Трудовой договор с бухгалтером

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Трудовой договор с бухгалтером". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор составляется работодателем, работнику следует внимательно с ним ознакомиться и подписать в знак согласия с его условиями. Каждая должность, профессия обладает своей спецификой, потому и договор может несколько отличаться по своему содержанию для каждой должности.

В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с бухгалтером. Бланк соглашения для бесплатного скачивания можно найти внизу статьи.

Бухгалтер — это должность, в обязанности которой входит ведение учета операций на предприятии, оформление необходимой документации, в ряде случае это может быть работа с кассой, расчет заработной платы, отпускных и прочих начислений персоналу, оформление отчетности, оптимизация бухгалтерского и налогового учет.

Круг обязанностей бухгалтера зависит от особенностей организации. В небольшой компании может быть принят на работу один бухгалтер, который и будет вести учет по всем участкам, взаимодействовать с персоналом в вопросах начислений и выплат, заполнять и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. Если же предприятие крупное, то круг обязанностей для должности может быть значительно сужен, как правило, бухгалтер назначается ответственным за конкретным участок — например, учет товарно-материальные ценностей.

Должностные обязанности бухгалтера прописываются в должностной инструкции, разработанной кадровой службой и утвержденной руководителем организации, а также в трудовом договоре.

Другие трудовые договора для скачивания:

  • с водителем (водителем-экспедитором) — образец;
  • с директором (если он учредитель) — образец.

Условия и содержание

Трудовой договор с бухгалтером заключается в день приема нового сотрудника в штат организации на данную должность. На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу и заполняется необходимая кадровая документация, в том числе делается запись в трудовой книжке.

Содержание трудового договора, заключенного с бухгалтером, включается в себя следующие условия и сведения:

Скачать пример оформления трудового соглашения с бухгалтером можно по ссылке ниже.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером образец — скачать.

Трудовой договор с бухгалтером – образец

Иногда руководитель по совместительству и бухгалтер, и кассир. В более крупных предприятиях образовывают бухгалтерский отдел. В этом случае без Главбуха не обойтись. Заключение трудового соглашения с подобной категорией сотрудников имеет свои особенности.

Особенности трудовых отношений

По факту, сильно заметных отличий между приемом на работу специалиста в отдел бухгалтерии и в любой иной нет. Необходимо бухгалтерское/экономическое образование. Для глав.буха (тем боле если он же будет зам. начальника) обязателен диплом университета и опыт работы в должности простого бухгалтера/главного бухгалтера. Плюсом будет опыт работы на руководящей должности. Хотя все эти требования носят рекомендательный характер, конечное решение о трудоустройстве остается на усмотрение директора. В организации трудовой договор с бухгалтером заключается на общих основаниях. Дополнением может стать пункт и/или дополнительное соглашение о материальной ответственности.

Срок трудового договора

В юридической практике используются понятия «срочный» и «бессрочный» трудовой договор. В первом случае в соглашении ограничивается срок трудоустройства. Заключение срочного договора невозможно больше чем на шестьдесят месяцев (пять лет), иначе он автоматически переквалифицируется в бессрочный. Чаще всего срочный контракт заключают на такие должности, как руководитель, его заместитель, главный бухгалтер и т.п. По окончании времени, указанного в соглашении, по соглашению сторон действие гражданско-правового документа можно продлить. С обычным бухгалтером/кассиром чаще всего заключаются бессрочные трудовые соглашения. Для сохранности прав трудящихся заключение соглашений о труде запрещено за исключением случаев, установленных трудовым законодательством. Стоит отметить, что должность главного бухгалтера (как руководителя бухгалтерского отдела/управления) попадает под законодательное «разрешение» на заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия. По максимуму срок работы без продления контракта с главбухом составляет 5 лет. Минимальный срок законодательство не определяет (вплоть до двух недель).

Испытание при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству нашей страны, срок испытания нового сотрудника не может быть больше трех месяцев. Для отдельных категорий должностей (таких как руководители и главные бухгалтера, например) испытательный срок не может длиться дольше шести месяцев. Продолжение выполнения функциональных обязанностей автоматически означает, что время проверки нового сотрудника закончилось, и трудовой договор вступил в силу. А значит, расторгнуть его по причине того, что подчиненный не подтвердил свою квалификацию за время испытательного срока, уже нельзя.

Как подчиненный, так и руководство имеют право разорвать трудовые отношения в любой момент в процессе испытаний. Для этого необходимо предварительное письменное предупреждение (как с одной стороны, так и с другой) не позже трех дней до даты увольнения. Проверять или нет способности нового специалиста право работодателя. Но если испытательный срок – это единственный вариант для трудоустройства в организацию, то данное условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом соглашении.

При условии оформления трудовых отношений от 2 месяцев до полугода, время проверки проф. пригодности нового сотрудника не может составлять более 14 дней. Время, отведенное на испытание, продлевается в связи с отсутствием работника на месте по уважительной причине (например, был на больничном).

Общие условия договора

Общие условия договора с бухгалтером содержат:

  • то, что договор – это основной документ, прописывающий обязанности обеих сторон;
  • где будет находиться рабочее место специалиста (на территории работодателя или на дому/удаленный сотрудник);
  • график работы, полный/неполный рабочий день;
  • с какого дня необходимо приступить к работе;
  • основная или дополнительная должность для нового сотрудника;
  • место и дата составления;
  • на какой срок заключается;
  • обязанности и права обеих сторон;
  • наличие/отсутствие материальной ответственности;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • в каком режиме будет трудиться сотрудник;
  • социальные гарантии подчиненного;
  • оплата труда;
  • ответственность и порядок разрешения конфликтов между сторонами;
  • на каких основаниях данное соглашение можно расторгнуть, не нарушая трудовое законодательство;
  • наличие/отсутствие необходимости хранить коммерческую тайну;

Форма договора практически не отличается от стандартной, установленной трудовым законодательством.

Обязанности бухгалтера по договору

Бухгалтер может работать на полную ставку, по совместительству или удалено. При этом обязанности бухгалтера определяются трудовым соглашением и должностными инструкциями. Сюда относят:

  • бух.учет собственности работодателя;
  • обработка документов;
  • операции с бухгалтерскими счетами;
  • подготовка отчетности;
  • налоговый учет;
  • экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности;
  • работа с базой данных бухгалтерской информации на предприятии;
  • расчет/начисление зарплаты, подготовка необходимых документов;
  • соблюдение трудового распорядка;
  • хранение коммерческой тайны и т.д.
Читайте так же:  Как правильно оформить больничный

В крупных предприятиях работают по несколько специалистов, образуя бухгалтерский отдел. Перечислить обязанности каждого очень сложно. Тем более что в каждой организации требования к подчиненным и их квалификации могут быть разными.

Материальная ответственность

Должность бухгалтера предполагает работу с материальными ценностями, денежными средствами, дорогим оборудованием и т.д. Практически с каждым специалистом заключается соглашение о материальной ответственности. В зависимости от вида мат.ответственности, условия прописываются либо в самом договоре о труде (частичная), либо оформляется дополнительный документ (полная).

Под частичной материальной ответственностью понимается возможность возмещения причиненного ущерба в пределах заработной платы специалиста. Под полной материальной ответственностью понимается необходимость возмещения причиненного ущерба в стопроцентном размере.

Особенностью материальной ответственности с главным бухгалтером является допущение оформления полной материальной ответственности без оформления дополнительных документов.

Стоит обратить внимание еще на один нюанс, чтобы отвечать «по полной» за имущество начальства, должность сотрудника должна входить в установленный законодательством список. В перечне простой бухгалтер не указан. Однако имеются исключения, например, кассир, работая напрямую с денежными средствами (а суммы порой бывают не малыми), является материально ответственным лицом. Отвечать по пунктам подобного соглашения могут только совершеннолетние.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_s_glavnym_buhgalterom.pdf [131,53 Kb] (cкачиваний: 628)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении .

2.2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: .

2.5. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с « » 2019 г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет с момента заключения настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет рублей в месяц.

5.2. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

5.3. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом, условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников .

5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

[1]

5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне .

6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.1.11. Отработать после обучения не менее , если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Читайте так же:  Исковое заявление о признании дома жилым

6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.


7.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ);
  • призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
  • отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

10.3. В случае расторжения настоящего Договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков Работника.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

11.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

12.1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

12.2. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

12.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ);

12.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст.75 ТК РФ);

12.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

12.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

12.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

12.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);

12.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

12.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

12.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);

12.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Читайте так же:  Какие справки выдают при увольнении

13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Трудовой договор

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….…………. …..…………
(наименование органа выдавшего паспорт)

зарегистрированный по адресу:

именуемый в дальнейшем «Бухгалтер» заключили настоящий договор о нижеследующем:

на должность бухгалтера.

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Бухгалтером до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Видео (кликните для воспроизведения).

Бухгалтер вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Бухгалтеру устанавливается ………………………………..………………………………….. руб.
(форма оплаты)

премиальные выплаты Бухгалтеру устанавливаются ……………. ……………………………..
(условия премиальных выплат)

Работа у Работодателя является для Бухгалтера …………………………………..местом работы.
(основная / по совместительству)

Бухгалтер обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г.

1. Обязанности сторон

1.1. Обязанности Бухгалтера

1.1.1. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру

1.1.2. Должностные обязанности Бухгалтера:
–бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности;
–прием, контроль, учет и обработка бухгалтерской документации;
–подготовка необходимых документы для проведения банковских операций;
–начисление и перечисление платежей в бюджет по налогам и по заработной плате;
–составление в установленные сроки бухгалтерской отчётности;
– при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать Налоговый кодекс РФ, другие законы, нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Госналогслужбы РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;
– следить за сохранностью вверенных ему бухгалтерских документов;
– в рамках своей компетенции выполнять поручения и указания главного бухгалтера и руководящих должностных лиц.

1.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.

1.1.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

1.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.

1.1.6. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.1.7. Бухгалтер несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.2. Обязанности Работодателя

1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Бухгалтера в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

1.2.4. Выполнять обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2.5. Провести обучение и инструктаж Бухгалтера.

1.2.6. Своевременно выплачивать Бухгалтеру обусловленную настоящим договором заработную плату.

1.2.7. Возмещать вред, причиненный Бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.1. Бухгалтер имеет право

2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.

2.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Требовать от Бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.2. Привлекать Бухгалтера с его согласия к работе в выходные дни с дополнительной оплатой.

2.2.3. Привлекать Бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. Режим рабочего времени

3.1. Режим рабочего времени Бухгалтера …………. …………………………………………..
(полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)

3.2. Продолжительность рабочей недели не более ……………………….…………. …. часов.

3.3. Ежегодный отпуск Бухгалтера продолжительностью ……………. …. календарных дней.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2.Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
– соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе Бухгалтера (статья 80 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
– перевод Бухгалтера по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
– отказ Бухгалтера от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
– отказ Бухгалтера от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
– отказ Бухгалтера от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
– отказ Бухгалтера от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
– нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
– иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

4.3. Во всех случаях днем увольнения Бухгалтера является последний день его работы.

4.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

5. Адреса и подписи сторон

Читайте так же:  Как определить срок ухода в декретный отпуск

Трудовой договор получил ………………… «…. » …………………. 20 …. г.
(подпись)

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должность и вменяемые работнику функции;
  • первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
  • величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • распорядок трудового дня;
  • прочие условия.

[3]

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов:

  • Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.
  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.
  • Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е. последний оформляет договор на этих условиях, а претендент на должность вправе выразить свое согласие путем подписания договора либо несогласие путем отказа от подписания.

ВАЖНО! Любые дополнительные условия договора не должны идти вразрез с действующим законодательством в сфере труда и занятости и ухудшать положение работника.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером (главным бухгалтером)

Трудовые договоры не имеют жестко установленной формы. Поэтому в интернете на сайтах, посвященных кадровому делу, можно взять любой договор и дополнить его теми условиями, которые являются существенными именно для вас. Мы предлагаем свой образец трудового договора с главным бухгалтером, который можно скачать, просто перейдя по ссылке ниже:

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
  • сумма оплаты.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.

Трудовой договор с бухгалтером образец 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор с бухгалтером образец 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор с бухгалтером

г. Москва «___» __________ 20__ года.

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с бухгалтером», о нижеследующем:

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором с бухгалтером.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязательства Работника:

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего трудового договора с бухгалтером.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.

Читайте так же:  Какие документы необходимы для замены водительских прав

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором с бухгалтером работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать:

2.5.1. законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, в частности, учета заработной платы, и составлению отчетности на данном участке;

2.5.2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;

2.5.3. план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету заработной платы;

2.5.4. организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета;

2.5.5. порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом при оплате труда;

2.5.6. методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

2.5.7. правила эксплуатации вычислительной техники;

2.5.8. экономику, организацию труда и управления;

2.5.9. рыночные методы хозяйствования;

2.5.10. законодательство о труде;

2.5.11. правила и нормы охраны труда.

2.6. Должностные обязанности Работника:

2.6.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ.

2.6.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.6.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.6.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.

2.6.5. Производит начисление налогов, возникающих на данном участке.

2.6.6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета.

2.6.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.6.8. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.6.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.7. В период временного отсутствия Бухгалтера по учету заработной платы его обязанности возлагаются на _____________________.

2.8. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно _____________________.

  1. 3.Оплата труда и социальные гарантии
    1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
    2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
    3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
    4. В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
    5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
  1. 4.Условия труда и отдыха
    1. 4.1.Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
    2. 4.2.Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

4.3. Особенности режима рабочего времени:

4.3.1. полный рабочий день.

4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

  1. 5.Изменение и расторжение трудового договора
    1. Условия настоящего трудового договора с бухгалтером могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
    2. Стороны трудового договора с бухгалтером несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
    3. Трудовой договор с бухгалтером может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
  1. 6.Иные условия трудового договора
    1. Настоящий трудовой договор с бухгалтером, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора.
    2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
    3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
    4. Трудовой договор с бухгалтером заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.
  1. 7.Адреса сторон и другие сведения

Открытое акционерное общество «__________________________» (сокращенное наименование — ОАО «_________»).

ОГРН — ______________, ИНН – ______________, КПП — ____________________.

Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.

Адрес проживания: ________________________________________________________________.

Паспорт: ___________________, выдан _____________ ОВД ____________________________.

Код подразделения: ____________________.

От Работодателя Работник:

______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

«____» _____________20__г. «____» _____________20__г.

Источники


  1. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  4. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
Трудовой договор с бухгалтером
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here