Соглашение о заработной плате

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Соглашение о заработной плате". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Энциклопедия решений. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате

На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате

Региональное соглашение о минимальной заработной плате распространяется на работодателей:

1) в отношении которых оно действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 ТК РФ.

Это все работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, или членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодатели, не являющиеся членами объединения, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

2) на которых оно распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой ст. 133.1 ТК РФ.

Такой порядок предполагает, что вместе с текстом заключенного соглашения официально публикуется предложение присоединиться к нему, обращенное к работодателям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Работодатель, принявший решение отказаться от присоединения к соглашению, обязан провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (при его наличии). Протокол консультаций надо приложить к отказу вместе с предложениями по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. Работодатели, направившие письменный отказ, могут быть приглашены для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на май 2019 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

Соглашение о заработной плате

Индивидуального соглашения о заработной плате не существует и все вопросы, связанные с оплатой труда конкретного работника, регламентируются индивидуальным и коллективным трудовым договором.

От чего зависит зарплата

Если говорить о теневой экономике, то в ней размер заработной платы – это не регламентированная законодательно величина.

Что касается официального трудоустройства, то на оплату труда работника влияют множество факторов, все из которых регламентированы. Так, заработная плата устанавливается исходя из:

  • МРОТ, установленного на федеральном уровне;
  • условий труда;
  • тарифной сетки;
  • соглашения между профсоюзами и работодателями.

Соглашение как нормативный акт

Соглашение о заработной плате – это всегда некий локальный акт, действие которого распространяется на ограниченной территории, например на региональном, областном, республиканском, краевом и т.д. уровне.

Сторонами соглашения выступают:

  • местный орган исполнительной власти;
  • местный профсоюзный орган;
  • местный союз работодателей.

То есть соглашение носит характер трехстороннего договора. Инициатором заключения соглашения, как правило, выступает профсоюз. Разумеется, соглашение не нацелено на установление размера заработной платы каждому конкретному работнику. Целью соглашения является адаптация федерального МРОТ к конкретным условиям конкретной территории, например региона.

Это значит, что три стороны, по сути, договариваются о минимальном размере заработной платы в ареале их деятельности. Помимо этого, соглашение касается:

  • размера районных коэффициентов и надбавок;
  • размеров компенсации за вредные условия труда;
  • условий охраны труда;
  • правил начисления заработной платы и т.д.

Индивидуальные соглашения

Сразу отметим, что соглашение о заработной плате – это нормативный акт, не нуждающийся в подсказках Интернета. Его составляют профессиональные юристы, специализирующиеся в консенсуальных договорах. Тексты соглашений всегда появляются на официальных сайтах профсоюзов и местных органов власти, где с ними может ознакомиться любой желающий.

Читайте так же:  Психиатрическая помощь

Однако, благодаря непрофессиональным юридическим консультациям в Интернете, понятие соглашения о заработной плате перекочевало на индивидуальную почву, в силу чего граждане ошибочно полагают, что рассматриваемый тип соглашения заключается при трудоустройстве. Работодатели, в штате которых нет юриста, поддерживают эти заблуждения и заключают соглашение параллельно с трудовым договором.

На самом деле, вреда от подобного соглашения нет, поскольку любой договор, не противоречащий законодательству, будет считаться законным, и если работодателю и работнику не жаль времени на заключение соглашения, то это исключительно их дело.

Что касается законного способа установления размера заработной платы, то он только один – трудовой договор, и никакое соглашение не способно его отменить или изменить.

Не оформляется соглашение и в случае повышения или понижения заработной платы, поскольку это – не договорные, а административные решения.

Это значит, что работодатель волевым способом определяет заработную плату с условием соблюдения соглашения между исполнительной властью, профсоюзами и им. То есть, если соглашение предусматривает минимальный размер оплаты труда в 15 000 рублей, то зарплата не должна быть ниже этой цифры с обязательным учетом коэффициентов, надбавок и т.д.

Трудовой договор

Размер оплаты труда – это существенное условие индивидуальных и коллективных трудовых договоров. Помимо размера трудовой договор устанавливает:

  • условия труда работника;
  • сроки получения заработной платы;
  • правила начисления заработной платы и премий;
  • условия снижения или повышения заработной платы и т.д.

Все условия трудового договора обязательно регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Если дополнительно к трудовому договору работник и работодатель решат заключить между собой соглашение о размере зарплаты, то закон никак им не будет препятствовать.

Но при заключении соглашения следует помнить, что оно ни единым своим пунктом не должно нарушать основные положения регионального соглашения профсоюзов, исполнительной власти и союза работодателей.

То есть минимальная оплата труда, предусмотренная индивидуальным соглашением, не может быть меньше минимального размера оплаты, который был установлен региональным соглашением.

В равной мере не может противоречить региональному соглашению и коллективный трудовой договор, действующий на определенном предприятии.

Содержание соглашения

Поскольку индивидуальное соглашение никак не регламентируется законодательством, то писать его можно как угодно, но с соблюдением правил оформления договоров.

В соответствии с этими правилами соглашение должно включать в себя следующие условия и структурные элементы:

  1. дату и место составления соглашения;
  2. реквизиты трудового договора, на основании которого составляется соглашение;
  3. наименование договаривающихся сторон, то есть работника и работодателя;
  4. собственно соглашение с указанием минимального размера оплаты труда;
  5. срок действия соглашения. Естественно, что соглашение будет действовать столько, сколько будет действовать трудовой договор;
  6. условия пересмотра соглашения;
  7. подписи работника и работодателя.

Поскольку соглашение является документом, производным от трудового договора, то оно должно стать его составной частью. То есть соглашение прилагается к договору как его неотъемлемая часть.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (с изменениями и дополнениями)

Соглашение
о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

[1]

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 30 октября 2015 г.

Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:

Информация об изменениях:

Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 30 октября 2015 г.) в пункт 1 настоящего Соглашения внесены изменения

1. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 г. — 14 500 рублей, с 1 апреля 2015 г. — 15 000 рублей, с 1 июня 2015 г. — 16 500 рублей, с 1 ноября 2015 г. — 17 300 рублей.

2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее — МТК).

5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения в заключенное Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы МТК.

От Правительства Москвы
Мэр Москвы

От московских объединений профсоюзов
Председатель
Московской Федерации профсоюзов

От московских объединений работодателей
Председатель
Московской Конфедерации промышленников
и предпринимателей (работодателей)

Соглашением с 1 января 2015 г. размер минимальной заработной платы планируется увеличить до 14 500 руб. (был 14 000 руб.), а с 1 июля — до 15 000 руб.

Размер минимальной зарплаты включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности. В нее включаются оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

Читайте так же:  Каков порядок присвоения почтового адреса вновь построенному частному жилому дому

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Текст Соглашения опубликован в газете «Тверская, 13» от 23 декабря 2014 г. N 154, на официальном сайте Правительства Москвы http://www.mos.ru, 24.12.2014, в газете «Солидарность» от 14-21 января 2015 г. N 1-2

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 30 октября 2015 г.)

Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 26 мая 2015 г.)

Срок выдачи зарплаты в 2019 г.

Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

Сроки выплаты заработной платы: как установить правильные даты

Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, учитывая данное правило, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину ноября 2018 года должна быть выплачена не позднее 30.11.2018, а зарплату за вторую половину ноября работники должны получить не позднее 14.12.2018. Так как 15 декабря – суббота, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).

Если сроки выплаты заработной платы в 2019 году установлены не в виде конкретной даты

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. А оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения, вносимые в ПВТР

Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь.

Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения, вносимые в коллективный договор

Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору. В этом соглашении и нужно указать новые сроки выплаты зарплаты.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения, вносимые в трудовой договор

В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст. 72 ТК РФ).

Изменение сроков выплаты заработной платы: уведомление

Имейте в виду, что если работник откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору, работодатель может признать изменение зарплатных сроков изменением организационных условий труда. В этом случае работодателю нужно письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты. Сделать это работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.

Если же работник не согласен с нововведениями, то теоретически такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы

Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ) в размере:


  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

Особенности трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате на 2019 год

Под минимальным размером заработной платы подразумевается один из видов социальных значений, которые способен показать текущий уровень жизни населения страны.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Такой показатель устанавливается как по всей стране в целом, так и по отдельно взятым регионам. При этом разница в показателе МРОТ не может превышать 10 тысяч рублей, поскольку при его установлении обязательно во внимание берется экономический показатель.

[2]

На территории России, начиная с января 2019 года, наибольший показатель МРОТ зафиксирован в Москве.

На что обратить внимание

Минимальный размер оплаты труда — это установленная на федеральном уровне денежная сумма, ниже которой не вправе получить официально трудоустроенный человек на территории России, в полной мере выполнивший за месяц возложенные на него трудовые обязательства перед непосредственным работодателем.

При этом нужно помнить, что превышение МРОТ допускается работодателями при начислении зарплаты.

Читайте так же:  Перечень льгот для пенсионеров

Следует заметить, что размер, правила установления и область использования показателя МРОТ разъясняется Федеральным законом №82 “О минимальном размере оплаты труда на территории России” от июня 2000 года.

В зависимости от канала финансирования, в период расчетов с наемным штатом сотрудников компании и предприятий должен быть взят во внимание один из таких типов МРОТ, как:

Установленный федеральным законодательством Он распространяется на сотрудников учреждений, ведомств и предприятий, которые финансируются из федерального бюджета
Региональный В данном случае, стоит говорить о сумме МРОТ в столице и ином регионе, который устанавливается в договорах, подписанных местными органами самоуправления с непосредственными работодателями и профсоюзными организациями. Он является обязательным для внебюджетного экономического сектора

С целью расчета рассматриваемого показателя, во внимание берется:

  • сумма налогов, штрафных санкций и иных сборов;
  • начисление выплат по уходу за ребенком, включая декретные;
  • размера пособия по причине временной утраты трудоспособности.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России к компонентам, которые входят в оплату труда, входят:

  • фиксированный оклад;
  • различные надбавки и доплаты;
  • премиальные выплаты.

Следует заметить, что в некоторых регионах России во время расчета минимального размера оплаты труда во внимание берется только зарплата сотрудника.

В соответствии с нормами российского законодательства, оплата в случае выполнения работы не может быть ниже ранее утвержденного размера, если рабочий:

  • отработал трудовой месяц полностью;
  • выполнил все возложенные на него должностные обязанности.

Совместители и сотрудники, которые ведут официальную занятость на неполном трудовом дне, вправе рассчитывать на получение заработной платы пропорционально отработанному периоду.

В частности, минимальная сумма заработка при работе на полставки составляет 50% от установленного показателя МРОТ.

[3]

Необходимо обращать внимание на то, что, предприятия, которые придерживаются установленного федерального МРОТ, начиная с 1 мая 2019 года должны платить наемному штату сотруднику заработную плату в размере не меньше 11,1 тысячи рублей.

В случае игнорирования установленного требования на недобросовестных работодателей накладывается административный штраф в размере до 50 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Когда подписывать соглашение об оплате труда

Видео (кликните для воспроизведения).

В том случае, если показатель МРОТ на федеральном уровне уже зафиксирован соответствующим Постановлением Правительством РФ, то региональное согласие относительно размера минимального оклада для официально трудоустроенных сотрудников принимается иначе, и подлежит закреплению в виде трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате.

Это является обязательным для тех, кто его принял. Для непосредственных работодателей очередность заключения рассматриваемого согласия с региональной исполнительной властью имеет вид:

  1. Орган самоуправления вместе с профсоюзными организациями должны принять документ относительно минимальной суммы МРОТ.
  2. Сформированное и утвержденное заключение должно быть размещено в СМИ.

На основании поданного объявления у непосредственных работодателей имеется ровно месяц, чтобы принять значение либо же составить обоснованный отказ.

В случае игнорирования данного правила, считается, что работодатель автоматически принял новые условия начисления заработной платы для своих работников.

Образец заполнения

Следует обращать внимание на то, что договоренность в письменном виде о показатели МРОТ, которая принимается местным органом самоуправления, может быть включено в противоречие со сведениями, которые указаны в трудовом соглашении между:

В данной ситуации вовсе не обязательно разрывать имеющийся контракт, из-за внесения поправок в МРОТ — достаточно заключить дополнительный договор.

Именно в этом документе во внимание берется:

  • размер премиальных вознаграждений;
  • возможные бонусы за отличную работу;
  • иные разновидности надбавок.

Все перечисленные начисления относятся к выплатам, которые берутся во внимание в МРОТ. При этом региональные коэффициенты не могут учитываться.

К сведению — официально трудоустроенные граждане не должны брать на себя обязанность по подписанию трехстороннего договора. Образец трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате можно скачать здесь.

Одновременно с этим, сведения, которые в него включены, являются основой для формирования полноценного трудового договора с рабочими.

Устанавливается ли комиссия за документ в Москве

Изначально необходимо обращать внимание на то, что размер МРОТ подлежит регулярному пересмотру и при изменениях утверждается соответствующим Постановлением московской исполнительной властью.

Начиная с января нынешнего года, на территории Москвы минимальный размер оплаты труда для сотрудников компаний и предприятий составляет 18,7 тысяч рублей.

На этом уровне держится показатель еще с октября прошлого года. Показатель МРОТ подлежит пересмотру с периодичностью раз в три месяца, по завершению процедуры обновления сведений относительно прожиточного минимума.

К сведению — проведение так называемой актуализации значения требует подписанный трехсторонний договор еще в конце 2015 года. Его актуальность завершается в конце нынешнего года.

Именно в этом соглашении подробно изложен порядок установления и утверждения регионального МРОТ на территории Москвы и области.

Помимо этого, документ содержит в себе требования по начислению выходного пособия и компенсационных начислений в случае задержки начисления заработной платы.

В соответствии с достигнутыми договоренностями, после повышения уровня прожиточного минимума дееспособного столичного гражданина, начиная с первых чисел следующего месяца, увеличивается и значение МРОТ.

Показатель МРОТ на территории Москвы, начиная с января 2019 года, составляет 18,7 тысяч рублей и при этом он приравнивается к показателю прожиточного минимума дееспособного населения за второй квартал прошлого отчетного года.

В частности, показатель ПМ во втором полугодии был снижен до 18,4, но при этом оснований для занижения МРОТ на сегодняшний день нет.

Видео: важные аспекты

Следует обращать внимание на то, что комиссия за принятие документа относительно минимального размера заработной платы наемного рабочего не предусматривается.

Читайте так же:  Повторная экспертиза проектной документации после внесения изменений

Из этого следует, что договор считается таковым, как подписанным в случае отсутствия мотивированного отказа со стороны непосредственного работодателя. Необходимость в подписании трехстороннего соглашения каждым сотрудником отсутствует.

В завершении можно сказать — рассматриваемое трехстороннее соглашение является официальным подтверждением от работодателя на применение нового показателя МРОТ по отношению к своим сотрудникам.

В случае игнорирования срока отказа, документ считается таковым, как подписанным в автоматическом режиме.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может использовать:

  • продукцию собственного производства;
  • товары;
  • ценности;
  • приобретение различных благ;
  • возмещение определенных расходов;
  • оплату различных услуг;
  • и иное.

В соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 при выплате заработной плате работнику в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти следующий ряд требований:

  • наличие добровольное волеизъявление работника;
  • доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
  • стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то это является снованием для заключения дополнительного соглашения.

Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Дополнительное соглашение — это неотъемлемая часть трудового договора, поэтому оно должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении кроме основных реквизитов должны содержаться следующие данные:

  • процент доли заработной платы в натуральной форме;
  • наименование продукции (товаров, ценностей, услуг, благ), выдаваемой в счет заработной платы работнику;
  • порядок определения стоимости продукции (товаров, ценностей, услуг, благ);
  • указание на то, что замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится на основании заявления работника;
  • и иное.

Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в дополнительном соглашении рекомендуется указывать сроки выдачи.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Соглашение о заработной плате образец бланк

Добрый день! покупатель написал претензию о том, что ему плохо собрали шкаф-купе. я лично приехала проверить шкаф собран все замечательно, но полы имеют большой у.

26.06,2019 я ошибочно, через онлайн-банк Промсвязьбанка в пользу ЗАО МАКС . перевела — 25 000 руб в качестве оплаты договора страхования NSZ № 43453. Я не знала, .

Цены поднялись:нарколог 700₽,психиатр 450, остальные офтальмологи и педиатр 900 в г.Казань и это всё долго делалось

Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в.

Мировое соглашение при взыскании зарплаты

Мировое соглашение по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Мировое соглашение по трудовому спору – документ, составив и подписав который участники индивидуального трудового спора (работник и работодатель) разрешают по существу возникший конфликт, касающийся задолженности по заработной плате. Фактически, этим они подтверждают частичную обоснованность требований истца, и идут на взаимные уступки, стремясь разрешить спор наиболее оптимальным образом. Например, работодатель выплачивает работнику причитающуюся сумму в рассрочку. То же касается и изменение самих размеров сумм: дело разрешается в упрощенном порядке, суд не спрашивает у сторон доказательства, мотивирующие условия их мирового соглашения, а только утверждает его, контролирует законность и отсутствие нарушений прав и интересов иных лиц.

Мировые соглашения о взыскании зарплаты утверждаются определением суда, в котором указывается условия его заключения.

Порядок заключения мирового соглашения о взыскании заработной платы

Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии судебного разбирательства, а так же на стадии исполнительного производства. Утверждая мировое соглашение своим определением, суд одновременно прекращает производство по делу (ч.3 ст. 173 ГПК РФ).

Документ составляется в трех экземплярах: каждой стороне полагается по одному экземпляру, а третий остается в суде и приобщается к материалам дела.

Читайте так же:  Производственный календарь на февраль

Если одну из сторон в суде представляет доверенное лицо, то в его доверенности должно быть указано соответствующее полномочие.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

В случае отсутствия действующего регионального соглашения или когда сумма установленная региональным соглашением ниже МРОТ, действует федеральный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

Сумма (руб. в месяц)

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 11 июня 2019 г. N 672-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 12 марта 2019 г. N 181-ПП

Постановление Правительства Москвы от 4 декабря 2018 г. N 1465-ПП

Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 5 июня 2018 г. N 526-ПП

Постановление Правительства Москвы от 13 марта 2018 г. N 176-ПП

Постановление Правительства Москвы от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП

Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)

Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

2 полугодие 2003 г.

Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

* В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Видео (кликните для воспроизведения).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.

  3. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
  4. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
Соглашение о заработной плате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here