Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключатся в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю. Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки.

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Что делать работнику, не получившему расчет при увольнении

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права. Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

[3]

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  • Написать обращение в свободной форме – скачать;
  • Передать ее в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  • Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение;
  • После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней;
  • Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания;
  • После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Читайте так же:  Какие вычеты по ндфл можно получить при отсутствии дохода

Что сделать для взыскания долга через суд

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  • Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства;
  • В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  • Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать;
  • Передача заявления мировому судье;
  • Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
  • Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
  • Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  • Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать;
  • Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением;
  • Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней;
  • После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства;
  • Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Рекомендованные для вас статьи:

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Чаще всего к нам обращаются, когда отношения с работодателем закончены, а долги по заработной плате не выплачены. При систематическом нарушении сроков выплат большинство граждан предпочитают сменить место работы и это оправданно. Не существует по-настоящему работающих санкций, позволяющих в досудебном порядке решить вопрос с выплатой зарплаты.

Можно ли не выходить на работу, если заработную плату задерживают?

Да. В случае задержки выплат относительно срока, указанного в трудовом договоре, более чем на 15 дней, сотрудник может уведомить работодателя о прекращении исполнения трудовых обязанностей и не присутствовать на рабочем месте (Ст. 142 ТК РФ). После получения уведомления от организации о готовности погасить задолженность по зарплате нужно явиться на рабочее место в следующий же рабочий день.

Досудебное урегулирование вопроса о выплате зарплаты

При увольнении все полагающиеся выплаты должны быть совершены непосредственно в день увольнения. Если этого не произошло, надеяться на погашение задолженности в добровольном порядке очень маловероятно. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие правоохранительные органы может помочь спровоцировать проверку и наказать виновника, но получить ваши деньги не поможет.

В некотором роде может помочь угроза обратиться в Трудовую инспекцию. Это может простимулировать нерадивого работодателя исполнить свои обязательства. В письменной претензии с требованием погасить задолженность перед вами укажите, что для защиты своих прав планируете обращаться в трудовую инспекцию и суд. Грамотно составленная юристом претензия увеличивает шансы на мирное урегулирование спора. Для сокращения непосредственного общения с бывшим работодателем укажите в тексте претензии реквизиты банковского счета, на который вам удобно получить деньги. Направление досудебной претензии по невыплаченной зарплате не является обязательным требованием для суда, однако воспринимается судом как желательная составляющая разбирательства.

Единственным безусловно эффективным методом получения заработанных, но не полученных денег является обращение в суд.

Срок исковой давности по невыплаченной зарплате

Срок максимального обращения в суд составляет один год (ст. 392 ТК РФ). Рассчитываем этот срок исходя из даты, когда выплата должна была быть произведена. Дату выплаты за конкретный месяц нужно взять их трудового договора. Этот срок не превышает 15 числа следующего месяца. То есть если требуем погасить задолженность по зарплате за январь — а зарплата в соответствии с условиями трудового договора выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца — нужно подать иск в суд не позднее 10 февраля следующего года.

В какой суд подавать иск по взысканию зарплаты?

Потребуется суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика — то есть работодателя. Юридический адрес компании можно взять из трудового договора или информации на сайте Налоговой Службы. Не путайте подсудность по таким спорам с подсудностью по искам о восстановлении трудовых прав — по последним возможно обращение в районный суд по месту жительства истца.

Читайте так же:  Заявление на командировку

Госпошлина по искам о выплате заработной платы

Споры, вытекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Государством предусмотрен штраф за несвоевременную и/или неполную выплаты заработных плат в размере до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей (ст. 5.27 КОАП). На практике эта мера применяется редко. К тому же для ее принятия нужно привлечь внимание надзорных органов, что требует затрат работника на инициацию проверки.

Часто в сети упоминают возможную уголовную ответственность для руководителя организации за невыплату зарплаты. На практике возбуждение уголовного дела крайне маловероятно. Для этого потребуется доказать личную заинтересованность руководителя, или, например, растрату средств, предназначенных для выплаты сотрудникам (Ст. 145.1 УК РФ).

Самая привлекательная для работника мера ответственности работодателя — штраф в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Сумма компенсации составляет одну стопятидесятую ключевой ставки за каждый день просроченного обязательства.

Пример расчета: Работнику не выплачен расчет, в том числе компенсация неиспользованного отпуска, в размере 100 000 рублей. Дата увольнения — 31 августа 2016 года. Подаем иск в суд 01 марта 2017 года и рассчитываем компенсацию по формуле: 100 000 руб. * 10% / 150 * 181 день = 12 067 руб.

Какие требования включать в иск о нев ыплате заработной платы

Требование погасить невыплаченную заработную плату

Компенсация по ст. 236 ТК РФ

Компенсация морального вреда, который оценивается истцом произвольно и может быть уменьшен судом исходя из соразмерности ущербу

Понесенные убытки. Такими можно считать неисполненные вами обязательства, повлекшие за собой дополнительные траты или ущерб. Например, ввиду задержки зарплаты вы не могли исполнять обязательства по выплате кредита, оплачивать коммунальные платежи или обучение ребенка. Понесенные убытки необходимо документально подтверждать — копиями договоров, уведомлением управляющей компании.

Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?

Вопрос очень распространенный. Универсального ответа на него не существует — перспективы судебного разбирательства зависят от имеющихся на руках документов. В отсутствие договора, заключенного в письменной форме, нельзя ссылаться на свидетельские показания. В целом, при отсутствии подтверждения оформленных трудовых отношений, вероятность успеха в суде сводится к нулю.

Можно попробовать направить неофициальному работодателю претензию с требованием погасить задолженность и обещанием обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки в случае непогашения задолженности. Сама по себе проверка трудовой инспекции не поможет получить невыплаченную заработную плату, так как будет направлена на привлечение к ответственности работодателя перед законом, а не перед сотрудников.

Часто под неофициальной работой понимают работу на основании заключенного гражданско-правового договора. Имеется в виду такой договор, по которому гражданин выполняет в пользу организации некоторые работы, но в трудовую книжку запись об этом не вносится. В этом случае невыплаченные средства можно вернуть. Для начала отправляем должнику грамотно составленную досудебную претензию. Не дождавшись погашения долга, отправляемся с иском в суд. По получении решения суда отправляемся к судебным приставам — все как при обычном взыскании денег.

Проводить такое судебное разбирательство нужно в компании опытного судебного юриста, например, одного из сотрудников нашей компании. Для предварительной консультации звоните или оставляйте описание вашей проблемы на этой странице.

Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Споры по невыплате заработной платы возникают очень часто, особенно при увольнении, о чем мы сегодня и поговорим. Любому работнику гарантируются права, которые определены в трудовой кодексе РФ и данный кодекс обязан соблюдать не только работник, но и работодатель.

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

[1]

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно. Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде. Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

В случае увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.
Читайте так же:  Как вернуть деньги, списанные со счета физлица без его согласия через интернет-банк

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Невыплата заработной платы после увольнения

Расторжение трудовых отношений — не всегда приятная процедура.

Но как бы вы не расстались с работодателем, он обязан выплатить вам все заработанные деньги. Некоторые предприниматели предпочитают игнорировать это правило, оставляя уволенного работника без положенных выплат. Что делать, если вам не выплатили зарплату при увольнении? Как добиться справедливости? Расскажем далее.

Общий порядок увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура расторжения трудовых отношений строго определена законом:

  1. вы уходите по собственному желанию или соглашению сторон — напишите письменное заявление на имя начальника;
  2. увольняют по инициативе работодателя — писать ничего не требуется, наниматель сам уведомит вас об увольнении;
  3. вам выдадут на подпись приказ об увольнении, документы и причитающиеся выплаты.

[2]

В последний рабочий день вы получите на руки:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ за 2 года;
  • справку для Центра занятости населения;
  • справку о трудовом стаже по форме СЗВ-СТАЖ;
  • справку по форме 182н для расчета компенсации за больничный на новом месте работы.

С вами обязаны полностью рассчитаться в день увольнения.

Какие выплаты положены при увольнении?

Работодатель должен перечислить следующие суммы:

  • недополученная зарплата;
  • возмещение за дни неотгулянного отпуска;
  • компенсация за увольнение, если она предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора;
  • дополнительная выплата, если вы ушли по соглашению сторон.

Не сходили в отпуск — получите возмещение при увольнении.

Что делать, если работодатель не хочет платить?

Согласно ст. 140 ТК РФ, уволенный сотрудник должен получить деньги не позже, чем на следующий после прекращения трудовых отношений день. Иначе работодатель заплатит штраф в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Если расчет задерживают, напишите заявление с требованием о выплате средств на имя бывшего руководителя. Документ оформите в двух экземплярах. Один отдайте на предприятие, а на втором попросите секретаря проставить отметку о принятии и вернуть вам.

Если ваше заявление не хотят принимать, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Работодатель обязан вам ответить в течение 10 дней. Если он не реагирует на ваши требования, значит пора обращаться в вышестоящие инстанции.

Заручитесь письменным подтверждением отправки претензии работодателю.

Куда пожаловаться на невыплату заработной платы?

Вы можете обратиться в несколько госорганов (вместе или по отдельности):

  1. Государственная трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Если вы не были трудоустроены официально, доказать свою правоту будет непросто.

Трудовая инспекция

Главная цель этого учреждения — контроль за соблюдением трудового законодательства и рассмотрение дел об административных нарушениях со стороны работодателей.

Подать жалобу можно лично, либо через официальный сайт инспекции. Сотрудники проведут проверку работодателя и вынесут предписание об устранении нарушений.

Жалобу в трудовую инспекцию есть смысл подавать только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя. Если дело запутанное и неоднозначное, лучше идти в суд.

Если претензии и жалобы не дают нужного результата, обращайтесь за защитой своих трудовых прав в суд:

  1. составьте исковое заявление;
  2. приложите необходимые документы;
  3. передайте пакет в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Госпошлина за подачу искового заявления о защите трудовых прав не уплачивается

Не пренебрегайте временными рамками. У вас есть ровно 3 месяца со дня увольнения на обращение в прокуратуру или суд. Если вы пропустили отведенный срок, оспорить действия работодателя вряд ли удастся (ст. 392 ТК РФ).

Читайте так же:  Кто подписывает платежное поручение

Прокуратура

Еще один способ получить невыплаченную зарплату — обращение в прокуратуру.

Для этого вам нужно написать заявление, описав свои требования к работодателю и сославшись на ст. 140 ТК РФ. Сотрудники прокуратуры проведут проверку. Если ваши доводы подтвердятся, работодателя привлекут к ответственности.

Какие понадобятся документы?

К заявлению в надзорные инстанции нужно приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства, увольнения и наличия задолженности со стороны работодателя.

Подтвердить ваши слова могут:

  • копия трудового соглашения;
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа об увольнении;
  • документы, подтверждающие ваши денежные притязания.

Если у вас нет этих бумаг, попросите суд истребовать их у работодателя.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы после увольнения

За неисполнение своих обязательств работодателя могут привлечь к трем видам ответственности:

  1. Материальная— за каждый день просрочки начисляется неустойка (ст. 236 ТК РФ).
  2. Административная— подразумевает наложение штрафа до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
  3. Уголовная— если наниматель 3 месяца не выплачивает вам деньги, ему грозит штраф до 500 тыс. руб. или арест (ст. 145.1 УК РФ).

Работодатель решил оставить ваши деньги себе — привлеките его к ответственности.

Стоит ли обращаться к юристу по трудовым спорам?

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел. Поэтому для быстрого разрешения конфликта в вашу пользу рекомендуем обратиться к грамотному юристу.

Обращение к специалисту имеет ряд неоспоримых достоинств:

  • информацию вы получите в доступной форме и узнаете о разных вариантах решения проблемы;
  • при поддержке юриста сможете урегулировать вопрос в досудебном порядке;
  • юрист подскажет, как правильно составить иск в суд или жалобу в прокуратуру;
  • специалист защитит ваши интересы в судебной инстанции.

Чтобы привлечь недобросовестного работодателя к заслуженному наказанию, не пренебрегайте помощью юриста по трудовым спорам. Он грамотно отстоит ваши права и поможет взыскать невыплаченную заработную плату после увольнения.

Защита прав работников при невыплате зарплаты после увольнения

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, работник имеет право на защиту интересов. В большинстве случаев шансы на восстановление законности достаточно высокие. Более того, сотрудник может рассчитывать на компенсацию убытков, понесенных по вине начальника.

Законодательная база

По Трудовому кодексу есть несколько оснований для расторжения трудового договора. И в любом случае, согласно статье 84.1 , в день его прекращения работодатель должен произвести расчеты с теперь уже бывшим сотрудником. Обычно, если на решение финансовых вопросов уходит еще несколько дней, люди закрывают на это глаза. Хотя такой подход неверен. Ведь статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность руководителя за задержку з/п.

Но увольнение без зарплаты вообще — тоже явление нередкое. Выясним, что же делать в такой ситуации. Начать лучше с переговоров. Иногда даже устное предупреждение о привлечении к ответственности действует на начальника. Но и откладывать визит в компетентные органы не рекомендуем.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Сотруднику не лишним будет попытаться урегулировать проблему самому. Сделать это можно через письменное требование о перечислении полагающихся денег. В конце документа, подаваемого на имя руководителя, следует указать возможное последствие игнорирования обращения. Формулировка примерно следующая: «В случае невыплаты з/п в течение n дней буду вынужден(а) обратиться в Трудовую инспекцию / прокуратуру / суд».

Рассмотрим подробнее мотивы обращений во все три инстанции.

Трудовая инспекция

Если после увольнения не выплатили зарплату, куда обращаться в первую очередь, так это в Трудовую инспекцию. Орган принимает жалобы в течение трех месяцев со дня нарушения. Поэтому лучше поспешить.

В течение 30 дней ТИ обязана отреагировать. Иногда бывает достаточно звонка инспектора руководителю организации. Последний убеждается в твердом намерении сотрудника отстаивать свои права и предпочитает исполнить обязательства добровольно.

В противном случае инспекция организует выездную проверку. По ее итогам работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

В суд может подать иск сам обманутый работник либо поручить это доверенному лицу. Согласно статье 392 ТК РФ , сделать это нужно в течение года с момента нарушения права.

У начальника выиграть суд шансов практически нет. За исключением того случая, если работник первым нанес ему материальный ущерб. Тогда ему удастся доказать, что невыплата зарплаты была удержанием в счет компенсации.

Имейте в виду! Если работодатель переплатил зарплату при увольнении, он может подать в суд на сотрудника по статье 1102 Гражданского кодекса за неосновательное обогащение. Однако ему нужно доказать, что переплата случилась из-за счетной ошибки.

Прокуратура

Когда работодатель не выдает з/п увольняемым и если он делает это систематически, стоит обратиться в прокуратуру. При выявлении подобных нарушений, повторяющихся на протяжении трех месяцев, она направит в следственный орган материалы для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя организации.

Как заставить работодателя выплатить зарплату при увольнении

Когда решение суда вступит в силу, работнику выдадут исполнительный лист. Согласно статье 111 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание выходных пособий осуществляется во вторую очередь.

Если организация не причинила никому морального, физического или материального вреда, то обманутый сотрудник окажется первым в очереди кредиторов.

Куда жаловаться, если не выплатили зарплату после увольнения?

Мне не выплатили зарплату в день увольнения ссылаясь на то что у них нету денег. После увольнения прошло более 3 месяцев. Могу ли я что то предпринять чтобы мне выплатили зарплату?

Ответы юристов ( 2 )

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, действия работодателя неправомерны, обращайтесь в соответствующие инстанции. Могу изготовить жалобу и иск, обращайтесь в чат лично.

Читайте так же:  Переоформить фирму на другого человека

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

При увольнении работнику полагается полный расчет. Однако нередки ситуации, когда работодатель под различными предлогами полностью или частично задерживает выплату. Это нарушение требований закона, за которое следует ответственность. Рассмотрим, как поступить, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок. После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ. Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с наступления дня, когда должен быть произведен расчет. Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

Источники


  1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

  2. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

  3. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here