Трудовой договор ип с работником

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Трудовой договор ип с работником". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Трудовой договор ИП с работником: правила заключения контракта и нюансы оформления документов

Отношения индивидуального предпринимателя и работника регулируются с помощью заключённого между ними трудового контракта. Какую информацию должен включать договор между работником и ИП? Как правильно оформить этот документ и учесть все возможные нюансы?

Что такое трудовой договор с физическим лицом

Трудовой договор — это важный документ, в котором отражаются правовые стороны взаимоотношений работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и самого работника. Важно понимать, в каких случаях он заключается. Согласно действующему на сегодняшний день законодательству подписывать контракт следует во всех случаях без исключения, поскольку работа без трудового договора является правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Об этом говорится в ТК РФ.

Что нужно ИП, чтобы заключить контракт с работником

Со стороны работодателя необходимо предоставить бланк трудового договора. Трудовой кодекс не предусматривает какой-либо обязательной формы этого документа, поэтому предприниматель может разработать её самостоятельно. Однако трудовой контракт должен соответствовать следующим критериям:

  • обязательно наличие письменной формы;
  • недопустимо дискриминировать чьи-либо права в этом документе;
  • условия труда должны полностью соответствовать всем принятым нормам;
  • договор возможно заключить с несовершеннолетними, но лишь по достижении ими 16 лет.

Какие документы предоставляет гражданин индивидуальному предпринимателю

Со стороны работника требуется подготовить определённый пакет официальных бумаг:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ, подтверждающий трудовой стаж работника (трудовую книжку);
  • необходимо иметь при себе СНИЛС;
  • военнообязанным гражданам нужно предоставить военный билет;
  • ИНН, предоставление которого стало обязательным с 2016 года.

Нелишними будут различные сертификаты с курсов или диплом о высшем образовании, которые являются подтверждением того, что работник является специалистом в той или иной области.

Какие пункты должен включать договор с наёмным работником

Унифицированной формы документа на сегодняшний день в законодательстве нет, однако грамотно составленный и юридически значимый трудовой договор должен включать в себя ряд обязательных пунктов. В документе обязаны присутствовать:

  • все данные из паспорта работника и его Ф. И. О.;
  • ИНН предпринимателя и его фамилия, имя и отчество;
  • дата заключения контракта;
  • дата первого рабочего дня сотрудника;
  • должность, на которую его принимают;
  • график труда и график отдыха;
  • система расчёта заработной платы;
  • возможность материальной компенсации за работу в трудных или опасных для здоровья условиях;
  • все необходимые по законодательству социальные гарантии.

Внимательно отнеситесь к пункту, в котором описываются права и обязанности каждой из сторон: это убережёт предпринимателя и работника от возникновения трудовых споров.

Образец типового договора

Универсальный трудовой договор, который содержит все необходимые пункты, легко может быть адаптирован к любой ситуации. Поэтому его можно взять за основу и предпринимателям, и компаниям. Формат типового договора позволяет использовать формулировки, отвечающие требованиям российского законодательства.

Заполнение срочного трудового контракта

Временные договоры обычно составляют в тех случаях, когда персонал требуется на краткий срок, например, 1–2 месяца. Нередко их заключают сезонные рабочие, работники сельского хозяйства, лесной промышленности, строительной отрасли.

При составлении срочного контракта особое внимание следует уделить пункту, в котором оговаривается длительность трудовых отношений. Необходимо указать дату вступления контракта в силу и день его окончания.

Кроме того, рекомендуется внести в договор пункт, запрещающий автоматическое продление трудовых отношений. Иначе может случиться так, что контракт закончился, работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а предприниматель не заключает с ним новый договор. В этом случае считается, что срочный трудовой договор с ИП превратился в бессрочный.

Как заполнить временный договор найма без ошибок

При составлении срочных договоров предпринимателю следует быть особенно внимательным. Ведь упоминание в его тексте положений, указывающих на наличие трудовых отношений между бизнесменом и физическим лицом чревато возникновением претензий со стороны проверяющих органов. Если в договоре присутствуют пункты о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или об оплате работы дважды в месяц, у специалистов налоговой инспекции могут возникнуть подозрения о том, что ИП пытается уклониться от уплаты страховых взносов. Это чревато начислением пеней и штрафов.

Процедура регистрации трудовых соглашений

После заключения трудового договора и принятия у работника всех необходимых документов работодатель обязан занести номер заключённого контракта в журнал регистрации трудовых договоров. С помощью этого документа можно в любой момент найти интересующий работодателя контракт. А также журнал регистрации трудовых договоров нередко требуют специалисты контролирующих органов.

Уплата страховых взносов в 2017 году

Обязанность предпринимателя уплачивать страховые взносы за своего работника никуда не делась. Если раньше их необходимо было перечислять во внебюджетные фонды, то теперь сбором страховых платежей занимается налоговая инспекция. В остальном порядок их начисления и уплаты не изменился.

Сейчас работодатель уплачивает за своего сотрудника следующие взносы:

  • все доходы работника облагаются налогом на доходы физлиц по ставке 13 или 30%;
  • взносы по медицинскому страхованию и пенсионные отчисления;
  • также уплачиваются взносы на социальное страхование в случае, если работник потеряет свою работоспособность вследствие травмы или несчастного случая на производстве.

Как составить и зарегистрировать контракт без ошибок

Условно можно выделить несколько видов просчётов и неточностей:

  • не внесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;
  • ошибки технического характера, искажающие данные;
  • отсутствие некоторых обязательных условий.

За не исправление некоторых ошибок предусмотрена административная ответственность (вплоть до 50 тыс. руб. в соответствии со статьёй 5 пунктом 27 КоАП России):

  • работодатель забыл прописать ряд обязательных условий (статья 57 ТК РФ);
  • работник не поставил свою подпись на документе (статьи 61 и 67 ТК РФ);
  • сотрудник не поставил свою подпись на экземпляре работодателя о том, что получил копию договора (статья 67 ТК РФ).

[3]

Можно ли исправить ошибки в договоре? Да, можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к нему, где следует указать все необходимые корректировки.

Читайте так же:  За что могут арестовать машину

Трудовой договор — это особый документ, в котором отображаются правоотношения предпринимателя и работника. Он заключается во всех случаях без исключения. За нарушение требований по составлению, оформлению и хранению контрактов предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

Особенности трудового договора ИП с работником

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

  • На период отсутствия основного сотрудника;
  • На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
  • При трудоустройстве за пределами РФ;
  • Для выполнения определенных видов работ;
  • Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
  • Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

  • Дата начала трудовой деятельности;
  • Трудовые функции и обязанности;
  • Определение должности и рабочего места сотрудника;
  • Условия и порядок оплаты труда;
  • Режим рабочего времени и отдыха;
  • Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • Определение особых условий труда.

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

Как составить

Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

  • Требования к форме документа;
  • Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
  • Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

  • ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
  • На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
  • Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство СНИЛС;
  • Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
  • Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Регистрация трудовых договоров ИП

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.

Трудовой договор ИП

Индивидуальный предприниматель (далее ИП) — это зарегистрированное в установленном порядке физическое лицо, занимающееся работой предпринимателя соответственного Налогового кодекса.

Последний вариант предполагает, что ИП — сторона, принимающая на работу, также как и при оформлении на любое предприятие. Соответственно, все отношения между сторонами обязаны быть узаконены. При данном обстоятельстве посредством подписания официального договора, имеющего трудовой или гражданско-правовой характер, где прописываются конкретные условия, на которых будет строиться сотрудничество.

Трудовой договор между ИП и работником

О положительных сторонах трудового договора ИП с работником можно многое сказать, ведь сотрудник в случае официально подписанного документа гарантировано будет получать ежемесячную плату, медицинскую и социальную страховку и т.д. Однако стоит помнить, что для рабочего трудовой договор с ИП может быть в разном виде, каждая из которой имеет свои плюсы и минусы. К примеру, форма гражданско-правового типа говорит о том, что дающий работу хочет приуменьшить ответственность или избежать налогов и необходимых отчислений.

Работать по трудовому договору есть возможность не только у совершеннолетних граждан. Работодатель может брать на работу особ шестнадцатилетнего возраста. Кроме этого, законом предусмотрен легкий официальный труд с четырнадцати лет по письменному согласию родителей.

Трудовой договор ИП с работников имеет много пунктов и подпунктов, зная которые можно защитить себя от незаконных действий и избежать неприятностей.

Читайте так же:  Законодательные и нормативные правовые акты

Виды договора

Рабочий контракт — это правовое подтверждение взаимоотношений между рабочим и работодателем. Данный официальный документ предусматривает наличие обоюдных соглашений, нарушение которых может привести к применению санкций.

В современном мире выделяют следующие виды договоров:

  1. Бессрочный трудовой договор. Трудовой договор этого рода оформляется с индивидуальным предпринимателем и может быть оформлен на длительный или неопределенный период. Контракт предполагает обеспечение полным соцобслуживанием со стороны нанимателя и выполнение определенных обязанностей от работника. То есть, у бессрочной формы соглашения нет срока действия, и при ее применении он не указывается. Подходит для постоянной работы, а не выполнения временного или разового проекта.
  2. Срочный трудовой договор. Выгодная форма сотрудничества для работы пенсионеров, студентов дневного обучения или тех, кто совмещает с другим видом деятельности. Срочный договор составляется на конкретный период и по завершении определенного срока работодатель расстается с сотрудником. Максимальный период — пять лет, затем контракт продлевается или расторгается. Безосновательно использовать последний тип договора нельзя, он применяется в таких ситуациях:
  • время выполнения срочных или сезонных работ;
  • замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • стажировка или повышение квалификации;
  • работа по совместительству;
  • в случае пенсионного или студенческого возраста;
  • с теми, кто вступает в трудовые отношения с ИП.

Согласно ТК, работодателю необходимо за трое суток уведомить рабочего в письменной форме об окончании его трудовой деятельности. Если этого не произошло, контракт автоматически считается бессрочным.

Гражданско-правовой договор-подряда. Данный тип сотрудничества подразумевает контракт с одним или более лицами на проведение определенной работы. В нем могут прописываться условия для пробного термина или сбережения коммерческой тайны.

Рассмотрим вариант устройства для труда на постоянной основе — бессрочный контракт.

Основные условия договора

Главной составляющей любого официального документа являются данные о сторонах:

  • Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность обеих сторон;
  • ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации ИП и адрес нахождения для нанимающей стороны.

В случае составления договора третьей стороной, имеющей полномочия индивидуального предпринимателя, ее данные также указываются.

Трудовой договор ИП с работником обязательно должен иметь информацию о месте работы, кроме этого, бланк состоит из таких пунктов:

  • место — наименование и адрес регистрации ИП;
  • должность и занимаемое место в соответствии со штатной программой;
  • должностные обязанности;
  • размер должностного оклада;
  • рабочий график;
  • описание вида работы;
  • условия для испытательного срока;
  • дата начала деятельности и дата вступления в силу документа, если контракт срочный требуется также дата его окончания;
  • гарантии и компенсации;
  • по усмотрению работодателя в образец контракта может быть добавлено соглашение с информацией про основания для его расторжения;
  • другие условия в зависимости от конкретного вида труда и его условий.

В случае отсутствия любого из вышеперечисленных пунктов документ теряет свою юридическую силу.

После чего все прописанные условия вступают в силу, и изменить их можно лишь по обоюдному согласию путем составления в письменной форме дополнительного соглашения. Если данный процесс не состоялся, изменения условий считаются не достигнутыми. Стоит отметить, что должно быть два экземпляра — для нанимателя и наемного сотрудника.

Порядок оформления договора

Для составления договора необходимо наличие двух письменно оформленных копий — одна передается сотруднику, у которого она хранится до завершения трудовых взаимоотношений. Все экземпляры должны иметь подписи сторон и печать ИП, если такая имеется. Обязательно указывается дата, время и место подписания.

Чтобы устроиться на работу по официальному договору, необходимо иметь следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС — страховой номер индивидуального счета;
  • военный билет (для мужчин до 27 лет);
  • имеющиеся дипломы и сертификаты о квалификации.

Тем, кто впервые устраивается на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство выдает на месте работодатель.

Законодательством не предусмотрена строгая форма оформления официальных документов для трудоустройства сотрудников, поэтому индивидуальные предприниматели могут самостоятельно разрабатывать шаблон для своих целей.

Контракт составляется исключительно письменно, а не устно, все пункты, прописанные в нем, не должны ограничивать или ущемлять права двух сторон. Даже в случае одобрения сотрудником плохих условий его будущего места трудовой деятельности, работодатель должен следовать законодательным нормам, иначе это грозит санкциями.

По закону можно пойти упрощенным путем и приступить к выполнению обязанностей наемный работник может до составления трудового контракта. Но в этом случае он обязан быть оформлен максимум через три дня.

Индивидуальным предпринимателям не стоит забывать, что трудоустройство сотрудников подразумевает появление обязательств перед государством. Так, ИП обязан платить за них взносы в фонды:

Помимо этого, выплачивается доходный налог, который высчитывается из финансовых поступлений рабочего (13%).

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Сегодня предпринимательская деятельность невероятно популярна. Она может продвигаться с разного рода договорами. Однако трудовой договор между ИП и ИП невозможен. Два или более индивидуальных предпринимателя могут быть связаны исключительно гражданско-правовыми договорами, но ни в коем случае не трудовыми. Тем, кто не знает, как составить гражданско-правовой документ при данных обстоятельствах, необходимо обратиться к примерам оформления документов, ведь происходит все на общих правилах.

Договор трудового направления может быть составлен только между индивидуальным предпринимателем и гражданином.

Трудовой договор ИП с частными лицами может быть расторгнут по следующим причинам:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе рабочего и его работодателя;
  • в связи с основаниями, не зависящими от воли заключивших договор сторон.

Важный момент для работодателя, находящегося в данной ситуации не в выгодном положении — он на законном основании ограничен перечнем ситуаций, при которых может аннулировать договор по собственной инициативе. А работник при этом может прекратить взаимоотношения с ИП, лишь изъявив такое желание. Ему достаточно уведомить об этом ИП-нанимателя и сделать это не менее чем за две недели.

Читайте так же:  Претензия на договор аренды

Разрыв гражданско-правовых отношений между индивидуальными предпринимателями может происходить по тем же причинам. Однако проведение данной процедуры проходит иначе.

Трудовой договор с ИП

Трудовой договор с ИП может отражать два типа отношений: в первом случает ИП – работодатель, а во втором случае ИП выступает как исполнитель, то есть официально работает помимо своей предпринимательской деятельности. В данной статье рассмотрим первый вариант – трудовой договор с ИП заключает наемный работник.

ИП как работодатель

Может ли ИП нанимать работников? Безусловно, да. Никаких запретов на применение наемного труда у индивидуального предпринимателя нет. Однако есть определенные ограничения на количество работников. Причем в этом вопросе следует отметить два момента:

1. ИП, если претендует на статус предприятия малого бизнеса, должен придерживаться правила, по которому среднесписочная численность наемных работников не должна превышать 100 человек.

2. ИП, если желает применять специальные налоговые режимы, должен учитывать соответствующие ограничения по среднесписочной численности работников. Для УСН и ЕНВД – это 100 чел. Для патентной системы – 15 чел.

При этом стоит отметить, что среднесписочная численность работников ИП – это рассчитываемый показатель (складывается из среднесписочной численности за каждый из месяцев, входящих в отчетный период, и делится на количество этих месяцев). Данные о среднесписочной численности работников ИП подают в форме отчета в ФНС не позднее 20 января каждого нового года. На основании статьи 80 Налогового кодекса РФ для ИП без работников среднесписочная численность работников не подается.

Итак, индивидуальный предприниматель решил нанять первого работника. Рассмотрим, какие обязательства в этом случае появляются у ИП. Как только трудовой договор ИП с работником стал реальностью, сразу возникает вопрос регистрации ИП как работодателя. Регистрация ИП в качестве работодателя происходит в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования (постановка на учет в Фонд обязательного медицинского страхования происходит автоматически). То есть предпринимателю нужно самостоятельно в отведенные сроки подать заявления в фонды ПФР И ФСС (формы заявлений свои для каждого фонда), приложить необходимые документы и получить извещения о регистрации.

Регистрация ИП как работодателя в ПФР подразумевает ежемесячные отчисления от суммы выплат работнику на обеспечение пенсионных гарантий гражданина. Размер отчислений на 2016 год составляет 22%.

Регистрация ИП как работодателя в ФСС влечет за собой обязанность уплачивать страховые взносы за работников по нетрудоспособности («больничные») и материнству («декретные»), а также взносы по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний («травматизм»).

[2]

Регистрация трудовых договоров ИП с работниками в ПФР и ФСС не требуется, важно зарегистрировать только первый договор, когда ИП встает на учет как работодатель.

Согласно Налоговому кодексу РФ (глава 23), индивидуальный предприниматель обязан, выступая как налоговый агент, удерживать с работников и перечислять в бюджет 13% НДФЛ.

Таким образом, оформляя первого работника, ИП берет на себя обязанность по следующим видам отчетности:

Отчетность для налоговых органов (ФНС)

1. Среднесписочная численность работников — по итогам года, но не позднее 20 января следующего года.

2. Справки 2-НДФЛ по итогам года, но не позднее 1 апреля следующего года и реестры сведений о доходах физических лиц.

3. 6-НДФЛ — новая отчетность для всех работодателей с 2016 года: по итогам квартала – не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам года – не позднее 1 апреля.

Отчетность в Пенсионный фонд (ПФР)

1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФФОМС за работников (форма РСВ-1) — по итогам каждого квартала не позднее 20 числа (для электронной формы отчетности) и 15 числа (для бумажной формы) 2-го месяца следующего квартала.

2. Ведение персонифицированного учета (начиная с 1-го квартала 2014 года необходимо указывать в 6 разделе формы РСВ-1 (замена формы СЗВ)).

3. Новый ежемесячный отчет СЗВ-М необходимо подавать уже с 10.05.2016 года за апрель 2016. Срок подачи отчета до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Отчетность в Фонд социального страхования (ФСС)

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в ФСС за работников (форма 4-ФСС) — по итогам каждого квартала, но не позднее 25 числа — для электронной формы и 15 числа — для бумажной формы 1-го месяца следующего квартала.

Как ИП оформить работника

На сегодняшний день так сложилось, что индивидуальный предприниматель не воспринимается многими соискателями работы как полноценный работодатель. Между тем, для такого предубеждения нет никаких весомых оснований. Гарантии работнику предоставляет не ИП или ООО, а наличие или отсутствие правильно оформленного (то есть в соответствии с Трудовым Кодексом РФ) трудового договора. Поэтому вопрос о том, как оформить работника в ИП официально, имеет только один ответ: просто соблюдая требования законодательства.

Рассмотрим всю процедуру оформления работника.

1. Нанимаемый работник пишет заявление о приеме на работу

2. Составляется и подписывается трудовой договор

3. Оформляется Приказ о приеме на работу

4. Составляется и подписывается должностная инструкция и график отпусков

5. Заполняется личная карточка работника

6. Работника ознакомляют с правилами внутреннего распорядка

7. При необходимости с работником подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны

8. При необходимости подписывается договор о материальной ответственности

9. Заводится трудовая книжка (если у работника первое место работы) либо делается запись в уже имеющуюся.

Запись в трудовой книжке ИП должен сделать не позднее, чем через 5 дней с даты приема сотрудника на работу. Кстати говоря, запись в трудовой книжке самому себе ИП не делает, а его период предпринимательской деятельности подтверждается справкой из Пенсионного фонда.

При составлении трудового договора с работником ИП руководствуется положениями Трудового Кодекса РФ. На нашем сайте можно скачать образец трудового договора ИП с работником.

Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем

Трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным

Читайте так же:  Трудовой договор с несовершеннолетним

г. ___________________________ «__» ________ 200_ г.

(место заключения договора)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании

Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве

индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

N ________, выданного «__» _________________ ___ года, с одной стороны,

и гражданин(ка) РФ ___________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе

именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу ________________________________

(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы).

1.2 Местом работы Работника является ______________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его

подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________

_________________________________________________________ местом работы.

(указывается — основным или по совместительству)

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник

принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его

соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока

составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и

качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

Видео (кликните для воспроизведения).

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

(краткое описание должностных обязанностей)

2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую

2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и

2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего

трудового договора и требованиями законодательства;

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещенными законом способами;

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством о труде РФ;

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

Выходные дни ______________________________________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс

(пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца, и

оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей

ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение

в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом

результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального

ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий

трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ

Читайте так же:  Ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы

Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия

трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть

сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами

условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в

письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: _________________________________________

паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: _________________________________________

Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

  • проект с четко обозначенными временными рамками;
  • декретный отпуск основного сотрудника;
  • долгосрочный больничный;
  • оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

  • Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
  • Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
  • Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
  • Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
  • Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

  1. Название документа.
  2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
  3. Информация о должности, на которую принимается работник.
  4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
  5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
  6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

  • Удостоверение личности.
  • Оформленная должным образом трудовая книжка.
  • Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
  • Военный билет.
  • Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.
Видео (кликните для воспроизведения).

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Источники


  1. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

  3. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
  4. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
Трудовой договор ип с работником
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here