Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? >>>

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

Читайте так же:  Как и в какой срок можно обратиться за возвратом излишне взысканного налога (пеней, штрафов)

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какое выходное материальное пособие при увольнении по сокращению штата выплачивается работнику

Действующее законодательство предусматривает некоторые социальные гарантии всем сотрудникам, рабочие места которых сокращаются.

Среди них специальное выходное материальное пособие.

Размер пособия при увольнении по сокращению штата

Для того чтобы разобраться каков размер самого выходного материального пособия по сокращению штата, прежде всего нужно понять каким законодательством оно регулируется.

Нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), четко говорят о том, что работники, которые подпадают под сокращение, имеют следующие обязательные трудовые гарантии:

  • они должны быть предупреждены за два полных календарных месяца о том, что их трудовые места сокращаются, и они будут уволены;
  • их увольнение происходит на основании четко установленной статьи ТК РФ, которая должна быть внесена в трудовую рабочую книжку, что дает право таким работникам получать полное пособие от службы по занятости;
  • в день увольнения рабочим должны в обязательном порядке выплачиваться выходные материальные пособия.

Нарушение подобного обязательного порядка влечет за собой право сотрудника обратиться в суд, и истребовать от работодателя не только положенные суммы, но и компенсацию в виде среднедневного заработка за каждый день, задержки полагающихся выплат, вплоть до восстановления на рабочем месте.

Для работодателя такие нарушения могут привести к тому, что со стороны контролирующих органов на него могут быть наложены различные штрафные санкции.

Как видно, выходное материальное пособие относится к обязательной трудовой гарантии, поэтому выплачивается каждому сокращенному сотруднику.

Согласно нормам ТК и других нормативных документов, выходное материальное пособие выплачивается в день увольнения, и состоит из следующих составных частей:

  • заработной платы, которая положена за отработанное время, со всеми премиями и полагающимися материальными надбавками (если они были начислены, так как это необязательные выплаты);
  • материальной компенсации за неиспользованные дни отдыха (если работник не использовал их в период, когда был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением);
  • выходное материальное пособие, о котором будет детально рассказано ниже;
  • различные материальные компенсации, например, за специальную одежду, инструмент, который был куплен сотрудником за собственные средства для работы;
  • начисленные, но невыплаченные премии и другие надбавки.

Нужно запомнить, что сам размер выходного материального пособия для каждого работника будет индивидуальным. Чтобы работник мог самостоятельно рассчитать полагающуюся ему сумму, бухгалтерия работодателя обязана выдать ему специальную справку, где указать все начисления, что вошли в размер его выходного пособия, а также документ о последних выплатах ему заработной обязательной платы за последние 6 месяцев.

Рассмотрим составные части выходного пособия.

Заработная плата

Заработная материальная плата отдельная графа в расчетных документах, но благодаря тому, что она выдается в день увольнения вместе с другими причитающимися выплатами, ее также относят к выходному материальному пособию.

Зарплата состоит из двух частей:

  1. Первая это обязательная сумма, куда входит должностной оклад, а также надбавки за вредность, территориальность (например, если работник трудится на севере), а также за особые условия труда. Эти надбавки являются обязательными, поскольку установлены законодательством.
  2. Вторая это дополнительная сумма, которая состоит из различных премий, компенсаций установленных работодателем и других аналогичных выплат (например, премия по результатам года). Эти выплаты считаются необязательными и устанавливаются по желанию работодателя.

Компенсация за отпуск

Эта обязательная выплата происходит тогда, когда работник отказался от отдыха во время предупреждения его о будущем сокращении и увольнении.

Рассчитывается эта выплата на основании ФЗ об отпусках, а также Постановления Правительства. То есть за каждый день неиспользованного отпуска платиться средний заработок.

Компенсации за одежду инструмент

Если сокращаемый сотрудник за время своей работы покупал за свои личные средства специальную одежду, обувь, инструменты, работодатель обязан компенсировать ему эти затраты.

Для этого в бухгалтерию нужно подать подтверждающие квитанции и другие финансовые документы. Нарушение этого требования дает право сотруднику требовать эти средства через суд, вместе с компенсацией среднедневного заработка за все время задержки полагающегося расчета.

Начисленные, но невыплаченные премии и другие компенсации

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели самостоятельно, на основании своих внутренних приказов устанавливают дополнительные выплаты работникам (например, за год, или на праздники).

Если такие средства были начислены работнику бухгалтерией, но не выплачены в течение времени его работы, они должны войти в состав выходного пособия.

Выходное пособие

Это отдельная материальная выплата, которая установлена нормами ТК РФ, и является обязательной.

В законе четко указано, что если сотрудник увольняется по сокращению, тогда работодатель обязан заплатить ему такое материальное пособие в сумме одной средней заработной платы без учета зарплаты и других положенных выплат.

Порядок расчета этой материальной компенсации имеется в Постановлении Правительства. По сути, это средняя заработная плата работника за последние 3 месяца работы.

То есть при ее начислении, бухгалтер должен пользоваться таким алгоритмом.

  1. Берется 3 полных отработанных календарных месяцев. Например, уволен работник будет 15 апреля 2018 года. В расчетный период входит март, февраль, январь 2018 года.
  2. За каждый месяц берется полная зарплата (обязательные и дополнительные начисления) и плюсуется. Например, 10 000 рублей за март + 15 000 рублей за февраль + 10 000 рублей за январь = 35 000 рублей.
  3. Далее полученная сумма делится на количество отработанных дней за эти месяцы, например их 54. 35 000/54 = 648.14 рублей.
  4. Затем эта сумма в 648.14 рублей умножается на количество отработанных дней в последнем месяце (в данном случае в марте 2018 года) и получается сумма средней зарплаты, которая должна быть начислена и выплачена в качестве выходного пособия.

Нужно обязательно запомнить, что если работодатель, перед увольнением сотрудника объявляет ему простой, либо делает неполный рабочий день или неделю, то при расчете средней заработной платы учитываются только месяцы когда рабочие дни и недели были полными.

Порядок выплаты выходного пособия

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса о том, как происходит выплата данного пособия.

Трудовой кодекс четко говорит о том, что все причитающиеся материальные компенсации должны быть выплачены сразу. Но на практике оплата происходит двумя способами.

Невыполнение таких требований работодателем расценивается как нарушение законных прав и интересов человека. Значит, он имеет право обратиться в суд, или контролирующие органы, за своей защитой.

Нужно знать, что если у работодателя существуют какие-либо имущественные или материальные претензии к сотруднику, то он может удовлетворить их только за счет вычета из заработной платы или других начисленных компенсаций, но не из суммы выходного материального пособия (средней заработной платы).

Читайте так же:  Кто имеет право на наследственную трансмиссию

Компенсационные выплаты работникам и пенсионерам

Выплаты выходного пособия

О том, какие компенсационные выплаты положены сокращаемым работникам, входящим в общую сумму выходного пособия было рассказано выше.

Исходя из юридической практики по обжалованию действий работодателей при проведении ими сокращений, больше всего путаницы возникает при сокращении пенсионеров.

Данный вопрос неоднократно рассматривался Верховным Судом РФ, и им была выработана определенная практика по рассмотрению таких споров.

Им четко было указано, что если сокращению подлежит человек, который находится на пенсии, или имеет на это право, то процесс его сокращения ничем не отличается от простого работника.

То есть пенсионеры должны быть предупреждены о будущем сокращении за два месяца, их должны уволить по определенной статье ТК РФ и соответственно выплатить полное выходное пособие без каких либо ограничений.

В выходное пособие пенсионеров должны входить все составные части (выплаты) о которых было рассказано выше. То есть зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, и другие причитающиеся материальные средства.

Только пенсионер уже не имеет права становиться на учет в службу занятости и получить статус безработного с выплатой материальной помощи по безработице.

Поэтому если работодатели будут ограничивать права пенсионеров, то последние могут защищать свои права путем обращения в суд или другие контролирующие органы.

Нужно запомнить, что споры о выплате различных компенсаций, недополученной заработной платы рассматривают только суды. Действующие комиссии по трудовым спорам не имеют права их рассматривать.

Если работник, даже пенсионер, подпадает под сокращение, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, состоящее из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, материального пособия, а также других средств, начисленных, но невыплаченных ему на основании норм действующего законодательства и внутренних приказов работодателя. Это обязанность собственника или уполномоченного им органа.

Видео о выплатах работникам при увольнении:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.

Досрочное увольнение по сокращению

Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

[2]

Условиями досрочного увольнения являются:

  • письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
  • выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

  • надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
  • заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
  • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  • зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  • компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  • дополнительную компенсацию.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации.

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-ме сячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

[3]

В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Читайте так же:  Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

[1]

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Выплаты работнику при сокращении штата, как и сама процедура сокращения, регулируются Трудовым Кодексом РФ иимеют ряд тонкостей и нюансов, о которых и пойдет речь ниже.

Резко подешевевшая нефть вызвала экономический кризис в РФ и нестабильную ситуацию на рынке труда.С некоторых пор сокращения штата у российских нанимателей уже не редкость,а вполне себе рабочая ситуация.

Понятие «сокращение»

Российский Трудовой Кодекс под сокращением подразумевает расторжение трудового договора с сотрудником вследствие уменьшения численности организации (ее штата).

Понятия «штат» и «численность сотрудников» не разграничиваются согласно российскому законодательству.

Если наниматель уменьшает количество сотрудников, то употребляется понятие «сокращение численности», если в сторону уменьшения меняют штатное расписание, то речь идет о «сокращении штата». В обоих случаях компенсационные выплаты рассчитываются одинаково.

В каких случаях происходят сокращения

Действующее российское законодательство не определяет однозначных ситуаций, в которых наниматель обязан начать процесс сокращения своих сотрудников. Каждый случай является индивидуальным, а решение принимают только руководители организации.

Чаще всего сокращение работников обусловлено:

  • финансово-экономическими трудностями,возникшими у организации;
  • реорганизацией юридического лица;
  • сменой организацией сферы деятельности.

Сокращение работника возможно только в случае отсутствия возможности перевода с его согласия на другое место работы у этого же нанимателя. Если это требование не выполнено, то организация может быть оштрафована на сумму от 5 до 50 МРОТ.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Кого нельзя сокращать

Сокращение определенных категорий граждан считается незаконным. Так, согласно трудовому законодательству нельзя сокращать:

  1. матерей-одиночек, отцов и попечителей, самостоятельно воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
  2. женщин, имеющих на иждивении детей возрастом до 3 лет;
  3. беременных;
  4. матерей, отцов или попечителей, которые самостоятельно воспитывают ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  5. если в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид возрастом до 18 лет, работает один супруг, то он также не подлежит сокращению;
  6. сотрудника, имеющего более трех детей, если младшему ребенку не исполнилось еще 3 года;
  7. лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  8. работников, которые получили травму на рабочем месте у данного нанимателя;
  9. инвалидов ВОВ и приравненных к ним;
  10. героев Советского Союза, РФ и кавалеров Ордена Славы;
  11. жертв катастрофы на ЧАЭС Семипалатинска;
  12. работников, обучающихся параллельно трудовой деятельности с целью повышения квалификации.

Что выплачивает наниматель сокращенным

Работнику, попавшему под сокращение, производятся следующие выплаты:

  • выходное пособие;
  • средняямесячная заработная плата на период трудоустройства;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпускной период;
  • зарплата за отработанный период (со всеми положенными надбавками).

Выходное пособие

Наниматель обязан платить выходное пособие на протяжении двух месяцев с момента сокращения, если за этот период сокращенным не была найдено новое официальное место работы. Многие пользуются этим, не оформляясь, некоторое время у нового работодателя, получая «серую» зарплату» и плюс пособие от прежнего нанимателя.


Первый месяц после сокращения работник получает пособие, которое равно сумме его среднего ежемесячного заработка (выходное пособие, выданное при увольнении, засчитывается как первая оплата). Следующий месяц оплачивается по следующей схеме: средний дневной заработок множится на количество рабочих дней в этом месяце (при условии, что человек до сих пор не трудоустроился официально).

Если сокращение коснулось сезонных работников, то им выплачивается только двухнедельный средний заработок.

Иногда пособие платится на протяжении трех месяцев. Подробнее об этом будет рассказано ниже по тексту.

Можно получить еще одну компенсацию, которую иногда называют «отступными». При сокращении работники должны уведомляться об этом в письменной форме под роспись за два месяца до даты увольнения. Но, часто случается так, что нанимателю нужно срочно сократить штраф, и если работник соглашается не ждать положенный законом, то обычно ему выплачивают средний заработок за период, оставшийся до конца периода предупреждения об увольнении. Например, наниматель говорит сотруднику о том, что через полмесяца он будет сокращен, и предлагает «отступные» в размере средней оплаты труда за период 1.5 месяца (2-0.5). Работник соглашается принять эту компенсацию и не ждать положенные по закону два месяца.

Не подлежат выплате выходного пособия случаи сокращения работников, трудовой договор с которыми заключался на менее чем двухмесячный срок (если другое не предусмотрено соответствующими договорами или федеральным законодательством).

Оплата неиспользованного отпуска

Если на момент сокращения работник, имеющий право на отпуск, его не использовал, то, согласно трудовому законодательству наниматель обязан компенсировать ему это материально. Компенсация равна отпускным, которые работник бы получил, уйдя в официальный отпуск.

Расчет количества неиспользованных дней имеет определенный нюанс. Если сотрудник проработал в компании больше 12 месяцев, то последний неиспользованный отпуск ему компенсируется в полном объеме, но если он проработал более 5.5 месяцев стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.

13-ая заработная плата

Многие организации имеют такой бонус, но не многие работники знают, что им положена выплата 13-ой заработной платы при увольнении по сокращению штата. Даже если работника сократили в середине года. Но при определенном условии – увольняемый должен проработать минимум год в данной организации.

Когда производятся выплаты

Не все выплаты положено производить в день увольнения. Не позднее этого дня работнику обязательно необходимо выплатить: заработную плату, неиспользованные отпускные и выходное пособие. Если сотрудник не находился на рабочем месте в последний день исполнения своих трудовых обязанностей, то расчет с ним производится не позже дня следующего за его обращением с просьбой провести выплаты.

После месяца со дня увольнения наниматель не выплачивает сокращенному сотруднику ничего, так как выходное пособие засчитывается в оплату среднего заработка на период вынужденного поиска новой работы.

Через два месяца работник, попавший под сокращение, может обратиться к прежнему нанимателю за получением среднемесячной заработной платы, которая ему положена на время трудоустройства. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку.

Если человек трудоустроился в середине второго месяца после сокращения, то пособие выплачивается пропорционально дням, в которые он не был трудоустроен.

Если же сокращенный работник не трудоустроился за три месяца, то он обращается к нанимателю еще раз за получением среднемесячного заработка, но для его получения должен быть соблюден ряд определенных условий:

  • в течение четырнадцати дней с момента сокращения он должен был обратиться и стать на учет в службу занятости по месту регистрации;
  • в течение трех месяцев он так и не оформился на новое место работы;
  • есть соответствующий документ от службы занятости.
Читайте так же:  Как поступить в военный вуз

Средний заработок на время трудоустройства не приравнивается к заработной плате, поэтому его выплата не определяется конкретными обязательными сроками. Бывший наниматель согласовывает с уволенным в результате сокращения работником день ее выплаты.

Сокращение пенсионеров

Подобные случаи далеко не редкость. При сокращении пенсионера применяются общие основания начисления выходного пособия и прочих выплат за исключением случаев, когда наниматель платит пособие за 3-ий месяц без трудоустройства, так как пенсионера не поставят на учет в центре занятости.

Подведем итоги

Увольнение по сокращению штата обязывает нанимателя выплатить работнику:

  • оставшуюся заработную плату;
  • компенсировать материально неиспользованные отпускные дни;
  • материальное пособие по сокращению;
  • средний заработок на время вынужденного поиска работы (может выплачиваться на протяжении трех месяцев, выходное пособие засчитывается в счет первого месяца);
  • так называемые «отступные» — выплата работнику за согласие не ждать положенный законом двухмесячный срок.

Выплаты работникам в связи с сокращением штата

«Кадровый вопрос», 2011, N 5

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА

Сокращение персонала сегодня не редкость. Рассмотрим, какого рода выплаты при этом полагаются увольняемым сотрудникам.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что если работодатель увольняет работника по сокращению штата, то он может расторгнуть контракт, не предупреждая об этом заранее. Но сделать это он может только с письменного согласия сотрудника. Это установлено ст. 180 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Если работника увольняют по сокращению штатов в январе 2010 г., то средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени с января по декабрь 2009 г. включительно.

Выплата компенсации при увольнении

Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих по совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ).

А как определить количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169). В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация — за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

А нужно ли округлять полученное количество дней до целого значения? Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития России в Письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работнику положена компенсация за 25,45 дня, то можно округлить количество дней до 26.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Пример. Сотрудница предприятия работает с 1 декабря 2009 г.

А 14 ноября 2010 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. В отпуск она не ходила, поэтому ей надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически сотрудница отработала на предприятии не менее 11 месяцев. Поэтому ей выплатят компенсацию за весь год (п. 28 Правил). То есть компенсацию надо начислить за 28 дней.

Средний заработок для расчета компенсации определяется исходя из 12 предшествующих календарных месяцев. То есть расчетный период для определения среднедневного заработка сотрудницы — с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.

В августе сотрудница болела, то есть в этом месяце она отработала только 19 дней из 23, что соответствует 18,0 календарным дням (29,4 дн. / 31 дн. x 19 дн.). В расчетном периоде сотрудница заработала 78 320 руб. Среднедневной заработок составил:

78 320 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 18,0 дн.) = 229,40 руб.

Читайте так же:  Перечень вопросов для проверки консультативных пунктов

То есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет такой:

229,40 руб. x 28 дн. = 6423,20 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которые выплачены в соответствии с трудовым законодательством, включаются в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Значит, такие затраты можно исключить из налогооблагаемых доходов организации при расчете налога на прибыль.

Момент, когда компенсацию можно учесть для налогообложения, зависит от метода, которым считают доходы и расходы. Если применяется метод начислений, то компенсация списывается в расходы в том месяце, в котором она начислена. Ну а при кассовом методе сумму компенсации включают в расходы того периода, в котором работнику выданы деньги.

Замена отпуска денежной компенсацией

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работнику можно выплачивать компенсации только за дополнительные дни отпуска, положенные работнику сверх 28 календарных. То есть дополнительные оплачиваемые отпуска заменять компенсацией можно, а просто накопившиеся за предыдущие месяцы или годы работы дни неиспользованного отпуска — нельзя. Все, кому полагается отпуск не более 28 календарных дней в год, смогут получить компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении.

Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124 ТК РФ). В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из равного количества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 ТК РФ).

Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении.

Пример. Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2008 г. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2008 г. с 31 октября 2009 г. он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2010 г. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.). Кроме того, он написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.

Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять.

Компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачены взамен части отпуска, также включаются в состав расходов на оплату труда. Ведь они начисляются в соответствии с трудовым законодательством. Как и в случае с увольнением, компенсации за самостоятельно установленные организацией дополнительные отпуска не учитывают при расчете налога на прибыль.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка должно быть выплачено при расторжении трудового договора:

— в связи с ликвидацией организации;

— в связи с сокращением численности штата работников организации;

— в связи с нарушением установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, при условии, что нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Согласно ст. 296 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с нормами ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих (часов), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Источники


  1. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.

  2. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

  3. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  4. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here