Заключение трудового договора (прием на работу)

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Заключение трудового договора (прием на работу)". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Правовое регулирование экономических отношений

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

Заключение трудового договора. Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий гражданам при заключении трудового договора. В частности, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По требованию любого лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В то же время в соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но и обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления, либо это лицо, которое совершило административное правонарушение и в связи с этим лишено специального права, или дисквалифицировано в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, обязан предъявить работодателю ряд документов, перечень которых определен законодательством.

К их числу Трудовой кодекс относит:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При этом соответствующая статья ТК РФ гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.

Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Законодательство предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда. Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника и работодателя, позволяет избежать излишних разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора. Цель приказа — оформление приема работника на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения). Цель этих правил состоит в том, чтобы обеспечить работнику реальную возможность контроля за оформлением его приема на работу. При отсутствии приказа работник в праве потребовать от работодателя его издания.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника не только с приказом, но и локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.), а также с коллективным договором.

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

Читайте также:

  1. I. Условные умозаключения (условный силлогизм)
  2. Агрессивное поведение. Причины. Приемы работы с агрессивными детьми.
  3. Административный порядок защиты прав
  4. Акцизный налог: экономическая сущность, облагаемая продукция, ставки, порядок исчисления и уплаты. Порядок исчисления и уплаты акцизов по ввозимым товарам
  5. Бизнес – план предприятия и порядок его разработки
  6. Бизнес – план предприятия и порядок его разработки
  7. Билет. Экологическая экспертиза: понятие, особенности, виды, порядок проведения.
  8. Брачно-семейные отношения. Условия и порядок заключения брака. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак
  9. Бюджетні позички: порядок видачі та погашення
  10. Бюджетні трансферти і порядок їх виділення та перерахування
  11. Верхняя граница цены ОИС рассчитывается как максимальная приемлемая для конкурента – потенциального лицензиата оценка платежа за доступ к запатентованному новшеству.
  12. Виды договоров в зависимости от степени обязательности заключения договора
Читайте так же:  В чем суть нормативного подхода к праву

Понятие и стороны трудового договора

Трудовой до­говор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и не­обходимой предпосылкой для распространения на него трудово­го законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор — индивидуального соглашения: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной рудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра­ботник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предпри­ятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционер­ного общества, производственного кооператива, частного пред­принимателя или иного работодателя, принимающего граждани­на на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право – и дееспособностью как признаваемой законодательством способно­стью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой сто­роны трудового договора. Закон установил некоторые ограниче­ния для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки спе­циалиста, а также запрещая необоснованный отказ в приеме на работу, т. е. не по деловым качествам, и дис­криминацию при приеме, т. е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.

Порядок заключения трудового договора установлен Трудо­вым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Прием производится с 16 лет. Но в случае полу­чения основного образования либо оставления общеобразова­тельного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет уча­щийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

[3]

Граждане принимаются на работу на основании заключенно­го в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреж­дения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового до­говора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим обра­зом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора. Нет нормы об ответственности за подобные действия (к сожалению) и в Ко­дексе, а она очень необходима.

При приеме на работу гражданин должен предъявить

паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства;

страховое свидетельст­во государственного пенсионного страхования,

демобилизо­ванные и подлежащие призыву — военный билет.

При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образова­нии, при приеме водителя, машиниста — еще и права на вожде­ние определенного типа машины, локомотива. Инвалид допол­нительно представляет трудовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости (домохозяйка, учащийся и т. д.).

Запрещено требовать при приеме на работу документы поми­мо предусмотренных законодательством (например характери­стики, если для этой работы они не требуются).

[1]

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельно­сти гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника (дисципли­нарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются, так как действуют год).

При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распоряд­ка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллек­тивным договором, разъяснить его права и обязанности.

При приеме на работу стороны трудового договора могут огово­рить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на долж­ности государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций — до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи­телей филиалов, представительств и других обособленных подразде­лений организации срок испытания может быть до шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

Дата добавления: 2013-12-11 ; Просмотров: 129 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Порядок заключения трудового договора и оформление приёма на работу

ТК РФ, устанавливая порядок заключения трудового договора, предусматривает правила приёма граждан на работу. Когда речь идёт о заключении трудового договора, имеется в виду приём работника; под изменением трудового договора понимается перевод работника на другую работу; прекращение трудового договора означает увольнение работника. Следовательно, приём, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к трудовому договору эти факты означают соответственно его заключение, изменение и прекращение.

Юридические гарантии при приёме на работу.

Такие гарантии закреплены в ст. 64 ТК РФ. Главной среди них выступает запрет необоснованного отказа в приёме на работу. Запрещается отказывать в приёме на работу: а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; б) работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Закон ограничивает применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Запрещено выполнение работ вахтовым методом беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, а также иным лицам при наличии медицинских противопоказаний к выполнению работ этим методом. Беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, не связанную с неблагоприятными факторами, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Читайте так же:  Документы, удостоверяющие личность

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные юридические гарантии при приёме на работу также для лиц моложе 18 лет (несовершеннолетних). Запрещается использование труда таких лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполняемых вахтовым методом, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Такие медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя.

Трудовым законодательством предусматриваются дополнительные гарантии для лиц, которые испытывают определённые трудности при поступлении на работу. Такими лицами признаются: молодёжь; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; инвалиды; лица, продолжительное время не имеющие работы; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказания; беженцы; вынужденные переселенцы.

Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. В отдельных случаях не допускается приём на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена.

Порядок заключения трудового договора.

Приём на работу производится с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В качестве исключения из общего правила разрешается также заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Граждане принимаются на работу на основании заключённого в письменной форме трудового договора. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации (её руководителя, имеющего право приёма и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым. Однако в таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора гражданин должен предъявить работодателю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учётом специфики работы ТК РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ могут предусматривать необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Для определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы согласно трудовому договору, а также в целях охраны здоровья граждан, предупреждения возникновения и распространения болезней может проводиться медицинское освидетельствование лиц, поступающих на работу. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора производится только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание в целях проверки соответствия принимаемого поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Данное условие должно быть закреплено в трудовом договоре. Если оно в договоре отсутствует, это значит, что работник принят без предварительного испытания. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, не отличается от положения других работников.

Читайте так же:  В каких случаях паспорт гражданина рф подлежит изъятию

Законодатель определяет категории лиц, для которых испытание при приёме на работу не может быть установлено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). К ним относятся: ♦ лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ♦ беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; ♦ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; ♦ лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; ♦ лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; ♦ лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ♦ лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; ♦ иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Этот срок не может превышать максимальные сроки, установленные ч. 5 ст. 70 ТК РФ, а именно: по общему правилу – три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность испытательного срока от трёх до шести месяцев установлена для государственных служащих. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Установленные законом предельные сроки не могут быть увеличены или продлены соглашением сторон. В срок испытания не засчитываются любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Трудовой договор. Общие правила приема на работу

Трудовой договор — соглашение между работником и нани­мателем, по которому работник обязуется выполнять работу по оп­ределенной специальности, квалификации или должности с подчи­нением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязует­ся выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллек­тивным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующе­го работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выпол­нения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной рабо­ты заключается в случаях, когда время завершения работы не мо­жет быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ зак­лючается в случаях, когда работы в силу природных и климати­ческих условий могут выполняться только в течение определен­ного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме,

составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязатель­ных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо­вой договор;

Видео (кликните для воспроизведения).

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким про­фессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональ­ными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, опре­деляемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться положения об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обу­чение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодатель­ством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, дос­тигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не при­чиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

[2]

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

Читайте так же:  Как оформить социальную пенсию

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недей­ствительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законода­тельством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является нача­лом действия трудового договора независимо от того, был ли при­ем на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно офор­млено не позднее трех дней после предъявления требования работ­ника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового дого­вора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нани­мателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан по­требовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессио­нальной подготовке, подтверждающий наличие права на выполне­ние данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных кате­горий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комис­сии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетель­ство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие до­кументы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отно­шение к работе, если их предъявление предусмотрено законода­тельными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть зак­лючен с условием предварительного испытания.

В период предварительного испытания на работника рас­пространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными в нем, а также иными актами законодатель­ства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и дру­гих периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предус­мотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник при­нят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового до­говора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончанию профессионально-техни­ческих учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончанию высших и средних специальных учебных заведений;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к друго­му нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Переводом признается поручение нанимателем работнику

работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения наименования профессии, долж­ности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а так­же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местно­сти (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 Трудового кодекса.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответ­ствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой до­говор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказан­ную ему по состоянию здоровья.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перемещением признается поручение нанимателем работ­нику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленно­го, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальнос­ти, квалификации или должности с сохранением условий труда, обус­ловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временно­го пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Понятие «деловые качества работника» в ТК РФ не закреплено, поэтому обратимся к п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, которым предложено под деловыми качествами, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника

Способы проверки деловых качеств, как правило, законодательно не закреплены [1] , поэтому они могут устанавливаться по усмотрению работодателя. Например, соискателю могут предложить выполнить творческое задание, пройти профессиональный тест, поучаствовать в деловой игре.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Более того, за данное нарушение установлена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ: необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Но письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностная инструкция, положение об оплате труда, положение об аттестации и т.п.), коллективным договором.

Читайте так же:  Кто вправе заключать договор безвозмездного пользования жилым помещением и как это сделать

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Дополнительные документы при трудоустройстве могут предусматриваться только ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (например, при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы — ст. 282 ТК РФ; медицинское заключение необходимо работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, подросткам до 18 лет — ст. 213 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения), которая может быть использована работодателем, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (формы Т-1 и Т-la, касающаяся приема на работу группы работников).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

После издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок заключения трудового договор

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Порядок заключения трудового договора: кратко

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ. В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра (статья 69 Кодекса);
  • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66, 68 ТК РФ).

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ.

Кто подписывает трудовой договор с работником

Видео (кликните для воспроизведения).

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора (статья 20 ТК РФ):

  • со стороны работодателя право подписи принадлежит лицу, являющемуся единоличным исполнительным органом (директору, генеральному директору общества) либо уполномоченным органом на основании доверенности директора общества. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то право осуществлять прием на работу граждан и заключать с ними трудовой договор возникает при условии достижения им 18 лет и наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме;
  • работник трудовой договор подписывает лично, а в случаях, если работник не достиг еще совершеннолетия, – его законным представителем (одним из родителей, опекунов).

Источники


  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.

  2. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

  3. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  4. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
Заключение трудового договора (прием на работу)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here