Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет?

Ежемесячная компенсация в размере 50 руб. назначается и выплачивается следующим категориям граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206):

  • матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями любых организационно-правовых форм;
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
  • нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Если в местности установлены районные коэффициенты к заработной плате, то и размер выплаты определяется с учетом районных коэффициентов. Не имеет значения место фактического пребывания работника в период отпуска по уходу за ребенком (п. 21 Порядка).

Чтобы получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Напишите заявление на получение компенсационной выплаты и при необходимости подготовьте подтверждающие документы

Заявление составляется в свободной форме. В нем целесообразно указать следующее:

1) куда подается заявление. Лица, состоящие в трудовых отношениях, подают заявление своему работодателю, а уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, — в орган соцзащиты по месту жительства;

2) свои Ф.И.О., адрес фактического проживания, телефон, иные контактные данные;

3) просьбу о выплате ежемесячной компенсационной выплаты в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) реквизиты вашего банковского счета, куда следует перечислять компенсационную выплату, — если заявление подается в орган соцзащиты.

Если заявление подается в орган соцзащиты по месту жительства, то необходимо подготовить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку и справку от службы занятости о невыплате пособия по безработице (п. п. 12, 13 Порядка). При этом орган соцзащиты в г. Москве может запросить свидетельство о рождении ребенка в порядке межведомственного взаимодействия (п. 2.7 Административного регламента, утв. Постановлением Правительства Москвы от 03.07.2012 N 301-ПП (Приложение N 11)).

Шаг 2. Направьте заявление работодателю или в орган соцзащиты населения

Заявление на выплату компенсации можно направить одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но не позднее шести месяцев со дня назначения отпуска. Если вы обратились за компенсацией по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска, то компенсация будет назначена и выплачена за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление (п. п. 4, 15 Порядка).

Заявление и документы можно подать одним из следующих способов:

  • работодателю — лично или через представителя по доверенности. На копии заявления, которая остается у вас, сотрудник, принявший заявление, проставляет отметку о получении с указанием даты, входящего номера, своей должности, Ф.И.О. и ставит свою подпись;
  • по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • курьерской службой.

В орган соцзащиты населения заявление и документы можно подать как в письменном виде (непосредственно или через МФЦ), так и на электронном носителе и (или) в форме электронного документа. При этом заявление и электронный образ трудовой книжки должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя (п. 13.1 Порядка).

Орган соцзащиты может не принять документы в следующих случаях (п. 2.11 Административного регламента):

  • если представленные документы не соответствуют установленным требованиям;
  • представлен неполный комплект документов;
  • в представленных документах содержатся противоречивые сведения;
  • с заявлением обратилось лицо, не имеющее полномочий на представительство заявителя.

Шаг 3. Дождитесь решения о назначении компенсационной выплаты либо об отказе в ее назначении

В течение 10 дней со дня поступления документов руководство организации, руководитель воинского формирования или органа соцзащиты населения принимает решение о назначении ежемесячной компенсационной выплаты (п. 14 Порядка; п. 2.9 Административного регламента). В назначении выплаты могут отказать, хотя основания для отказа со стороны работодателя нормативно не установлены.

Отказать в назначении выплаты орган соцзащиты населения может, если выяснится, что у вас отсутствует право на получение компенсации либо вы представили неправильно оформленные или утратившие силу документы (п. 2.14 Административного регламента). Об отказе вас должны уведомить в течение пяти дней после принятия соответствующего решения с указанием причин отказа и порядка обжалования решения. Все поданные вами документы должны быть возвращены.

Невыплату компенсации работодателем вы можете обжаловать в судебном порядке в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 16 Порядка; п. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Если в выплате отказал орган соцзащиты населения, вы можете обжаловать отказ в вышестоящую инстанцию. Например, если в назначении выплаты отказало управление соцзащиты по одному из округов г. Москвы, вы можете обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы.

Примечание. Законодательством субъектов РФ могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до трех лет.

Данная ежемесячная компенсация освобождается от обложения НДФЛ ( п. 1 ст. 217 НК РФ).

Вместе с тем работающие родители имеют право на использование стандартного налогового вычета на детей ( пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Как получить налоговый вычет по НДФЛ на детей? >>>

Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? >>>

Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка? >>>

Официальный портал Мэра и Правительства Москвы — www.mos.ru

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Читайте так же:  В содержание гражданской правоспособности входит

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет положена матерям (отцам, бабушкам, дедушкам или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Обращаем ваше внимание, что федеральные законы и другие нормативные акты РФ не содержат прямого однозначного указания на то, что матери, работающие на индивидуальных предпринимателей или самозанятых граждан, должны получать от них компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Компенсация по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г. (п. 1) и п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03 ноября 1994 года. Согласно п. 21 Порядка, в районах Крайнего Севера и в других приравненных к ним регионах, где установлен районный повышающий коэффициент к заработной плате, компенсация по уходу за ребенком выплачивается также с учетом районного коэффициента, где бы ни находилась в этом случае мать ребенка или другой родственник в период отпуска по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что 25 лет (с 1994 года) размер данного пособия не менялся и составлял всего лишь 50 рублей в месяц, что совершенно не соответствовало уровню нынешних цен и прожиточного минимума. А в 2019 году по инициативе Президента и поддержке Правительства России появилось дополнительная ежемесячная компенсация по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, размер которой составляет около 10 000 рублей в месяц и приравнен к величине прожиточного минимума ребенка в регионе. Соответствующий законопроект № 720994-7 О внесении изменений в Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» рассмотрен и принят Государственной думой, уже одобрен Советом Федерации и направлен на подпись Президенту России.

При этом, такая компенсация по уходу за детьми возрастом от 1,5 до 3 лет в размере 10 000 рублей в месяц будет платиться Соцстрахом в дополнении к существующим 50 рубля в месяц, которые платит работодатель. Новое «ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости» вступит в силу в новой редакции Федерального закона № 81-ФЗ, который будет дополнен новой статьей №13.1 — получать такую дополнительную социальную поддержку будут семьи, среднедушевой доход которых менее двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания за 2 квартала предшествующего года.

Такие выплаты начнутся с 1 января 2020 года. Рассмотрим как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет согласно законодательства РФ.

Категории граждан для выплаты компенсации по уходу за ребенком до 3 лет

Кому будут платить компенсацию по уходу за ребенком возрастом от 1,5 до 3 лет:

  • Матери, отцу и любому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребенком, в том числе бабушке, дедушке, а также усыновителю или опекуну, трудоустроенным в организации, имеющей любую организационно-правовую форму.
  • Матери, если она проходит военную службу по контракту в Министерстве обороны, а также служит на рядовой или начальствующей должности в органах внутренних дел.
  • Матерям – военнослужащим по контракту и лицам гражданского персонала из формирований Министерства Обороны РФ, выполняющих задачи согласно международным договорам РФ на территории иностранных государств.
  • Матерям, уволенным с мест работы по случаю ликвидации предприятия, в случае если на момент увольнения они находились в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается, если матери не получают пособия по безработице.

Написать заявление на компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет и собрать документы

Заявление о назначении компенсации работающие граждане пишут в адрес своего работодателя, а уволенные по случаю ликвидации предприятия – в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Заявление пишется в свободной форме и в нем указывается следующая информация:

  1. Адресат заявления: работодатель или орган соцзащиты.
  2. ФИО заявителя, его адрес фактического места проживания и телефонный номер для обратной связи.
  3. В содержательной части заявления вы должны выразить просьбу выплатить вам ежемесячную компенсационную выплату в связи с нахождением вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  4. Если вы направляете заявление в орган социальной защиты, вы должны указать реквизиты своего счета в банке для перевода компенсации.

Кроме того, в соответствии с п. п. 12 и 13 Порядка, в орган социальной защиты вы представляете следующие документы в зависимости от вашего случая: свидетельство о рождении ребенка, копию приказа о предоставлении вам отпуска в связи с уходом за ребенком, трудовую книжку с отметкой об увольнении по случаю ликвидации предприятия, справку из службы занятости о том, что вам не выплачивается пособие по безработице.

Документы, которые орган социальной защиты может получить в порядке межведомственного информационного взаимодействия, предоставлять нет необходимости и предоставляются они только по личной инициативе заявителя. Например, в Москве к таким документам, согласно п. 2.7 Административного регламента, утвержденного Постановлением Правительства Москвы № 301-ПП от 03 июля 2012 г., относится свидетельство о рождении ребенка (см. Приложение 11 «Назначение и предоставление ежемесячной компенсационной выплаты нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком»).

Подать заявление на компенсацию в адрес работодателя или органа социальной защиты

Поскольку компенсация по уходу за ребенком выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о выплате компенсации вы можете одновременно с заявлением о предоставлении отпуска.

Крайний срок подачи заявления о выплате компенсации составляет шесть месяцев с момента начала отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п. п. 4 и 15 Порядка, если вы подадите заявление позже указанного срока, то компенсацию вам выплатят только за последние шесть месяцев до даты составления заявления.

Какими способами можно подать заявление о выплате компенсации в адрес работодателя?

  • Непосредственно работодателю. Вы можете подать заявление лично или через представителя, если он имеет соответствующую доверенность. Заявление пишется в двух экземплярах, второй остается у вас, и на нем принимающее должностное лицо должно поставить дату и время приема заявления, входящий номер документа, под которым он зарегистрирован, а также свою должность и подпись с расшифровкой.
  • Вы имеете право направить заявление по почте отправлением в виде ценного письма с уведомлением о вручении и описью приложенных документов.
  • Наконец, вы можете воспользоваться услугами курьерской службы доставки.
Читайте так же:  Заявление об отсрочке исполнения решения суда

Какими способами можно подать заявление о выплате компенсации в адрес органа социальной защиты?

  • Запрос (заявление) о назначении ежемесячной компенсации вы можете подать в письменном виде непосредственно в территориальное отделение органа соцзащиты.
  • Вы можете подать заявление через МФЦ.
  • Наконец, вы имеете право направить заявление в орган социальной защиты в электронном виде через сайт государственных услуг. Согласно п. 13.1 Порядка, электронное обращение, в частности, копия трудовой книжки заявителя и само заявление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя.

Основания для отказа в приеме заявления перечислены в п. 2.11 Административного регламента:

  1. Неполный комплект документов.
  2. Несоответствие представленных документов предъявляемым к ним требованиям.
  3. Ошибки и противоречивые сведения, содержащиеся в представленных документах.
  4. Если заявление подает лицо без соответствующих полномочий на осуществление представительства.

Этот перечень является исчерпывающим, поэтому отказ в приеме документов по иным, не указанном в данном списке, причинам, является неправомочным.

Получить решение о назначении компенсации

Руководство организации-работодателя, руководитель воинского формирования или руководитель органа социальной защиты населения после приема заявления на выплату компенсации имеют 10 дней на вынесение решения о предоставлении выплаты или для мотивированного отказа в удовлетворении вашего заявления (см. п. 14 Порядка и п. 2.9 Административного регламента).

Отказ от выплаты компенсации, согласно п. 2.14 Административного регламента может быть только при отсутствии у вас права на получение выплаты или при представлении документов с ошибками или после утраты ими срока действия. Приняв решение об отказе, вас должны уведомить в течение пяти дней с момента решения. В уведомлении должны содержаться причины отказа и порядок обжалования отказа. Все ваши поданные документы возвращаются вам вместе с уведомлением.

Если работодатель не выплачивает установленную компенсацию, вы имеете право оспорить его действия через суд. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 16 Порядка и п. 51 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2009 года, установленный срок на подачу иска для оспаривания отказа – один год с момента назначенного срока выплаты компенсации.

При отказе в выплате компенсации от органа социальной защиты обжаловать отказ вы можете в вышестоящую инстанцию. Так, если вы подаете заявление в территориальный орган социальной защиты по округу г. Москвы, обращение с жалобой можно направить в Департамент труда и социальной защиты г. Москвы.

В субъектах РФ местным законодательством могут быть установлены дополнительные к федеральным меры поддержки матерей во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выяснить эти меры и то, имеете ли вы на них право можно в управлении социальной защиты вашего района пребывания. Поскольку компенсация по уходу за ребенком не относится к категории дохода, она не подразумевает налогообложения по налогу на доходы физических лиц, согласно п. 1 ст. 217 НК РФ. Родители ребенка, если они официально трудоустроены и являются налоговыми резидентами РФ, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, имеют право на стандартный налоговый возврат на детей.

Пособие до 3 лет на ребенка в соцзащите 10000 руб.

Проект закона Законопроект № 736075-7

о пособии на детей в малообеспеченных семьях, которое хотели повысить с 50 рублей до 10 тыс. рублей для ВСЕХ мамочек так и останется проектом.

Президент 2-08-2019 года подписал изменения, которые вступят в силу с 1 января 2020 г. выплаты до 3 лет, для оплаты пособия от 0 до 3-х лет ТОЛЬКО для первого (из соцзащиты) и второго ребенка (из маткапитала) . Подробнее .

В преддверии прямой линии активно обсуждался вопрос о выплатах на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет. О ситуации с помощью молодым родителям спросили и Владимира Путина. Президент сообщил, что правительство уже разработало необходимые меры.

Пояснил президент и выплаты в 50 рублей, которые сейчас получают на детей от 1,5 до 3 лет. По его словам, эти деньги идут не из бюджета. Еще в 1994 году правительство обязало работодателей платить молодым мамам. Но и эта ситуация скоро изменится, решение уже есть. Семьям, где есть дети от 1,5 до 3 лет, будут выплачивать пособие в размере прожиточного минимума ребенка. Не решен только один вопрос — какой доход будет в этих семьях: 1,5 или 2 прожиточных минимума на человека.

Путин анонсировал рост выплат на ребенка с 2020 года

Новое Пособие на детей от 1.5 до 3-х лет: готовятся изменения

Вместо 50-рублевого пособия хотели ввести пособие для всех в размере прожиточного минимума. Но платить его будут не всем. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Пособие на 3-го и последующих детей уже давно, с 2013 года, платят в разных регионах, но не во всех.

На рассмотрение в Госдуму поступил проект закона. Согласно которому родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

Этот законопроект вносит изменения в закон 81-ФЗ. Планировали ввести новый вид «детской» выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

Право на такую выплату будут получать граждане ( работающие или не работающие ), у которых:.

  • есть первый или второй ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет (не важно ходит в садик или нет);
  • размер среднедушевого дохода семьи на превышает ( 2 ПМа ) 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением пособия (см. ПМ в регионах ).

Размер такого ежемесячного нового пособия планировали установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.

Кто платит пособие от 1.5 до 3 лет ?

Платить его будут органы соцзащиты населения со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет. И до достижения им возраста трех лет. Туда же и подавать заявление и другие документы. Состав документов определят в дополнительном Положении, которое будет позднее.

Планировали, что закон вступит в силу в январе 2020 года. В настоящее время Правительственный закон еще даже не внесен на рассмотрение в Госдуму . Она будет лето отдыхать, а с октября начнут, может быть.

Компенсация 50 руб. на ребенка и Отпуск по уходу до 3 лет кто получает

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам , находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам , фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм. И женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

Видео (кликните для воспроизведения).

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях. Где отсутствует возможность их трудоустройства.

Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Это неверно. И является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу. Пусть переписывает заявление. И необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на «до 3-х лет».

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой. В том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Читайте так же:  Когда пересчитывают плату за коммунальные услуги

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет. Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу — её обязаны отпустить.

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

[2]

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206

. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
  1. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019
    Подробная информация по начисление, расчет и выплаты декретных пособий по беременности и родам.
  2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.

Повышение размера пособия на ребенка от 1.5 до 3 лет в 2019 году

В 2019 году в России наконец-то решился вопрос о выплате ежемесячного пособия на ребенка до достижения 3 лет. 20 июня 2019 года Владимир Путин, отвечая на вопросы граждан в ходе «Прямой линии», сообщил, что вопрос повышения размера пособия до 3-х лет будет решен — пособие увеличится до прожиточного минимума (ПМ) ребенка в регионе. Уже 24 июля Госдума одобрила законопроект о детском пособии до 3 лет в заключительном третьем чтении. Президент подписал этот закон 2 августа 2019 года.

Тем не менее выплата при этом будет адресной, то есть коснется не всех граждан, а только тех, у кого доход будет ниже установленного уровня. Таким уровнем будет сумма 2 ПМ для трудоспособных в субъекте РФ. Необходимые поправки в законодательство уже подписаны и вступят в силу с 1 января 2020 года.

Фото pixabay.com

Правда ли, что Д. Медведев предложил повысить пособия на детей с 50 до 10 тысяч рублей

18 июня 2019 г. в ходе совещания о реформировании системы компенсационных выплат по уходу за ребенком члены Правительства обсуждали пособие в размере 50 рублей, которое выплачивают семьям с детьми от полутора до трех лет. Д. Медведев отметил тогда, что «за 25 лет сумма эта ни разу не повышалась, не индексировалась, и её размер вызывает у людей только недоумение и обиду». Он предложил пересмотреть размер этой выплаты:

  • ввести адресное пособие для малообеспеченных семей в размере прожиточного минимума ребенка, установленного в регионе (примерно 10-11 тысяч рублей).
  • выплачивать его тем семьям, чей доход ниже утвержденного уровня (точного значения тогда не сообщалось).

Уже 20 июня 2019 г. на «Прямой линии» В. Путин сообщил, повышенное детское пособие будет выплачиваться семьям, чей среднедушевой доход будет меньше двух ПМ для трудоспособных.

Отметим, что в тот же день в Госдуму был внесен законопроект № 736075-7 о назначении ежемесячного пособия по уходу за детьми до 3 лет с применением критериев нуждаемости, подготовленный Т. Плетневой (КПРФ). Однако, этот проект утверждать не планируют (его судьба такая же, как и всех ранее предложенных оппозиционными партиями — он будет отклонен). Необходимые поправки в законодательство уже разработало Правительство — 17 июля проект поправок внесли в Госдуму. 2 августа закон с этими поправками подписал Президент В. Путин.

Повышение пособия по уходу от 1.5 до 3 лет в 2019 году — принят ли закон?

В июне 2019 года многие СМИ сообщили, что Д. Медведев повысил пособия на детей с 50 до 10 тысяч рублей. Причем прибавка будет выплачиваться уже с 1 июля 2019 г. Эта информация не соответствует действительности, и по сути, источники просто смешали вместе сообщения о разных видах пособий.

25 июня 2019 г. в Правительстве проходило совещание о достижении национальных целей развития в сфере демографии. Члены Правительства обсуждали меры поддержки семей с детьми — материнский капитал, ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка и т.д.

  • Премьер Д. Медведев отметил, что малообеспеченные семьи, где есть дети от 1,5 до 3 лет, будут получать теперь выплату порядка 10 тысяч. Никакой конкретики и информации о разработке соответствующего законопроекта тогда не сообщалось.
  • Однако, в Кабмине рассказали о подготовке законопроекта об изменении критериев нуждаемости при назначении выплат на первого и второго ребенка до 1,5 лет (так называемые «путинские»). Чтобы получить такую поддержку, на одного человека в семье должно приходиться 2 прожиточных минимума вместо 1,5. Изменение должно вступить в силу с 01.01.2020 г.
  • Кроме того, Медведев напомнил, что с 1 июля 2019 г. увеличивается сумма пособия по уходу за детьми-инвалидами (в том числе инвалидами с детства 1 группы). Теперь вместо 5,5 тыс. рублей будут выплачивать 10000 руб.

Законопроект о повышении пособия до 3 лет тогда только обсуждался, а изменения планировали ввести с 1 января 2020 года, но никак не с 1 июля 2019, как тиражировалось в СМИ.

Закон о пособии на ребенка с 1.5 до 3 лет (продление путинских выплат)

Пособие на ребенка до 3 лет будет выплачиваться с 1 января 2020 года. Такие выплаты утверждены в том же законе, в рамках которого изменили критерии нуждаемости при назначении «путинских» выплат на первого и второго ребенка с полутора прожиточных минимумов до двух. Новое пособие с полутора до трех лет было законодательно утверждено как поправка к законопроекту № 720994-7.

Из текста закона следует, что решение о выплатах до 3 лет принято путем внесения изменений в закон о «путинских» пособиях. Фактически в этом законе просто исправляется значение возраста, до которого будут платить путинские (сейчас их выплачивают до 1 года 6 месяцев, а будут платить до 3-х лет). Это значит, что новое пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился с 1 января 2018 г. (так установлено в законе о путинских выплатах).

Правила назначения выплат такие же, как и для путинских до полутора — здесь никаких изменений не вносится. Соответственно, выплаты на первого ребенка до 3 лет будет платить соцзащита, а на второго — ПФР из средств маткапитала. Если средствами материнского капитала уже распорядились, то путинские до 3 лет выплачивать не будут.

Если среднедушевой доход семьи будет больше 2 ПМ для трудоспособных, то путинские до 3-х они получить не смогут. Кроме того, сейчас обсуждается вопрос об отмене пособия в 50 рублей, то есть и их семья получить не сможет.

Почему размер выплаты не повысили раньше?

Различные инициативные группы в Госдуме ранее предлагали свои варианты решения этой проблемы. Так, одно из предложений поступало от депутатов фракции «Справедливая Россия» в Международный день защиты детей 1 июня 2018 года.

Законопроект справедливороссов № 478277-7 предлагал внести изменения в основной закон о детских пособиях в России от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ и связанные с ним нормативные акты в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет для всех категорий граждан.

Читайте так же:  Заявление в суд об обеспечении иска

Напомним, сейчас это пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет в следующем размере:

Размер пособия в 2019 году Категория получателей Кто выплачивает Срок выплаты
40% от среднего заработка, но не менее 40% от МРОТ (4465,20 рублей с 1 мая 2018 года) граждане, за которых уплачиваются взносы в ФСС (обязательное соц. страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) работодатель или ФСС после окончания отпуска по беременности и родам (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком)
в минимальном фиксированном размере (3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 на второго без учета районных коэффициентов) неработающие лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию или уволенные в период беременности по причине ликвидации организации (абз. 6 — абз. 8 ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ) органы соцзащиты населения по месту жительства (УСЗН, ОСЗН, ЦСЗН и т.п.) с момента рождения ребенка

Это пособие выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 1.5 года несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляется до 3-летнего возраста. В связи с этим в законопроекте № 478277-7 депутаты от «Справедливой России» отмечают, что внесение предложенных ими изменений приведет в соответствие закон о детских пособиях с положениями ТК РФ о сроках предоставления отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Рассмотрение законопроекта в первом чтении изначально планировалось на 26.09.2018 г., однако в этот и последующий день депутаты были заняты более острым вопросом — принимали в окончательном виде закон о повышении пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Поэтому инициатива, касающаяся продления детских пособий до 3 лет, рассмотрена не была, и ее обсуждение перенесли на октябрь. 17 октября большинством проголосовавших депутатов законопроект был отклонен.

Отметим, что профильный Комитет по вопросам семьи, женщин и детей представлял свое заключение к проекту, в котором предложил отклонить законопроект, поскольку предлагаемые им изменения «финансово не обеспечены», и принятие закона в таком виде приведет к «нарушению бюджетного баланса и неисполнению государством уже принятых на себя социальных обязательств». Однако при этом отмечается, что проблема эта обсуждается уже много лет и имеет большую социальную значимость.

Необходимо отметить, что подобные законопроекты уже не раз вносились в Госдуму, и все они были отклонены. С большой уверенностью можно сказать, что в текущей ситуации подобный закон может быть принят только в качестве инициативы Правительства или лично Президента России. А пока руководство страны в большей степени пытается решать эту проблему косвенным образом:

  • введением других дополнительных мер поддержки семей с детьми в возрасте до 3 лет (например, ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на третьего и последующих детей в регионах с низкой рождаемостью);
  • решением проблемы с нехваткой ясельных групп в России, переобучением и занятостью женщин в отпуске по уходу за ребенком, чтобы они могли выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет.

Еще один законопроект под номером № 278518-7, который вносился на рассмотрение в Госдуму, был представлен еще в октябре 2017 года инициативной группой, которую представляют депутаты С.А. Вострецов («Единая Россия») и С.М. Катасонов (ЛДПР).

Этим законом предлагалось продление ежемесячного пособия по уходу за ребенком на срок до 3 лет (и даже далее до достижения 7 лет) в случае отсутствия места в дошкольной образовательной организации:

  • от 1.5 до 3 лет — при отсутствии места в яслях;
  • от 3 до 7 лет — в случае непредоставления места в детском саду.

В обоих случаях (до 3 и до 7 лет) ежемесячное пособие предлагалось выплачивать в размере 3000 рублей на каждого ребенка при наличии соответствующего документа, подтверждающего отсутствие места в государственном или муниципальном дошкольном образовательном учреждении.

Этот проект федерального закона также планировалось рассмотреть в первом чтении в сентябре 2018 года, однако из-за большой повестки в сентябре в связи с пенсионной реформой документ не рассматривался. 16 октября депутаты отклонили его.

Между тем, профильный Комитет Госдумы рекомендовал отклонить этот законопроект в первом чтении из-за его существенных недоработок и необходимости значительного бюджетного финансирования, что «негативно отразится на возможности Российской Федерации выполнять свои обязательства перед другими категориями граждан».

В заключении профильного Комитета к этому проекту отмечалось, что во многих регионах России уже предусмотрены дополнительные региональные выплаты на детей, не посещающих дошкольные образовательные организации, в том числе предоставляемые в возрасте от 1,5 до 3 лет (например, в Самарской области).

Если быть реалистами, необходимо еще раз признать — чтобы такой закон был принят в сложившихся условиях, инициатива продления пособия по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет должна исходить от самого Правительства или даже лично Владимира Путина. 2019-08-23

Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

Таблица детских пособий в 2019, Размер, Справочник выплат на детей

Материнский капитал и все выплаты из него смотрим здесь

Пособия беременным женщинам

Пособие по БиР (беременности и родам) . Рассчитывается в зависимости от зарплаты роженицы. Приведен точный калькулятор у декретных. С какой недели уходят в отпуск, как оплачивается беременность.

12 496,62 руб. — региональное единовременное пособие беременным, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), прошедшим пренатальную (дородовую) диагностику нарушений развития ребенка в первом и втором триместрах беременности в медорганизациях.

655,49 руб. — федеральное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

27 680,97 руб. — единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, при условии, что срок беременности составляет не менее 180 дней.

Ежемесячные пособия детям по уходу

Пособие по уходу до 1.5 лет. 40% от среднего заработка за два предыдущих года — пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум для работающих — 40% от МРОТ — 4 512 рублей. Для неработающих лиц — 3277,45 руб. — на первого ребенка, 6554,89 руб. — на второго и последующих детей.

395,53 руб. — региональное пособие детям до 16 лет. Сумма увеличивается до 593,29 руб., если родитель отказывается платить алименты или состоит на срочной службе, до 791,04 руб. — для матерей-одиночек.

10000 руб. — пособие на «первенца» поддержка от государства в рамках проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей». Назначается в связи с рождением первого ребенка семьям со среднедушевым доходом, не превышающим 1,5-кратную величину прожиточного минимума. До 1,5 лет.

10 000 руб. — региональное пособие при рождении третьего и последующего ребенка для малоимущих семей. До трех лет.

11 863,27 руб. — пособие на ребенка военнослужащего-призывника.

3 000 руб. — региональное пособие на второго ребенка от 1,5 до 3 лет, в малоимущих семьях, и не получающих ежемесячное пособие по уходу за ребенком и (или) ежемесячные выплаты на каждого ребенка до достижения ими возраста 3-х лет в соответствии с чернобыльским законодательством.

3 000 руб. — те же условия, что и в упомянутом выше пособии, на первого ребенка от 1,5 до 3 лет, женщине, не достигшей на день рождения ребенка 25-летнего возраста

4 000 руб. — те же условия, что и в упомянутом выше пособии, на ребенка с рождения до 3 лет, при условии, что родители (родитель) — студенты.

[1]

1 977,60 руб. — ежемесячное региональное пособие многодетным семьям.

444,41 руб. — ежемесячная региональная выплата на детей до года на полноценное питание, для малоимущих семей, предоставивших заключение врача о необходимости улучшенного питания. Такая же выплата для детей от года до трех лет — 387,12 руб., для беременных и кормящих — 666,49 руб.

Читайте так же:  Проверить бланк осаго по базе рса

4 500 руб. — региональная ежемесячная выплата на первого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, не обеспеченного местом в дет­ском саду.

1 977,60 руб. — выплаты на каждого из детей многодетной или приемной матери, награжденной почетным знаком «Материнская слава», до достижения ими совершеннолетия.

[3]

Разовые выплаты

17 479,73 руб. — федеральное пособие при рождении ребенка.

12 334,72 руб. — региональное пособие на ребенка дополнительно к пособию, установленному законодательством РФ.

Получают семьи, в которых:

  • один из родителей — студент очной формы обучения в высшем или профессиональном учебном заведении региона;
  • при рождении первого ребенка средний доход на члена семьи за предыдущие 3 месяца не превышает прожиточный минимум;
  • родился второй, третий и последующие;
  • двойня или тройня.

91 227,93 руб. — разовая выплата при награждении регио­нальным почетным знаком «Материнская слава».

65 919,70 руб. — региональный маткапитал, дается женщинам, родившим или усыновившим третьего либо последующих детей.

Усыновление детей

Федеральные единовременные пособия при усыновлении

Региональные пособия при усыновлении

Усыновителям, зарегистрированным по месту постоянного проживания из бюджета региона:

Единовременно:

  • 16 371, 68 руб. — на первого усыновленного (удочеренного) ребенка,
  • 53 735, 49 руб. — на второго и каждого последующего усыновленного;
  • 509 983,13 руб. — на усыновленного (удочеренного) ребенка с ограниченными возможностями здоровья либо ребенка-инвалида;
  • 47 606,19 руб. — единоразовое пособие на приобретение бытовой техники и (или) мебели при усыновлении (удочерении) ребенка с ограниченными возможностями здоровья либо ребенка-инвалида.

Сроки выплаты пособий

  • При рождении
  • По беременности и родам (БиР)
  • По уходу за ребенком до 1.5 лет
  • Путинские на ПЕРВЕНЦА
  • Новое пособие будут платить от 1.5 лет до 3-х лет. Всем сотрудникам. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.

    Пособие на ПЕРВОГО ребенка в 2018 . Кто может получить новое ежемесячное детское пособие на первого ребенка при рождении в 2018 году по уходу.

    Ежемесячное Пособие на ВТОРОГО ребенка , использование МатКапитала
    Статья поможет узнать как получить ежемесячное пособие, что можно купить под материнский капитал, как продать капитал, взять ипотеку, улучшить жилищные условия.

    С 1 февраля 2019 г. «детские» пособия увеличились на 4,3%

    С февраля 2019 года единовременное пособие при рождении ребенка, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и некоторые другие «детские» пособия проиндексированы в 1,043 раза. Такой коэффициент установлен Федеральным законом №32 от 24-01-2019 г

    .

    Частью второй статьи 9 Федерального закона от 02.12.2018 г. № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов» установлен размер индексации в 2019 году государственных пособий гражданам, имеющим детей на 4.3% , а предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 февраля 2019 года — 1,043 . Поэтому начисление декретных в 2019 году изменяется на 4.3%.

    До какого возраста выплачивают детское пособие за первого ребенка

    Федеральное пособие по уходу за первым, вторым, . десятым ребенком выплачивают до 1.5 лет. И еще 50 руб/мес. по месту работы до 3-х лет. Региональные пособия могут быть разные по срокам выплаты и сумме.

    ВЕЛИЧИНА и ИНДЕКСАЦИЯ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ до 1,5 ЛЕТ в 2019 году

    Минимальный Размер Оплаты Труда с 1 января 2019 ( МРОТ ) = 11280 руб.

    Материнский (семейный) капитал 2019 = 453 026 руб.

    1. Единовременное пособие женщинам в 2019 г. = 655,49 руб.
    вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    2. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 г. = 17 479,73 руб.

    3. Минимальный размер пособия. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в 2019 г.

    4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в 2019 г.

    В 2019 г. пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 40 % среднего заработка, но не менее 40% от МРОТ:

    5. Максимальный размер детского пособия для работающих в 2019 г.

    Определяется в зависимости от максимальных сумм заработка, или их называют предельная величина, лимит базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Покажем расчет максимального пособия

    • 2017 г. составляет — 23 089,04 руб. ((670 000 руб. + 717 000 руб.) : 731 дн. х 40% х 30,4).
      Максимальный заработок за расчетный период нужно делить на 731 день (365 + 366), а не на 730. А все из-за того, что 2016 год високосный.
    • 2016 г. составляет — 21 554,85 руб.
    • 2015 г. составляет — 19 855,82 руб.

    6. Максимальный размер декретного пособия 2019 = 301 095,89 руб.

    2018 год = 282 493,15 руб.

    2017 год = 266 191,78 руб.

    2016 год = 248 164,0 руб.

    2015 год = 228 602,74 руб.

    Если страховой стаж женщины менее шести месяцев, ей выплатят пособие, не превышающее МРОТ за полный календарный месяц.

    Коэффициент индексации размера ДЕТСКОГО пособия на 2019 таблица

    Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году на КАЛЬКУЛЯТОРЕ

    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2019 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.

    Когда выплатят детские пособия через социальную защиту ?

    Сроки выплаты декретных и детских пособий узнавайте, пожалуйста, в своих региональных департаментах

    социальной защиты или в Фонде социального страхования. А если Вам и там не помогут, тогда непосредственно в министерство соцзащиты, относящееся к вашему региону проживания. Там вам не только помогут, но еще и расскажут какая сумма должна быть перечислена и когда. а также повлияют на работу соцзащиты по месту вашего проживания!

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. ДЕКРЕТНЫЕ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
      Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
    2. Расчет ПОСОБИЯ по уходу до 1.5 лет
      Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2019 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
    3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
      Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
    4. КОМПЕНСАЦИЯ на ребенка от 1,5 до до 3-х лет
      Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110.
    5. Ежемесячное пособие на третьего ребенка до 3 лет
      В соответствии с указом №606 в большинстве регионов нашей страны на третьего ребенка и последующих детей полагается ежемесячная денежная выплата. Это позволит улучшить демографическую ситуацию и оказать поддержку многодетным семьям.
    6. Источники


      1. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

      2. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

      3. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.
      4. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.
      Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here