Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Так же, как все: увольнение пенсионера по сокращению штата

Для человека, который хочет реализовать свое право на труд, возраст — не помеха. Так сказано в основном законе. На деле бывает иначе: руководители, сокращая численность сотрудников (штат) увольняют, в первую очередь, пенсионеров, уже заработавших пенсию. Их главная аргументация — «омоложение» коллектива и наличие у этой категории граждан финансовой гарантии в виде пенсии. Однако, любому гражданину надо знать свои права: сокращение пенсионеров при сокращении штатов — не исключение. В этом случае положены выплаты пособия, как и другим сотрудникам. Кроме того, должна строго соблюдаться процедура увольнения, предусмотренная в Законе о труде.

Причина не в возрасте

При модернизации предприятия работодатель порой идет на радикальные антикризисные меры и массово увольняет «лишних» сотрудников. Иногда дело доходит до ликвидации предприятия. Поэтому попасть под сокращение, к сожалению, может буквально любой сотрудник (кроме лиц, имеющих льготы), в том числе пенсионер. Но в его силах не допустить ущемления своих прав.

Внимание! Заработанная пенсия не отменяет установленный порядок увольнения, и пенсионер имеет равные с другими сотрудниками права, а главное — выплаты.

Сократить пенсионера нельзя, ссылаясь только на его возраст. Собрав нужные доказательства, он подаст в суд иск о признании такого увольнения дискриминацией. И у него есть все шансы выиграть дело. Отделу кадров и руководителю организации важно точно придерживаться пошаговой инструкции при увольнении пенсионера по сокращению штата, совершая процедуру в рамках правового поля.

Какие документы выдают на руки

Пенсионер, которого планируют сократить, должен получить уведомление под роспись, за два месяца предупреждающее его о том, когда с ним будут расторгнуты трудовые отношения.

В противном случае действия руководства легко оспорить в суде. Кроме того, сотрудник на протяжении двух месяцев, вплоть до последнего дня работы, должен получать от руководства в письменном виде списки вакантных должностей, одну из которых он может занять.

Когда все формальности соблюдены, другой работы в компании для работника пенсионного возраста не нашлось, издают приказ о его увольнении. Ему на руки будут выданы следующие документы:

  • справка (форма 2-НДФЛ);
  • трудовая книжка с записью;
  • копии приказов (о приеме на работу, переводах на должности);
  • справка о среднем заработке (за три месяца).

Увольняемый сотрудник должен сразу проверить, чтобы на всех справках стояли печати и подписи.

Какие выплаты положены пенсионеру

Пенсионеру, как любому сокращенному сотруднику, согласно статье 178 ТК РФ положены не только выходное пособие, но и компенсации и индексации при сокращении, а также прочие выплаты. Следует ориентироваться на следующий список выплат:

  • зарплата (за последний месяц);
  • компенсация за отпуск;
  • пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
  • прочие выплаты (часть 4 статьи 84.1 и статья 140 Кодекса).

За второй месяц выплату человек получит только в том случае, если он не нашел новую работу.

Когда сокращенный получает выплаты

Выплачиваются и пособие, и все положенные по закону денежные средства в последний рабочий день (выплаты допускается сдвинуть по уважительным причинам только на день, не более). Если работник решил взять отпуск перед увольнением, все деньги он должен получить накануне.

В том случае, когда пенсионер заболел и оформил больничный лист перед уходом из компании, ему оплатят всё время, когда он был временно нетрудоспособен.

Выплаты в период поиска работы

Сокращенный пенсионер, который собирается продолжить трудовую деятельность, должен обратиться на биржу труда. Если он встанет на учет в течение 14 дней после сокращения и не найдет постоянную работу к концу третьего месяца, то по требованию инспектора бывший работодатель заплатит ему пособие и за третий месяц.

Возможно ли сократить предпенсионера?

Увы, но предпенсионный возраст также не является препятствием для сокращения сотрудника по сокращению штата. Но и в этом случае он может быть уволен на общих основаниях, с соблюдением норм трудового права.

Если работника сократили за год-два до выхода на пенсию, то согласно статье 32 ФЗ № 1032-1, он имеет право досрочно оформить пенсию.

Льготные категории пенсионеров

Привилегиями при сокращении штата пользуются пенсионеры, которые являются:

  • инвалидами боевых действий;
  • пострадавшими во время исполнения трудовых обязанностей (имеют травмы и увечья);
  • единственными кормильцами иждивенцев;
  • опекунами несовершеннолетних.

Приоритеты для сокращаемых сотрудников, определенные Трудовым кодексом, точно так же относятся и к пенсионерам. В случае чего об этом можно напомнить работодателю и кадровикам.

Пенсионный возраст не является страховкой от сокращения, но и не должен служить поводом, чтобы распрощаться с сотрудником при оптимизации организации. Пенсионеру в равной степени положены пособие и все выплаты, установленные законом.

Сокращение пенсионера при сокращении штата

Главная » Трудовое право » Сокращение пенсионера при сокращении штата

Можно ли уволить работающего пенсионера при сокращении штата

Трудовое законодательство запрещает применение любых видов дискриминации в отношении трудоспособных граждан нашей страны. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры.

Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне.

По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях:

  • при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества;
  • если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой.

Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности. Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров.

А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы.

Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт.

Посмотрите видео. Процедура сокращения и особенности для пенсионеров:

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

Читайте так же:  Как правильно уволиться по собственному желанию


Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Пошаговая инструкция увольнения

Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

СКАЧАТЬ образцы документов, которые могут понадобиться в процессе увольнения пенсионера по сокращению штата, можно по ссылкам ниже:

Выплаты и компенсации

Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.

[2]

Право на получение выходного пособия сохраняется за сокращенным сотрудником в течение двух месяцев.

После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.

Для начисления пособия за третий месяц необходимо взять справку о постановке на учет и предоставить ее бывшему работодателю. Выплата производится при условии того, что работник остался нетрудоустроенным независимо от того, является он пенсионером, или нет.

Согласно разъяснениям, данным Центром занятости за номером 1754-61 от 27.10.2005, достижение гражданином возраста выхода на пенсию не является основанием для отказа в выплате выходного пособия на третий месяц после сокращения. Начисленная при увольнении заработная плата и компенсация за отпуск облагается налогом на доходы, а выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, налогообложению не подлежит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Могут ли сократить, если остался год до пенсии

Формирование списков сотрудников, подлежащих сокращению, осуществляется при непосредственном участии всех членов специально созданной для этой цели комиссии. При этом отбор сотрудников производится с учетом квалификации и качества работы каждого из них.

Если показатели работы и квалификация работников равнозначны, учитывают преимущественное право на оставление, предусмотренное в отношении отдельных категорий трудящихся граждан. Пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, рассматриваются наравне с остальными.

Преимущественными правами наделены работники, входящие в перечень, установленный статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Согласно этому перечню, привилегиями обладают следующие категории граждан:

  • работник, на иждивении которого находятся два и более члена его семьи;
  • сотрудник, являющийся единственным работающим в семье человеком;
  • работник, получивший в период работы травму или профессиональное заболевание;
  • граждане, являющиеся инвалидами ВОВ и других боевых действий;
  • сотрудник, проходящий обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо обозначенных категорий трудящихся граждан, на основании коллективного договора допускается дополнение списка лиц, обладающих преимущественными правами. Если в коллективном соглашении не указаны граждане пенсионного и предпенсионного возраста, эти категории работников участвуют в конкурсе на общих основаниях.

Таким образом, сотрудники предпенсионного возраста независимо от того, сколько времени им нужно отработать до выхода на пенсию, также подлежат сокращению (если у работодателя отсутствуют подходящие взамен утраченной вакансии).

Обжалование незаконного сокращения пенсионера

Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

При этом крайне важно уложиться в указанный срок, так как по истечении месяца срок для подачи заявления придется восстанавливать. Если причины пропуска нельзя признать уважительными, шансы на восстановление срока подачи жалобы крайне малы.

В случае удовлетворения требований заявителя суд обяжет работодателя восстановить сотрудника в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, а иногда и с выплатой суммы морального ущерба (если требование обосновано).

Обжалование незаконного увольнения через Государственную инспекцию по труду осуществляется в те же сроки. По результатам проверки уполномоченный государственный орган вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Досрочный выход на пенсию

Увольнение с связи с сокращением нередко является препятствием к последующему трудоустройству, поэтому досрочный выход на заслуженный отдых представляется наиболее выгодным способом решения проблемы. Право гражданина на досрочный выход на пенсию установлено на законодательном уровне (гл. 6 Фед. закона № 400-ФЗ).

Учтите! Для выхода на пенсию до исполнения предельного возраста трудоспособности необходимо соблюдение следующих условий:

  • до достижения гражданином предельного возраста остается не более двух лет;
  • период страхового стажа гражданина должен составлять не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати лет для женщин кроме лиц, трудившихся в особых условиях труда. Им требуется меньший период стажа;
  • гражданин после сокращения встанет на учет в Службу занятости и будет признан безработным;
  • после увольнения гражданин не может трудоустроиться вновь. Это условие предполагает отсутствие подходящих вакансий в Центре занятости.

Иногда при запуске процедуры сокращения работнику сразу предлагают досрочный выход на пенсию, однако не все готовы решиться на этот шаг.

Если же работник утвердился в своем желании досрочно выйти на пенсию, порядок действий будет следующим:

Отказ в назначении пенсии может последовать в следующих случаях:

  • гражданин неоднократно отказывался от предлагаемых Службой занятости вакансий;
  • у гражданина недостаточно стажа для назначения пенсии.
Читайте так же:  Образец акта выполненных работ по договору подряда

Посмотрите видео. Выплаты при сокращении штата работников в 2019 году:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Выплата компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов

В связи с пенсионной реформой и резким поднятием пенсионного возраста перед многими предпринимателями стал острый вопрос: можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? В этой статье мы разберем, как, вообще, происходит увольнение, что необходимо для того, чтобы сократить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены по закону.

Согласно статистике почти 45% людей, выходящих на пенсию, продолжают трудиться дальше. При этом в случае различных кадровых перестановок, сокращений и прочих оптимизаций именно пенсионерам первым указывают на выход. При этом руководители чаще всего не назначают никаких выплат пенсионерам, мотивируя это тем, что они и так уже получают пособие от государства.

Читайте так же:  Какие подразделения не входят в состав мчс

Увольнение по сокращению проводится по следующим причинам:

  1. Компания находится в тяжелом положении из-за санкций или уменьшения объемов производства.
  2. Компания производит системную реструктуризацию или меняет направление ведения деятельности.
  3. На предприятии проводится массовая замена оборудования на более современное или оптимизация производственного процесса. Если сотрудники не могут переквалифицироваться или если компании больше не нужно столько людей, то их сокращают.

Внимание: в последние годы оптимизацию проводят многие российские предприятия. Это приводит к тому, что приходится обновлять трудовой коллектив, поскольку пенсионеры уже не могут работать с современной техникой.

Также нередко работодатели сокращают должность, на которой работает пенсионер, после чего открывают ее под другим названием. Это позволяет заменить неугодного человека с минимальными последствиями: подать в суд и выиграть он явно не сможет, поскольку сокращение должности является полностью обоснованным поводом для увольнения, причем не только пенсионера. При этом людям в возрасте следует помнить, что они являются такими же работниками, как и их более молодые коллеги, поэтому работодатели не могут их ущемлять или ограничивать. При этом большинство работодателей предпочтут работать с квалифицированным, опытным, грамотным специалистом, а не менять его на новичка. Большинство пенсионеров остаются на рабочих местах именно по согласованию с начальством, которое не хочет их менять на молодежь, поскольку ее нужно обучать, контролировать, встраивать в коллектив и пр.

Кого нельзя сократить

Давайте рассмотрим, какие категории сотрудников работодатель не имеет права сократить. Их перечень регламентируется российским законодательством. В него входит:

  1. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны.
  2. Участники и инвалиды боевых действий.
  3. Сотрудники, которые получили инвалидность из-за происшествий на производстве, но при этом они могут выполнять свои должностные обязанности.
  4. Пенсионеры, у которых на попечении находятся несовершеннолетние дети или родственники.
  5. Работники, которые по условиям коллективного договора работают в приоритетной группе.
  6. Опекуны при условии, что другого кормильца в семье нет.
  7. Пенсионеры, являющиеся одинокими.
  8. Пенсионеры, которые воспитывают или опекают малыша, которому еще не исполнилось три года. Также недопустимо увольнять пенсионеров, если на их попечении находится инвалид возрастом до 18 лет.
  9. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Уволить этих людей без их согласия невозможно. Также нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в законной командировке или проходят обучение на курсах повышения квалификации. При этом работодатель имеет право выдать работнику уведомление о том, что пенсионер будет сокращен, но все же окончательное решение принимает именно работник. Только он имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель при этом давит на сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит его права и наложит серьезные штрафы на компанию.

Как проходит сокращение

Разберем, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов (пошаговая инструкция полностью совпадает с процедурой увольнения классического сотрудника). Работодателю важно соблюсти очередность процедур, чтобы в будущем его действия не могли оспорить в суде и потребовать восстановления/выплаты компенсаций.

  1. Первым делом необходимо создать комиссию, в которую войдут ответственные лица (обычно выбирают руководителя или его зама и начальников отделов, к примеру, юриста и кадровика).
  2. Далее проводится заседание комиссии, которая принимает решение провести сокращение штата на основании конкретной причины. После заседания составляется соответствующий приказ, который регистрируется в канцелярии по соответствующей процедуре.
  3. В приказ необходимо вписать должности, подразделения и фамилии сотрудников, которых планируется сократить, а также конкретное число, к которому должна быть завершена процедура. В некоторых ситуациях начальник может просто указать процент сотрудников, которых необходимо сократить к положенному времени.
  4. За 60 календарных дней до предполагаемой даты сотрудникам выдают уведомления о предстоящем событии, а также копию приказа, оформленного по всем правилам. В случае если в компании есть варианты, куда перевестись, то сотрудникам обязательно предлагают альтернативы.
  5. За 60 календарных дней до предполагаемой даты компания должна уведомить о сокращении центры занятости и профсоюзы.
  6. В указанную дату производится увольнение с формулировкой “сокращение штатов”.

Внимание: если пенсионер входит в льготные категории, не подлежащие увольнению, то он может оформить акт об отказе. В этом случае работодатель должен оставить его на предприятии, переведя в другой отдел. Если сотрудникам не предложить альтернативу (при ее наличии), то увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение производится следующим образом: сотрудника вызывают в отдел кадров (или представитель приходит в отдел) и знакомят с приказом. Он обязан поставить под ним свою подпись, после чего экс-сотруднику выдают медицинскую и трудовую книжку. В этот же день бухгалтерия обязана сделать расчет и выплатить все причитающиеся работнику деньги с учетом отпускных, командировочных и прочих задолженностей.

Что положено пенсионеру

Давайте определимся, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов . Данная норма прописана в статье 178 трудового кодекса России. Итак, каждому сотруднику положена выплата выходного пособия плюс выплата средней заработной платы на протяжении двух календарных месяцев после фактического увольнения. В случае если работа велась в условиях Крайнего Севера, то работнику положено оплачивать три месяца. При этом сотрудник должен стать на учет в центре занятости, который и будет производить соответствующие выплаты.

Примечательно, что если обратиться в центр занятости сразу после сокращения, то кроме выплаты средней заработной платы пенсионеру будут насчитывать и выплаты по помощи в трудоустройстве. На протяжении десяти дней центр занятости обязан предложить два варианта работы по основной специальности уволенного (работа может быть как постоянной, так и временной). Здесь следует учитывать, что нужно получить статус безработного, чтобы выплаты начислялись. Если этот статус не будет получен, то вы будете считаться временно неработающим, соответственно, и выплат не будет. Напомним, что пенсионеры защищены законом и социальными правами точно так же, как и работающие граждане, поэтому они могут претендовать на все выплаты, которые положены обычным россиянам.

Как быть в тех случаях, когда пенсионер не приходит в центр занятости и не становится на учет? В этом случае ему выплачивают выходное пособие в полном размере, а также рассчитываются по имеющимся задолженностям (отпускные, командировочные, больничные и пр). Также пенсионер может получить различные бонусы и премии от руководства компании, но это необязательное условие. То есть, по сути, он теряет среднюю заработную плату за два месяца, а если работает в условиях крайнего севера, то за три месяца.

Внимание: информация по поводу дополнительных выплат может быть указана в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В этом случае выплата бонусов должна быть проведена в обязательном порядке и в полном объеме.

Бонусы выплачивают как по трудовому договору, так и по различным внутренним правилам. К примеру, нередко бонусы выдают на 10–20 лет работы в компании, на день рождения или при выходе на пенсию. Это может быть просто традицией, а может быть прописанным в документах. В первом случае все происходит по инициативе работодателя, во втором — в обязательном порядке. В любом случае человек получит следующие выплаты:

  1. За неиспользованные дни отпуска. В среднем за каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2–3 дня, поэтому их нужно оплатить.
  2. Выходное пособие плюс две или три зарплаты после увольнения.
Читайте так же:  Оценка для внесения в уставной капитал

В случае если производится увольнение заместителя или сезонного рабочего, которые трудятся по срочным договорам, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. Все остальные выплаты делаются уже по инициативе компании.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

  1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
  2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
  3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

Какие выплаты делаются при увольнении

Выше мы уже рассмотрели варианты выплат компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов, поэтому разберем, как именно протекает процедура увольнения. Главное, что нужно знать: пенсионер может выходить на пенсию официально только один раз. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, и можно делать только одну такую запись. Уходящему сотруднику необходимо начислить все, что ему положено: зарплата за отработанные дни, отпускные, больничные и прочие выплаты, а также выдать все, что положено по трудовому договору: премии, бонусы и пр. за отработанный срок, за достижения и прочее.

Отметим, что тут нужно четко понимать, по какой причине производится увольнение. Если человек увольняется по собственному, то ему обычно не делают бонусные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре. А вот при выходе на пенсию сотрудников частенько премируют, выдавая им денежные средства и различные благодарности. В отделе кадров в трудовую книжку ставят соответствующую запись, после чего человек окончательно завершает свою трудовую деятельность.

В некоторых случаях руководители компании начинают хитрить, рассказывая, что выплаты увольняющемуся будут сделаны позже, поскольку сейчас нет денег, сложная ситуация, нехватка бюджета и пр. Мы настоятельно рекомендуем не верить подобным разговорам, поскольку закон четко прописывает: все выплаты должны быть сделаны в день официального увольнения. Если вам не хотят платить, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, чтобы подать на своего работодателя в суд. Суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону сотрудника, тем более пенсионера, штрафуя работодателя и обязуя его сделать соответствующие выплаты. При этом работодатели обычно не доводят до суда и находят деньги сразу после того, как работник говорит, что обратится в трудовую инспекцию.

Увольнение пенсионера по сокращению

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству? О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь. С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет. Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается.

Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Основание для увольнения по сокращению штатов пенсионера – п. 2 ст. 81 ТК РФ. То есть речь идет не о том, что гражданин достиг пенсионного возраста, а о том, что сокращают должность, на которой он работает. Для того, чтобы уволить по сокращению пенсионера, работодатель должен соблюсти ту же процедуру, что предусмотрена для остальных категорий работников, с которыми трудовой договор расторгается по п.2 ст. 81 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда пенсионер увольняется по достижении предельного возраста пребывания на службе. Законодатель устанавливает особый порядок увольнения, который подробно расписывается в специальных законах по каждой категории граждан.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Сокращение пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил:

  1. О предстоящем увольнении он должен узнать не позднее 2-х месяцев до мероприятия. При этом речь идет о письменном уведомлении служащего под роспись. Если по каким-то причинам вручить документ работнику не удается, его необходимо направить по почте заказным письмом с описью вложения. Датой уведомления будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле (день, когда гражданину было вручено письмо).
  2. Работодатель обязан предложить пенсионеру все имеющиеся у него вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья и уровню квалификации. Причем речь идет также о тех должностях, которые имеются в филиалах компании, располагающихся в другой местности.
  3. Пенсионеру при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера.

Ниже мы рассмотрим пошаговое увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов включает в себя:

При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным.

  1. Если сокращается работник – член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации. При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса. Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза. Работник – член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации.
  2. Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Сделать это необходимо в последний рабочий день, а если он не работал, то в день, следующий за днем обращения за трудовой книжкой и выплатами. Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу.
Читайте так же:  Как рассчитывается пени по квартплате

Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки. Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены. Дело вот в чем: жалоба трудовой инспекцией рассматривается в срок до 30 дней, и, соответственно, в суд обращаться уже поздно. Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство. При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Бывают ли льготы

При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так. Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если она у всех работников равная, то выделяются следующие категории «льготных» служащих:

  • лица, в семье которых больше нет источников дохода;
  • граждане, имеющие семью и 2 иждивенцев;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • граждане, которые получили трудовую травму у данного работодателя;
  • работники, которые повышают квалификацию по направлению от руководителя организации.

Ну и, наконец, 3 категории, которых нельзя уволить по сокращению штатов:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении. Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.

Какие полагаются выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ. Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел. Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию. Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается.

Видео (кликните для воспроизведения).

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

Источники


  1. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.

  2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  3. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
  4. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here