Оплата сторожей при суммированном учете рабочего времени

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Оплата сторожей при суммированном учете рабочего времени". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Учет рабочего времени сторожей

Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие

Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие.

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она остается по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ

Если учетным периодом является полугодие, то в отдельные месяцы работник может работать больше нормального числа рабочих часов. Эта работа оплачивается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Если труд работника оплачивается на основе месячного оклада, то работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный месячный оклад. Если труд работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то заработная плата выплачивается за все отработанные по графику часы.

Однако не всегда норма рабочего времени может быть соблюдена за учетный период. В этом случае следует руководствоваться ст. 155 Трудового кодекса РФ, согласно которой при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1ст.155 Трудового кодекса РФ). Если же нормы труда не были выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Расчет и оплата ночных часов

При вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, применение гарантийных доплат, предусмотренных ст. 155 Трудового кодекса РФ, осуществляется после выяснения причин невыполнения норм труда.

Неисполнение работодателем обязанности обеспечить работнику нормальные условия труда (ст.163 Трудового кодекса РФ), которое привело к невыполнению работником норм труда, возлагает на работодателя обязанность оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника.

Гарантийные доплаты не применяются если работник не отработал норму рабочего времени по причине болезни, отпуска (очередного оплачиваемого; без сохранения заработной платы; учебного ) и т.д.

Согласно письму Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на такое время.

В соответствии с разъяснением Госкомитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Понятие учетного периода не предусматривает корректировки часов недоработки в последующем учетном периоде.

Похожие документы:

Ю. П. Орловского коллектив

Абрамова О.В., старший научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения (далее — Институт), кандидат юридических наук — гл.

Д. В. Зеркалов Безопасность труда

Зеркалов Д. В. Безопасность труда Электронный ресурс : Монография / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2012. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см.

dtpstory.ru

Используется квартальный суммированный учёт рабочего времени,» И как — получается соблюдать норму? «график работы 2/2.» 2/2 — а смена какой длительности? По будням 18 часов, по выходным 24?А что, требование закона о не менее чем двойной продолжительности отдыха между сменами для вас не указ? «По ТК РФ правильно ли иметь такой график работы? фактически у сторожей только один полноценный выходной.» И что? Закон непременно два выходных ДНЯ не требует, достаточно 42 часов еженедельного непрерывного отдыха. «2. обязательно ли в срочном трудовом договоре прописывать дату окончания трудового договора с работником? (работник принят на время отпусков основных работников).» При замещении временно отсутствующих работников дату выставлять не просто не обязательно, а неправильно. Пишется «принят на время отсутствия сотрудника такого-то», и все. Причина отсутствия не указывается.

Суммированный учет рабочего времени

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Так вот и пропишите. Неужели мы за вас сможем это придумать? У нас в одни сутки работет двое сторожей на всю базу, вот и надо их как то правильно офрмить, что бы не было переработок. Если вам круглосуточно 7 дней в неделю 52 недели в году нужны одновременно 2 человека, то фонд рабочего времени подразделения — (24 х 2 х 7 х 52) часов. Делите это на 40 — получаете количество ставок, которые вам надо занять.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Из подсчета сверхурочных часов Вы убираете праздничные часы, так как они уже был оплачены в повышенном размере конкретного месяца. Согласно ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Уточнение от 8 августа 2017 — 12:18Переработку будете оплачивать по итогам года, в декабрьскую зарплату.

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».
Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:

Читайте так же:  Отзыв на исковое заявление

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

К сведению. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные.
Следует отметить, что конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочными работами, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, установленных законодательством. На основании ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

График составляется на основе нормативных документов предприятия:

  • колдоговора;
  • трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • иных локальных актов.

ВНИМАНИЕ! График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно.

Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и отдыха доноров и т. д. Как рассчитывается заработная плата при суммированном учете? Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов.

Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц. Пример 2 Часовая тарифная ставка Петрова Л. Е. — 200 руб. Согласно графику сменности он работает сутки через трое.

Учет рабочего времени сторожей

Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие

Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие.

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она остается по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ

Если учетным периодом является полугодие, то в отдельные месяцы работник может работать больше нормального числа рабочих часов. Эта работа оплачивается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Если труд работника оплачивается на основе месячного оклада, то работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный месячный оклад. Если труд работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то заработная плата выплачивается за все отработанные по графику часы.

Однако не всегда норма рабочего времени может быть соблюдена за учетный период. В этом случае следует руководствоваться ст. 155 Трудового кодекса РФ, согласно которой при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1ст.155 Трудового кодекса РФ). Если же нормы труда не были выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Расчет и оплата ночных часов

При вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, применение гарантийных доплат, предусмотренных ст. 155 Трудового кодекса РФ, осуществляется после выяснения причин невыполнения норм труда.

Неисполнение работодателем обязанности обеспечить работнику нормальные условия труда (ст.163 Трудового кодекса РФ), которое привело к невыполнению работником норм труда, возлагает на работодателя обязанность оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника.

Гарантийные доплаты не применяются если работник не отработал норму рабочего времени по причине болезни, отпуска (очередного оплачиваемого; без сохранения заработной платы; учебного ) и т.д.

Согласно письму Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на такое время.

В соответствии с разъяснением Госкомитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Понятие учетного периода не предусматривает корректировки часов недоработки в последующем учетном периоде.

Похожие документы:

Ю. П. Орловского коллектив

Абрамова О.В., старший научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения (далее — Институт), кандидат юридических наук — гл.

Д. В. Зеркалов Безопасность труда

Зеркалов Д. В. Безопасность труда Электронный ресурс : Монография / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2012. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см.

dtpstory.ru

Используется квартальный суммированный учёт рабочего времени,» И как — получается соблюдать норму? «график работы 2/2.» 2/2 — а смена какой длительности? По будням 18 часов, по выходным 24?А что, требование закона о не менее чем двойной продолжительности отдыха между сменами для вас не указ? «По ТК РФ правильно ли иметь такой график работы? фактически у сторожей только один полноценный выходной.» И что? Закон непременно два выходных ДНЯ не требует, достаточно 42 часов еженедельного непрерывного отдыха. «2. обязательно ли в срочном трудовом договоре прописывать дату окончания трудового договора с работником? (работник принят на время отпусков основных работников).» При замещении временно отсутствующих работников дату выставлять не просто не обязательно, а неправильно. Пишется «принят на время отсутствия сотрудника такого-то», и все. Причина отсутствия не указывается.

Читайте так же:  Информация о добросовестности поставщика образец

Суммированный учет рабочего времени

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Так вот и пропишите. Неужели мы за вас сможем это придумать? У нас в одни сутки работет двое сторожей на всю базу, вот и надо их как то правильно офрмить, что бы не было переработок. Если вам круглосуточно 7 дней в неделю 52 недели в году нужны одновременно 2 человека, то фонд рабочего времени подразделения — (24 х 2 х 7 х 52) часов. Делите это на 40 — получаете количество ставок, которые вам надо занять.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Из подсчета сверхурочных часов Вы убираете праздничные часы, так как они уже был оплачены в повышенном размере конкретного месяца. Согласно ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Уточнение от 8 августа 2017 — 12:18Переработку будете оплачивать по итогам года, в декабрьскую зарплату.

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».
Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

К сведению. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные.
Следует отметить, что конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочными работами, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, установленных законодательством. На основании ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

График составляется на основе нормативных документов предприятия:

  • колдоговора;
  • трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • иных локальных актов.

ВНИМАНИЕ! График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно.

Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и отдыха доноров и т. д. Как рассчитывается заработная плата при суммированном учете? Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов.

Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц. Пример 2 Часовая тарифная ставка Петрова Л. Е. — 200 руб. Согласно графику сменности он работает сутки через трое.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Мы рассказывали в отдельной консультации, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. А в чем особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени? Расскажем об этом в нашем материале.

Для чего устанавливается суммированный учет

ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работодатель устанавливает более длительный учетный период (но не более года, а при вредных и опасных условиях обычно не более 3 месяцев), в рамках которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени

ТК РФ обозначает лишь минимально необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Минимально допустимый уровень оплаты переработки следующий:

  • за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Читайте так же:  Как разделить недвижимое имущество, оплаченное но зарегистрированное после брака

Переработка при суммированном учете рабочего времени: пример

Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). Учетный период – календарный месяц. На сентябрь норма рабочего времени — 176 часов.

Оклад составляет 75 000 рублей. Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу. 01.09.2016 работник отработал 10 часов, 05.09.2016 – 11 часов, 14.09.2016 – 12 часов, 27.09.2016 и 28.09.2016 по 4 часа, все остальные рабочие дни в соответствии с производственным календарем отработаны по 8 часов.

Рассчитаем количество часов, отработанных за учетный период:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 часов.

С учетом того, что норма рабочего времени на месяц установлена 176 часов, сверхурочная работа составила только 1 час (177- 176), который подлежит оплате в размере 639,20 (75 000 / 176 * 1 * 1,5).

Итого, заработок за сентябрь составит 75 639,20 рублей (75 000 + 639,20).

Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в выходные

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 10

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов? В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы.

Суммированный учет времени

В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих по соглашению с работодателем неполную рабочую смену, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в том числе учетный период, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом учетный период не должен превышать одного года. Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

Выходные и праздничные нерабочие дни

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни определен ст. 153 ТК РФ. В соответствии с этой статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплату работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному. Такие работы регламентированы ст. 149 ТК РФ, которая указывает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно при:

  • выполнении работ различной квалификации;
  • совмещении профессий (должностей);
  • сверхурочной работе;
  • работе в ночное время;
  • работе в выходные и нерабочие праздничные дни, —
Видео (кликните для воспроизведения).

работнику производятся дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законодатель считает данные выплаты частью заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ состоит из следующих частей:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплате подлежат все составные части заработной платы. Следовательно, оплату работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени надо производить одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день.

Сверхурочная работа

В отличие от оплаты выходных и праздничных дней в отношении сверхурочной работы законодатель установил специальную дефиницию. Согласно ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, такие часы должны оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду времени, обычно это квартал, полугодие или год. Соответственно, оплата должна быть произведена в рамках заработной платы, выплачиваемой первой после окончания периода. При этом необходимо отличать сверхурочную работу в рамках ст. 99 ТК РФ от работы за пределами установленной смены. Если работник привлекается к работе после окончания смены, например чтобы подменить опаздывающего или отсутствующего работника, такая сверхурочная работа также, на наш взгляд, подлежит оплате в том месяце, в котором она произведена.

По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые «возникли» после подсчета итогов периода из разницы между фактически отработанным временем и суммарным количеством нормальных часов в учетном периоде. Определить такую сверхурочную работу до подведения итогов в принципе невозможно.

На наш взгляд, превышение количества часов, установленных работнику графиком сменности на конкретный месяц, должно оплачиваться в этом же месяце, а превышение общей нормы рабочего времени (по производственному календарю) — по итогам учетного периода. При этом в итоговой выплате оплаченные часы за сверхурочную работу второй раз учету не подлежат.

Читайте так же:  Ходатайство об изменении исковых требований

Размер оплаты сверхурочных

Совпадение с праздником

В рамках суммированного учета рабочего времени возможна еще одна спорная ситуация. В случае если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной день). При этом данное время не нужно учитывать как сверхурочное по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере. Данный вывод основан на положениях Приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно данному документу перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

При суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание, что ст. 153 ТК РФ не делает различий по видам учета рабочего времени. Поэтому, если рабочая смена по графику пришлась на праздничный нерабочий день, она оплачивается с учетом требований данной статьи (в двойном размере) в том месяце, когда такая работа фактически производилась, либо работнику по его заявлению должен быть предоставлен дополнительный выходной день.

[1]

Учет рабочего времени сторожей

Краткое содержание

  • Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени.
  • Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Периоды учета рабочего времени
  • Суммарный учет рабочего времени
  • Введение суммированного учета рабочего времени
  • Журнал учета рабочего времени

1. Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени.

1.1. Здравствуйте, здесь в принципе неважно, суммированный или нет учет рабочего времени. Принимайте по основному месту работы на полную ставку и как внутреннего совместителя на 0,5

[2]

2. Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.

2.1. При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Каждая организация определяет учетный период в своих локальных нормативных актах.

Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце (См. Производственный календарь). Только первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, все остальные в двойном размере и более.

3. Количество рабочего времени.
Разъясните, пожалуйста, может ли составлять смена сторожа при дежурстве ночь через двое суток 15 часов с 18.00 до 9.00 с учетом 2 перерывов на прием пищи по 30 минут. И как указывать в табеле-14 часов или 15?

3.1. Добрый день!
Такой график работы возможен, если на него согласен работник и работодатель. Время на прием пищи не учитывается, поэтому — 14 часов.

4. Работаю в гараже городской больницы ночным сторожем. Нас трое. Раньше нам начисляли МРОТ (11280). Теперь вот уже три месяца как нам начисляют всего 7476 руб. Ссылаются на нехватку средств и в табелях учета рабочего времени пишут 120 часов в месяц каждому из троих. Правильно ли это?

4.1. Если пишут меньше, чем вы на самом деле отработали, то конечно же неправильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

4.2. Добрый день. Вас обманывают. Обратитесь в трудовую инспекцию.

5. Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

6. Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки — это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?

6.1. Здравствуйте.
Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму 40-часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.
Более 120 часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства.
Выход — нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, если они согласны.

7. Дворник временно замещал сторожа на ряду с основной работой.
Вопрос: можно ли в табеле учета рабочего времени поставить за рабочий день 12/2 и следующий 16/8?

7.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можно, не вижу нарушения
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

8. У нас суммированный учет рабочего времени, 40 часоая неделя. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить в табеле сторожа совместителя на 0,36 ставки, если в приказе указан полный оклад и он работает по графику. Какой-то месяц недорабатывает баланс, какой-то перерабатывает от 0,36 оклада. Получается у него плавающий оклад, если пропорционально отработанному времени и нет сверхурочных?

8.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

8.2. Сторожу оплата производится пропорционально отработанному времени из расчёта полного должностного оклада (по часам). Его сверхурочные также рассчитываются по окончании учетного периода. Из нормы вычитаются фактически отработанные часы и выявляются сверхурочные. Его норма соответствует 40*0,36=14,4 часа в неделю.

9. Как правильно посчитать сверхурочные сторожей за год при суммированном учете рабочего времени (расчетный период — год)

9.1. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. А любая переработка сверх этой новой, уменьшенной нормы является сверхурочной работой.

Читайте так же:  Трудовой договор с продавцом

9.2. Здравствуйте! Правильно можно посчитать при условии сравнения производственного календаря на год и табеля учета рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени для сторожей

Уважаемые коллеги!У меня два вопроса:

1. у нас в организации работают 3 сторожа, по графику: пн. — пт. по 14 часов с 18оо до 8оо, в сб.,вс. и праздничные дни по 24 часа с 8оо до 8оо. Используется квартальный суммированный учёт рабочего времени, график работы 2/2.

По ТК РФ правильно ли иметь такой график работы? фактически у сторожей только один полноценный выходной.

2. обязательно ли в срочном трудовом договоре прописывать дату окончания трудового договора с работником? (работник принят на время отпусков основных работников).

«1. у нас в организации работают 3 сторожа, по графику: пн. — пт. по 14 часов с 18оо до 8оо, в сб.,вс. и праздничные дни по 24 часа с 8оо до 8оо.»

Это вы, как я понимаю, график работы «сторожевого подразделения» описываете, а не самих сторожей.

«Используется квартальный суммированный учёт рабочего времени,»

И как — получается соблюдать норму?

«график работы 2/2.»

2/2 — а смена какой длительности? По будням 18 часов, по выходным 24?
А что, требование закона о не менее чем двойной продолжительности отдыха между сменами для вас не указ?

«По ТК РФ правильно ли иметь такой график работы? фактически у сторожей только один полноценный выходной.»

И что? Закон непременно два выходных ДНЯ не требует, достаточно 42 часов еженедельного непрерывного отдыха.

«2. обязательно ли в срочном трудовом договоре прописывать дату окончания трудового договора с работником? (работник принят на время отпусков основных работников).»

При замещении временно отсутствующих работников дату выставлять не просто не обязательно, а неправильно. Пишется «принят на время отсутствия сотрудника такого-то», и все. Причина отсутствия не указывается. Если тот работник выходит, а другой уходит — не позднее дня выхода можно временного сотрудника перевести, заключив допсоглашение и изменив условие о том, на время отсутствия какого именно работника тот принят.

Разрешите вмешаюсь в тему со своим вопросом тоэе касаемо сторожей!? )

У нас 6 сторожей, каждый принят на 0,5 ставки, как правильно прописать в ТД их время работы,что бы не нарушить ТК РФ по нормам?

У нас 6 сторожей, каждый принят на 0,5 ставки, как правильно прописать в ТД их время работы,что бы не нарушить ТК РФ по нормам?

Продолжительность 20 часов в неделю (если СУ введете — соответственно, те же полнормы в течение выбранного учетного периода), а конкретный режим (чередование рабочих и выходных дней, продолжительность смены, время ее начала и окончания, перерывы для отдыха и питания) вам надо сочинить самим — мы ж не знаем, сколько штук сторожей вам нужно одновременно и в течение какого времени.

Так вот мне и надо прописать в ТД, так, что они отрабатывают столько то, не перерабатывая, и отдыхают столько то, а устроены они при этом на 0,5.

[3]

У нас в одни сутки работет двое сторожей на всю базу, вот и надо их как то правильно офрмить, что бы не было переработок.

Так вот мне и надо прописать в ТД, так, что они отрабатывают столько то, не перерабатывая, и отдыхают столько то, а устроены они при этом на 0,5.

Так вот и пропишите. Неужели мы за вас сможем это придумать?

У нас в одни сутки работет двое сторожей на всю базу, вот и надо их как то правильно офрмить, что бы не было переработок.

Если вам круглосуточно 7 дней в неделю 52 недели в году нужны одновременно 2 человека, то фонд рабочего времени подразделения — (24 х 2 х 7 х 52) часов. Делите это на 40 — получаете количество ставок, которые вам надо занять. Вычитаете оттуда ваши имеющиеся 3 полные ставки (0,5 х 6) (чего для описанного вами режима работы подразделения явно недостаточно, там минимум 8 ставок с хвостиком понадобятся), определяете, сколько народу вам еще нужно принять.

Потом сочиняете режим — с учетом требований закона о том, что каждый работник по одному трудовому договору хотя бы раз в неделю должен отдыхать минимум 42 часа непрерывно (выходные), плюс отдыхать после каждого рабочего дня не менее двойной продолжительности рабочего дня (с учетом перерыва для отдыха и питания).

Поправка — не на 40, а на (40х48) делите (фонд же годовой, а из 52 недель года надо вычесть 4 недели отпуска (если отпуска у вас длиннее — это надо тоже учесть)).

Анна, попробую понять и разобраться, сейчас честно скажу, нифига не понимаю. ага, длинней отпуска.

Спасибо,что помогли, будем разбираться))

Почитайте, может, поможет.

Вопрос: В круглосуточно работающем подразделении организации работают сторожами 4 сотрудника. Сотрудники работают по следующему графику: 12 часов в день, 12 часов в ночь, затем два дня они отдыхают. Суммированный учет рабочего времени не введен.
Соответствует ли такой режим работы законодательству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю необходимо вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим одну неделю, а также принять в подразделение еще одного сотрудника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

7 декабря 2010 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источники


  1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

  2. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.

  3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  4. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
Оплата сторожей при суммированном учете рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here