Приложение к трудовому договору образец

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Приложение к трудовому договору образец". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

Заполнение приложения 19 формы уведомления о заключении трудового договора происходит в тех случаях, когда предприятие или организация принимает на работу гражданина иностранного государства.

Зачем нужно уведомление

Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.

Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.

Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.

Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.

Кто заполняет документ

Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:

  • карту мигранта,
  • разрешение на работу или патент,
  • документ, удостоверяющий личность.

Сроки составления уведомления

На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.

К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.

Как передать уведомление

Отправить уведомление можно разными способами:

  1. Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.
  2. Отправка через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись.

На что обратить внимание при заполнении уведомления

Форма 19 относится к унифицированным бланкам, которые обязательны к применению.

Она имеет удобную структуру и достаточно понятное содержание и включает в себя всю необходимую информацию о предприятии – работодателе и работнике иностранного происхождения.

Уведомление нужно оформлять только на русском языке, прописными или печатными буквами, четко и разборчиво.

Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе. Все строки и ячейки должны быть заполнены, пропуски не допускаются.

В документе нельзя допускать и какие-либо ошибки, исправления, помарки, сокращения и аббревиатуры — при наличии таковых он может быть признан недействительным и миграционная служба потребует переоформления.

Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании.

Образец оформления Приложения 19 Формы уведомления о заключении трудового договора

Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.

Заполнение пункта №1 приложения

  1. В нужной ячейке отмечается статус юридического лица-работодателя и его код по ОКВЭД.
  2. Далее указывается полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), его ОГРН, вписывается номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН и КПП.
  3. После этого пишется адрес, по которому расположена организация, телефон для связи (на тот случай, если у работника ФМС возникнут какие-то дополнительные вопросы).

Заполнение пункта №2 приложения

Второй пункт документа, также расположенный на лицевой стороне бланка, касается иностранного гражданина, принятого на работу. Здесь надо указать:

  • его полные фамилию, имя, отчество (последнее только при наличии),
  • гражданство,
  • место и дату рождения,
  • половую принадлежность.


На оборотной стороне уведомления:
  • вписываются сведения из документа, удостоверяющего личность работника (название, серия, номер, дата и место его получения), номер миграционной карты и дата ее выдачи.
  • Если иностранный гражданин уже зарегистрировался по месту проживания на территории РФ (временно или постоянно), то в бланк нужно внести адрес и дату его постановки на учет.

Заполнение пункта №3 приложения

  • В документе следует обязательно дать ссылку на разрешение на работу или патент, предъявленный мигрантом работодателю.

Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).

  • Затем в бланк надо включить данные о профессии работника, его специальности, должности, а также внести сведения о документе, на основании которого возникли трудовые отношения между ним и работодателем, после чего вписать адрес, по которому непосредственно будет работать мигрант.
  • В завершение документ подписывается руководителем предприятия или его представителем.
  • Если бланк заполняет и подает в ФМС доверенный сотрудник, надо указать информацию о доверенности, на основании которой он действует.

    [1]

    Приложение. Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем федерального бюджетного учреждения

    Информация об изменениях:

    Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

    Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

    Основные причины для составления доп. соглашений

    Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

    • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
    • перевод на другую должность;
    • повышение по службе и т.д.

    Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

    Читайте так же:  Предоставляются ли социальные услуги получателям ежемесячной денежной выплаты

    Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Новый трудовой договор или доп. соглашение

    Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

    Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

    Суть дополнительного соглашения

    Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

    Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

    После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

    Дополнения, изменения или уменьшения

    Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

    • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
    • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
    • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

    Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

    К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

    Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

    В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

    Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

    Кто формирует доп. соглашения

    Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

    После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

    Как составить доп.соглашение

    Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

    В «шапке» пишется:

    • наименование документа и его номер;
    • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
    • место, дата заключения самого соглашения.

    Далее идет основная часть, куда вносится:

    • наименование организации-работодателя;
    • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
    • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

    Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

    Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

    При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

    Как оформить соглашение

    К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

    Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

    Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
    Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

    Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

    Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

    После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

    После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

    Приложение к трудовому договору образец

    Внесение недостающих сведений в текст договора

    Напомним, что содержание трудового договора, так же как и порядок его оформления определены статьей 57 Трудового кодекса. В трудовом договоре должны быть указаны сведения о работодателе и работнике. Договор включает обязательные и дополнительные условия. Подтверждение получения трудового договора на руки оформляется подписью работника на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ).

    Рассмотрим ситуацию, когда при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных сведений о работнике или работодателе:

    В этом случае договор должен быть дополнен недостающими данными. Часть вторая статьи 57 Трудового кодекса предусматривает внесение недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. Сведения о работнике размещают в трудовых договорах в заключительной части, а сведения о работодателе включаются и в заголовочную часть договора, и в заключительную.

    Читайте так же:  Как осуществляется гарантийный ремонт товара

    Например, если трудовой договор был оформлен по типовой форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135, то в заголовочной форме он может выглядеть следующим образом:

    В приведенном примере отсутствуют сведения о документе, на основании которого действует генеральный директор, место заключения трудового договора, имя и отчество работника представлены в виде инициалов. Так как в Трудовом кодексе не оговорено, каким образом можно внести непосредственно в текст трудового договора недостающие сведения, поэтому представляется возможным дописать подобные сведения от руки:

    Точно так же можно вписать, например, ИНН работодателя и паспортные данные работника.

    Обратите внимание, что внести недостающие сведения необходимо не только в экземпляр, который хранится у работодателя, но и в экземпляр работника. После чего работник должен поставить свою подпись, подтверждающую, что он ознакомился с внесенными данными (образец ниже).

    Другой порядок изменения трудовых договоров установлен, если в них отсутствуют следующие обязательные условия :

    В этих случаях к каждому трудовому договору либо составляется приложение , содержащее пропущенные условия, либо оформляется отдельное соглашение сторон в письменной форме.

    Оформляем приложение

    Приложение к трудовому договору может составляться в случае, если нужно зафиксировать уже существующие условия трудовых отношений, по какой-либо причине не внесенных в трудовой договор при приеме на работу. Поэтому если какие-либо из обязательных условий при заключении трудового договора не были внесены в него, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным. В этом случае недостающие условия дополняются приложением к трудовому договору, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При этом просто фиксируются те условия, в которых продолжает работать сотрудник.

    Когда необходимо дополнительное соглашение

    Документ, который получил известность как дополнительное соглашение, не содержится ни в официальной классификации управленческих документов, ни в системе унифицированной документации по личному составу. Поэтому нормативные требования к его оформлению отсутствуют. Однако этот документ очень широко используется в практике документирования трудовых отношений.

    Наиболее рациональным представляется составление дополнительного соглашения по аналогии с трудовым договором – в письменной форме, в двух идентичных экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Начало и конец дополнительного соглашения практически дословно повторяют трудовой договор, а содержание будет включать новые редакции пунктов ранее заключенного договора или новые пункты, содержащие условия достигнутых соглашений между сторонами. Количество пунктов определяется в каждой конкретной ситуации индивидуально.

    В соответствии с Трудовым кодексом дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть составлено также в случаях изменения определенных сторонами условий трудового договора*. Например, по соглашению сторон допускается перевод работника на другую работу (ст. 721ТК РФ), временный перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, временный перевод на другую работу до выхода отсутствующего работника (ст. 722ТК РФ).

    Помимо обязательных условий трудовой договор может содержать и дополнительные условия . Они могут включаться в трудовой договор по усмотрению сторон в любое время после заключения трудового договора. К таким условиям относятся, например, обязанность работника отработать какой-либо срок после обучения за счет средств организации или дополнительное страхование сотрудника работодателем**. В заключение приведем образец дополнительного соглашения, которое оформляется при назначении работника временно исполняющим обязанности генерального директора организации.

    * Образцы дополнительных соглашений к трудовому договору см. в № 3, 2006, стр. 41.

    ** Более подробно о классификации обязательных и дополнительных условий читайте в № 10, 2006, стр. 11.

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

    Приложение
    к Трудовому договору
    от «___»________ ____ г. N ___

    Дополнительное соглашение N ___ о совмещении работником должностей

    1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной Трудовым договором от «___»________ ____ г. N ___, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

    2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___).

    3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___ и вступает в силу с «___»________ ____ г.

    4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

    5. Условия Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

    р/с ______________________ в __________________________________________,

    паспорт: серия _______ номер ________, выдан ___________________________

    ____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ________,

    зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________________,

    л/с _____________________ в ___________________________________________,

    Трудовой договор

    Скачать бланк в формате doc:
    trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 8969)

    Скачать бланк в формате pdf:
    trudovoy_dogovor.pdf [100,88 Kb] (cкачиваний: 2270)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

    1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

    1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

    1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    [2]

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    Читайте так же:  Как оформить резидентную парковку через госуслуги

    2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    2.5. Работодатель имеет право:

    • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

    3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

    3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

    3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

    3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

    4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    Приложение к трудовому договору о фиксировании факта принадлежности прав на создаваемые произведения работодателю

    Приложение к Письму Минобрнауки РФ от 09.02.2011 N АП-105/07

    Приложение N ____________ к Трудовому договору N ___________ от «__» ______ 200_ г.

    _________________ (далее — «Работник»), являющийся сотрудником _________________ (далее — «Работодатель»), в соответствии с настоящим Приложением Стороны (Работник и Работодатель) договорились о следующем:

    1. В трудовые обязанности Работника входит создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности, необходимых для обеспечения или совершенствования учебного процесса, а также иных учебных, научных и других аналогичных произведений, создаваемых Работником в соответствии с его научной специализацией.

    2. Работник соглашается, что Работодателю принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты интеллектуальной деятельности (объекты интеллектуальной собственности), созданные или зарегистрированные Работником в связи с осуществлением работы у Работодателя (далее — служебные произведения). Исключительные права принадлежат Работодателю в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включая воспроизведение (без ограничения тиража), включая запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Работодателя и без выплаты Работнику какого-либо дополнительного вознаграждения.

    Читайте так же:  Производственный календарь на февраль

    3. Работник соглашается, что в тех случаях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подача заявки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Работодателю. Работник не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий.

    4. Работодатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор). Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется.

    5. Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению Работодателя, а также использовать их без указания имени Работника (автора) либо с указанием имени Работника в случаях, когда Работодателем будет принято решение о целесообразности наличия такого указания по усмотрению Работодателя.

    6. В случае отсутствия дополнительного соглашения об ином Работник соглашается, что выплачиваемая ему в соответствии с Трудовым договором в период работы у Работодателя заработная плата включает все вознаграждение за использование Работодателем или любыми другими лицами с согласия Работодателя (правопреемниками Работодателя) любых служебных произведений, в том числе после прекращения действия Трудового договора с ним. Работник не вправе требовать каких-либо дополнительных выплат за использование служебных произведений или передачу прав на них.

    6.1. Работнику за создание служебных произведений и их последующее использование выплачивается премия в размере, определяемом Работодателем, которая признается Работником и Работодателем в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве исчерпывающего вознаграждения за создание и последующее использование служебных произведений. Для указанных целей настоящее положение рассматривается в качестве соглашения между Работником и Работодателем, предусмотренного статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. Вознаграждение выплачивается единоразово, в дальнейшем Работодатель или иные лица, использующие служебные произведения с согласия Работодателя, не несут обязанностей по уплате каких-либо вознаграждений Работнику, в том числе в случае прекращения трудовых отношений с ним.

    6.2. Работнику за создание служебных произведений и их использование Работодателем выплачивается вознаграждение (роялти) в размере _______ процентов от дохода Работодателя от использования служебных произведений. Указанное вознаграждение признается Работником и Работодателем в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве исчерпывающего вознаграждения за создание и последующее использование служебных произведений. Для указанных целей настоящее положение рассматривается в качестве соглашения между Работником и Работодателем, предусмотренного статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. Работодатель или иные лица, использующие служебные произведения с согласия Работодателя, не несут обязанностей по уплате каких-либо иных вознаграждений Работнику, в том числе в случае прекращения трудовых отношений с ним.

    7. Положения настоящего Приложения вступают в силу и действуют с момента заключения с Работником Трудового договора.

    8. Положения настоящего Приложения действуют независимо от заключенного с Работником Трудового договора, в том числе продолжают действовать в случае расторжения Трудового договора (контракта), его незаключения или признания недействительным по какой-либо причине.

    ПОДПИСИ СТОРОН:

    Источник — Письмо Минобрнауки России от 09.02.2011 № АП-105/07

    Типовой договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне (приложение к трудовому договору). Форма N 9

    Тип документа: Контракт

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 13,4 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    Сроки ограничения выезда за границу определяются в каждом конкретном случае исходя из актуальности сведений, составляющих государственную тайну, к которым будет допущен гражданин в соответствии со своими должностными (функциональными) обязанностями.

    • Контракт: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Контракт» по всему сайту
    • «Типовой договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне (приложение к трудовому договору). Форма N 9».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Приложение (дополнение) к трудовому договору об оформлении допуска к коммерческой тайне (Документ Кондратьевой Е.В.)

    Утвержден Советом директоров АО

    Протокол N__ от «__»___ 200_ г.

    Председатель заседания ________

    Секретарь заседания ___________

    Типовой трудовой контракт с Управляющим

    (руководителем структурного подразделения) АО

    «__» _____________ 200_ г.

    Акционерное общество ____________________________, именуемое в

    дальнейшем «Общество», в лице Президента _____________, действующего на

    основании Устава, с одной стороны, и г-н(жа) ___________________,

    именуемый(ая) в дальнейшем «Управляющий», с другой стороны, заключили

    настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

    1. Назначение на должность. Права и обязанности Управляющего

    1.1. Г-н(жа) _________________ назначается на должность Управляющего

    отделом (сектором) ____________________.

    Управляющий руководит отделом (сектором) ___________________,

    выполняющим работу по ___________________________________________________

    (перечислить основные направления

    в состав которого входят: ____ сотрудников.

    1.2. Управляющий подчиняется непосредственно Президенту Общества

    (для контракта с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется

    непосредственно Управляющему отделом).

    При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен

    руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества,

    решениями Общего собрания акционеров, совета директоров (правления),

    положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из

    интересов Общества в целом и своего подразделения.

    1.3. Управляющему подчиняются все сотрудники отдела (сектора).

    1.4. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними

    отношения между Управляющим и Обществом.

    1.5. Общество является основным местом работы Управляющего.

    Управляющий в период действия настоящего контракта не вправе занимать

    [3]

    иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а

    также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

    (С согласия Общества Управляющий может занимать иные оплачиваемые

    Читайте так же:  Как оформить в залог право требования по договору вклада

    должности в государственных или общественных органах, а также на других

    предприятиях, в учреждениях и организациях. На осуществление научной или

    иной творческой деятельности согласие Общества не требуется).

    1.6. Управляющий обязан:

    организовать выполнение подчиненными заданий администрации Общества,

    обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им

    обеспечивать рациональное распределение обязанностей между

    сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического

    климата в коллективе;

    обеспечивать планирование, учет и своевременное представление

    отчетности о деятельности отдела (сектора);

    подбирать кандидатуры на замещение вакантных должностей сотрудников

    подразделения и представлять их администрации Общества;

    обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда,

    санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

    применять оптимальные методы организации труда, а также использовать

    положительный зарубежный опыт управления коллективом;

    давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам,

    отнесенным к сфере деятельности отдела (сектора), и контролировать их

    выполнять другие возложенные на него обязанности.

    1.7. Общество обязано:

    своевременно и точно определять и корректировать основные

    направления деятельности отдела (сектора);

    обеспечивать отдел (сектор) необходимыми информационными

    материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи,

    вспомогательными принадлежностями, а также _____________________________;

    не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность

    1.8. Местом постоянной работы Управляющего является _______________.

    1.9. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его

    согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.

    1.10. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может

    по решению администрации Общества или по собственной инициативе

    направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой

    расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

    2. Рабочее время и время отдыха

    2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему

    устанавливается ненормированный рабочий день.

    2.2. Управляющему устанавливается ____-дневная рабочая неделя с

    выходными днями: _____________.

    2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

    продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в

    размере, установленном законодательством.

    Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года

    по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год

    работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня

    заключения настоящего контракта.

    2.4. С согласия Общества Управляющему может быть предоставлен отпуск

    без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

    работе отдела (сектора) и Общества в целом.

    3. Срок действия Контракта

    3.1. Настоящий Контракт заключен на неопределенный срок с «__»

    _____________ 200_ г.

    (Настоящий контракт заключен на срок ____ лет (года), с «__»

    _____________ 200_ г. по «__» _____________ 200_ г.)

    3.2. См. п. 2.2 примерной формы трудового контракта с главным

    бухгалтером и примечание к нему.

    3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может

    быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем

    оформления в установленном порядке нового контракта.

    4.1. Администрация обязуется выплачивать Управляющему должностной

    оклад в размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией

    должностной оклад ежемесячно увеличивается на ____%.

    (Администрация обязуется выплачивать Управляющему ____% от чистой

    прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но

    не менее _____________ рублей в месяц.

    Администрация обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в

    размере _____________ рублей в месяц с ежемесячной индексацией ее размера

    в порядке, установленном законодательством, а также ____% от чистой

    прибыли Общества по результатам деятельности за квартал).

    4.2. По решению администрации Управляющему устанавливается

    персональная надбавка к должностному окладу в размере _ рублей

    (премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

    (вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________

    4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть

    пересмотрены. Новые условия контракта оформляются в письменном виде,

    подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью контракта.

    4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством

    доходов Управляющий обязан уплачивать налоги в размерах и порядке,

    определяемых налоговым законодательством.

    4.5. Заработная плата выплачивается не позднее ____ числа каждого

    4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего,

    осуществление которого позволило: повысить рентабельность работы Общества

    не менее чем на ____% (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых

    средств Общества не менее чем на ____% при неуменьшающемся доходе (по

    итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде ____________

    является основанием для выплаты Управляющему единовременного

    вознаграждения в размере ____________________________ рублей в виде

    (указать конкретные формы предоставления материальныхили

    5. Ответственность Управляющего и условия расторжения контракта

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим

    своих должностных обязанностей, установленных в положении о персонале,

    должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинении Обществу

    материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную

    ответственность в соответствии с законодательством.

    5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в

    порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

    6. Заключительные положения

    6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением

    здоровья, связанный с исполнением им своих служебных обязанностей,

    подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае

    смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью,

    его наследникам выплачивается компенсация в размере _____________ рублей.

    6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в

    порядке, установленном законодательством.

    6.3. Спор между сторонами подлежит урегулированию путем

    6.4. Если спор между сторонами не урегулирован, он разрешается в

    установленном законодательством порядке.

    6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному

    согласию сторон, которое оформляется дополнительным соглашением,

    являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

    6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, разрешаются

    в соответствии с законодательством о труде.

    6.7. Настоящий контракт составляется в 2 экземплярах: один экземпляр

    хранится в делах Общества, другой находится у Управляющего. Каждая из

    Видео (кликните для воспроизведения).

    сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

    2. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

    3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
    4. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
    Приложение к трудовому договору образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here