Материальная ответственность. дисциплина труда

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Материальная ответственность. дисциплина труда". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Тема 7. Дисциплина труда. Материальная ответственность

Читайте также:

  1. III.Регистрация, заезд и размещение участников и дисциплина в ходе проведения ВИП
  2. Аграрное право как наука и юридическая учебная дисциплина
  3. Административная и дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения
  4. Административная ответственность. Административное правонарушение. Административные наказания.
  5. Административное правонарушение и административная ответственность.
  6. Административное правонарушение и административная ответственность.
  7. Административное правонарушение: понятие, признаки, юридический состав. Административная ответственность.
  8. Билет18 материальная ответственность сторон труд.договора
  9. В ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ
  10. В срок наложения дисциплинарного взыскания не включается
  11. Виды дисциплинарной ответственности
  12. Возможно ли применение за прогул мер дисциплинарного взыскания иных, чем увольнение?

1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

2. Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основания и порядок применения.

3. Дисциплинарная ответственность работников:

4. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, виды, условия ее применения.

5. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

6. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, виды.

Задача 1

Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задача 2

Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за опоздание на работу и вновь нарушившего трудовую дисциплину, совершив прогул. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании, иначе он бы обжаловал этот приказ. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор? Можно ли применить к Сидорову дисциплинарное наказание в виде увольнения, но по другому основанию?

Задача 3

Мастер производственного обучения Профессионально-технического училища Злобин, обнаружив учащихся своей группы за распитием спиртных напитков в подвале училища, стал отбирать у них бутылку со спиртным, выражаясь при этом нецензурной бранью, толкнул учащегося Бетина, который упал и сломал руку.

Приказом директора училища Бетин был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Обжалуя увольнение, Злобин сослался на Должностную инструкция мастера производственного обучения, которая регламентирует его трудовые обязанности. В инструкции записано, что Бетин обязан пресекать курение, употребление спиртных напитков учащимися училища. Следовательно, по мнению Злобина, он выполнял свои трудовые обязанности и его увольнение является незаконным.

Как должен быть разрешен спор? Какими правовыми и правоприменительными актами определяются трудовые обязанности работника?

Задача 4

С водителем грузового автомобиля был заключен договор о полной материальной ответственности, т.к. он перевозил в кузове товарно материальные ценности. 2 февраля 2003 года на скользкой дороге в условиях плохой видимости из – за тумана водитель не справился с управлением и на территории автобазы въехал в железные ворота на въезде в автобазу. Работники ГИБДД на место происшествия не вызывались, к административной ответственности водитель привлечен не был. В результате аварии автобазе был причинен следующий ущерб: 4000 рублей на восстановление автомобиля, 5 000 рублей – стоимость разбившегося яйца (перевозимого груза), 1500 рублей на ремонт ворот. Кроме того, в период, когда автомобиль был неуправляем, он совершил столкновение с легковым автомобилем, принадлежащим руководителю сторонней организации, приехавшему для разрешения деловых вопросов с директором автобазы. Стоимость восстановительных работ легкового автомобиля 9 500 рублей. Среднемесячная заработная плата виновного водителя 8 200 рублей.

После аварии директор автобазы издал приказ о взыскании с водителя всей суммы ущерба в сумме 20 000 рублей, обязав бухгалтерию ежемесячно удерживать из заработной платы водителя 50% зарплаты до полного погашения ущерба.

Водитель не согласился с приказом и обжаловал его. В исковом заявлении в суд он указал, что договор о полной материальной ответственности с ним заключили незаконно, он не является работником, с которым могут заключаться такие договоры. Взыскать ущерб в сумме 20 000 рублей по приказу предприятия нельзя, для этого существует иной порядок. Он не обязан выплачивать ущерб за легковой автомобиль, т.к. тот не принадлежит автобазе, а водитель поставил его в неположенном месте. Авария произошла по вине работодателя, который не посыпал скользкую дорогу веществами, предотвращающими скольжение.

Суд удовлетворил исковые требования водителя, признав приказ незаконным. Какие доводы учел суд при удовлетворении иска? Изменилось бы решение суда, если бы водитель был наказан в административном порядке? Обязан ли водитель в данном случае возмещать ущерб работодателю, если нет, то по какой причине? Лежала бы на водителе обязанность возмещать ущерб в данной ситуации, если бы он находился в нетрезвом состоянии?

Задача 5

При приеме в химическую чистку шубы заказчицы приемщица не обратила внимание на имеющиеся на шубе пуговицы и не потребовала от заказчицы срезать их, хотя в Правилах приема вещей в химическую чистку содержалось обязательное требование принимать вещи в чистку без пуговиц. В процессе химической чистки пуговицы расплавились и шуба стоимостью с учетом износа 21 000 рублей пришла в негодность. Кроме того, сломался аппарат по чистке вещей, балансовая стоимость которого 40 000 рублей. Для ремонта аппарата необходимо приобрети запчасти на сумму 17 000 рублей, за которыми необходимо ехать в другой город. Затраты на поездку в другой город (заработная плата и командировочные средства водителю, стоимость бензина, амортизация автомобиля) составляют 3 200 рублей. Стоимость ремонтных работ по замене запасных частей составила 2100 рублей. В связи с ремонтом аппарат не работал 21 день, в результате химчистка понесла убытки в сумме 16 500 рублей, не получая новых заказов. Заработная плата приемщицы 4 100 рублей в месяц.

Читайте так же:  Когда возникает обязанность уплачивать налог на имущество физических лиц

Директор химчистки обратился в суд с иском о взыскании с приемщицы материального ущерба в полном размере.

Приемщица, возражая против иска, указала, что заказчица знала о необходимости срезать пуговицы, о чем имеется специальный пункт в подписанном ею договоре, но не сделала этого. Следовательно, виновата заказчица и к ней должны быть предъявлены требования в гражданском порядке о возмещении ущерба. Кроме того, она не обязана платить расходы по доставке запасных частей.

Определите сумму прямого действительного ущерба химчистки? Должна ли приемщица нести материальную ответственность, если должна, то в каких пределах?

Задача 6

С кладовщиком Новиковой был заключен договор о полной материальной ответственности за сохранность товаров, находящихся на складе. В течение 5 дней Новикова была больна и на работу не выходила. По распоряжению директора предприятия она передала ключ от склада другой работнице. После выхода на работу Новикова обнаружила, что в складе находится продукция, которую она на склад не принимала.

Будет ли Новикова нести материальную ответственность за сохранность продукции, находящейся во вверенном ей складе, которую она по документам не принимала на склад? В каких случаях работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 454 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

36. Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников

Дисциплина труда– это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарная ответственность(ДО) – это обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством. Основанием ДО служит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок(ДП) – это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание(ДВ) – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок. Меры ДВ: • замечание; • выговор; • увольнение.

Право выбора меры ДВ принадлежит нанимателю. При выборе меры ДВ должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер ДВ, могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Материальная ответственность(МО) – это ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей. МО выражается в возмещении причиненного ущерба. МО применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Условия наступления МО работников: 1)наличие прямого действительного ущерба;2)противоправность поведения работника, причинившего ущерб;3)наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи;4)наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности.

Виды материальной ответственности: •полная– это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом; •ограниченная– возмещение ущерба в размере его действительного ущерба,в пределахсреднего месячного заработка,3-кратного среднемесячного заработка для руководителей.

37. Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовой спор– неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор– это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и др. соглашений о труде.

Субъектом выступает персонально определенный работник. Рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах.

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить. Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, в 3-хдневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение в суд в 10-дневный срок.

В суде рассматриваются трудовые споры: • о недействительности трудового договора; • работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС; • работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; • прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников организации

Условия повышения эффективности и производительности труда. Изучение понятия трудовой дисциплины, определение условий наступления материальной ответственности и условий, которые ее исключают. Условия полной и ограниченной материальной ответственности.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид доклад
Язык русский
Дата добавления 04.04.2015
Размер файла 18,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

На тему: «Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников организации»

Выполнила: Филиппова Анна Сергеевна

студент 3 курса очного обучения группа: УБ — 112

Принял: Лачинина Т.А. к.э.н., доцент

Понятие, цели и методы трудовой дисциплины

Материальная ответственность работников организации

Виды материальной ответственности

Трудовая дисциплина (т.д.)- необходимое условие всякой работы. Существует множество трактовок понятия т.д., но самое ясное и краткое я выбрала следующее: это совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.

Читайте так же:  Как оформить покупку квартиры без риэлтора инструкция

Вторая часть моей работы будет посвящена материальной ответственности работников организации, в которой я исследую её понятие, условия наступления, а также виды материальной ответственности.

Актуальность моей работы состоит в том, что т.д. подразумевает не только нормы и правила поведения работников, но и обязанность руководителя создать такие условия для работника, чтобы его труд был более эффективным.

Целью моей работы является ознакомление со ст. 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок», ст. 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущёрб, причинённый работодателю» и ст. 239 ТК РФ «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника».

Задача данной работы — изучить понятие трудовой дисциплины, определить условия наступления материальной ответственности и условия, которые её исключают.

Понятие, цели и методы трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина представляет собой комплекс норм и правил, определяющих поведение сотрудников в организации. Она регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, который создаётся непосредственно руководителем при согласовании трудового коллектива.

В организации т.д. создаётся для большей эффективности труда работников и увеличения качества производительности труда.

На состояние т.д. в организации влияют:

* взаимоотношения между работниками

* размер заработной платы

* вид деятельности организации

Т.д. в организациях обеспечивается путём создания метода воспитания, принуждения, мер поощрения и дисциплинарного воздействия. Рассмотрим их подробнее:

Метод воспитания руководитель в основном применяет как вспомогательное средство для того, чтобы привить сотруднику чувство добросовестного отношения к труду.

Метод принуждения — это основной способ влияния на сотрудников организации, т.к. он является принципом самодисциплины и самоорганизации.

Меры поощрения прописаны в ст. 191 ТК РФ. Например, моральное и материальное награждение (награждение грамотой, ценным подарком, премирование), так же могут быть представлены государственные награды.

Меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, увольнение. Порядок применения дисциплинарного воздействия прописан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного воздействия работодатель дол-жен потребовать от работника объяснение в письменной форме.

Меры дисциплинарного воздействия (далее именованные как М.Д.В.) могут быть применены в том случае, если работник отказывается выполнять работу, прописанную в должностной инструкции, или допускает халатность при её выполнении. Так же М.Д.В. применяются в случае несоблюдения правил охраны труда и техники безопасности, безопасной эксплуатации оборудования, а так же письменных приказов администрации, т.к. их выполнение не противоречит трудовой функции. И наоборот, М.Д.В. не могут быть применены в случае отказа от выполнения работ, которые опасны для его здоровья и не соответствуют правилам охраны труда.

При применении М.Д.В. работодатель обязан учитывать обстоятельства, в которых работник совершил проступок.

Хотелось бы отметить, что:

* М.Д.В. применяется не позднее 1 месяца со дня совершения проступка (и его обнаружения), не считая времени болезни или отпуска работника;

* М.Д.В. не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

* за один проступок может быть применено одно Д.В.

* Д.В. может быть обжаловано работником в гос. инспекции труда или в органах, специализирующихся по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность (далее именованная как м.о.) возникает между двумя сторонами трудового договора — работника и работодателя. В этой части своей работы я рассмотрю м.о. со стороны работника. В этом мне помогут статьи 238 и 239 ТК РФ.

Если работник причинил ущерб организации, после чего решает расторгнуть трудовой договор, то это не освободит его от м.о.

В каких случаях возникает м.о.? Ответ: при одновременном наличии следующих условий:

1. противоправное действие/бездействие сотрудника;

2. если имеется связь между 1 пунктом и материальным ущербом;

3. в случае доказанной вины противоправного действия/бездействия.

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания с провинившегося работника.

В ТК РФ имеются исключения, в которых указаны причины, по которым работник не несёт за собой м.о.:

* непреодолимой силы (природные катастрофы, военные действия, забастовки и т.п.)

* нормальный хозяйственный риск

* необходимой обороны (ст. 37, 39 УК РФ)

* неисполнения работодателем условий, необходимых для безопасного хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности

материальный ответственность трудовой дисциплина

В трудовом законодательстве существует 2 вида м.о.: полная и ограниченная.

Ограниченная м.о. наступает в двух случаях:

1. Если работник причинил ущерб при исполнении своих трудовых обязанностей;

2. Если ущерб был причинён по неосторожности работника.

Особенности ограниченной м.о.:

1. Ограниченная м.о. заключается в обязанности работника в том случае, если с ним не был заключён договор о полной м.о.

2. Возмещение производится в размере причинённого ущерба, но не свыше размера месячной заработной платы провинившегося работника.

3. Работники, которые не достигли 18 лет, несут ограниченную м.о. в таких случаях, как:

* недостача ценностей, полученных работником по разовому документу;

* причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

* разглашение сведений, которые охраняются законом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Более подробно об ограниченной м.о. написано в ст. 241 ТК РФ.

Полная м.о. заключается в том, что работник обязан возместить ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной м.о. полностью прописаны в статье 243 ТК РФ. В своей работе я приведу несколько примеров:

* недостача ценностей, вверенных работнику по специальному письменному договору или полученных им по разовому документу;

* умышленное причинение ущерба;

[3]

* причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения;

* причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

* разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную тайну);

* причинение ущерба не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Если говорить о работниках, которые не достигли 18 лет, то они несут полную м.о. только в случаях:

* умышленного причинения ущерба;

* причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

* причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Как определяется взыскание ущерба с материально ответственного работника?

Согласно ст.246 ТК РФ, размер причиненного ущерба, при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Читайте так же:  Односторонний отказ от исполнения договора аренды

Взыскание осуществляется только по решению суда, но работник имеет право добровольно возместить ущерб полностью или частично. Так же работник с согласия работодателя имеет право возместить ущерб путём передачи равноценного имущества или исправить повреждённое имущество.

Подводя итоги моего доклада, я могу сделать вывод о том, что цели и задачи, поставленные в начале доклада, успешно выполнены. Я изучила понятие трудовой дисциплины, определила условия наступления материальной ответственности и условия, которые её исключают.

Так же из моего доклада следует, что каждому человеку при устройстве на работу необходимо изучить ТК РФ, выделить для себя наиболее важные статьи, чтобы в дальнейшем избежать распространённых ошибок, связанных с невнимательностью при ознакомлении с трудовым договором и должностной инструкцией. Важно различать полную и ограниченную материальную ответственность и соблюдать трудовую дисциплину.

1. Е.В. Магницкая, Е.В. Евстигнеев «Трудовое право», 2-е издание, Спб.: Питер, 2008. 208 с.

2. Кодексы и законы РФ. Правовая навигационная система: http://www.zakonrf.infо.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права. Условия наступления материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба.

дипломная работа [115,7 K], добавлен 22.05.2007

Основные ошибки нанимателей при привлечении работника. Дисциплинарная ответственность работника. Факты хищения имущества. Грубое нарушение правил охраны труда. Материальная ответственность. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

реферат [20,0 K], добавлен 25.11.2008

Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве. Условия материальной ответственности работника. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок возмещения ущерба. Полная материальная ответственность работника.

дипломная работа [103,2 K], добавлен 16.10.2006

Дисциплина труда как элемент его организации, субъекты и объекты данного вида ответственности. Анализ кадровой политики и оценка состояния дисциплины труда на предприятии на примере ООО «Форпост». Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

курсовая работа [106,3 K], добавлен 11.10.2012

Условия труда: понятие, определяющие факторы. Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

[1]

курсовая работа [63,5 K], добавлен 21.01.2008

Развитие ответственности персонала в организации и методы ее повышения. Организация управления персоналом в организации «Макдональдс». Профессиональная этика и ответственность работников ресторана «Макдональдс». Процесс ориентации нового сотрудника.

курсовая работа [118,5 K], добавлен 08.04.2014

Главные особенности процедуры специальной оценки. Оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Виды компенсаций, мероприятия по улучшению условий труда. Ответственность за непроведение оценки условий труда. Права работника организации.

презентация [645,7 K], добавлен 11.04.2014

Материальные методы стимулирования персонала организации. Тарифные и надтарифные условия оплаты труда. Рассмотрение ошибок материальной мотивации сотрудников. Практические советы и рекомендации по управлению работниками на предприятии ООО «Альдо».

курсовая работа [144,0 K], добавлен 29.03.2014

Основной предмет трудовых отношений. Общественная организация труда. Трудовой распорядок организации. Значение дисциплины труда. Введение процедуры наблюдения. Основные мероприятия, которые проводятся в процедуре наблюдения при банкротстве предприятия.

контрольная работа [24,4 K], добавлен 19.06.2015

Особенности повышения производительности труда штукатуров за счет улучшения условий труда на рабочем месте. Понятие трудового процесса, анализ существующей организации рабочих мест. Мероприятия по повышению эффективности организации рабочего процесса.

курсовая работа [1004,0 K], добавлен 24.09.2010

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

Читайте также:

  1. II.Социальная ответственность
  2. III.Гражданская ответственность
  3. IV.Юридическая ответственность
  4. В ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ
  5. Вопросы для подготовки к государственному междисциплинарному экзамену
  6. ВСЕМИРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  7. Давайте поговорим более предметно. Как эту методику переосмысления использовать в жизни обычного гражданина или руководителя, который несёт ответственность за большое число людей?
  8. Дисциплина в детском лагере: насколько жёстко?
  9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ФМФК.
  10. Доверяйте и делегируйте ответственность!
  11. Защита статистической информации и ответственность за нарушение порядка ее представления для проведения государственных статистических наблюдений.
  12. И ответственность за их нарушение

Дисциплинарная ответственность работников регулируется главой 14 ТК РБ, а материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей – главой 37 ТК РБ.

Согласно ст.197 ТЕ РБ дисциплинарная ответственность устанавливается за дисциплинарный проступок, т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: ♦замечание; ♦выговор; ♦увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске и не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Материальная ответственность работников – это установленная законом обязанность работников полностью или частично возместить прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Виды материальной ответственности:

1.Полная материальная ответственность – наступает в случаях, когда:

Читайте так же:  Какими правами обладают собственники жилья, подлежащего сносу

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст.404 ТК РБ).

2.Ограниченная материальная ответственность, которую несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст.403 ТК РБ).

3.Коллективная (бригадная) материальная ответственность – наступает при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст.406 ТК РБ).

Если работник, причинивший ущерб, добровольно отказывается полностью или частично возместить его, нанимателя вправе не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба издать распоряжение об удержании из заработной платы работника, которое должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В соответствии со ст.108 ТК РБ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

[2]

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Дата добавления: 2015-05-26 ; Просмотров: 885 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Дисциплина труда. Материальная ответственность

Трудовая дисциплина (дисциплина труда) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации.

За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т.е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

увольнение по соответствующим основаниям.

Под материальной ответственностью стороны трудового договора понимается обязанность возместить в установленном законом размере и порядке действительный ущерб, причиненный другой стороне.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Помимо этого материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре либо письменном соглашении, прилагаемом к договору. Договорная ответственность работодателя не может быть ниже, чем предусмотрено трудовым законодательством, а работника — выше.

Под виной в юридической литературе принято понимать психическое отношение лица к своему противоправному деянию. Вина может выступать в форме умысла и неосторожности.

Умышленная форма вины присутствует тогда, когда лицо осознает противоправность своего поведения, предвидит негативные последствия и желает наступления таких последствий.

Неосторожная форма вины проявляется тогда, когда лицо, совершая противоправное деяние, хотя и не предвидит негативных последствий и не желает их наступления, но по обстоятельствам дела могло их предвидеть, однако не проявило для этого необходимой внимательности и добросовестности.

Предусматривая условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ТК РФ выделяет:

• вину (при этом законодатель не указывает на форму вины);

• наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).. На сторону договора возлагается обязанность по доказыванию размера причиненного ей ущерба;

• противоправность поведения причинителя ущерба;

• причинную связь между противоправным поведением и наступившими последствиями.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Если после причинения ущерба трудовой договор расторгается, то это не является основанием для освобождения от материальной ответственности.

31. Понятие и принципы семейного права

Семейное право.Тесно примыкает к гражданскому праву, хотя является самостоятельной отраслью права. Нормы семейного права определяют порядок заключения и расторжения брака, отношения между супругами, родителями и детьми, вопросы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей (усыновление, опека, попечительство, приёмная семья). Ведущие методыдиспозитивный и метод равенства сторон. Основной источник — Семейный кодекс РФ.

Задача семейного права— защита семьи, материнства, отцовства, детства. Оно направлено на укрепление семьи, построение семейных отношений на уважении, взаимопомощи и ответственности перед ее членами, недопустимости вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечение осуществления семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.

Принципы правового регулирования семейных отношений:

— признание государством только брака, заключенного в органах ЗАГСа;

— добровольность брачного союза мужчин и женщин;

Читайте так же:  Как вернуть излишне удержанный работодателем ндфл

— равенство прав супругов в семье;

— разрешение внутрисемейных споров по взаимному согласию;

— забота государства, родителей о благосостоянии и развитии детей;

— запрещение любых форм ограничения прав граждан при вступлении в брак по различным признакам и т.д.

Отношения, регулируемые семейным законодательством:

— условия и порядок вступления в брак;

— условия прекращения брака и признания его недействительным;

— личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, родителями, детьми;

— отношения между другими родственниками и иными лица ми;

— формы и порядок устройства в семье детей, оставшихся без попечения родителей.

Дата добавления: 2014-11-25 ; Просмотров: 1736 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Тема 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Методические рекомендации к вопросам.

При подготовке к данной теме необходимо:

1. Дать определение термину «дисциплина туда». Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовая дисциплина основана на взаимных обязанностях сторон трудового договора: обязанности работника добросовестно выполнять свою трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; обязанности работодателя создать для работника надлежащие условия труда, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Важнейшим локальным нормативным актом регулирующим дисциплину труда являются правила внутреннего трудового распорядка. Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; Порядок приема и увольнения работников; основные обязанности работников; основные обязанности работодателя; рабочее время и время отдыха; поощрение за успехи в работе; ответственность сторон трудового договора.

2. Рассматривая вопрос, связанный с изучением дисциплинарной ответственности, следует помнить, что дисциплинарная ответственность один из видов юридической ответственности наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой ответственностью.

Дисциплинарная ответственность представляет собой меры принуждения, предусмотренные трудовым законодательством, которое применяются к работникам в качестве наказания за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность может носить общий и специальный характер. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, характеризуется субъектом (работником, состоящим с работодателем в трудовых отношениях), субъективной стороной (которая отражает наличие вины, т.е. внутреннего, психического отношения к нарушению трудовой дисциплины), объектом дисциплинарного проступка (собственно дисциплина труда), объективной стороной (действие или бездействие, нарушающее нормы трудового права). Видами дисциплинарных взысканий являются: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192-193 Трудового кодекса РФ).

3. Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при наличии: вреда причиненного трудовой дисциплине (так, причиненный вред не всегда может быть выражен в наличии материального ущерба. Вред причиняется самому порядку в организации, т.е. трудовой дисциплине, и может заключаться в возникновении негативной мотивации у других работников); противоправности (работник в результате своего действия или бездействия не выполнил трудовые обязанности или нарушил правила внутреннего трудового распорядка); вины (которая выражается в психическом отношении нарушителя трудовой дисциплины к своему противоправному поведению. Вина может быть в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности. Форма вины влияет на вид дисциплинарного взыскания, которое налагается на работника. При неосторожной форме вины может быть вынесено замечание. При наличии прямого умысла работник может быть сразу уволен, например за прогул); причинно-следственной связи между противоправным поведением и вредом, причиненным трудовой дисциплине.

5. Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. Общими условиями, привлечения к материальной ответственности являются: наличие вреда; вина; противоправность; причинно-следственная связь. Для работника как более слабой стороны трудовых отношений предусмотрены гарантии: в размер вреда, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода; по общему правилу вред, подлежащий возмещению, ограничивается средней заработной платой работника.

6. Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя и ответственность его представителей, в первую очередь руководителя. В отношении работодателя установлена материальная и гражданско-правовая ответственность, представители работодателя несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена: за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ); за причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса РФ); за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ); за причинение работнику морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

7. Общими условиями привлечения к материальной ответственности работника за вред причиненный работодателю, являются так как и в случае с дисциплинарным проступком: наличие прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинно-следственной связи между указанным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом. Соответственно, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (глава 39 Трудового кодекса РФ).

Источники


  1. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  3. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  4. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
Материальная ответственность. дисциплина труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here