Комиссия по соут кто в нее входит

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Комиссия по соут кто в нее входит". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательных действий и мероприятий по идентификации вредных/опасных факторов на производстве и в трудовом процессе, оценке воздействия на человека с учетом нормативов, регламентированных Федеральным Законом № 426-ФЗ).

Согласно ФЗ №426, обеспечить проведение СОУТ на предприятии или в организации любой направленности обязан работодатель. Такая проверка должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет или чаще в случаях, регламентируемых вышеназванным Федеральным Законом.

Последовательность действий

Порядок проведения специальной оценки условий труда включает в себя следующие этапы:

Методика проведения СОУТ, используемая нашими экспертами, полностью соответствует требованиям Федеральному законодательству. По окончанию проверки составляется итоговый отчёт, в котором отображаются все данные проверки и её результаты. Сведения о прохождении проверки передаются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Пошаговая инструкция по подготовке к проведению и организации СОУТ на рабочем месте

Согласно ч. 1 ст. 8 закона «О СОУТ» от 29.12.2013 № 426-ФЗ, обязанность организовать, а также профинансировать осуществление СОУТ возложена на работодателя. С этой целью он должен заключить договор об оказании услуг со специализированной, соответствующей требованиям, указанным в ст. 19 закона 426-ФЗ, компанией.

Подготовка к СОУТ включает:

  • наем специализированной компании;
  • создание совместной комиссии из числа представителей работодателя-заказчика и приглашенной спецкомпании, которая и будет осуществлять оценку;
  • составление перечня подлежащих исследованию на опасность трудовых условий мест работы сотрудников;
  • утверждение графика.

Перед началом осуществления СОУТ компания-заказчик создает комиссию, в которую должно войти нечетное количество членов, среди которых:

Скачать форму договора о проведении
специальной оценки условий труда
  • специалист по охране труда (далее — ОТ);
  • представители профсоюза или другого выборного органа (при наличии такового).

Возглавляет эту комиссию представитель компании-заказчика, которая к тому же утверждает изданным распоряжением ее состав, порядок действий и график (ч. 1, 2 ст. 9 закона 426-ФЗ).

Если заказчик оценки отнесен к категории субъектов малого предпринимательства (СМП), то согласно ч. 3 ст. 9 закона 426-ФЗ в число членов комиссии должны будут войти:

  • сам предприниматель (если работодатель ИП) либо представитель компании-СМП;
  • представитель компании, нанятой для выполнения функций службы ОТ, либо специалист по ОТ компании-заказчика;
  • представитель профсоюза или другого выборного органа (при наличии);
  • другие полномочные представители заказчика.

До начала осуществления СОУТ комиссия утверждает список подлежащих оцениванию мест работы сотрудников с указанием того, есть ли аналогичные. Под аналогичными понимаются следующие места работы:

  • размещенные в схожих производственных отделах;
  • оборудованные однотипными системами жизнеобеспечения (отопление, освещение, вентиляция, кондиционирование и т. п.);
  • на которых трудятся сотрудники в схожих должностях и выполняют аналогичные трудовые функции в одно и то же рабочее время в условиях одного технологического процесса с применением схожих инструментов/оборудования и обеспеченные одними и теми же средствами защиты.

Особенности организации СОУТ на отдельных рабочих местах

Организация проведения специальной оценки условий труда выполняется с определенными отличиями для некоторых мест работы сотрудников. Особенности проведения оценки существуют для мест работы:

  • на которых трудятся сотрудники, допущенные к гостайне и другим секретным, охраняемым законами сведениям;
  • на которых существует реальная угроза жизни/здоровью как самих сотрудников, так и проверяющих из членов комиссии;
  • упомянутых как аналогичные.

Оценка мест работы с опасными условиями труда

На трудовых местах, которые считаются потенциально опасными, проводится процедура идентификации. Эксперт нанятой для осуществления СОУТ компании идентифицирует потенциально опасные факторы на местах работы сотрудников организации-заказчика. Полученные результаты идентификации утверждаются созданной для СОУТ комиссией.

При осуществлении такой идентификации учитываются:

  • результаты проводимых ранее измерений опасных факторов на производстве;
  • сырье, оборудование, материалы, которые являются источниками опасных факторов для здоровья сотрудников;
  • случаи травматизма, выявления профзаболеваний сотрудников на местах работы, которые идентифицируются;
  • пожелания сотрудников.

Если на местах работы сотрудников были выявлены потенциально опасные факторы, то указанной выше комиссией принимается соответствующее решение об их исследовании (ч. 5 ст. 10 закона 426-ФЗ).

При этом идентификация не осуществляется, если сотрудники, трудящиеся на указанных местах работы, имеют право:

  • на досрочное назначение пенсии по старости;
  • компенсации/гарантии по «вредности».

Также не проходят идентификацию на «вредность» места работы, на которых уже по результатам выполненной ранее аттестации или спецоценки были выявлены опасные условия труда. Перечень мест работы, которые не должны исследоваться на вредные производственные факторы, утверждается экспертом осуществляющей оценку компании.

Особенности организации СОУТ на отдельных рабочих местах, признанных аналогичными

При определении на проверяемом предприятии наличия аналогичных мест работы сотрудников, СОУТ проводится лишь на 20% от их общей численности (но не менее чем на 2 из них, если заказчик из числа СМП). Результаты оценки будут применяться ко всем аналогичным местам работы, для них заполняется лишь одна карта оценки и разрабатывается один комплекс мероприятий по улучшению трудовых условий (ч. 1–3 ст. 16 закона 426-ФЗ).

Если в итоге хотя бы на одном из проверяемых рабочих мест будут найдены признаки неаналогичности, тогда оцениваться будут все ранее считавшиеся аналогичными, без исключения (ч. 5 ст. 16 закона 426-ФЗ).

Как составляется отчет о СОУТ в организации?

Отчет о проведении СОУТ составляется нанятой для ее проведения организацией. В отчет включаются следующие сведения и документы:

  • об организации, которая проводит оценку, с приложением подтверждающих ее правомочность копий документов;
  • о проверяемых местах работы;
  • карты оценки, сведения о классе опасности трудовых условий на местах работы сотрудников;
  • протоколы о проведении исследований по «вредности»; об оценке эффективности используемых сотрудниками средств индивидуальной защиты; о невозможности провести исследования (ч. 9, 10 ст. 12 закона 426-ФЗ);
  • сводные данные об оценивании;
  • список мероприятий по улучшению трудовых условий;
  • заключение эксперта.
Читайте так же:  Заявка на финансирование бюджетного учреждения образец

Отчет подписывается всем составом комиссии, при этом если у кого-нибудь из ее членов есть особое мнение, то оно излагается отдельно и прикрепляется к этому документу. Отчет утверждается главой комиссии (ч. 1–2 ст. 15 закона 426-ФЗ).

Сотрудники предприятия, чьи рабочие места прошли оценивание, ознакомляются под подпись с результатами оценки не позднее чем в 30-дневный срок со дня утверждения отчета. В 3-дневный срок после утверждения отчета уведомляется об этом факте также и компания, проводившая оценку. Ей направляется копия утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 закона 426-ФЗ).

Действия по результатам проведения СОУТ

Если в результате идентификации не были обнаружены рабочие места с опасными условиями труда или какие-либо из них были признаны оптимальными (за исключением тех, которые не подлежат идентификации), тогда согласно ч. 1 ст. 11 закона 426-ФЗ работодатель подает в территориальную трудовую инспекцию декларацию о подтверждении соответствия условий на рабочих местах требованиям к ОТ.

В случае если в результате осуществления СОУТ были идентифицированы опасные для здоровья сотрудников условия труда, производится исследование и измерение этих вредных производственных факторов. Комиссия составляет перечень исследуемых вредных факторов. Сами же испытания проводятся в специальной лаборатории, а также экспертами организации, привлеченной для проведения оценки (ч. 1–3 ст. 12 закона 426-ФЗ).

[3]

Результаты проведенных исследований по каждому из идентифицированных вредных факторов оформляются в протокольной форме (ч. 6 ст. 12 закона 426-ФЗ). В качестве подтвержденных фактов также могут быть использованы данные проведенных не позднее чем за полгода до СОУТ результатов проверки аккредитованной испытательной лабораторией (если такая проверка осуществлялась в рамках контроля трудовых условий).

По результатам измерений экспертом, осуществляющим СОУТ, производится присвоение классов «вредности» условиям труда (ч. 8 ст. 12 закона 426-ФЗ). Решение о невозможности провести исследования протоколируется. Копия соответствующего протокола в срок до 10 рабочих дней направляется в территориальную трудовую инспекцию (ч. 10–11 ст. 12 закона 426-ФЗ).

Какую ответственность несет организация, проводящая СОУТ?

За неисполнение своих обязанностей, указанных в ст. 6 закона 426-ФЗ, специализированная компания, нанятая для проведения СОУТ, должна будет согласно ст. 15 ГК РФ возместить заказчику причиненные убытки в полном объеме. Согласно ст. 330 ГК РФ заказчик вправе потребовать от исполнителя выплаты неустойки.

Кроме того, согласно п. 5 ч. 2 ст. 6 закона 426-ФЗ, на компанию, осуществляющую СОУТ, возлагается ответственность, предусмотренная соответствующим законодательством за разглашение сведений, охраняемых режимом коммерческой или государственной тайны.

Для осуществления СОУТ работодатель заключает договор с компанией, специализирующейся на такой деятельности. Создается комиссия, которая решает вопросы по идентификации трудовых условий, исходя из их «вредности», протоколирует все принятые в процессе решения и подписывает отчет.

Алгоритм работы комиссии по спецоценке

Методы и методики, экспертов и работников, которые проводят испытания и измерения, определяет сама организация, проводящая спецоценку (Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

Эксперт специализированной организации (лаборатории, центра) проводит идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов. Если их нет, то специалист передает информацию в комиссию, которая признает условия труда на таких рабочих местах допустимыми или оптимальными.

Если вредные факторы обнаружили, то комиссия принимает решение о дальнейших исследованиях и испытаниях этих факторов.

Решения комиссии должны быть согласованы со всеми ее членами.

Окончательный отчет о проведении спецоценки подписывают все члены комиссии, и утверждает председатель.

Если член комиссии не согласен с результатами проведения спецоценки, то он может и по закону имеет право написать свое обоснованное мнение. Его обязаны приложить к отчету комиссии.

Определяем оптимальный состав комиссии по спецоценке

Согласно 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Для определения состава комиссии по СОУТ необходимо сделать:

  • Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности.
В перечень обязанностей комиссии входит: Формирование всего необходимого комплекта локальной нормативной документации в области охраны труда (ОТ, — ред.); Утверждение графика проведения работ; Приведение наименований профессий и должностей в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Классификатор, — ред.); Подготовка и утверждение перечня рабочих мест (Перечень, — ред.); Разработка по результатам СОУТ мероприятий по улучшению условий труда; Подготовка сведений о компенсациях работникам, занятых на работах с вредными условиями труда.

Состав комиссии определен ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2014 г., иерархия по которому включает председателя и членов комиссии. Председателем, как правило, назначается генеральный директор или иное высокопоставленное лицо предприятия, членами комиссии – представители работодателя, в том числе, специалист по ОТ, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Читайте так же:  Как восстановить водительское удостоверение при утере или хищении

При этом число членов, включая председателя, должно быть нечетным.

ВАЖНО: в состав комиссии не включаются представители организации по СОУТ.

Как правило, большинство организаций в стране относятся к предприятиям малого бизнеса и в целях экономии штатная единица специалиста по ОТ не вводится, как и не формируется профсоюз. В таком случае порядком предусмотрено, что основные функции берут на себя работодатель или же привлекаются представители сторонних аккредитованных организаций на основании гражданско-правового договора. В области охраны труда сегодня данная услуга стала называться «аутсорсинг охраны труда» или осуществление функций служб охраны труда.

Работодателям важно учесть, что для выбора состава комиссии должно проводиться заседание, по итогам которого необходимо составлять протокол общего собрания трудового коллектива о назначении членов комиссии. Несомненным преимуществом для каждого члена будет наличие свидетельства о проверке знаний по общим вопросам охраны труда и спецоценки в частности.

Состав комиссии утверждается внутренним приказом работодателя. Строгой формы по его заполнению и оформлению не существует. Важно, чтобы в документе отражалось направление, по которому должны реализовываться требования приказа, данные об ответственных лицах (ФИО, наименование должности), их обязанностях и сроках проведения каждого этапа работ в организации.

3. Последовательность проведения соут

Шаг 1. Подготовка и утверждение приказа о проведении СОУТ в организации и графике ее проведения.

Для организации и проведения СОУТ работодателем издается приказ о проведении специальной оценки условий труда в организации (Приложение № 1 к Методическим рекомендациям), которым утверждается:

— состав комиссии по проведению СОУТ (Приложение № 1 к приказу);

— Положение о комиссии по проведению СОУТ и регламент ее работы (Приложение № 2 к приказу).

При определении состава комиссии по проведению СОУТ должны учитываться следующие требования законодательства:

— число членов комиссии по проведению СОУТ должно быть нечетным.

В состав комиссии включаются:

— представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, руководители структурных подразделений, служб и цехов, работники кадровых служб, руководители служб охраны труда и т.д.;

— представители выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО) или иного представительного органа работников.

Важно! Главное и обязательное условие, чтобы представители ППО являлись членами выборного профсоюзного органа (председатель и заместитель председателя ППО, профорганизаторы, председатели цехкомов, профгруппорги, уполномоченные и старшие уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и т.д.).

Количество представителей ППО в составе комиссии по проведению СОУТ законодательно не регламентируется и определяется решением профсоюзного комитета ППО. Экземпляр решения профкома ППО о количестве и персональном составе своих представителей в комиссии направляется работодателю.

При проведении СОУТ в организации, отнесенной к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются:

— работодатель — индивидуальный предприниматель лично;

— иные полномочные представителя работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда)

— представители выборного органа ППО;

-представители иного представительного органа работников.

Комиссию по проведению СОУТ возглавляет работодатель или его заместитель (представитель).

Все решения комиссии по проведению СОУТ необходимо оформлять в виде протоколов (Приложение № 2 к Методическим рекомендациям).

Важно! При отсутствии в организации ППО и иного уполномоченного работниками представительного органа работодателю рекомендуется провести общее собрание работников и избрать уполномоченных ими представителей в состав комиссии.

На этапе подготовки к проведению СОУТ работодателем должен быть утвержден график проведения СОУТ. Так как проведение СОУТ может проводиться поэтапно, такой график рекомендуется составлять по согласованию с ОПСОУТ (Приложение № 3 к Методическим рекомендациям).

Важно! При составлении графика проведения СОУТ необходимо помнить, что срок действия предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда или предыдущей специальной оценки условий труда составляет 5 лет, считая от даты утверждения соответствующего отчета. Поэтому, срок планируемого завершения СОУТ должен быть не позднее даты прекращения действия предыдущей СОУТ (аттестации рабочих мест по условиям труда).

Шаг 2. Обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ и информирование персонала организации об их правах при проведении специальной оценки условий труда.

Для качественного проведения СОУТ рекомендуется организовать обучение членов комиссии по вопросам проведения СОУТ.

Обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ может проводиться работодателем как непосредственно в организации, так и в обучающих организациях на договорной основе. Возможен вариант самостоятельного изучения членами комиссии законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих проведение СОУТ.

В любом варианте обучения члены комиссии должны быть обеспечены всеми действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами по проведению СОУТ, по гарантиям и компенсациям работников за работу во вредных и/или опасных условиях труда, по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты.

Информирование работников о проведении СОУТ в организации, а также о правах работников при проведении СОУТ на их рабочих местах осуществляется работодателем путем доведением до них своего приказа (распоряжения) о проведении СОУТ и Памятки о правах работников при проведении СОУТ (Приложение № 4 к Методическим рекомендациям).

Шаг 3. Формирование нормативной, методической, справочной и иной технологической документации, необходимой для проведения СОУТ в организации.

Представители работодателя в комиссии по проведению СОУТ подготавливают для использования при проведении СОУТ всю необходимую документацию:

— законодательные и иные нормативные правовые акты РФ и РК по вопросам проведения СОУТ, предоставления работникам гарантий и компенсаций за условия труда, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, молоком и иными равноценными продуктами питания, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими веществами и т.д.;

— планы производственных помещений, открытых площадок, подземных выработок и т.п. с указанием размещения станков, машин, механизмов, оборудования, мест складирования материалов, готовой продукции, опасных зон и т. д;

Читайте так же:  Отношения продавца и покупателя по поводу выполненных работ и оказанных услуг

— паспорта и сертификаты безопасности машин, механизмов, станков, оборудования, инструмента;

— правила технической эксплуатации машин, механизмов, станков, оборудования, инструмента;

— сертификаты безопасности применяемого сырья и материалов;

— материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до СОУТ;

— материалы производственного контроля;

— материалы расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учтенных в организации за период до проведения СОУТ;

— материалы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и т.д.

Подготовка к использованию при проведении СОУТ указанных и других нормативно-правовых актов возлагается на руководителей структурных подразделений и служб работодателя под контролем комиссии.

Шаг 4. Заключение гражданско-правового договора на проведение СОУТ с организацией, соответствующей установленным законодательством требованиям.

Важно! Выбирая организацию для проведения СОУТ, следует учитывать не только стоимость ее услуг. Не следует забывать, что контакты с ОПСОУТ возможны не только во время проведения спецоценки, но и после ее завершения в связи с подачей мотивированного мнения первичной профсоюзной организацией или заявлений отдельных работников, не согласных с результатами СОУТ на их рабочих местах, в государственную инспекцию труда в Республике Коми, в государственную экспертизу условий труда или в суд.

Кроме того, организации, находящиеся с заказчиком в одном регионе, лучше знают специфику его климатических условий, более оперативны в доставке своих специалистов для выполнения экстренных измерений и исследований, необходимых для разрешения спорных ситуаций.

При выборе организации для проведения СОУТ проверке подлежат соответствие организации и ее экспертов следующим требованиям:

1. Наличие допуска организации к деятельности по проведению СОУТ путем сопоставления Свидетельства о регистрации с данными, содержащимися в реестре организаций, который формирует и ведет Минтруд России.

Важно! Информацию о внесении ОПСОУТ в реестр организаций, имеющих право на проведение работ по специальной оценке условий труда, можно посмотреть на сайте Минтруда России по адресу — http://akot.rosmintrud.ru.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Наличие в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности проведение СОУТ.

3. Наличие в штатном расписании организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовым договорам и имеющих сертификаты эксперта на право выполнения СОУТ, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене; врач по гигиене труда; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

4. Наличие в качестве структурного подразделения организации исследовательской лаборатории (центра).

5. Подтверждение независимости ОПСОУТ и ее экспертов от работодателя, у которого проводится СОУТ.

6. Наличие в реестре экспертов следующих сведений:

— фамилия, имя, отчество (при наличии) эксперта;

— номер, дата выдачи сертификата эксперта (дубликата сертификата эксперта) и дата окончания срока действия сертификата (дубликата сертификата) эксперта;

— область или области деятельности, в рамках которых эксперт может выполнять работы по проведению СОУТ;

— дата аннулирования сертификата эксперта.

Важно! Согласно статье 27 Федерального закона № 426-ФЗ организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.

При этом в переходный период обязанности экспертов вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона.

Шаг 5. Составление перечня рабочих мест, профессий и должностей работников с указанием аналогичных рабочих мест и иных показателей, характеризующих условия труда на рабочих местах организации.

В соответствии с действующим законодательством о специальной оценке условий труда значительная часть работы выполняется экспертом ОПСОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, техническую документацию на технологические процессы, машины и механизмы, материалы ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, данные производственного контроля, опрашивает работников и их непосредственных руководителей, а также проводит (при необходимости) хронометражи рабочего времени.

Заранее подготовленные работодателем или комиссией по проведению СОУТ материалы для эксперта не противоречат требованиям действующего законодательства и значительно снижают как вероятность ошибок эксперта, так и времени на проведение СОУТ на рабочих местах и, соответственно, стоимости услуг ОПСОУТ.

Приложение N 2. Порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приложение N 2
к распоряжению
администрации города Сочи
от 20.10.2017 N 369-р

Порядок
деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда

1. Общие положения

1.1. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда в администрации города Сочи (далее — Комиссия) создана для проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) сотрудников отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, не являющихся самостоятельными юридическими лицами.

1.2. Комиссия создается на период проведения СОУТ.

[1]

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также настоящим Положением.

2. Основные функции Комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:

— подготовка материалов, справок и иной документации для организации-исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом;

— подготовка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

— контроль за проведением измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса требованиям нормативно-правовых актов по специальной оценке условий труда;

— утверждение результатов идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

Читайте так же:  Ветеран труда свердловской области условия присвоения

— подписание отчета о проведении специальной оценки условий труда, который утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету;

— ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условии труда под роспись.

3. Руководство и организация работы Комиссии

3.1. Комиссию возглавляет председатель Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседаниями Комиссии руководит председатель Комиссии, в его отсутствие — заместитель председателя Комиссии.

3.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования.

3.4. Решения комиссии оформляются протоколами, подписываются председателем комиссии (либо его заместителем) и секретарем комиссии не позднее, чем на следующий день после заседания комиссии.

3.5. Оповещение членов комиссии о месте, времени и повестке дня заседания комиссии обеспечивается секретарем комиссии не позднее, чем за два дня до даты заседания комиссии.

Начальник управления
социальной политики
администрации города Сочи

>
N 3. График проведения специальной оценки условий труда в администрации города Сочи в 2017 г.
Содержание
Распоряжение Администрации муниципального образования город Сочи Краснодарского края от 20 октября 2017 г. N 369-р «О.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Специальная оценка условий труда

Проведение специальной оценки условий труда — это требование статьи 212 ТК РФ. СОУТ необходима для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Исключение составляют только государственные служащие.

О том как проводить СОУТ описано в законе 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» .

Прежде всех, выше указанный закон — Порядок специальной оценки условий труда, обязаны знать эксперты проводящие СОУТ. Но в тоже время, заказчику требуется ознакомиться с законом для руководства его положениями при решении вопросов связанных с реализацией итогов. Актуальными вопросами могут стать:

  • решение трудовых споров о условиях труда;
  • решения о назначении компенсаций за наличие вредных условий труда;
  • периодичность проведения медосмотров;
  • сведения для оценки профессиональных рисков;
  • возможность применения труда женщин или подростков на конкретных рабочих местах.

Специальную оценку условий труда сама себе организация не проводит, а приглашает для этого специализированную организацию, имеющую разрешение на право проведения измерений и входящую в реестр Роструда. Такое положение вытекает как из требования закона 426-ФЗ, так и из понимания что при специальной оценке проводятся измерения, которые должны быть выполнены измерительными приборами высокого класса точности, по утверждённым методическим указаниям, обученными специалистами (экспертами).

при проведении специальной оценки условий труда действует принцип независимости результатов от административных или финансовых связей, что также не позволяет организации проводить СОУТ самой себе

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

  1. Подготовка перечня рабочих мест подлежащих проведению на них СОУТ. Данный вопрос при всей кажущейся простоте таит в себе особенности которые не уйдут от взгляда инспекции по труду. Поэтому осуществлять подготовку перечня РМ подлежащих специальной оценки условий труда необходимо зная всё о организации труда на предприятии. Для подготовки перечня создаётся комиссия по проведению СОУТ. Комиссия назначается приказом руководителя предприятия, это то, с чего начинается специальная оценка условий труда — первый организационный приказ.
  2. Заключение договора на проведение СОУТ. Перечень рабочих мест и количество рабочих мест служат предметом гражданско-правового договора который заключается с экспертной организацией.
    Для решения вопроса о стоимости проведения СОУТ,
    достаточно обмена информацией в электронном виде.

Срок действия материалов спецоценки условий труда — 5 лет.

На проведение СОУТ для вновь организованных рабочих мест отводится 12 месяцев.

На вакантных рабочих местах специальная оценка условий труда не проводится.

Приказ о создании комиссии

Общество с ограниченной ответственностью «______________»

«____» ________ 2018 г. г. Санкт-Петербург

о проведении специальной оценки условий труда

В целях реализации требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «___________________________».

  1. Создать комиссию для организации и проведения специальной оценки условий труда в следующем составе:
  1. Председатель: (например, директор)должность Ф.И.О.
  2. Член комиссии: должность Ф.И.О.
  3. Член комиссии: должность Ф.И.О.

(В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии); количество членов комиссии, включая председателя, должно быть нечетным)

  1. Комиссии приступить к специальной оценке условий труда в ООО «_______________» с «___» ____________ 2018 г.
  2. Составу комиссии подготовить и утвердить Перечень рабочих мест, на которых необходимо провести специальную оценку условий труда.
  3. Составу комиссии подготовить и подать на утверждение График проведения специальной оценки условий труда с указанием срока по каждому мероприятию.
  4. Составу комиссии осуществлять руководство и контроль за проведением специальной оценки условий труда на всех ее этапах.
  5. Назначить специалиста (например, представителя отдела кадров или секретаря) ответственным за хранение документации по специальной оценке условий труда.
  6. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на председателя комиссии (или возлагаю на себя).

ООО «__________________________» _____________ ФИО

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда в организации

Основные вопросы статьи:

  • Как создать комиссию по проведению СОУТ;
  • Кто должен создавать комиссию по проведению СОУТ;
  • Для чего создается комиссия по проведению СОУТ;
  • Образец приказа о создании комиссии по охране труда.

В соответствии со ст. 9 п.1 ФЗ №426 «О СОУТ», для организации и проведения спецоценки условий труда на рабочих местах в любой организации, приказом руководителя организации (юридического лица) создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Читайте так же:  Жалоба на отказ в возбуждении уголовного дела

ВАЖНО:

При этом число членов комиссии по проведению СОУТ должно быть нечетным.

Кто должен входить в комиссию по проведению СОУТ в организации.

Согласно ст. 9 п. 2 ФЗ №426 « О СОУТ» в состав комиссии включаются:

  1. Представитель работодателя (руководитель организации либо уполномоченное лицо);
  2. При наличии специалиста по охране труда, включение в комиссию обязательно.
  3. При наличии профсоюза, включение в комиссию обязательно.

Комиссию по проведению СОУТ возглавляет руководитель лично, либо его представитель.

Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ необходимо издать до начала проведения СОУТ, основной задачей комиссии является определение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест.

Также члены комиссии подписывают карты специальной оценки условий труда, сводную ведомость результатов СОУТ, план мероприятий по улучшению условий труда.

ВАЖНО:

При этом представитель организации, проводящей СОУТ (эксперт по СОУТ) в состав комиссии не включается.

Оcновные задачи комиссии по проведению СОУТ:

— определяет перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест;

— осуществляет общую координацию работ по проведению специальной оценки условий труда;

[2]

— предоставляет по запросу эксперта СОУТ информацию необходимую для проведения СОУТ.

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

Скачать образец приказа о создании комиссии по охране труда.

4. Задачами комиссии по проведению соут являются:

— обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах организации в установленные сроки;

— обеспечение соблюдения действующего законодательства об охране труда, в том числе соблюдение методики проведения СОУТ в организации;

— обеспечение законных прав и интересов работников организации на охрану труда, гарантии и компенсации за условия труда.

5. Функциями комиссии по проведению соут являются:

5.1. Формирование нормативной документации и иных необходимых для проведения специальной оценки условий труда локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов.

5.2. Составление перечня рабочих мест (с выделением аналогичных), на которых проводится СОУТ.

5.3. Подготовка необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах:

— о действующих на рабочих местах факторах производственной среды и трудового процесса;

— о фактически предоставляемых гарантиях и компенсациях работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— о фактической обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочих местах, на которых предусмотрено проведение измерений и исследований потенциально вредных и/или опасных производственных факторов;

— подготовка перечня потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям и т.д.

5.4. Приведение наименований профессий и должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками.

5.5. Разработка по результатам проведения СОУТ плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

5.6. Рассмотрение предложений полномочных представителей работников (ППО или иного уполномоченного работниками представительного органа), жалоб, заявлений и предложений работников.

5.7. Письменное информирование полномочных представителей работников и работников о принятых комиссией решениях.

5.8. Обеспечение хранения и защиты материалов по проведению СОУТ, в том числе в электронном виде, во избежание их изменения, исправления, порчи либо хищения.

6. Полномочия комиссии по проведению соут

Для осуществления возложенных функций комиссия вправе:

6.1. Получать необходимую для проведения СОУТ информацию от всех служб, подразделений и должностных лиц организации в запрашиваемые сроки.

6.2. Контролировать соблюдение типичных условий технологических процессов и работ при проведении СОУТ.

6.3. Контролировать проведение ОПСОУТ исследований (испытаний) и измерений вредных производственных факторов на рабочих местах, соблюдение методик проведения исследований (испытаний) и измерений.

6.4. Участвовать при проведении ОПСОУТ измерений и исследований вредных и/или опасных производственных факторов.

6.5. Принимать решения:

— о возможности использования результатов производственного контроля при проведении СОУТ;

— о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случаях, если они могут создать угрозу жизни работников, экспертов и иных лиц, проводящих СОУТ;

— об утверждении перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест;

— об утверждении (по предложению эксперта) результатов идентификации потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов;

— об утверждении перечня потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

— о признании допустимыми условий труда, если на рабочем месте не идентифицированы вредные и/ или опасные производственные факторы;

— о снижении подкласса условий труда на рабочих местах в связи с применением эффективных средств индивидуальной защиты (по предложению эксперта на один подкласс, по согласованию с Роспотребнадзором — более чем на один подкласс);

— об утверждении отчета о проведении СОУТ;

— по предложениям полномочных представителей работников, жалобам, заявлениям и предложениям работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

6.6. Решения комиссии по проведению СОУТ, принятые в пределах ее компетенции, обязательны для исполнения всеми должностными лицами организации.

Источники


  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

  2. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

  3. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
  4. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
Комиссия по соут кто в нее входит
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here