или обращайтесь к адвокату.

2. Уволили с работы. За май не рассчитали. Трудовой договор обещали. Обратилась в юрид. Компанию на Фрунзе 49, Генерал Е. А, ИНН 222175354958. За подготовку документов-претензия в детский центр, жалоба в прокуратуру, в налоговую, в ГТИ, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, проект искового заявления в суд, удалённое юридическое сопровождение насчитали 17600. Взяли предварительную сумму 5000 р. Составили договор со мной, но я сомневаюсь в такой цене. Ответьте пожалуйста.

2.1. Обращайтесь к другому юристу.

2.2. Ася, цена определяется соглашением сторон. Тут вызывает сомнение, что берут одновременно и за проект искового заявления и за само исковое заявление. Претензия в трудовых отношениях необходимой не является. В налоговую. при чем тут налоговая к трудовым спорам.
А так. сложно сказать, какое качество работы будет. по описанию вижу одну из, скажем так, не особо серьезных компаний, которые обеспокоены в основном шинкованием массы ненужных документов для придания видимости своей работе. Но иногда и они пишут нормальные документы, как знать, может быть напишут нормальный иск. Иск, вообще говоря, стоит не столько, сколько они взяли за всё. а меньше.
Вы же видимо на бесплатную консультацию к ним ходили. что же тут удивляться, что Вы заплатите в итоге больше, чем могли бы.

2.3. Цена определяется только по усмотрению сторон, исходя из предмета спора цена адекватное. Но только не за удаленное сопровождение. В общем Вас немного развели.

3. Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.

3.1. Добрый день, да, это возможно.

4. Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

4.1. Здравствуйте! Конечно же лучше обратиться к профессионалу. У каждого юриста свои расценки.

4.2. Добрый день! Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, Советую вам обратиться к юристу для грамотного составления иска. Представитель Вам не нужен, если Вы в состоянии сами дать пояснения, обосновать свою позицию.

5. Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына.
Спасибо!

5.1. Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.

[2]

5.2. Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.

6. Составила заявление в суд об установлении юридического факта трудовых отношений, т.к.ПФ, оформляя мне пенсию, не взял в расчет часть стажа. Вопрос: 1) это должно бы «Заявление» или «Исковое заявление»?
2) ПФ является, в данном случае, «третьим лицом» или «ответчиком»?

6.1. Добрый день! Необходимо оформить заявление в порядке особого производства (Глава 28 ГПК РФ). Сторонами данного производства являются заявитель и заинтересованное лицо, соответственно, УПФ — заинтересованное лицо.

6.2. Добрый день. Если у Вас спор с работодателем, то никаких фактов, имеющих юридическое значение быть не может. А если спора нет — то зачем в суд обращаться. Да и вообще выбранный Вами способ защиты права несколько сомнителен, поскольку если спор идет с пенсионным фондом, то надо к фонду иск предъявлять. Рекомендую поручить юристу проработку Вашего вопроса. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Читайте так же:  Трехсторонний договор

7. Я написала
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, то есть я только что отдала заявления, когда мне написать ХОДАТАЙСТВО о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица)
(Так как я уезжаю) ? Я так поняла в самом заявлении нужно написать когда назначено судебное заседании, но у меня же ничего не известно. (Консультацию в суде не дают) подскажите пожалуйста, заранее огромное спасибо.

7.1. Вы можете подать это ходатайство в любой момент. Также Вы могли сразу в исковом заявлении указать, что просите рассмотреть дело без Вашего участия. Если в дальнейшем у Вас что-то изменится, то Вам никто не мешает явиться в судебное заседание.

8. Скажите пожалуйста, написала ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений.
Сколько суд будет рассматривать дело? В суде мне ничего не сказали, Я просто принесла заявление. Я уезжаю на месяц. Нужна ли я буду?

8.1. Кристина, одновременно вы могли бы и можете еще написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии вас, а копию решения суда выслать посредством Почты России.

8.2. Здравствуйте, Кристина. Заявление будет рассматриваться в пределах двух месячного срока с момента принятия судьей решения о рассмотрении дела по существу. Если вы уезжаете, то об этом необходимо сообщить судье, т.к. наверняка материалы расписаны судье. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений

Совецкий районный суд города Томска

Адрес: 634050, г. Томск, ул. Карташова, д. 45

Истец: Петров Василий Евгеньевич

Адрес: Томская область город Томск, ул. Бирюкова дом 6 кв. 74

Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИБСТРОЙ»

ОГРН 107704449947 ИНН/КПП 7017184440/744401001

Дата регистрации: 28.05.2007

Адрес: 634021, Томская область город Томск,

Проспект Победы 109 офис 5

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии ООО «СИБСТРОЙ» с «26»июня 2016 г. в должности монтажника -высотника вентилируемых фасадов. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены в виде Трудового договора от 26.06.2015 года (Приложение № 1), должностная инструкция, приказ о приёме на работу мне не выдавались.

Трудовой договор был заключён на определённый срок (срочный трудовой договор) на один год и на период строительства объекта расположенного по адресу: город Томск ул. Водопроводная дом 14.

В соответствии с раздело 4 Трудового договора заработная оплаты была определена как сдельная и должна была выплачиваться один раз в месяц.

07.10.2015 года работодатель без объяснения причин предложил мне уменьшить условия оплаты труда.

В связи с возникшими разногласиями между истцом и ответчиком было принято расторгнуть трудовые отношения с выплатой задолженности по заработной плате и компенсации не неиспользованного отпуска.

Работодатель злоупотребляя своим правом не оформил надлежащим образом расторжение трудового договора и не выплатил причитающиеся мне суммы.

Для восстановления своих прав в ноябре 2015 года я обратился с соответствующей жалобой в прокуратуру Ленинского района города Томска и Трудовую инспекцию (Копии заявлений с отметкой Приложение № 2)

29.05.2016 года истцом в адрес ответчика были направлены заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о выплате задолженности по заработной плате заказными письмами с уведомлением (Приложение № 4).

В связи с тем, что заработная плата выплачивалась неофициально в «конверте» и нет возможности документально подтвердить факт выплат единственными доказательствами подтверждения трудовых отношений между мной и истцом является вышеуказанный трудовой договор а также показания свидетелей которые также были работниками данной организации и могут подтвердить факт трудовых отношении.

К данным свидетелям относятся:

[1]

Салимгулин Сергей Александрович Паспорт: 9802 743421 Выдан Ленинским РОВД г. Томска 20.06.2003 Код подразделения 702-003 , прописка Томск ул.Ленина д.162 кв.191

Ленин Михаил Николаевич Паспорт:6994 058604 Выдан Отделом Внутренних дел Кировского района 02.11.2004 Код подразделения 702-001,прописка село Октяборьское ул. Строителей д.5 кв.8 фактическое место жительство г. Томск ул. 98 Гвардейская Дивизия д.1 кв.17,

Римов Максим Викторович Паспорт:8713 591843 Отделом УФМС по Томской области в г. Асино 04.05.2014 Код подразделения 700-016 , прописка: Томская область г. Асино ул. Пушкина д 65

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

До настоящего времени официально меня не уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в невозможности без рудовой книжки устроится на новую работу, а также в связи с тяжелым материальным положением не мог купить себе лекарственные средства, одежду и питание. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между Перовым Василием Евгеньевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибстрой» в период с 26.06.2015 года по 29 мая 2016 года.
  2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 29 мая 2016 года.
  3. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой неполученную заработную плату в размере 324 410 (триста двадцать четыре тысячи четыреста десять) рублей.
  4. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой компенсацию за не неиспользованный отпуск в размере 18088 (восемнадцать тысяч восемьдесят восемь) рублей.
  5. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57458 руб. 42 коп. (пятьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей.
  6. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Сибстрой в мою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч ) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления.
  2. Расчет заработка.
  3. Ходатайство о привлечении свидетелей.
  4. Заверенная копия трудового договора.
  5. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию с отметками об отправлении.
  6. Заявление об увольнении и выплате задолженности с отметкой об отправлении ответчику.
Читайте так же:  Соглашение о возмещении ущерба при дтп

Дата подачи заявления: «19»апреля 2017 г. Подпись истца _______

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Краткое содержание

  • Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений?
  • Исковое заявление об установлении факта
  • Исковое заявление об установлении факта принятия наследства
  • Исковое заявление об установлении трудовых отношений
  • Исковое заявление об установлении юридического факта
  • Исковое заявление об установлении родственных отношений

1. Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений?

1.1. Иск должен соответствовать ст. 131-132 ГПК.
Или обращайтесь к адвокату.

2. Уволили с работы. За май не рассчитали. Трудовой договор обещали. Обратилась в юрид. Компанию на Фрунзе 49, Генерал Е. А, ИНН 222175354958. За подготовку документов-претензия в детский центр, жалоба в прокуратуру, в налоговую, в ГТИ, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, проект искового заявления в суд, удалённое юридическое сопровождение насчитали 17600. Взяли предварительную сумму 5000 р. Составили договор со мной, но я сомневаюсь в такой цене. Ответьте пожалуйста.

2.1. Обращайтесь к другому юристу.

2.2. Ася, цена определяется соглашением сторон. Тут вызывает сомнение, что берут одновременно и за проект искового заявления и за само исковое заявление. Претензия в трудовых отношениях необходимой не является. В налоговую. при чем тут налоговая к трудовым спорам.
А так. сложно сказать, какое качество работы будет. по описанию вижу одну из, скажем так, не особо серьезных компаний, которые обеспокоены в основном шинкованием массы ненужных документов для придания видимости своей работе. Но иногда и они пишут нормальные документы, как знать, может быть напишут нормальный иск. Иск, вообще говоря, стоит не столько, сколько они взяли за всё. а меньше.
Вы же видимо на бесплатную консультацию к ним ходили. что же тут удивляться, что Вы заплатите в итоге больше, чем могли бы.

2.3. Цена определяется только по усмотрению сторон, исходя из предмета спора цена адекватное. Но только не за удаленное сопровождение. В общем Вас немного развели.

3. Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.

3.1. Добрый день, да, это возможно.

4. Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

4.1. Здравствуйте! Конечно же лучше обратиться к профессионалу. У каждого юриста свои расценки.

4.2. Добрый день! Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, Советую вам обратиться к юристу для грамотного составления иска. Представитель Вам не нужен, если Вы в состоянии сами дать пояснения, обосновать свою позицию.

5. Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына.
Спасибо!

5.1. Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.

5.2. Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.

6. Составила заявление в суд об установлении юридического факта трудовых отношений, т.к.ПФ, оформляя мне пенсию, не взял в расчет часть стажа. Вопрос: 1) это должно бы «Заявление» или «Исковое заявление»?
2) ПФ является, в данном случае, «третьим лицом» или «ответчиком»?

6.1. Добрый день! Необходимо оформить заявление в порядке особого производства (Глава 28 ГПК РФ). Сторонами данного производства являются заявитель и заинтересованное лицо, соответственно, УПФ — заинтересованное лицо.

6.2. Добрый день. Если у Вас спор с работодателем, то никаких фактов, имеющих юридическое значение быть не может. А если спора нет — то зачем в суд обращаться. Да и вообще выбранный Вами способ защиты права несколько сомнителен, поскольку если спор идет с пенсионным фондом, то надо к фонду иск предъявлять. Рекомендую поручить юристу проработку Вашего вопроса. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

7. Я написала
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, то есть я только что отдала заявления, когда мне написать ХОДАТАЙСТВО о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица)
(Так как я уезжаю) ? Я так поняла в самом заявлении нужно написать когда назначено судебное заседании, но у меня же ничего не известно. (Консультацию в суде не дают) подскажите пожалуйста, заранее огромное спасибо.

7.1. Вы можете подать это ходатайство в любой момент. Также Вы могли сразу в исковом заявлении указать, что просите рассмотреть дело без Вашего участия. Если в дальнейшем у Вас что-то изменится, то Вам никто не мешает явиться в судебное заседание.

8. Скажите пожалуйста, написала ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений.
Сколько суд будет рассматривать дело? В суде мне ничего не сказали, Я просто принесла заявление. Я уезжаю на месяц. Нужна ли я буду?

8.1. Кристина, одновременно вы могли бы и можете еще написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии вас, а копию решения суда выслать посредством Почты России.

Видео (кликните для воспроизведения).

8.2. Здравствуйте, Кристина. Заявление будет рассматриваться в пределах двух месячного срока с момента принятия судьей решения о рассмотрении дела по существу. Если вы уезжаете, то об этом необходимо сообщить судье, т.к. наверняка материалы расписаны судье. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Источники


  1. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  2. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here