Льготы многодетным матерям на работе

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Льготы многодетным матерям на работе". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Льготы многодетной матери на работе статья трудового кодекса

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительная информация Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года. Льготы по отпускам Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.

Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

Трудовые права многодетной матери

  • 1 Кого можно отнести к многодетным
  • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
    • 2.1 Льготы для многодетной матери
    • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

Какие льготы для многодетных матерей на работе

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ — досрочный выход на пенсию Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

Читайте также статью ⇒ «Награды многодетным матерям в 2018 году».

Права многодетной матери в трудовом кодексе

Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом. ВАЖНО Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ.

Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно.

Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления.

Период можно добавить к основному отдыху.

Какие льготы и права многодетной матери на работе по тк рф

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

К сведению Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации. Может ли многодетная мать выбирать время отпуска? Внимание Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель.

[1]

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна. Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти.

Читайте так же:  Маи приказы о зачислении

Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей. Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь. ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.
Читайте так же:  Какие документы нужны для получения социальной стипендии

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Льготы многодетной матери на работе статья трудового кодекса

Перечень льгот на работе для многодетных матерей Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Государство гарантирует предоставление многодетным семьям дополнительных прав. Закрепляются они в последней версии Трудового кодекса.

  1. Наличие или отсутствие инвалидности у ребенка.
  2. Несовершеннолетний возраст.
  3. Возраст до трех лет.
Видео (кликните для воспроизведения).

Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

  • компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
  • бесплатное горячее питание в школьной столовой;
  • бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
  • право приема в детские сады в порядке первой очереди;
  • бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
  • скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
  • освобождение от уплаты имущественного налога;
  • скидки по уплате налога на земельный участок;
  • скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ.

Трудовые права многодетной матери

ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.
Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Изменения в 2018 году В 2018 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие льготы для многодетных матерей на работе

Основания для получения льгот на работе Что является основанием для получения льгот на работе ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников.
Их копии хранятся в личных делах сотрудников. Для всех трудоустроенных родителей есть следующие общие условия работы:

  • отсутствие испытательного срока у тех, кто воспитывает малышей в возрасте до трех лет;
  • предоставление неполных рабочих дней, когда поступает соответствующее заявление;
  • использование прав до 18-летия, если у ребёнка инвалидность;
  • те, кто воспитывают детей до трех лет, не могут соглашаться или принуждаться к ночным, сверхурочным сменам.

Последнее положение сохраняет актуальность для должностей с ночными дежурствами.

Departamentsud.ru

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

  • 1 Кого можно отнести к многодетным
  • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
    • 2.1 Льготы для многодетной матери
    • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Права многодетной матери на работе: преференции, порядок получения статуса

Кто относится к многодетным

Читайте так же:  Исковое заявление о понуждении к заключению договора
  • Какие льготы положены многодетным на работе
    • Привилегии многодетной матери
    • Трудовые льготы многодетному отцу
    • Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
    • Изменения в 2018 году

    Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях.

    Существуют также специальные льготы многодетным на работе. Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.

    Какие льготы и права многодетной матери на работе по тк рф

    Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы.

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

    1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
    2. Написать заявление.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее. К сведению Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Нюансы Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

    Многодетная семья льготы на работе отцу

    Права и льготы многодетных семей в России

    1. Помощь нуждающимся многодетным семьям своего региона.
    2. Юридическое сопровождение при оформлении различных пособий и дотаций.
    3. Разработка социальных программ для поддержания многодетных семей, помощь региональным органам власти.
    4. Психологическая помощь семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, совместное проведение досуга.

    Получи компенсацию и пособие

    Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует — здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.

    Какие льготы получает многодетный отец

    Чтобы не допустить уменьшения размера предоставляемых льгот, государственными уполномоченными учреждениями регулярно проводится мониторинг, который оценивает количество и качество предоставляемых мер социальной поддержки, оценивает размер выплат исходя из реальных потребностей населения, инфляции.

    Льготы многодетным отцам: особенности, требования и закон

    • 50% скидка на оплату коммунальных платежей;
    • если он работает, имеет право на получение путёвок для детей в оздоровительные центры;
    • безвозмездный проезд для детей на городском транспорте;
    • школьное питание на безвозмездной основе;
    • налоговые льготы, в том числе для предпринимателей;
    • помощь в улучшении условий проживания (если необходимо);
    • работающему человеку предоставляется дополнительные дни отпуска в количестве 10 дней;
    • если отец не может заработать прожиточный минимум, то при обращении в соответствующий орган детей до 2-х лет будут кормить на безвозмездной основе.

    Льготы многодетным отцам

    Статус многодетного родителя обычно ассоциируются у членов нашего общества с матерями, а отцы остаются в тени. Но ведь именно мужчина обеспечивает семью, когда жена пребывает в декретном отпуске. Он также заботится о потомстве. Такой гражданин заслуживает не меньшего общественного уважения и помощи государства. Родителям приходится вкладывать немало труда в воспитание, образование даже 1 ребенка, что уж говорить о нескольких. Нужно обладать незаурядным количеством сил и терпения, чтобы посвятить себя воспитанию детей.

    Многодетная семья льготы на работе отцу

    Свидетельство многодетной семьи в Санкт‑Петербурге является документом, подтверждающим право на меры социальной поддержки, установленные для многодетных семей в соответствии с действующим законодательством Санкт‑Петербурга. Свидетельство оформляется в администрации района или МФЦ по месту жительства.

    Многодетная семья льготы на работе отцу

    Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В части 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу). Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец). Тем не менее, если многодетный родитель укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию – необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

    Какие льготы получает многодетный отец

    1. Такие отцы имеют право на первоочередное получение рабочего места, при наличии соответствующей квалификации, опыта работы в этой области;
    2. Сокращение продолжительности рабочего дня, для отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
    3. Командировки и часы сверх нормы на работе могут быть назначены только по согласию такого родителя. Если он не может выйти на работу не в свою смену, руководство должно принять такое решение без каких-либо последствий. Дисциплинарные взыскания, от лишения премии до увольнения, не допускаются и могут быть обжалованы в трудовой инспекции;
    4. Многодетный отец может рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней в любое удобное для него время. Конечно, возможность предоставления такой льготы должна быть обговорена заранее, чтобы у кадрового работника или непосредственного начальника была возможность скорректировать график выхода сотрудников на работу;
    5. По желанию, таким папам без очереди предоставляется отпуск летом;
    6. Увольнение многодетного отца по инициативе его работодателя не допускается, даже в случае сокращения штата.
    Читайте так же:  Оплатить госпошлину за расторжение брака

    Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

    В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

    Увольнение многодетных отцов

    Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

    Многодетные матери: статус, пособия, льготы, права

    Если в семье доход на одного человека не дотягивает до прожиточного минимума, то появляется право на социальное жильё. Договор социального найма можно заключить, если нет жилья в собственности или семья не обеспечена минимальной нормой по квадратным метрам.

    На какие льготы может рассчитывать многодетный отец

    • возраст старшего подростка, до которого он будет считаться нуждающимся в отцовском иждивении;
    • очная форма обучения, при которой подросток не может устроиться на работу для дополнительного заработка;
    • срочная служба в армии, по причине которой подросток также не имеет возможности помогать семье денежными средствами;
    • количество несовершеннолетних детей, установленное в разных регионах, различное.

    Многодетный отец – как получить статус и какие льготы положены

    Государство всегда ратует за сохранение брака и за проживание и воспитание детей в полной семье. Обновленный Семейный кодекс автоматически присваивает звание многодетный отец мужчине, который содержит троих детей (или более). Все они должны быть официально зарегистрированы и проживать в полной семье, при этом усыновленные/удочеренные также имеют полные права родных.

    Льготы многодетному отцу в 2019-2019 году

    • Бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
    • Бесплатные медицинские препараты для детей младше шести лет;
    • Бесплатное школьное питание для детей;
    • Скидку в размере 50% за пользование школьными учебниками;
    • Оформление детей в детский сад без очереди;
    • Компенсация расходов за детский сад. В 2019-2019 году за первого ребенка компенсируют 20% ежемесячного платежа, за второго – 50%, за третьего – 70% от величины ежемесячной платы за садик;
    • Льготы на транспортный налог. Чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо обратиться в местный налоговый орган с соответствующим заявлением;
    • Если в семье воспитывается семь и больше детей, то можно получить правительственные награды. Дополнительно к наградам выплачивается 100 000 рублей;
    • Льготные условия на кредит для приобретения или для строительства;
    • При необходимости бесплатное обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями;
    • Льготные условия устройства на работу и льготные условия труда;
    • При необходимости улучшение жилищных условий;
    • Приобретение садовых участков без очереди;
    • Льготное кредитование с процентной ставкой в 1% годовых;
    • Единоразовую безвозмездную субсидию для строительства или реконструкции жилого помещения;
    • Если в доме нет центрального отопления, то положена компенсация за дрова и уголь, приобретенные самостоятельно.
    • Получение пособие по уходу за усыновленными детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Величина пособия приравнена к МРОТ .
    • Возможность получить новую специальность или пройти переобучение с последующим трудоустройством.

    Многодетный отец: как получить статус, какие льготы полагаются

    Практически в каждом регионе есть и свой закон, в котором прописаны условия и правила предоставления большим семьям земельных участков для выращивания урожая или строительства дома. Чтобы с ним ознакомиться, достаточно посетить органы соцзащиты по месту жительства или зайти на сайт местной администрации.

    Какие льготы положены матерям одиночкам

    В России многодетной признается семья, в которой на иждивении находится трое и больше несовершеннолетних детей. Такая семья относится к незащищенным слоям населения и может рассчитывать на помощь государства. В случае, если воспитанием детей занимается только мать, получившая статус одиночки, количество пособий и их размер увеличивается. Важно знать, какие положены пособия и льготы многодетной матери-одиночке. Чтобы воспользоваться всей предусмотренной поддержкой, нужно изучить действующее законодательство в этой области и вовремя подавать документы в уполномоченные органы.

    Пособие для многодетной матери-одиночки

    Многодетной мать-одиночка становится при рождении или усыновлении ею третьего ребенка. После присвоения статуса она может получить следующие государственные выплаты:

    [3]

    • единовременное пособие в размере 613,14 рубля за раннюю постановку на учет по беременности (до 12 недель);
    • единовременная выплата в связи с выходом в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально для официально трудоустроенных женщин);
    • единовременное пособие по родам в размере 16350,33 рубля;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (положено как работающим, так и безработных матерям; минимальный размер – 6131,37 рубля);
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет (положено только трудоустроенным в размере 50 рублей).

    В каждом регионе устанавливаются свои пособия и льготы многодетной матери-одиночке. Так, в Москве за третьего ребенка родитель дополнительно получает единовременную выплату в размере 10 прожиточных минимумов. Поэтому получателю материальной помощи необходимо уточнить информацию обо всех действующих пособиях региона в Отделении социальной защиты населения.

    Перечень льгот

    Помимо материальной поддержки, мать-одиночка вправе рассчитывать на привилегии, связанные с налоговой, трудовой и социальной сферами жизни.

    Трудовые и налоговые

    Работающие женщины, в одиночку воспитывающие трех и более детей, пользуются такими трудовыми гарантиями:

    • они не могут быть уволены при сокращении штата сотрудников, если их ребенку еще не исполнилось 14 лет;
    • работодатель обязан при необходимости предоставлять им неоплачиваемый отпуск сроком до 2 недель;
    • при ликвидации предприятия, на котором работает мать-одиночка, ей должно быть подобрано другое место, по условиям не уступающее предыдущему;
    • в случае необходимости для матери-одиночки может быть установлен неполный рабочий день;
    • работодатель не вправе привлекать ее к труду в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены (только если младшему ребенку еще не исполнилось 5 лет);
    • мать, воспитывающая ребенка-инвалида, каждый месяц может получать 4 дополнительных выходных, которые должны быть оплачены.
    Читайте так же:  Поминают ли умершего в день его рождения

    Перечисленные льготы закреплены в действующем законодательстве РФ. Если работодатель нарушает их, мать-одиночка может подать на него в суд.

    Возможность уменьшить налоговый вычет из заработной платы в два раза относится к еще одной льготе многодетным матерям-одиночкам. Для ее получения надо обратиться в бухгалтерию предприятия с полным пакетом документов, в который входят:

    • свидетельства о рождении всех детей;
    • свидетельство о разводе;
    • справки из учреждений, которые посещают дети (детские сады, школы, университеты);
    • документ, удостоверяющий наличие инвалидности у ребенка;
    • справка по форме 2-НДФЛ с прошлой работы, если на новом месте мать-одиночка оформлена менее года.

    Жилищные льготы многодетной матери предусматривают передачу в собственность жилого помещения, соответствующего запросам ее семьи. Для этого нужно подать документы на рассмотрение в жилищную комиссию и ждать от нее ответа. На практике это ожидание затягивается, из-за чего рекомендуется систематически интересоваться о ходе дела, напоминать о себе.

    Прочие социальные преференции

    Помимо вышеперечисленных привилегий, многодетная мать имеет право на:

    • бесплатное двухразовое питание ее детей в школе;
    • полное обеспечение лекарствами ребенка до 3-х лет;
    • 50% скидку на приобретение медикаментов для детей старше 3-х лет;
    • ежегодную денежную выплату перед началом учебного года для детей школьного возраста для приобретения необходимой формы и принадлежностей;
    • льготы при постановке на очередь в детский сад;
    • бесплатные путевки в санатории и детские лагеря (для детей от 5 лет, путевка на мать оплачивается отдельно);
    • 30% скидку на посещение кружков, секций и художественных школ.

    Оформление и документы

    Для оформления пособия многодетной матери-одиночке понадобится пакет документов, состоящий из:

    • паспорта заявителя;
    • свидетельств о рождении всех детей;
    • домовой книги, где прописаны все члены семьи, или справки о составе семьи (выдается в администрации города);
    • свидетельства о разводе;
    • документов, подтверждающих обучение совершеннолетних детей в образовательных учреждениях.

    Все вышеперечисленное сдается в отделение Социальной защиты населения. Могут понадобиться дополнительные документы, список которых уточняется на месте.

    Ипотека для матери-одиночки

    Мать-одиночка, воспитывающая трех и более детей, имеет право на получение льготных условий ипотечного кредитования, которые позволят ей:

    • снизить процентную ставку;
    • продлить срок кредитования;
    • оформить ипотеку без первоначального взноса (используя, например, материнский капитал).

    Сумма кредита и решение по его одобрению напрямую зависят от банка, который основывается на платежеспособности клиента. Мать-одиночка должна иметь стабильную заработную плату и быть официально трудоустроенной.

    Мать-одиночка не может быть безосновательно уволена, что дает банку дополнительную гарантию ее платежеспособности.

    Льготы при увольнении

    Женщина, получившая статус одиночки, может лишиться рабочего места только в случае ликвидации организации или невыполнения своих трудовых обязанностей. Какие же льготы положены ей при этом:

    • выплата единовременного пособия в размере месячной заработной платы;
    • возможность еще два месяца получать заработную плату во время поиска новой работы;
    • быть уволенной по статье, которую она сочтет целесообразной: по собственному желанию, в связи с переводом в другое предприятие и т.д.

    Также работодатель должен за два месяца до ликвидации организации предупредить сотрудников об этом, подыскать матери-одиночке подходящую вакансию в другом месте.

    Льготы на получение земельного участка

    Согласно действующему законодательству многодетная мать-одиночка имеет право на получение земельного участка под строительство дома. Размер этого участка и его местонахождение определяется индивидуально.

    Для того, чтобы встать на очередь, нужно обратиться в администрацию по месту постоянной регистрации. В некоторых субъектах очередь движется годами, однако государство обязывает местные органы власти распределять участки в кротчайшие сроки.

    Получить участок многодетная мать может по всей России. Для этого ей нужно быть прописанной там как минимум год до подачи заявления.

    Льготы в детском саду

    Многодетная мать-одиночка, определяющая детей в дошкольное образовательное учреждение, может воспользоваться следующими привилегиями:

    1. Первоочередность при поступлении в детский сад. В отдел образования еще на стадии постановки в очередь предоставляется справка о подтверждении статуса одиночки.
    2. Возврат процента оплаты за пребывание ребенка в детском саду. Он зависит от того, каким по очереди был рожден ребенок. Так, на первого ребенка возвращается 20% от уплаченной суммы, на второго – 50%. В каждом регионе коэффициент отличается.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Многодетная мать-одиночка может рассчитывать на помощь государства в вопросах налогообложения, социального и жилищного обеспечения, трудоустройства и материальной поддержки. Для этого нужно в Отделении социальной защиты оформить соответствующий статус, дающий право на льготы.

    Источники


    1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

    2. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

    3. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
    4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
    Льготы многодетным матерям на работе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here