Судебный приказ о взыскании заработной платы

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Судебный приказ о взыскании заработной платы". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении
    • Другие образцы заявлений о выдаче судебного приказа, комментарии, см. в разделе «Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена»

    Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

    Мировому судье ____ судебного участка …

    Взыскатель: Петров Василий Федорович
    адрес: г. Москва, ул. Тургенева, д. 5, кв. 17,
    телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

    Представитель взыскателя: … (указываются данные
    с учетом ст. 48 ГПК РФ)
    адрес: г. Москва, ул. Пушкина, 9, кв. 56
    телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

    Должник: Общество с ограниченной
    ответственностью «Стройбетонмонтаж»
    адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101,
    телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

    Цена иска: _________

    Заявление
    о вынесении судебного приказа по требованию
    о взыскании начисленной, но не выплаченной
    денежной компенсации за нарушение работодателем
    срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
    выплат при увольнении и других выплат,
    причитающихся работнику

    Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» в должности «водитель» с «__»_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от «___»________ ____ года N ___.

    «___»________ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с «___»_________ ____ года по «___»_________ ____ года в размере ______ рублей.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

    До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.

    (Вариант 1 «оплата отпуска«: «___»_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

    В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается __________.)

    (Вариант 2 «выплаты при увольнении«: «___»_______ ___ года. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»________ ___ года.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _____________.)

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

    На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от «__»_________ ___ г.

    За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. Взыскателю была начислена компенсация за нарушение Должником установленного срока выплаты (указать: «срока выплаты заработной платы», «срока оплаты отпуска», «срока выплат при увольнении» и (или) других выплат) в размере _______ рублей согласно __________.

    Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

    Согласно абз. 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника — общества с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» начисленной, но не выплаченной Взыскателю Петрову Василию Федоровичу денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся Взыскателю, в размере _______ рублей.

    Читайте так же:  Первое собрание кредиторов в наблюдении

    2. Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    1. Копия Трудового договора от «___»_________ ____ года. N ____.

    (Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «___»_________ ___ года.)

    [1]

    (Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя об увольнении от «___»_______ ___ года. Вариант в случае увольнения (при наличии): 3. Копия страниц трудовой книжки Взыскателя.)

    4. Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся работнику.
    5. Расчет суммы требований.
    6. Копии заявления и приложенных к нему документов Должнику.
    7. Доверенность представителя от «___»_________ ___ года N ____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
    8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

    «__»________ __ г. Взыскатель (представитель): ____________/Подпись ____________/ (Ф.И.О.)

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?

    Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    [2]

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида:

    1) взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы;

    2) взыскание неначисленной заработной платы.

    В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

    Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

    Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы.

    Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.

    Однако выплаты этих сумм на деле не происходит — деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.

    Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер).

    Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей.

    Заявление о вынесении приказа подается в суд по общим правилам подсудности (т.е. по месту нахождения ответчика) в письменной форме.

    В заявлении должны быть указаны:

    1. Наименование суда, в который подается заявление;
    2. Наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
    3. Наименование должника, его место жительства или место нахождения;
    4. Требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
    5. Документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
    6. Перечень прилагаемых документов.

    Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

    Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

    Судебный приказ составляется на специальном бланке. Один его экземпляр остается в суде. Второй вручается заявителю. Должнику изготавливается копия судебного приказа.

    Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

    Необходимо учитывать, что в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

    Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

    Судебный приказ о взыскании заработной платы

    Краткое содержание

    • На сколько лет действует судебный приказ о взыскание заработной платы 1997 года.
    • Приказ о взыскании заработной платы
    • Суд приказ о взыскании заработной платы
    • Заявление о взыскании заработной платы судебный приказ
    • Заявление о выдаче судебного приказа заработная плата
    • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    1. На сколько лет действует судебный приказ о взыскание заработной платы 1997 года.

    Читайте так же:  Как узнать попал ли человек в больницу
    Видео (кликните для воспроизведения).

    1.1. Пока не будет взыскана вся сумма.

    2. Стоит ли указывать в ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка тот факт, что отец ребенка перевод небольшие денежные сумма на содержание малыша. 25% от заработной платы платить отказывается так же как и оформлять алименты официально.

    2.1. Нет не нужно вам это указывать.

    2.2. Добрый день.
    Судебный приказ выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. Поэтому, говорить о частичных выплатах совершенно не нужно.

    2.3. Нет необходимости указывать данный факт при получении судебного приказа.

    3. Пристав прислал исполнительный лист на работу. Взыскивать 50% с заработной платы. Суд прошел в мировом суде 27.11.2018 г о взыскании задолжености по кредиту за период 2014 г.Я не знала что банк подал в суд повесток извещении не получала. Узнала только на работе от бухгалтеров. Могу ли я отменить судебный приказ вступившего в законую силу.

    3.1. Да, можете отменить данный судебный приказ.

    3.2. Надежда! Сначала получите приказ в суде и в течение 10 дней с момента его получения отменяйте его.

    4. Объясните пожалуйста: подала на алименты, бывший муж официально нигде не трудоустроен, алименты ему начисляются из расчета средней заработной платы по РФ,суммы алиментов каждый месяц разные. Должны ли меня уведомлять судебные приставы о сумме начисленных алиментов, т.к кроме судебного приказа о взыскании алиментов никаких документов нет на руках (проживаем в разных городах, подавала по своему месту жительства)

    4.1. Нет, судебный пристав исполнитель не обязан по закону уведомлять о сумме ежемесячных начисленных алиментов. Все что вы можете получить с пристава исполнителя в вашей ситуации — это сделать ему запрос на предоставление вам постановления о расчете сумме задолженности по алиментам.

    5. Есть судебный приказ о взыскание денежных средств. Как можно снизить процент удержания с заработной платы? При каждом поступление денежных средств, банк списывает их.

    5.1. В судебном порядке можно снизить.

    6. Мировым судом был вынесен судебный приказ о взыскании суммы долга с должницы. На основании этого судебного приказа выло возбуждено исполнительное производство, однако должница вышла замуж и поменяла фамилию. Исполнительный лист на взыскание с заработной платы должницы по месту ее работы не берут, т.к. формально такая сотрудница там не работает. В ССП говорят, что нужно еще раз подавать в суд, но я думаю это не правильно.

    6.1. Здравствуйте, Александр!
    Вы правильно думаете. Перемена фамилии не говорит о том, что сменился должник и т.п. И нового судебного акта не требуется.
    Приставу необходимо просто истребовать от должника копию свидетельства о заключении брака, из которого будет следовать, что была изменена фамилия.
    Обратитесь в службу приставов с письменным ходатайством об истребовании у должника копии свидетельства о заключении брака.

    6.2. В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» перемена имени физического лица не требуют разрешения судом вопроса о процессуальном правопреемстве, поскольку это не влечет выбытия стороны в спорном или установленном судом правоотношении.

    В данном случае судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возбуждении исполнительного производства с указанием как нового, так и прежнего имени (наименования) взыскателя либо должника с приобщением к материалам исполнительного производства документов, подтверждающих соответствующие изменения (например, свидетельства о перемене имени). При перемене имени взыскателя или должника в ходе исполнительного производства судебный пристав-исполнитель указывает об этом в соответствующем постановлении, а также при необходимости может внести изменения в ранее вынесенные постановления применительно к ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    7. Я предъявила в банк судебный приказ о взыскании заработной платы, через несколько дней коллеги предъявили в банк удостоверения комиссии по трудовым спорам. Какова очередность исполнения этих исполнительных документов в банке? Мои коллеги получили деньги по своим удостоверениям, мой судебный приказ так и висит на исполнении. В чем может быть проблема? Мой судебный приказ зарегистрирован несколькими днями ранее в банке.

    7.1. Добрый день, у вас одна очерёдность с ними, и выполнять банк должен в порядке поступления, то есть ваш раньше. Обратитесь в этот банк на горячую линию либо с письменной жалобой в отделение. В крайнем случае — в ЦБ и прокуратуру.

    8. Было заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на одного ребенка в размере 1/4, его дети от другого брака уже совершеннолетние. Сам приказ из суда направили приставам, приказ не видела. Пришло письмо от приставов о возбуждении исполнительного производства на взыскание алиментов в размере 1/6. Пытаюсь разобраться в каком звене цепи проблема. Мог ли мировой судья вынести приказ не о взыскании 1/4, а о взыскании 1/6 от заработной платы?

    8.1. Теоретически возможно всякое, нужно обратиться в мировой суд с ходатайством об ознакомлении с материалами дела.

    8.2. Может быть судья накосячил (а), а может и пристав. Надо смотреть, что в приказе.

    Заявление На Судебный Приказ О Взыскании Заработной Платы

    Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

    Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

    Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

    Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

    Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

    • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
    • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
    • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
    • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
    • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
    • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.
    Читайте так же:  Как поменять инн на госуслугах

    Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

    В качестве сторон в споре о невыплате зарплаты выступают обычно те, кто является стонами в трудовом договоре, то есть работник с работодателем. При этом в судебной практике есть не один пример, когда заявление о взыскании невыплаченной зарплаты подавалось не действующим либо бывшим работником, а прокурором, защищающим интересы такого работника.

    Обращаясь за защитой своих прав и используя в качестве «меча Фемиды» судебный приказ, взыскатель с одной стороны значительно упрощает себе жизнь. С другой стороны, если есть сомнения хоть в одном из пунктов подачи подобного заявления и представления доказательств, лучше всего сразу писать исковое заявление.

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

    По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

    Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат

    К заявлению о взыскании зарплаты так же в обязательном порядке должны прилагаться доказательства факта того, что работодатель (должник) начислил денежные средства, но не осуществил их фактической выплаты. Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией). Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника.

    [3]

    Заявление о вынесении судебного приказа – документ, посредством которого работник (взыскатель) обращается в суд с целью защитить свои трудовые права в части выплаты работодателем (должником) причитающихся ему денежных средств. Следует отметить, что этот способ защиты прав применим исключительно в отношении начисленных денежных средств, при этом каких-либо ограничений в законе не установлено. Любые начисленные, но не выплаченные работнику денежные средства (в том числе и зарплата) могут быть взысканы через приказное производство. При этом стороны – взыскатель и должник в суд не вызываются (ч.2 ст. 126 ГПК РФ).

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

    Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

    Законодательное регулирование всех вопросов, касающихся судебных приказов о взыскании зарплаты, осуществляется Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Согласно 121-122-й статьям данного кодекса, подобный судебный приказ относится к категории судебных решений, которые выносятся судьями в единоличном порядке. Основанием для этого должно выступать заявление о взыскании денежной компенсации с работодателя, которая была начислена, но по факту не выплачена (просроченная зарплата, отпускные, выплаты за увольнение и прочее).

    Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство.

    Заявление работника мировому судье о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но невыплаченных заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) иных сумм

    Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

    В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
    • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
    • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
    • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

    Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

    Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

    Как указано в ст. 121 Кодекса, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Но взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения (ст. 128, 129 Кодекса).

    Читайте так же:  Приказ о трудовой дисциплине на предприятии образец

    Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.

    Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

    • если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
    • если договорные отношения были составлены в письменной форме;
    • взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
    • взыскания задолженности по штрафам/налогам;
    • истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
    • требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

    Отметим, что при списании денег с расчетного счета организации требования, обеспеченные судебным приказом, будут иметь первоочередное значение по сравнению с обычными текущими обязательствами организации по выплате зарплаты остальным работникам, которые не получили судебный приказ, а также первоочередное значение по сравнению с обязательствами работодателями по уплате налогов, сборов в бюджет. Так, согласно п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований во вторую очередь списание денежных средств осуществляется по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

    Судебный приказ о взыскании заработной платы

    Здравствуйте! Для Вас сейчас не имеет значения, что будут делать судебные приставы-исполнители. Введена процедура наблюдения, контролируйте временного управляющего, ищите лицо, которое будет действовать от имени работников в банкротном деле. Изучайте и погружайтесь в длительную процедуру банкротства. Удачи Вам.

    Проверьте законность передачи банком взыскания долга коллекторам. Для этого внимательно перечитайте условия кредитного договора. Банк имеет право передавать долг физического лица коллекторским агентствам только с согласия должника. Это следует из положений пункта 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 17 от 28.06.2012 г. «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей». если нет не платите—получите справку из банка об отсутствии долга и отнесите к приставам.

    Заявление О Выдаче Судебного Приказа О Взыскании Заработной Платы

    Заявление О Выдаче Судебного Приказа О Взыскании Заработной Платы

    В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    (Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

    Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

    1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
    2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
    3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
    4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

    Да, начисленные, но не выплаченные работнику деньги могут быть взысканы с работодателя в упрощенном порядке — на основании судебного приказа. При этом судебного разбирательства проводиться не будет, соответственно стороны (в том числе представитель работодателя) для дачи объяснений также приглашены не будут (ст. 126 ГПК РФ).

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

    Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

    Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

    Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

    Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

    Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

    Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

    Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

    Читайте так же:  Как получить имущественный налоговый вычет при покупке земельного участка

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

    Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат

    К заявлению о взыскании зарплаты так же в обязательном порядке должны прилагаться доказательства факта того, что работодатель (должник) начислил денежные средства, но не осуществил их фактической выплаты. Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией). Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника.

    Заявление о вынесении судебного приказа – документ, посредством которого работник (взыскатель) обращается в суд с целью защитить свои трудовые права в части выплаты работодателем (должником) причитающихся ему денежных средств. Следует отметить, что этот способ защиты прав применим исключительно в отношении начисленных денежных средств, при этом каких-либо ограничений в законе не установлено. Любые начисленные, но не выплаченные работнику денежные средства (в том числе и зарплата) могут быть взысканы через приказное производство. При этом стороны – взыскатель и должник в суд не вызываются (ч.2 ст. 126 ГПК РФ).

    Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

    Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию. Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

    Статья 127-я устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей. Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику.

    О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

    • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
    • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
    • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
    • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

    Судебный приказ о взыскании заработной платы

    Здравствуйте. Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. ст. 128, 130 ГПК РФ).

    Доброе время суток! Рекомендую не ждать ответа старшего судебного пристава, а писать жалобу в Прокуратуру и дополнительно обжаловать постановление СПИ о снятии ареста с имущества в суд в рамках КАС РФ о неправомерности действий должностных лиц. Удачи Вам и всего хорошего!

    Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

    Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК России (далее по тексту статьи — Кодекса), рассмотрение гражданских дел может затянуться до 2 месяцев. Для того чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 Кодекса).

    Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

    В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя. Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

    Источники


    1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

    2. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

    3. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
    4. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
    Судебный приказ о взыскании заработной платы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here