Трудовой договор на неполный рабочий день

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Трудовой договор на неполный рабочий день". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Трудовой договор на неполный рабочий день

Виды неполного времени

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

[3]

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  1. обоюдное согласие работника и работодателя;
  2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
  3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Неполное время в тексте трудового договора

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Изобретать велосипед сотруднику отдела кадров не придется. Шаблон договора с работником с условием неполной занятости был разработан и утвержден Правительством РФ в 2016 году. Шаблон, представленный на нашем сайте, находится в точном соответствии с Постановлением правительства, его можно скачать и безопасно использовать в кадровой документации.

Следует помнить установленное трудовым законодательством правило – в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы, которые работник должен отрабатывать на рабочем месте.

Содержание

Не будет ошибкой воспользоваться шаблоном стандартного трудового договора, соответствующего статье 57 ТК. Правда, его придется немного доработать, поскольку обычный шаблон не будет содержать условия неполного рабочего времени.

Сверхурочные «сокращенникам»

Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ. Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени.

Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя. Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Читайте так же:  Что грозит за нарушение правил перевозки людей

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

[2]

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют. В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги. Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Увольнение сотрудника

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Документы для включения в реестр требований кредиторов

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически. Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным. А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Трудоустройство гражданина на неполный рабочий день отличается от обычного графика. При составлении договора о найме сотрудника на таких условиях учитываются нормативные акты.

Законодательство о трудоустройстве на неполный рабочий день

Существует три способа снижения рабочей нагрузки:

  1. Сокращенная неделя. Количество рабочих дней меньше нормы, предусмотренной внутренними актами либо уставом организации.
  2. Сокращенная смена. Снижение рабочих часов в одних сутках с сохранением стандартной продолжительности недели.
  3. Смешанный тип. Уменьшение отработанного времени в смене и в течение недели.

Процедура оформления соглашений на усеченный трудовой режим регламентируется положениями части 1 ст. 93 ТК РФ.

Кому может быть установлен неполный рабочий день

Стандартная продолжительность трудовой недели составляет 40 часов. Неполный график означает, что отработанное время меньше установленного законом объема.

Изменение действующего трудового режима или изначальный найм на условиях укороченного графика применяются в отношении всех сотрудников, независимо от должностных обязанностей. Требуется учитывать следующие особенности:

  • отсутствие оклада (оплата зависит от выработанного времени);
  • возможность устройства на неполный режим по совместительству;
  • предоставление социальных гарантий независимо от графика работы;
  • ежегодный отпуск предоставляется по общим правилам.

ВАЖНО! Для перевода на сокращенный график действующего сотрудника подписывается новое соглашение или дополнение к имеющемуся договору.

Назначенные условия труда могут действовать бессрочно либо определенный период. Информация об этом отражается в контракте.

Студенты очных отделений, которые в свободное время могут работать на условиях частичной занятости, также оформляются по договору неполного трудового дня. В отделе кадров им выдается справка об этом для предоставления в учебное заведение.

Кому нельзя отказать

Есть категории граждан, которые по своей инициативе вправе перейти на сниженную трудовую нагрузку. Наниматель не имеет права отказывать им. К таким сотрудникам относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, у которых на воспитании один или несколько детей до 14 лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  • лица, ухаживающие за тяжелобольными родственниками.

В этих случаях требуется подтвердить это (предоставить нанимателю соответствующие документы). Начальник изучает основания для пересмотра нагрузки и принимает индивидуальное решение по каждому сотруднику.

Как правильно составить договор на неполный режим труда

Если изменения происходят по инициативе работника, действовать нужно по следующей схеме:

  1. Гражданин пишет заявление об изменении нормы рабочего времени и передает его руководителю.
  2. В кадровом отделе подготавливается договор (для новых лиц) или дополнение к имеющемуся (для действующих сотрудников).
  3. Издается приказ об оформлении гражданина.

По инициативе нанимателя процедура выполняется следующим образом:

  1. Подается обращение в профсоюз для получения одобрения.
  2. Работник уведомляется об изменении за 2 месяца.
  3. Составляется договор.
  4. Оформляется приказ.

Руководитель может изменить рабочий график сотрудника или персонала, если проводится:

  • корректировка организационного или технологического процесса;
  • массовое увольнение;
  • реорганизация предприятия.

Трудовое соглашение при сниженном режиме работы состоит из следующих разделов:

  1. Сведения об организации.
  2. Персональные данные сотрудника.
  3. Перечень прав и обязанностей сторон.
  4. Положения о методах расчета и начисления заработной платы.
  5. Описание графика.
  6. Условия и правила предоставления отпусков.
  7. Перечень гарантий.
  8. Дата заключения.
  9. Подписи сторон.

В отношении действующего работника применяется дополнительное соглашение. В нем прописывается информация из разделов, которые подвергаются корректировкам.

Как правильно в договоре отразить условия об оплате неполного дня

Согласно закону оплата при укороченном графике производится исходя из базовой ставки должности и общего количества отработанных часов. Если работодатель применяет надбавки, премии и другие поощрительные начисления, условия для их получения также отражаются в положениях договора.

Образец трудового договора на неполный день

Контракт составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Форма документа может отличаться в различных компаниях.

Образец трудового договора на неполный рабочий день доступен по ссылке.

Приказ о переводе работника на неполный рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, в общем случае составляет 40 часов в неделю. Как правило, такой режим предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день (смену), так и неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части. Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени. В то же время работа на условиях неполного рабочего дня не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время по просьбе работника

В общем случае перевод на неполное рабочее время производится с согласия работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время. Речь идет о беременной женщине, одном из родителей (опекуне, попечителе), имеющем ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицах, ухаживающих за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия соответствующих оснований, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

А как составить приказ о переводе работника на неполный рабочий день?

Перевод сотрудника на неполный рабочий день: приказ

Поскольку сведения о режиме рабочего времени – обязательное условие трудового договора, то при принятии решения о переводе работника на неполный рабочий день, необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, подписав с ним соответствующее дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Читайте так же:  Калькулятор госпошлины в суд общей юрисдикции

На основании допсоглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Приказ составляется в произвольной форме. За основу можно взять, например, унифицированную форму № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

С приказом о переводе сотрудника на неполный рабочий день необходимо ознакомить его под роспись.

Приведем пример приказа о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

Трудовой договор на неполный рабочий день

Такой договор может заключаться либо сразу при приёме, либо же работник может перейти на него впоследствии: как из-за своего желания, навстречу которому пошёл работодатель, так и из-за других обстоятельств, которые будут разобраны далее. Помимо этого, будут раскрыты и прочие нюансы, касающиеся его: особенности, условия, оформление, оплата труда.

Режим неполного рабочего времени

Данный режим регулируется статьёй 93 Трудового кодекса, где и можно посмотреть подробное изложение всех нюансов. Договор на неполное рабочее время может относиться к одному из двух основных вариантов:

  • Неполный день – вместо обычной продолжительности работник обязан выполнять свои обязанности меньшее время в течение дня – например, 4 часа вместо 8. Но делает он это столько же дней в неделю, как и обычный.
  • Неполная неделя – всё, наоборот. То есть стандартная длительность рабочего дня, но при этом труд осуществляется не каждый из обычных рабочих дней.

Круг лиц, с которыми может быть заключен договор

Заключение договора возможно с любым лицом, с которым может быть оформлен обычный, на полную ставку. Однако есть категории сотрудников, которым отказать в заключении такого договора можно, а есть те, которым нельзя. Следует выделить два случая составления такого договора:

  • По согласию обеих сторон либо инициативе работодателя.
  • С работником, относящимся к категории, представителям которой нельзя отказывать при запросе о переводе на неполное рабочее время с их стороны.

Кого относят к этой категории:

  • Беременных.
  • Родителей или опекунов ребёнка, не достигшего 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
  • Ухаживающих за больными родственниками, если у них есть медицинское заключение, доказывающее необходимость такого ухода.

Особенности трудового договора

Оформляется на неполный рабочий день сотрудник либо сразу при приёме на работу – такой вариант нередко используется для совместителей, либо же уже после него переходит с полного. Во втором случае необходимо будет заключить дополнительное соглашение с описанием всех новых условий. Его форму законодательство не оговаривает, единственное требование – оно должно быть заключено строго в письменном виде.

Указание на неполноту рабочего времени также выполняется в свободной форме, при этом обычно исходят из специфики работы компании. Важно лишь чёткое отражение неполной ставки и основных параметров, таких как часы работы и количество трудовых дней. В каждой организации может быть заведена своя собственная форма, имеющая определённую специфику. Что до бланка договора, то используется стандартный, образец прилагается к статье.

[1]

Основные условия

Теряет работник только в оплате, о которой ещё будет рассказано отдельно, что до остальных условий, то трудовые права должны сохраняться за ним полностью, как и за трудящимся полный день или неделю. Например, даже если у работника и без того сокращённый день, он всё равно сохраняет право меньше работать в день перед праздником.

Стаж, отпуск и так далее должны продолжать начисляться в обычном порядке, даже если это трудовой договор на 0,5 ставки.

Какой должна быть структура документа? Перечислим основные данные, обязательные для отражения в нём:

  • место и дата;
  • основные реквизиты заключающих его сторон;
  • трудовые отношения: обязанности и права работника, предоставляемые ему льготы и т. п.;
  • условия труда – график работы и её место и т. п.;
  • заработная плата – размер и порядок её выплаты;
  • срок действия договора либо указание на его бессрочный характер;
  • как должно осуществляться прекращение действия договора, особенности расчёта с сотрудником при увольнении;
  • механизм решения трудовых споров, если они возникнут.

Договор должен соответствовать законодательным нормам, если же он вступает в противоречие с ними, то может быть аннулирован. Часто к нему имеются Приложения, оговаривающие те нюансы, которые в будущем могут подвернуться изменению. Это нужно, чтобы не пришлось каждый раз переоформлять сам основной документ. Работа на 0,5 ставки часто может оформляться в виде дополнительного соглашения. Его пример прилагается к статье.

Оплата труда

Помимо неполного рабочего времени, в законодательстве также предусмотрено сокращённое. В чём же отличие, если в обоих случаях часы работы уменьшаются? Понятия очень близки, настолько, что их иногда могут путать даже сотрудники отдела кадров, считая разновидностями одного и того же. Однако на деле это разные вещи, и ключевая разница состоит в оплате.

Сокращённый день установлен для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, трудящихся во вредных условиях. Если у работника сокращённый день, то размер его оплаты не должен урезаться. Иное дело режим неполного рабочего времени: они будут оплачиваться в соответствии с отработанным временем – то есть, работая по 4 часа в день вместо 8, работник будет терять 50% своей заработной платы, работая 3 дня в неделю вместо 5 – 40% от неё.

Отдельная тема – оплата сверхурочных. Так, если работник имеет договор на полставки, однако отработал день либо неделю полностью – нужно ли будет платить за это сверхурочные? Да, нужно, следует исходить из статьи 99 ТК, в которой указано, что все рабочие часы, превышающие норму, установленную для сотрудника, будут являться сверхурочными. Поскольку, даже если за стандартную норму продолжительность работы не выходит, то за норму, установленную для конкретного сотрудника, она выбивается, дополнительные часы будут сверхурочными.

Иногда работодатели не хотят платить сверхурочные и ссылаются на другую статью ТК – 22, которая требует, чтобы труд равной ценности оплачивался одинаково. Ведь если один работник выполняет ту же работу на той же должности с договором полного рабочего дня, а другой неполного, и оба они отработали восемь часов, то второй получит за это больше, что не соответствует статье 22. Но здесь следует исходить именно из того, что они имеют разные нормы по часам, и отдавать приоритет статье 99.

Порядок заключения

Инициатива о сокращении рабочего времени сотрудника необязательно должна исходить от него самого – также она может быть проявлена и работодателем. Но ему осуществить перевод сложнее. Для этого необходимо, чтобы в компании произошли изменения организационного либо технического свойства, из-за которых штату грозят увольнения. Помимо этого, необходимо будет получить одобрение профсоюза, и лишь тогда можно будет переводить сотрудников на трудовые договоры с сокращённым временем работы. Возможно применение такого рода мер в течение полугода.

При несогласии работника с изменениями он может сделать запрос о переводе в рамках предприятия, это также одна из причин для увольнения. Со стороны работодателя обязательно предупреждение о грядущих изменениях не меньше чем за два месяца.

Если инициатива заключить трудовой договор на неполный рабочий день принадлежит сотруднику, пока что трудящемуся в течение полного, и работодатель не может отказать из-за того, что он относится к соответствующей категории, то нужно будет представить документы, эту принадлежность подтверждающие.

Читайте так же:  Приказ на увольнение за прогулы образец

Как только заявление сотрудника на неполное рабочее время представлено, отдел кадров указывает точное время, в течение которого теперь сотруднику надлежит работать.

При обращении работник должен представить следующие документы:

  • Заявление – именно на его основании будут производиться изменения, и оно послужит основным аргументом в случае возможного конфликта и юридических разбирательств. Его нельзя исправлять, а если допущена ошибка, то документ необходимо переписать заново. Именно в заявлении указывается, что сотрудник переводится на полставки.
  • Паспорт.
  • Трудовую.
  • СНИЛС.
  • Справку с предыдущего места работы.

Впрочем, все эти документы будут нужны лишь для нового работника, заключающего с компанией первый договор. Если же речь идёт об изменении договора, то потребуется лишь заявление.

Чтобы оформить работника в отделе кадров, будут нужны следующие документы:

  • Приказ о приёме, составляемый после принятия заявления. В приказе указывается оплата.
  • Трудовой договор с прописанным количеством часов, которые он должен будет отрабатывать.
  • Личная карточка.

Отработка при расторжении

В частности, такими же останутся и правила отработки – можно обойтись без неё при наличии уважительной причины или если работодатель пойдёт навстречу. В ином случае нужно будет отработать стандартные две недели.

При этом, если договор был заключён на неполное рабочее время, то и отработка выполняется на тех же условиях – нельзя установить, что сотрудник будет обязан отрабатывать последние две недели по пять дней, если в договоре у него указано лишь по три – то же касается и времени.

Трудовой договор на полставки

На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Это нужно будет отразить в трудовом договоре на полставки и указать конкретную продолжительность его работы, к примеру, 4 часа в день с 15.00 до 19.00 (ст. 57, 93 ТК РФ).

Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. А вот начислять ему нужно будет половину указанной суммы в соответствии с условием его работы на полставки. И это в том случае, если он отработает положенную ему норму рабочего времени.

Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату. При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше. К примеру, в такой ситуации могут оказаться инженер и ведущий инженер.

В остальном оформление трудового договора с работников на условиях неполного рабочего времени происходит по общеустановленным правилам (ст. 57 ТК РФ).

Если точные часы работы установить невозможно

Если специфика работы вновь принимаемого сотрудника такова, что жестко часы работы для него определить сложно, то можно установить ему гибкий режим рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре указывается норма рабочих часов, которую работник должен будет отработать за учетный период (ст. 102 ТК РФ). Допустим, продолжительность его работы в неделю должна составлять 20 часов.

Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 ).

Условие о неполном рабочем времени в других кадровых документах

В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день (в неделю) и конкретные часы работы, если они установлены работнику. Оклад (тарифная ставка) в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т. е. исходя из целой ставки.

В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся. Запись о приеме на работу составляется в общем порядке.

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

На законодательном уровне граждане имеет право трудоустроиться на неполный рабочий день. Некоторые работники в силу законных обстоятельств могут оформить трудовые отношения на полставки, а некоторые могут воспользоваться такой возможностью на договорных условиях с работодателем.

В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами. В статье вы найдете образец, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это за контракт и когда он заключается?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы. Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон. В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку. Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

Как правило, трудовые отношения заключаются на условиях неполного рабочего времени в таких случаях:

  • на основании просьбы сотрудника, на которую он получил одобрение от работодателя;
  • если женщина беременная (ст. 93 ТК РФ);
  • если работник является матерью-одиночкой, на воспитании у которой находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста, или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами из медицинского учреждения.

Какие варианты частичной занятости бывают?

Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

Читайте так же:  Кто относится к ветеранам военной службы

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40 часов в неделю. Установление неполного графика для сотрудника регулируется ст. 93 ТК РФ.

Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

Из самого понятия «неполное рабочее время» становится ясно, что работник будет выполнять свои трудовые обязательства в течении меньшего промежутка времени, чем это установлено нормой.

Трудоустройство может быть оформлено на условиях:

  • неполного рабочего дня;
  • неполной рабочей недели;
  • смешанного режима.

Необходимые документы для заключения ТД

Некоторых сотрудников устраивает трудоустройство на полставки, и это их единственная работа, а кто-то трудится сразу в нескольких организациях, и поэтому не имеет возможности находиться на одном рабочем месте весь день. При оформлении на работу как на полную ставку, так и на 0,5 ставки, должны быть соблюдены все законодательные нормы.

В трудовом договоре (ТД) обязательно должны быть прописаны часы работы, а также размер оплаты труда сотрудника.

Для оформления трудовых отношений сотрудник должен предоставить следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

  1. Заявление — его заполняют, как новые работники, так и те, которые уже работают в организации, но переводятся на полставки.
  2. Паспорт гражданина.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Документы воинского учета.
  6. Диплом об образовании.
  7. Справка об отсутствии судимости у гражданина.

Получив от сотрудника все необходимые для заключения трудового договора документы, отдел кадров должен оформить такие бумаги:

  1. Приказ о приеме на работу — документ содержит информацию о заработной плате, ее сумме за фактически отработанное время.
  2. Трудовой договор — в нем указывается количество часов, которые работник будет обязан отработать, но общее количество времени не должно быть больше половины нормы.
  3. Личная карточка сотрудника.
  4. Ответственный сотрудник вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку.

При оформлении работника на неполный рабочий день, его зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени.

Как оформить?

На 0,5 ставки

В соответствии с законодательством все трудовые отношения между работодателями и работниками должны быть подтверждены документально, и работа на полставки не является исключением. Сотрудник имеет законное право работать на разных предприятиях на полставки. Заработная плата на каждом из них будет формироваться исходя из отработанного времени.

Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

Важный момент — это составление ТД. В документе должны присутствовать следующие пункты:

  • полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения);
  • данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее);
  • обязанности работника и условия их выполнения;
  • режим выполнения должностных обязанностей;
  • время отдыха;
  • права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений;
  • гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие;
  • дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора;
  • условия и размер оплаты труда;
  • подписи обеих сторон и их расшифровка.

Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия.

На сокращенную неделю

Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

При составлении ТД на неполный день или неделю, документы будут отличаться только пунктом, в котором указан режим выполнения трудовых обязанностей.

В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы.

Расторжение ТД на полставки

Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст. 77 ТК РФ.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то письменное заявление об этом он должен предоставить руководителю не позднее, чем за две недели. Срок начинает отсчитываться с момента получения документа работодателем.

Бывают ситуации, когда работник, написав заявление об уходе, за двухнедельный период меняет свое решение, тогда он имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться (ст. 80 ТК РФ).

Оформление на работу на 0,5 ставки во многих случаях выгодно как работнику, так и самому работодателю. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени, но при этом все трудовые права сохраняются. Стороны могут самостоятельно решить, какой именно вариант неполного рабочего времени подходит для конкретного сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  2. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.

  3. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
Трудовой договор на неполный рабочий день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here