Кто оплачивает декретный отпуск

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Кто оплачивает декретный отпуск". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Кто оплачивает декретный отпуск в связи с беременностью и родами

Практически все сотрудницы, осуществляя свою деятельность, сталкиваются с такими вопросами, как выплаты декретных, положенных им при рождении детей. На сегодняшний день не все работодатели относятся к данному вопросу с позиции действующего законодательства, поэтому необходимо знать свои права, о которых пойдет речь ниже.

Кто осуществляет выплату декретных

Для того чтобы разобраться в данном вопросе, прежде всего необходимо вникнуть в то, а что вообще такое декретные выплаты. Действующее законодательство, которое регулирует данные правоотношения, не содержит понятия «декретные».

Беременная перед декретом

Согласно ему, под декретными подразумевается отпуск по беременности и родам, а также уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста. Исходя из этого, процесс начисления положенных денежных средств будет происходить только в том случае, когда женщина предоставит своему работодателю больничный лист, где будет указано, что она находится в положении и должна на протяжении определенного времени родить ребенка.

Теперь можно рассмотреть вопрос о том, кто осуществляет такие выплаты. Согласно действующему законодательству, все больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования (ФСС), куда любой работодатель (предприятие, организация, учреждение) платит специальный налог за каждого работающего сотрудника. Он называется ежемесячный социальный взнос, и рассчитывается в процентном соотношении от объема полученной зарплаты за 30 дней.

Исходя из этого, фактически обязательные выплаты должен платить работнице районный ФСС, в котором она состоит на учете как застрахованная. Но тут есть маленький нюанс: деньги, переведенные органом страхования, поступают не на счет работницы, а идут на предприятие. В некоторых случаях срок поступления средств может затянуться на несколько недель или даже месяцев, а Трудовой Кодекс говорит о том, что женщине, уходящей в отпуск по родам, все причитающиеся деньги должны быть перечислены в день ухода на больничный.

Поэтому чтобы не нарушать закон, работодатель обязан со своих средств осуществить выплаты, а затем дождаться когда ему заплатит соответствующую сумму ФСС. Исходя из таких требований, отвечая на вопрос, кто осуществляет выплату декретных, можно сказать, что непосредственно денежные средства идут из фонда страхования, но платит их работодатель.

Важно запомнить, что если на момент подготовки женщины к родам, она нигде официально не работает, ей никакие выплаты не положены.

Отказ ФСС в выплате по беременности и родам

В связи с тем, что данный страховой фонд аккумулирует все денежные средства, поступающие на его счет от всех работодателей, то он наделен определенными правами, на основании которых его должностные лица могут отказать в выплате причитающихся средств работнице, и не перечислить деньги предприятию.

К большому сожалению, закон не дает перечень таких ситуаций, но говорит о том, что нельзя платить тем работодателям, которые замечены в недобросовестности. Сложившаяся юридическая практика говорит о следующих случаях, когда ФСС может отказать в выплате пособия по беременности и родам:

Ошибки в документах

  1. Неправильно оформленные документы либо отсутствие перечислений в фонд страховых платежей. Служащие страхового органа требуют от каждого работодателя не только своевременной выплаты обязательных платежей, но и правильности оформления всех документов. Если эти два момента не соблюдаются, тогда фонд не перечислит деньги. На работницу такая ситуация никак влиять не должна. Предприятие обязано ей заплатить все до последней копейки.
  2. Если на работу была принята женщина за несколько месяцев до ухода в декрет. Такая практика распространенная со стороны должностных лиц фонда. Мотивация такова, что работодатель является недобросовестным, так как умышленно знал, что до ухода в отпуск по беременности, работница отработает несколько месяцев, и заплатит малую сумму страховых взносов, при этом получит хорошие выплаты. Такие отказы всегда оспариваются работодателями в судах, и юридическая практика говорит о том, что суды обязывают ФСС платить декретные.
  3. Если сотрудница, которая ушла в декрет, занимала должность не соответствующую ее квалификации или образованию. Это один из распространенных способов недобросовестности со стороны работодателей. Бывает, что родственниц директоров или приближенных к администрации работниц специально назначают на вышестоящие должности с высокой оплатой (узнав, что они беременны), чтобы они смогли получить большую сумму декретных. В свою очередь должностные лица фонда отслеживают эти факты, и отказывают в выплатах предприятиям, где обнаружены такие схемы назначения на должности. Судебная практика по таким спорам говорит о том, что люди без высшего образования не имеют право занимать руководящие должности в силу того. В таком случае отказ ФСС будет законным.
  4. Получение повышенной зарплаты и премий. Некоторые предприятия узнав, что через некоторое время женщина пойдет в декрет, начинают платить повышенную зарплату и премии. Такие махинации приводят к тому, что пособие по родам будет большим. Если работники фонда выяснят, что, например, беременная бухгалтер получала в 2 раза больше, чем ее коллеги, занимая равные с ней должности, это послужит основанием в отказе перечисления денежных средств. Судебная практика в таком случае стоит на стороне работодателя, и его представители в суде имеют все шансы отменить решение ФСС.

Важно запомнить, что любые действия фонда можно оспорить в суде, подав соответствующий иск. Но работница от этого страдать не должна. Ей должно быть выплачено все и в установленный срок.

Как поступать, если работодатель задержал выплату или отказывается от нее

С учетом вышеописанного механизма выплат пособия по беременности, некоторые недобросовестные работодатели поступают следующим образом. Они не производят начисления полагающихся денежных средств женщинам до тех пор, пока средства не поступят на их счет с ФСС.

Сразу нужно сказать, что это незаконно, так как Трудовой Кодекс нашей страны четко указывает на то, что обязанностью любого работодателя является своевременное перечисление причитающихся средств беременной работнице.

Читайте так же:  Заявление о предоставлении земельного участка в аренду

Если такое право нарушено, на должностных лиц работодателей накладываются штрафные санкции, а женщина может обратиться за защитой своих трудовых прав в следующие органы:

  • комиссии по трудовым спорам, которые могут вынести директору или ответственному за выплаты бухгалтеру предупреждение
  • государственный орган по защите прав труда, должностные лица имеют право составить административный протокол, которым могут наложить штраф не только на конкретного представителя администрации, но и на предприятие в целом (суммы таких штрафов могут достигать нескольких сотен тысяч рублей)
  • органы прокуратуры, которые наделены правами возбуждения уголовных дел, а также привлечения к ответственности конкретных должностных лиц, допустивших серьезное нарушение трудового законодательства.

Несвоевременная выплата денежных средств, которые положены работнику в обязательном порядке, подпадает под уголовную ответственность. Поэтому после первой жалобы, даже в администрацию предприятия, многие работодатели предпочитают решить возникшую проблему сразу, и выплатить полагающееся вознаграждение.

Как получить декретные средства, если работодатель ликвидирован

На практике встречаются ситуации, при которых женщина, которая должна уходить в декрет сталкивается с уведомлением о ликвидации. Сразу нужно сказать, что не стоит паниковать по данному поводу, обязательные выплаты декретных будут сделаны, но немножко по другой процедуре.

Ликвидационная комиссия работодателя обязана уведомить о принятом решении орган ФСС, у которого она обслуживается и подать туда все необходимые документы. До момента полной ликвидации предприятия деньги будут перечислены им на зарплатную карту сотрудницы.

Если женщина не успела получить деньги, а предприятие ликвидировалось, тогда ей придется обращаться за помощью в социальную службу по месту жительства или регистрации. На ее имя будет заведено дело, она сможет открыть специальный счет в банке. Должностные лица социальной службы, в свою очередь, соберут все необходимые документы и направят их в ФСС, который и выплатит все средства на карту работницы.

Теперь нужно отдельно рассмотреть ситуацию, при которой представители ликвидируемого предприятия допустили ошибки в предоставлении сведений, необходимых для выплат пособия, либо вообще не подали никаких документов.

Тут бремя ответственности ложится на работницу. Она должна собирать все документы, подтверждающие ее работу в организации, после чего относить их в социальную службу, которая и будет заниматься дальнейшим решением проблемы.

Действующее законодательство не предусматривает возможности контактов между работниками и органами ФСС. То есть всю документацию, которая является основанием для проведения декретных выплат, подавать им должны органы социальной защиты, которые наделяются такими полномочиями в случае ликвидации работодателя.

Проводить оплату декретных денег, согласно действующему законодательству должны работодатели, которые в свою очередь получают выплаченные суммы из фонда социального страхования. Даже в случае отказа ФСС провести оплату, собственник предприятия сначала должен рассчитаться с работницей, а затем разбираться с фондом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Декретный отпуск актуален не для всех, но каждой сотруднице важно знать основные детали этого понятия, поскольку жизнь зачастую преподносит неожиданные сюрпризы. Пополнение в семье — один из них. Именно поэтому стоит разбираться в деталях и нюансах декрета, понимать, сколько длится такой отпуск, и какую сумму будет получать молодая мать в качестве финансовой поддержки. Перечисленные вопросы мы рассмотрели в этой статье, а также дополнили ее полезными рекомендациями для декретниц.

Что указано в законодательстве

Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Права и обязанности сторон прописаны в данном своде законов. Но на страницах юридического издания вы не найдете такого понятия: декретный отпуск. Оно замещено другими двумя видами отпусков:

  • по временной нетрудоспособности по беременности и родам (сокращенно БиР);
  • по уходу за ребенком.

На первый из указанных отпусков имеют право только официально трудоустроенные женщины. Его продолжительность складывается из дородового и послеродового периодов. Стандартная длительность составляет 140 дней (70+70), а максимальная — 194 (появление на свет двух и более детей или серьезные осложнения после родов).

Именно из-за того, что в законе не зафиксировано понятие декрета, а в народе оно активно используется, возникает путаница между понятиями.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу же по окончании отпуска по БиР. По времени он не должен превышать 3 года. Обычно матери возвращаются к трудовой деятельности после полуторагодового перерыва, но можно использовать все три года для того, чтобы растить малыша.

Освобождение от работы для будущих матерей

Закон предоставляет каждой беременной женщине, которая официально трудоустроена, право на освобождение от работы. Но чтобы его получить, нужно оформить несколько документов.

[1]

Порядок получения освобождения для будущих матерей:

  1. Посещение женской консультации и прохождение обследований. После получения анализов и результатов УЗИ гинеколог определяет предположительную дату родов. Это число берется потом для расчета продолжительности отпуска.
  2. Получение справки о беременности и оформление больничного листа (лист временной нетрудоспособности).
  3. Уведомление руководителя компании (генеральный директор) о наступившей беременности и желании пойти в декретный отпуск.
  4. Составление соответствующего заявления, подписание документа, проставление фирменной печати организации.
  5. Издание приказа по предприятию для последующего расчета размера денежного пособия и декретных выплат для сотрудницы (распоряжение о приказе выдает руководитель, расчетными операциями занимается главный бухгалтер).
  6. Передача готового расчета в Фонд социального страхования.
  7. Выплата сотруднице денежной компенсации в течение 10 календарных дней с момента оформления пакета документов.

Рекомендуется как можно раньше пройти обследование в женской консультации. Как только у сотрудницы появляется предположение о беременности, нужно сразу это проверить. Анализы подтвердят или опровергнут сомнения.

Это важно сделать, чтобы заранее поставить руководителя компании в известность об «интересном положении» работницы. Ведь непосредственный начальник должен будет успеть найти замену исполнительнице, перестроить рабочий процесс или даже совершить кадровые перестановки. Не нужно бояться реакции директора или опасаться за свою карьеру. По закону женщину запрещено увольнять по причине беременности. Также нельзя сокращать ее, понижать уровень заработной платы или иным образом ухудшать существующие условия труда.

Читайте так же:  Что делать при несоответствии цен на ценниках и чеках

Продолжительность декретного отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, воспитывать ребенка на дому работающая женщина может в течение полутора лет с момента рождения малыша. При необходимости срок продлевается еще на такой же период, то есть до достижения ребенком трех лет.

Дольше указанного срока сотрудница, ставшая матерью, не может находиться вне рабочего места. Но она имеет право на ряд послаблений:

  • отказ от командировок;
  • отказ от сверхурочных;
  • сокращение рабочего дня (но надо понимать, что в таком случае сократится и размер заработной платы).

Отчет отпуска начинается с даты рождения ребенка.

Порядок оплаты декретного отпуска до 3 лет

Размер выплат по отпуску по БиР считается исходя из среднедневного заработка и расчетного периода. Работодатель оплачивает сотруднице каждый день, который он проводит дома с малышом. Обязательно учитываются:

  • все отработанные календарные дни за предыдущие два года (на 2019 это будут 2017 и 2018 года);
  • все выплаты, которые были выданы сотруднице в течение последних двух лет (иными словами, за расчетный период).

По закону работодатель должен оплатить сумму единовременно. Деление на части не допускается. Можно выдать деньги наличными или же перечислить их на банковскую карту работницы. Срок выплат — в течение 10 дней, отчет ведется с даты оформления документов (передача руководителю больничного, составление заявления на отпуск, издание приказа по предприятию).

Если сроки выплат нарушены, женщине надо обращаться в Фонд социального страхования или прокуратуру.

Расчет декретного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком — это другая сумма. Она начисляется работнице каждый месяц. Размер пособия равняется 40 процентам от среднего заработка за расчетный период. Продолжительность выплат составляет полтора года. Как только малышу исполняется 1,5 года, деньги прекращают поступать. От 1,5 до 3 лет на счет матери будут поступать символические 50 рублей, и только раз в месяц. Это сумма является компенсацией со стороны работодателя. После трех лет никаких дополнительных сумм поступать не будет, поэтому точно придется выйти на работу.

Оплата декретных до 3 лет другим родственникам

Закон разрешает присматривать за новорожденным не только матери. Обязанности можно переложить на плечи отца, бабушки или другого близкого родственника. Ему надо будет оформить соответствующие документы на своем рабочем месте, а также предоставить работодателю справки от других членов семьи. Столько бумаг необходимо для того, чтобы работодатель убедился в отсутствии мошенничества со стороны работников. Ведь по закону находиться дома с целью ухода за ребенком может только один работающий гражданин.

При этом пособие выплачивается по тому же принципу, что описан в статье. Разницы никакой нет, сидит дома мама или папа, или кто-то другой. На размер суммы данный фактор не влияет.

Допускается деление отпуска и распределение месяцев между родственниками. Например, первые 6 месяцев за новорожденным следит мама, затем бабушка, а потом отец ребенка.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск?

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

  1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
  2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
  3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
  4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

  1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
  2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
  3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Читайте так же:  Документы необходимые для работы с ккм

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

[2]

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

Видео (кликните для воспроизведения).

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
  3. Заявление.
  4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании алиментов в твердой денежной сумме

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • состоящие на бирже труда.

Когда работодатель обязан выплатить декретные?

Когда выплачивают декретные: до родов или после? Согласно действующему законодательству, данные пособия выплачиваются как до, так и после родов.

Существует несколько типов денежных начислений, которые вправе получить беременная женщина при оформлении декретного отпуска: компенсацию и выплату за постановку на учет.

Кроме того, законом предусмотрены ежемесячные выплаты в установленном размере вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится полных полтора года, а также единовременную выплату фиксированного размера.

В этой статье мы рассмотрим, когда выплачивают декретные на работе.

Пособия по декрету до родов

Обсудим, как и когда перечисляют декретные по больничному листу.

Непосредственно после достижения тридцати недельного срока беременности будущая мама может оформить больничный.

После этого больничный лист следует отнести по месту работы в бухгалтерию и предоставить его вместе с заявлением уполномоченному сотруднику.

В каждом отдельном случае декретные выплаты рассчитываются индивидуально, зависимо от суммы заработной платы, которую беременная женщина получала на протяжении последних двух лет.

Таким образом, в 2019 году в процессе расчета учитывается заработная плата, которую она получала за период с 2016 по 2017 год. При этом стоит учитывать установленную законом максимальную и минимальную сумму такого начисления.

[3]

Так, максимальная сумма равна 228 603 руб., а минимальная составляет 26 995 руб.

При расчёте средней заработной платы требуется учесть:

  • Саму заработную плату.
  • Отпускные.
  • Премии.
  • Командировочные выплаты.
  • Остальные выплаты, которые имеют отношение к труду, они указаны в справке 2-НДФЛ.
  • Рассчитывается данная сумма следующим образом: нужно суммировать общую заработную плату за полные 2016 и 2017 год и разделить на 730 дней.

    Однако из расчёта придется исключить:

    • дни пребывания женщины на «больничном»;
    • административный отпуск;
    • предыдущий отпуск для ухода за своим малышом до 1,5 лет;
    • предыдущий отдых по беременности и родам;
    • все остальные периоды в работе, во время которых не начислялась заработная плата, и, следовательно, взносы в ФСС.

    Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного? Беременная женщина должна получить рассчитанную сумму не позже даты выдачи последующей заработной платы.

    Для этого кроме заявления и больничного листа, в бухгалтерию следует представить документ, который подтверждает постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности.

    Иностранным гражданкам, работающим в Российской Федерации по трудовому договору, выплачивают пособие по беременности и родам согласно российскому законодательству, а именно — из средств ФСС.

    Выплаты мамам после родов

    Новоиспеченной маме в ближайшее время после выписки из роддома и получения долгожданного свидетельства о рождении полагается единовременная выплата за рождение малыша.

    Для получения разовой выплаты данный документ следует предоставить по месту работы. Его размер один и тот же по всей территории страны и равняется 15512,65 рублям.

    Когда получают единовременное пособие? Его обязаны выплатить сразу после предоставления всех необходимых документов. Кроме того, его может получить отец малыша по месту его официальной работы.

    Для того, чтобы получить данную сумму безработному гражданину, ему потребуется обратиться в местное отделение социальной защиты населения. Однако для этого нужно в обязательном порядке стоять на учете в Центре занятости.

    В случае, если молодая мама – студентка ВУЗа, то она вправе получить данную выплату по месту обучения.

    Главное в процессе обращения за декретными выплатами – это не пропустить время подачи соответствующих документов: со дня окончания декретного отпуска должно пройти не более, чем шесть месяцев.

    В течение какого времени ФСС перечисляет декретные? После предоставления женщиной пакета необходимых документов, выплату осуществляют либо почтой, либо с помощью банка не позже 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

    В течение какого времени работодатель обязан выплатить декретные? В случае, если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, то оно должно быть выдано вместе с ближайшей заработной платой.

    Застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за все время декретного отпуска.

    Что делать, если женщина обратилась за выплатой декретного пособия по истечении шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам? В таком случае решение принимает ФСС.

    Для этого женщине потребуется указать как минимум одно уважительное основание, в следствие которого она пропустила допустимое время для подачи заявления.

    Рассмотрим перечень возможных причин:

    • всевозможные чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение, ураган, пожар и др.);
    • полученная травма или длительное заболевание, продолжительностью больше 6 месяцев;
    • болезнь или даже смерть близкого родственника;
    • переезд в другой город или населенный пункт;
    • вынужденный прогул в случае незаконного отстранения (увольнения) от работы;
    • некоторые другие причины, которые могут признать уважительными через суд.

    Кто платит декретные пособия?

    Отпуск по беременности и родам должна оплачивать организация, куда женщина подала заявление на выплату пособия. Сумма пособия никак не зависит от режима налогообложения компании.

    Поэтому выплаты женщине должен производить работодатель за счет своих собственных средств, а ему, в свою очередь, ФСС (соцстрах) затем возмещает их на основании отчетности.

    Как выплачивают декретные? На практике это выглядит так:

  • Женщина должна обратиться за начислением декретного пособия.
  • Бухгалтер рассчитывает необходимую сумму.
  • Этот расчет передают в Фонд социального страхования.
  • Деньги переводят на счет организации, в которой работает женщина.
  • Работодатель выплачивает ей декретное пособие.
  • За оформлением декрета женщина вправе обратиться непосредственно в ФСС. Но даже в этом случае сначала средства переводят на счет работодателя и только потом выплачиваются заявительнице.

    Читайте так же:  Инвестиции в основной капитал по субъектам рф

    Выплата декретного пособия не становится финансовым убытком для организации, поскольку данные средства выплачивают за счет Фонда социального страхования.

    Поэтому если по какой-либо причине работодатель отказывает в выдаче декретного пособия, то, скорее всего, речь идет о незаконном присвоении средств. Что делать в таком случае?

    Работодатель задерживает выплаты декретных

    Некоторые недобросовестные работодатели могут всячески стараться избежать выплаты декретного пособия.

    Однако любая задержка или даже отказ выплачивать декретные – это прямое нарушение законодательства Российской Федерации. Следовательно, при возникновении такого прецедента беременная женщина должна смело обратиться в суд.

    При этом полезно сразу же уведомить своего работодателя об обращении в судебные органы.

    Так как вероятность его проигрыша в суде равна 100%, после этого работодатели не задумываясь выплачивают декретные, не дожидаясь судебных разбирательств.

    Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

    Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

    Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

    В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

    Несколько упрощенно процедура выглядит так:

    • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
    • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
    • работодатель выплачивает пособие;
    • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
    • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

    Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

    Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

    Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

    • не соответствующее должности образование работника;
    • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
    • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
    • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
    • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

    Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

    Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

    Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

    1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
    2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
    3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

    Как получить декретные, если работодатель закрылся

    Скачать заявление

    Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?

    Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

    Источники


    1. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

    2. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
    4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
    Кто оплачивает декретный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here