Каковы особенности работы в период испытательного срока

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Каковы особенности работы в период испытательного срока". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Каковы особенности работы в период испытательного срока?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Для отдельных категорий лиц (таких, например, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица до 18 лет) испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, испытание работникам не устанавливается.

Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Заработная плата в период испытательного срока

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Примечание. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( ст. ст. 28 , 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:

  • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
  • выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
  • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Испытательный срок при приеме на работу: правовые особенности

Испытательный срок при приеме на работу – явление распространенное. И часто, к сожалению, встречаются работодатели, которые и услугами работника воспользуются и при своих деньгах останутся. Как не попасть впросак при устройстве на работу с испытательным сроком, мы сейчас и расскажем.

Читайте так же:  Когда ставить зимнюю резину в ставропольском крае

Что гласит Трудовой Кодекс

В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, работодатель и работник могут обусловить в трудовом договоре испытание при приеме на работу. Такое испытание устанавливается с целью проверки знаний, умений, практических навыков работников и его соответствия поручаемой работе.

Трудовой договор с испытательным сроком является заключенным только тогда, когда условие об испытательном сроке прямо зафиксировано в его тексте. Если же такое условие в трудовом договоре отсутствует, это равносильно тому, что человек принят на работу без испытания.

Статус работника на время испытательного срока

Во время испытательного срока соискатель имеет полноценный статус работника фирмы. На него, как и на всех остальных, распространяются ТК РФ, иные законы и нормативные правовое акты, приказы предприятия. Он имеет трудовую книжку, его рабочий день длится наравне с другими работниками. Кроме этого, он имеет все гарантии, установленные действующим трудовым законодательством России.

Период испытательного срока

Время испытательного срока составляет до трех месяцев. Для кандидатов на должность руководителя организации, подразделения, его заместителя, главного бухгалтера максимальный период испытательного срока не должен превышать шести месяцев, если другое не предусмотрено федеральным законом. Если же, трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок в две недели является максимальным.

В срок испытания не засчитывается то время, когда работник отсутствовал на рабочем месте по временной нетрудоспособности или по другим основаниям.

Категории работников, освобождаемых от испытательного срока

Но испытательный срок может применяться не ко всем категориям работников. Среди них:

  • лица, принятые на работу по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • лица, поступающие на работу после окончания высшего или другого учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию на протяжении 1-го года со дня завершения обучения в нём;
  • лица, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу (например, руководитель общественного объединения, работающий по трудовой книжке и избранный на должность членами этого объединения);
  • некоторые другие категории работников указанные в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных договорах.

[2]

Окончание испытательного срока

В соответствии с нормами статьи 71 ТК РФ, работодатель имеет полное право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с трудящимся. Но работодатель обязан уведомить его письменно о своем решении за три дня с указанием причин, которые послужили основанием к признанию трудящегося не выдержавшим испытание. Имейте ввиду, что при таком результате испытания трудовой договор расторгается без согласия и учета мнения соответствующего профсоюза, а также без выплаты выходного пособия.

В свою очередь, если работник не согласен с увольнением, то он вправе обжаловать данное решение работодателя в суде.

Особенности испытательного срока

Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, с которым был заключен ученический договор, испытательный срок не устанавливается.

Выплаты работнику за время ученичества

Ученический договор является возмездным и предполагает следующие выплаты:

1) стипендия. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности и квалификации, но не может быть меньше МРОТ. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным, поэтапным ее повышением.

2) производится оплата работы, которая выполняется учеником на практических занятиях. Такая оплата производится по установленным расценкам, поскольку положение о размере оплаты в период ученичества относится к обязательным условиям договора на переобучение, обучение, то в договоре должны быть указаны конкретные расценки. При этом потери, которые возникли вследствие производства недоброкачественной продукции, на учеников не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции.

3) ученику производится оплата работы, которую он выполняет по основному договору. Данный вид выплат имеет место, когда работник на период обучения не освобожден полностью от работы, выполняемой по трудовому договору. Оплата осуществляется за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено в локальных нормативных актах.

Расторжение ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Однако не все основания расторжения трудового договора одинаково применимы к ученическому, например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть расторгнут из-за отказа ученика от перевода на другую работу либо отказа от продолжения работы из-за изменения условий договора.

Если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. Размер таких расходов устанавливается по соглашению сторон. Если стороны соглашения не достигли – в судебном порядке. Если же ученик по окончанию ученичества приступит к работе, но не отработает установленный срок и уволится без уважительных причин, тогда ученик будет обязан возместить затраты работодателю за обучение.

Таким образом, в указанных случаях работник будет нести материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем, но при этом приведенные нормы основанием наступления ответственности работника называют отсутствие уважительных причин. Законодательного определения уважительности причин нет, следовательно, уважительность будет определяться по соглашению сторон либо работодателем, либо через суд. Возможным решением такой проблемы будет указание уважительных причин в соглашении (ученическом договоре).

[1]

Гарантии и компенсация ученикам

В зависимости от уровня получаемого образования трудовое законодательство предусматривает те или иные гарантии и компенсации.

1. При получении высшего образования впервые при совмещении с работой

а) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменационных сессий;

б) осуществляется оплата проезда к месту учебы и обратно, для студентов заочного отделения – 1 раз в год;

в) предоставляется сокращенная рабочая неделя на период подготовки дипломного проекта;

г) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: до 4 месяцев для подготовки к ГОСам и для написания дипломного проекта и отдельно 1 месяц для защиты дипломного проекта и сдачи экзаменов. При этом обязательно должны быть соблюдены условия:

— работник получает образование впервые

— ВУЗ, где ученик проходит обучение, должен иметь государственную аккредитацию. Если у ВУЗа нет государственной аккредитации, либо работник получает не первое высшее образование, то предоставление гарантий и компенсаций возможно по решению руководителя, сторон, по правилам коллективного договора, либо локальных нормативных актов.

Предоставление гарантий и компенсаций при соблюдении этих 2 условий должно быть обеспечено независимо от ОПФ работодателя и формы собственности.

Одной из проблем правового регулирования ученичества является то, что в трудовом законодательстве прослеживается односторонний подход при подготовке и повышении квалификации персонала, который сводится к обязанностям работодателя организовать процесс обучения; работник же имеет исключительно право на повышение своей квалификации, обучение и т.д. Следовало бы предусмотреть ряд обязанностей работника, например: обязанность участия в процессе обучения; обязанность принимать решение совместно с работодателем либо совместно и самостоятельно с другими работниками повышать свое мастерство и на этой основе добиваться более высоких индивидуальных или коллективных результатов.

Читайте так же:  Давальческий договор подряда

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности.

Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам.

Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:
  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Читайте так же:  Жалоба на постановление об административном правонарушении

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

  1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
  2. обратиться в профсоюзную организацию;
  3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
  4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

  1. восстановить на должность уволенное лицо;
  2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
  3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

44. Испытательный срок: понятие и его особенности.

Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.

Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников. Некоторые предприятия могут установить работнику испытание не только при приёме на работу, но также при наличии сомнений в его компетентности или в качестве дисциплинарного наказания.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относиться:

— перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

— переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

— переезд в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— зачисление в учебное заведение, аспирантуру;

— нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;

11.4. Испытательный срок. Возможности работника

и работодателя. Практика (ст. ст. 70 — 71)

Испытательный срок — является «проверочным» сроком для работника. Он устанавливается работодателем для того, чтобы определить, насколько квалификация, опыт принятого работника соответствуют поручаемой ему работе и ожиданиям от него работодателя. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В связи с частым использованием работодателями условия об испытательном сроке ответим по тексту на некоторые наиболее популярные вопросы работников и работодателей.

1. Вопрос: Работнику, занимающему должность инженера, установлен испытательный срок три месяца. В связи с тем что работодатель так и не принял за указанный срок решение о том, подходит ли данный работник на данную должность, выдержал ли он испытание, работодатель хочет продлить испытательный срок еще на один месяц. Как это можно сделать и насколько это правомерно?

Ответ: Желание работодателя не может быть удовлетворено в связи с тем, что оно противоречит положениям ст. 70 ТК РФ. Так как работник не является руководителем (или заместителем руководителя, главным бухгалтером или его заместителем или иным руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организаций, для которых испытательный срок может быть установлен до шести месяцев — ст. 70 ТК РФ), срок испытания для него не может быть установлен свыше трех месяцев. Если испытательный срок истек, и работник не был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, новый срок испытания установлен быть не может.

Читайте так же:  Охрана атмосферного воздуха кратко

2. Вопрос: я, как работодатель, принимаю на работу работников по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев. Может ли три месяца из них составлять испытательный срок?

Ответ: Нет, не может. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Справочно: в случае заключения трудового договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается вовсе.

3. Вопрос: Трудовой договор заключен со мной 1 июня 2010 года с испытательным сроком три месяца. В настоящий момент, 31 августа, работодатель предупредил меня о том, что испытательный срок я не выдержал. Насколько я знаю, он обязан был предупредить меня об этом не позднее, чем за три дня. Или я не прав?

Ответ: Вы правы. Исходя из положений ст. 61 ТК РФ о дате вступления трудового договора в силу и дате начала выполнения работником работы, если в вашем трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, то есть в данном конкретном случае со 2 июня 2010 года. При таких обстоятельствах испытательный срок истекает 1 сентября 2010 года. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если же работодатель, несмотря на нарушение порядка, установленного ст. 71 ТК РФ, все-таки уволил вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания, вы вправе обжаловать данное решение работодателя в суд.

4. Вопрос: В моем трудовом договоре нет указания на испытательный срок. Чрез два месяца после приема на работу мой руководитель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию либо грозит уволить меня как не прошедшего испытательный срок. Имеет ли он на это право, ведь в моем трудовом договоре нет условия об испытании, а оно предусмотрено только локальным актом предприятия «Порядок приема, перевода и увольнения в ООО «. «?

Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если в ваш трудовой договор не были внесены изменения (подписанное со стороны работника и работодателя дополнительное соглашение об установленном испытательном сроке), уволить вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Данной позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости (далее — Роструд), высказанной в письме Роструда от 11 марта 2010 г. N 642-6-1.

Испытание при приеме на работу согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Вопрос: Я устроилась на работу, когда моему ребенку был 1 год 3 месяца. В моем трудовом договоре имеется условие об испытании сроком три месяца. Могут ли меня уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Ответ: Не могут. В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ вы относитесь к одной из категорий, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Принцип «неухудшения» условий трудового договора и локальных нормативных актов организаций-работодателей по сравнению с нормами трудового законодательства, рассмотренный в главе 1 настоящей книге подразумевает, что условие, ухудшающее положение работника (а в настоящем случае — нарушающее прямые требования нормы ТК РФ), не применяется. В случае применения работодателем в отношении вас увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания суд со 100% вероятностью восстановит вас на работе со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, работодатель, скорее всего, впоследствии будет подвергнут административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Подводя итог вышесказанному, зафиксируем максимальные сроки испытания в зависимости от срока трудового договора и должности (см. таблицу 4).

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Читайте так же:  Как выглядит справка о доходах

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

[3]

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Источники


  1. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  2. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

  3. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
Каковы особенности работы в период испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here