Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  • Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  • Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  • заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  • если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  • любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  • другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  • пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Сроки окончательного расчета

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

  • если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  • если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  • если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД

  • Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  • О – оклад сотрудника;
  • РД – рабочие дни в месяце расчета;
  • ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

  • Котп. – отпускная компенсация;
  • ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  • Нод – неиспользованные отпускные дни.
Читайте так же:  Как оформляются результаты испытаний электрооборудования

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Какие еще выплаты возможны

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  • за стаж;
  • за квалификацию;
  • за соблюдение рабочей тайны;
  • за успешное выполнение важных поручений;
  • за труд в осложненных условиях;
  • поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию на примере из практики

Выплаты при увольнении по собственному желанию включают зарплату за отработанный период и отпускную компенсацию.

Работник должен предоставить работодателю время, чтобы найти замену, и не был нанесен урон предприятию. По закону ТК РФ в статье 80 ч.1 говорится, что нужно предупреждать о разрыве трудовых отношений за 14 рабочих дней.

Кого рассчитывают в полном объёме

Каждый работник может претендовать на различные социальные привилегии от работодателя при условии официального трудоустройства. Вне зависимости увольняется сотрудник или продолжает трудиться ему обязаны оплатить:

  • заработок за отработанный период;
  • больничный лист в случае потери трудоспособности;
  • отпускные, если решил взять положенный по графику отпуск;
  • премиальные за определенные заслуги, если они отражены в локальном акте.

За кратковременное выполнение обязанностей подрядчикам, исполнителям различных услуг после заключения гражданско-правовых договоров не предусмотрен дополнительный социальный пакет. Завершается объём работ, прекращает действие соглашение, руководитель предприятия рассчитывается только за выполненные услуги, ремонт помещений или механизмов.

Официальное оформление трудовых договоров позволяет:

  • воспользоваться отпуском после 6-месячной отработки;
  • получать деньги за отсутствие на работе во время болезни;
  • пользоваться привилегиями работника, предоставленными ТК РФ и основанными на локальных распоряжениях.

ТК РФ обязывает руководителей производств рассчитываться с наёмным персоналом при их увольнении за все отпускные периоды, которые сотрудник не использовал, а также за отработанные дни.

Как причина увольнения влияет на расчет

Собственное желание — самая распространенная причина распрощаться с работой, которая не удовлетворяет работника. В этом случае он получает положенные выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Иногда возникает ситуация, когда сотрудник отгулял определенное время авансом, получил отпускные и решил увольняться. ТК РВ статьёй 138 утверждает, что работодатель может требовать возврата только в размере 20% от общих начислений.

Если заработок не позволяет погасить задолженность, в его праве предпринять:

  1. Удержать сумму из начислений по согласию служащего.
  2. Потребовать возмещения долга собственными наличными средствами.
  3. Игнорировать задолженность.

ТК РФ в статье 77 п.1 знакомит с порядком увольнения в случае обоюдной договоренности начальника и подчиненного. При этом дополнительные выплаты не предусмотрены, кроме расчета в общем порядке.

Исключением могут послужить условия трудового договора, если в них установлены дополнительные вознаграждения для увольняющихся рабочих.

Особое отношение у законодателей к персоналу, подвергнувшемуся сокращению, им положено выходное пособие.

Особенности этого момента:

  • выплаты проводят в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца;
  • сезонникам расчет проводят за 14 рабочих дней;
  • рабочим трудных северных условий пособие отдают за 3-месячный срок;
  • переплата за авансированный отпуск не подлежит возврату.

ТК РФ в статье 307 подчеркивает, что индивидуальные предприниматели могут проводить сокращения работников на основании положений закрепленных в трудовых договорах. Если особых условий нет, дополнительная оплата не будет проведена.

Причина увольнения влияет на размер компенсационных выплат. По ТК РФ и статье 178 положен 2-недельный средний заработок уволенным по случаю:

  • отсутствует вакансия, нет желания и возможности перейти на другую должность;
  • плохого здоровья;
  • получения повестки в армию для прохождения воинской службы;
  • должность заняла работница, вернувшись из отпуска по уходу за детьми;
  • проведенных изменений в требованиях и условиях трудового договора.

Оклад за 3 месяца выдают руководящим должностным лицам, если они уволены из-за перехода предприятия другому собственнику.

Как на практике рассчитать зарплату

Оплата за труд предусматривает не только оклад, тарифные рабочие ставки, но и все указанные в договоре, локальных нормативах премиальные и прочие надбавки.

При этом причина увольнения по собственной инициативе не позволяет оплату выходных пособий. Размер заработка зависит от принятой системы расчетов. При повременном труде во внимание берется оклад и отработанные фактически дни.

Допустим, бухгалтер Говорова И.А. написала заявление, в котором просила уволить её с 13 августа по собственному желанию. Она отработала 8 дней, при окладе 30 000 р. Если в августе 23 рабочих дня, Говоровой положено выплатить:

1 304.34 х 8 = 10 434.72

В условиях сдельной системы, отработанные дни не входят в расчет зарплаты, здесь важно, какой объём работы выполнит рабочий. В строительстве, это может быть квадратура отделки стен, у токаря, изготовленные детали. Если отделочник обработал 100 кв.м. при стоимости 30 руб. за каждую единицу:

Читайте так же:  Договор аренды комнаты в квартире

Производственная деятельность может осуществляться по сдельно-премиальному, бонусному принципу. Условия труда и оплаты, прописывают в договорах, после поступления приказа на увольнение и табеля с отмеченными отработанными днями, бухгалтер выполняет расчет, уволенным сотрудникам.

В каком порядке выплачивают компенсацию

При выплате отпускных, сотрудник расчетного отдела берет во внимание период неиспользованного времени, как положенного отдыха на момент увольнения.

Работник может использовать отпуск, написав в заявлении «с последующим увольнением». Если он заболеет в это время, больничный будет оплачен, но срок при этом не продлевают. По стандарту, на обычном предприятии, без особых условий труда, рабочим позволяют отдыхать 28 дней.

Это значит, что в каждом, отработанном месяце содержится:

При условии, что в месяце отработано больше 15 суток, он засчитывается как целый месяц, если значение меньше, его не берут во внимание.

На примере бухгалтера Говоровой, за апрель не положены компенсационные выплаты. Она отгуляла за прошлые года все время полностью.

В год увольнения предстоит высчитать:

3 х 2.33 = 6. 99 или 7 отпускных дней

Следующим шагом понадобится узнать размер среднего заработка за день. Если брать во внимание, что оклад не менялся, не было никаких премиальных, а по ТК РФ рабочий месяц равен 29.3 дням.

Следует учесть, в среднюю зарплату не входит:

  • оплата единовременной материальной помощи;
  • компенсационные выплаты за транспортные расходы, продукты питания;
  • возмещение обучения;
  • пособие на оздоровительные мероприятия;
  • дотации для коммунальных услуг, помощь на содержание детей.

Работодатель обязан вовремя рассчитать уволенного человека в день последней отработки. В случае нарушений по Трудовому кодексу полагаются штрафные санкции.

Как встать на учет безработных после увольнения

Возникают разные ситуации, которые повлияли на увольнение. Не всегда сразу удаётся найти хорошую должность, свободное место, удовлетворительное по уровню зарплаты и условиям. Предстоит обращаться к помощи объявлений, ходить на собеседования, когда не получается разрешить вопрос, люди приходят на биржу труда.

Официально получить статус безработного, зарегистрироваться в центре занятости можно в случае:
  • человек нигде не работает, у него нет источников дохода;
  • гражданин активно осуществляет поиск рабочих мест, и готов в любой момент к труду.

В обязанность сотрудников биржи занятости населения, входят следующие социальные гарантии:

  • помощь в поиске работы;
  • материальное обеспечение в виде пособия;
  • предоставляются предложения по переобучению и повышению квалификации.

Для регистрации понадобятся документы:

  • удостоверение личности;
  • выписка из трудовой книжки с отметкой о последнем месте работы;
  • справка о заработке за 3 месяца;
  • копии дипломов, свидетельств и удостоверений образования.

На основании документального подтверждения происходит поиск специальности, наиболее подходящей претенденту. После того как произойдет регистрация в центре занятости, безработному предстоит выполнять все требования этого заведения при условии, что он встал на учет не позже месяца после увольнения.

Основные действия, через которые нужно пройти:

  1. Периодически по установленному в учреждении графику понадобится приезжать и отмечаться, чтобы подтверждать статус безработного. Пропуск означает — вначале сокращение пособия, если нарушения не прекратятся, человека лишают материального содержания.
  2. Ведомство по поиску работы выполняет, возложенные на них обязанности. Как только работодатель делает запрос, его направляют соискателю. После этого предстоит посетить предприятие для собеседования.
  3. Уволившимся по своей инициативе гражданам дают год для того, чтобы определиться с трудовой деятельностью, остановить свой выбор на одном из предложенных вариантов. Сначала будут поступать вакансии с учетом образования и уровня квалификации. Если в течение года ни одно из предложений не будет удовлетворено, кандидат будет рассматриваться, как работник без профессиональных навыков.

На учет не поставят, в качестве безработного, в следующих случаях:

  • уволенный человек трудится по совместительству;
  • доказано наличие дополнительных источников дохода;
  • на имя заявителя открыто индивидуальное предпринимательство;
  • несовершеннолетние и пенсионеры;
  • гражданин после заключения в исправительном учреждении.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если безработный отказывается от оформления в различные организации дважды, его исключают из списков биржи и прекращаются выплаты.

В каком размере безработным платят пособие

Когда гражданин, после регистрации в ЦЗ, посещает его по графику, откликается на все собеседования, но ему не нравится, по разным причинам ни одно из предложений значит, его ждет постепенное, но регулярное снижение материального обеспечения.

По сути, биржи труда могут платить одному человеку только 2 года. Если он устроился в компанию, затем опять уволился, его снова ставят на учет и продлят государственное содержание еще на год.

Первоначально выплаты назначают по размеру среднего заработка, указанного в справке 2 НДФЛ. Выборку проводят по последним 3 месяцам.

Снижение происходит в следующем порядке:

  • 3 первых месяца – 75%;
  • 4 последующих – 60%;
  • пока не найдет работу – 45%.

Существуют ограничения, пособие не может быть меньше 850 руб. и больше 4 900 руб.

Потерять работу легко, стоит только написать в заявлении: «Прошу уволить по собственному желанию». Порой найти новую очень трудно, чтобы достойно жить, возможно, придется поменять специальность. В этом случае многим гражданам помогла морально и материально служба занятости населения. Правительство в очередном законопроекте решает, как увеличить размер пособия безработным до ПМ каждого региона.

[3]

О трудовых отпусках и выплатах компенсаций при увольнении в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие выплаты положены при увольнении

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Возможность прекратить работу по инициативе сотрудника установлена в ст. 80 ТК РФ .

[1]

В соответствии со ст. 140 ТК РФ , окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы ( ст. 84.1 ТК РФ ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:

  • зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
  • компенсации за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ ).
Читайте так же:  Мат капитал с какого года начали давать

Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.

Следует помнить, что при уходе работника до окончания года, отпуск за который им уже использован, необходимо произвести удержания за излишне начисленные отпускные из последней зарплаты в размере не более 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ ). Оставшуюся часть задолженности за неотработанные дни отпуска работник может добровольно вернуть работодателю. Обращаться в суд для удержания таких сумм нельзя (п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ за 3 кв. 2013 года; Определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).

Другие суммы задолженностей (неотработанный аванс, задолженности или некорректные начисления) работодатель может удержать только при согласии увольняемого с основанием и размерами удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ ).

Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации

Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127 , ч. 1, 2, 4 ст. 178 , ч. 3 ст. 180 ТК РФ ):

  • зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.

Обратите внимание, что все суммы, кроме последней, должны перечисляться сотруднику в последний день его работы. Последние выплаты производятся уже при отсутствии трудовых отношений с бывшим сотрудником по его письменному заявлению, подтверждению об отсутствии места работы и решения службы занятости.

Кроме перечисленных, трудовыми или колдоговорами могут устанавливаться иные компенсации и их размеры. Однако для руководителей, их замов, главбухов государственных или муниципальных учреждений размер таких выплат не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ ).

Существуют также особенности для расчетов с определенными категориями работников в случае ликвидации организации (ч. 3 ст. 292 , ч. 3 ст. 296 , ст. 318 ТК РФ ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017), например:

  • при заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев пособие в размере среднемесячного заработка обычно не выплачивается;
  • сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
  • выплаты на период трудоустройства не полагаются совместителям (если он трудоустроен по основному месту работы).

Как рассчитать сотрудника при увольнении при сокращении штата или должности? Аналогично, как при ликвидации организации.

Следует помнить, что если выплаты не осуществлены в день увольнения или на следующий день после предъявления о таких выплатах работником (в случае отсутствия работника в последний день на рабочем месте), работодатель обязан их перечислить с процентами в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работодатель обязан произвести работнику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения.

Увольнение по собственному желанию – это самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Это менее хлопотное и наиболее удобное основание.
Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня.

Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию. В заявлении нужно обязательно указать число, с которого работник уже не выйдет на работу.
Формулировка заявления должна выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля». То есть 15 апреля данный сотрудник уже не выходит на работу, и последний рабочий день у него – 14 апреля. Работник должен подать заявление работодателю не позднее 1 апреля.

На основании этого заявления работодатель выпускает приказ об увольнении, и производит полный расчёт с работником.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты все производятся в последний рабочий день.
Если эти даты не совпадают, то выплаты при увольнении по собственному желанию производятся по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.

Работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 25 мая 2018 года. Его оклад равен 42 400 рублей. По производственному календарю, в мае 19 рабочих дней. Работник отработал 14 рабочих дней. Его заработная плата за май будет равна 42 400 / 19 * 14 = 31242, 10 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с заработной платой. Например, на день увольнения работник не был в отпуске 6 месяцев и 17 дней. По правилу, необходимо округлить до полных месяцев. Так как количество дней превышает половину месяца, то и округлять нужно в большую сторону. На день увольнения работник не был в отпуске 7 месяцев. Следовательно, он имеет 28 / 12 * 7 = 16 дней отпуска.
Его заработная плата за месяц работы равна 45 600 рублей. Этот работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 600 / 29, 3 * 16 = 24 901 рубля.

Читайте так же:  Как гражданин может обратиться в органы власти

Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию производится только в том случае, если она указана в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. Размер такого пособия устанавливается, как правило, работодателем и не обсуждается с работником при заключении трудового договора.
Если же положение о выходном пособии закреплено в коллективном договоре, то размер обсуждается на собрании представителей работодателя и работников, и достигается путём соглашения.

Работник может уволиться и без отработки 2-х недель, если договорится с работодателем. Если такая договорённость будет достигнута, работник уже на следующий рабочий день может не выходить на работу. В этом случае, все выплаты нужно произвести сегодня.

Какие выплаты будут при увольнении по собственному желанию?

Добрый день! Работаю в Гос. учреждении с 02.03.2014 и планирую уволиться через 2 недели, т.е. последний рабочий день придется на последние числа июля. В данный момент нахожусь на больничном.

[2]

На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении?

Имею ли я право получить компенсацию за не отгулянный отпуск? А так же входят ли в рассчет надбавки за дополнительную работу, если деньги облагались налогом и были «белыми», всё отражено в расчетном листе.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

Кроме того, при увольнении работника согласно ст. http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=127″>127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.

В случае если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Соответственно при увольнении в Ваш окончательный расчет войдет заработная плата со всеми надбавками, премиями и доплатами, плюс доплата за неиспользованный отпуск.

Перечень обязательных выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

Важно знать, какие выплаты полагаются при увольнении сотрудника по собственному желанию. Как известно, человек имеет право получить определённые компенсации, если решит уйти из компании. Однако не каждый знает, сколько должны выплатить и в какие сроки. В последний трудовой день работодатель обязан рассчитать сотрудника, а также выдать сумму, которая полагается. Начислением занимается бухгалтерия, но увольняемый сотрудник может проследить за тем, чтобы всё правильно подсчитали. Поэтому рассмотрим вопрос, какие выплаты положены при увольнении.

Об уходе с работы

Большинству людей приходится сменить немало мест трудоустройства, прежде чем удастся найти ту работу, на которой захочется надолго остаться. Поэтому увольнение является обычным процессом, но если оно происходит впервые, то тогда человек может не знать, как оно происходит. Обязательно нужно будет подать заявку об отстранении от должностных обязанностей. И сделать это нужно в определённые сроки.

Важно! Нужно уведомить руководителя о своём уходе за две недели до планируемой даты. Потому как у компании должно быть время на оформление нужных бумаг, а также на поиск нового специалиста.

Именно в последний трудовой день должны выплатить деньги, среди которых может быть не только заработная плата. Также обязаны отдать книжку человека, в которой будет отметка по сокращению. Таким образом, удастся уволиться, и после этого можно будет начать поиск новой работы или же сразу оформиться в другой компании.

Если возникают проблемы с руководством, например, не хотят отпускать хорошего специалиста, то тогда положено обращаться в вышестоящие органы. Потому как у любой личности есть право уйти из организации и устроиться в другой компании. Не существует таких причин, по которым бы нельзя было уволиться.

Читайте так же:  Можно ли открыть ип через госуслуги

Важно проверить трудовую книжку, чтобы в ней стояла нужная отметка, и не было никаких ошибок. Потому как в редких случаях бывает такое, что указывается не та причина сокращения, либо вовсе есть помарки. Если отдел кадров допускает ошибки и не исправляет надлежащим образом, то тогда возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством. Как минимум, данный процесс затянется, так как на прежнем месте работы обязаны будут скорректировать отметку. Лучше сразу всё проверить и убедиться, что документы не забыли выдать, и они правильно заполнены.

Обязательные выплаты

Теперь разберёмся, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Каждый работодатель сам знает о данном моменте, однако будет полезно, если и сотрудник владеет важной информацией. Ведь иногда бывает, что в бухгалтерии допускают ошибку и не вносят в список полагающихся выплат определённую денежную сумму. Важно это сразу заметить, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права.

Любой начальник обязан выдать следующие средства для увольняющихся сотрудников:

  1. Заработная плата. В расчёт берутся те дни, когда человек трудился. Это может быть как целый месяц, так и две недели. В любом случае деньги должны заплатить.
  2. Надбавки и премии. Они рассчитываются в зависимости от количества отработанных дней. Если же человек не имеет права на подобные суммы, то, соответственно, они выданы не будут.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывается только те дни, в которые человек не успел отдохнуть.

Отметим, что отпуск не обязательно должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Конечно, можно взять выплаты при необходимости увольнения, но есть и другой вариант. Личность имеет право уйти на отдых перед сокращением, что позволит набраться сил перед устройством на новую работу. Однако если нет подобного желания, то тогда может быть выплачена отпускная сумма, которая положена в обычном порядке.

Порядок действий

Теперь подробнее рассмотрим, как происходит сокращение, а также как увольняющемуся выплачивают пособия. Уже говорилось о том, что нужно подать заявление на имя своего начальника. В нём излагается просьба отстранить от должности по причине ухода. Руководитель обязательно должен получить эту бумагу и закрепить своей подписью.

После этого человек отрабатывает две недели, если, конечно, нет причин, которые бы исключали подобное. В это время подготавливаются документы для увольняющегося, а также подыскивается на его место другой сотрудник. Обязательно должен быть издан приказ, который издаёт начальник. Уже на его основании в отделе кадров вносят отметку о сокращении, после чего происходит расчёт.

Компания не должна тянуть сроки, на протяжении которых выплачивается вся сумма. Также нельзя деньги отдавать частями на протяжении недели, месяца или года. Гражданину обязаны отдать выплату в полном размере сразу, как только он будет уволен.

К слову, рекомендуется, как только будет получен расчётный лист, тщательно проверить все пункты, прописанные в нём. Потому как по ошибке или намеренно могут не посчитать все выплаты при увольнении по собственному желанию. Если человек уверен в том, что он имеет право на компенсацию, то тогда непременно следует обратиться в компанию и сообщить об ошибке.

Как только человек получит трудовую книжку, а также будет погашена вся денежная сумма, можно будет считать, что сокращение окончено. Теперь человека ничего не связывает с компанией, и он может искать новое основное место для трудоустройства.

Список документов

Некоторые люди переживают о том, что выплаты из-за увольнения сотрудника по собственному желанию могут быть получены только после подачи специального заявления. Однако это не так, и человеку не придётся ничего дополнительно оформлять. Всё, что нужно, уже есть у компании. Поэтому останется только дождаться, пока осуществят расчёт.

Обязательно нужно получить определённый перечень документов. Его выдают всем людям, которые решили уйти с работы. Бумаги можно взять в последний трудовой день. Исключение составляет случай, когда человек вышел в отпуск перед сокращением. Тогда ему выдадут документы перед отдыхом, хотя официально он прекратит работать в последний день отпуска.

Какие документы нужно получить:

  1. Трудовую книжку. Обычно её выдают в последние трудовые сутки. Однако человек имеет право прийти за ней в любое другое время или даже получить по почте.
  2. Справку 2-НДФЛ.
  3. Бумагу о сумме заработка для расчёта пособий.
  4. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью. Их выдают только по письменному заявлению от сотрудника.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отдельно разберёмся, когда должны быть получены выплаты при увольнении по собственному желанию. Сроки установлены в законодательстве и при их нарушении можно подать жалобу на начальника. Компания должна выдать средства в последний трудовой день или же за сутки до отпуска перед сокращением. Если же человека не будет на месте, то тогда он может обратиться за деньгами в любое другое время. Ему должны будут выдать средства максимум через сутки после того, как он потребует компенсацию. К слову, средства могут не только лично в руки передать, но и, к примеру, перечислить на электронную карту, если человек на неё получал свою зарплату.

Источники


  1. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  2. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

  3. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
  4. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here