Закон об отпуске для многодетных семей

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Закон об отпуске для многодетных семей". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

С 22 октября многодетные родители получат приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск

pressmaster/ Depositphotos.com

Сегодня Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, которым работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. В этих целях с 22 октября в Трудовом кодексе появится новая ст. 262.2 (Федеральный закон от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Инициатива поступила в Госдуму еще 5 июля прошлого года и ожидалось, что нововведение вступит в силу с 1 января текущего года, но рассмотрение законопроекта несколько раз переносилось, а затем в него вносились поправки.

Подробнее читайте в нашей новости.

Документы по теме:

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Закон об отпуске для многодетных семей

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какие льготы предоставляются сотрудникам, имеющим трех и более детей (многодетные семьи), в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы? Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Многодетные родители могут получить право на отпуск вне очереди

Evgeny Bakharev / Shutterstock.com

Депутат Госдумы Тамара Плетнева предложила 1 предоставить приоритет лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет при составлении графика отпусков. Такие граждане могут получить право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время. Для этого Трудовой кодекс планируется дополнить новой ст. 257.1.

По мнению автора инициативы, если многодетные родители получат возможность самостоятельно выбирать удобное время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, то смогут более активно участвовать в воспитании детей, а также совмещать время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

Отметим, что в настоящий момент ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется, в том числе:

  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
  • супругам военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).

Ознакомиться с примером расчета отпускных можно в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В случае принятия законопроекта новая статья ТК РФ начнет действовать с 1 января 2018 года.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.
Читайте так же:  Закон о чрезвычайном положении рб

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот.

Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательная база

Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ. В ст. 263 установлено право на дополнительный отпуск для данной категории граждан.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  • Если в семье есть двое и более малолетних детей (до 14 лет) либо несовершеннолетний с ОВЗ.
  • Отпуск полагается “за свой счет”.
  • Невозможен его перенос на следующий год.
  • Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия.

    Ст. 123 ТК РФ относит многодетных матерей к гражданам, имеющим право выбора времени своего отпуска. Однако это возможно при наличии в семье двух и более детей младше 12 лет.

    Читайте так же:  Обмен прав в гибдд список документов

    Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

    Кому положен?

    Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет – при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

    Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

    Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

    Особенности

    Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

  • Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом – наиболее востребованным в этом отношении временем года.
  • Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
  • Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.
  • Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет.

    Виды отпуска

    Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

  • Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя. Как правило, предусмотрен коллективным договором организации, если подобная мера возможна без ущерба для функционирования предприятия.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
  • Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня – другой. Общее количество дней ежемесячно – четыре.
  • к содержанию ↑

    Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:
    • Дополнительные выходные.
    • Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.

    Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

    Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период.

    В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно. Читайте об этом здесь.

    Коллективный договор

    Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

    Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству.

    Как оформить?

    Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста. Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

    1. Заявление на предоставление отпуска.
    2. Копии свидетельств о рождении детей.
    3. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
    4. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

    • ФИО сотрудника;
    • Указание вида и периода отпуска;
    • Основание его предоставления;
    • Перечень документов, приложенных к заявлению.

    Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем.

    Образец заявления:

    Для того, чтобы воспользоваться всеми положенными льготами многодетных родителей при оформлении отпуска, необходимо знать свои права, т.к. работодатели по понятным причинам не стремятся озвучивать подобные возможности и предоставляют их только по ходатайству сотрудников.

    [2]

    Посмотрите видео о том, как писать заявление на отпуск:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Как многодетным родителям взять дополнительный отпуск: особенности предоставления выходных дней в 2019 году

    По действующему законодательству работники отправляются на отдых в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При составлении таких графиков работодатель может прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников. Но есть и определенные категории работников, которым их начальство обязано давать ежегодный оплачиваемый отдых в удобные для них периоды, а также предоставлять дополнительное время отдыха. В этой статье мы расскажем о том, на каких основаниях предоставляется отпуск многодетным родителям, и как он оформляется.

    Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?

    Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ).

    При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года. Время дополнительного отдыха оговаривается в процессе составления этого графика, родителю желательно определить, какие даты и месяцы ему подходят и сообщить об этом работодателю.

    В какое время можно взять выходные дни?

    На данный момент в законодательстве существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходных дней. Чаще всего на практике это регулируется внутренними локальными актами организации и соглашениями между сотрудниками и работодателями.

    В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 года № 1048 выделена категория работников, которая имеет право рассчитывать на 4 дополнительных дня сверх установленной законодательством нормы. К данной категории относятся родители одного или нескольких несовершеннолетних-инвалидов.

    Получить дополнительный выходной может только один родитель, при этом такие отпускные дни не входят в состав основного отпуска, а число выходных не меняется в случае прибавления детей в семье. Однако это правило не касается военных семей – супругам военнослужащих отпуск по их желанию может быть предоставлен в одно время с мужем.

    Можно ли выбирать удобное время?

    Отпускные льготы считаются привилегиями для многодетных родителей и оговариваются Федеральным Законом № 360-ФЗ, подписанным 11.11.2018 года президентом России. Этот нормативный акт вступил в силу 22 октября, что означает, что уже с 2019 года многодетные работники могут воспользоваться своим правом по новым правилам.

    Таким образом, многодетные матери или отцы, имеющие 3 и более детей в семье, могут использовать свой дополнительный отпуск в любое удобное для них время. Для решения этого вопроса понадобится предоставление в отдел кадров заявления до начала составления графиков. При этом следует понимать, что многодетные родители обладают первоочередным правом распределение времени отдыха в рамках графиков, составляемых в организациях.

    Читайте так же:  Претензия на договор аренды

    Кто может взять: мать или отец?

    Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

    Как оформить?

    Куда обратиться?

    Чтобы воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска в связи с многодетностью, сотруднику требуется составить соответствующее заявление в отдел кадров работодателя. Он обязан предоставляться в текущем году, его нельзя переносить.

    Многодетные сотрудники вправе пользоваться дополнительным отпускным временем отдельно, по частям или через присоединение его к ежегодному отдыху. Если работодатель соглашается на предоставление дополнительных дней отдыха, он должен издать приказ, по которому сотрудник считается находящимся в отпуске.

    Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры. Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

    Какие документы предоставить?

    Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:

    • свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении;
    • справка с места жительства:
    • документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует);
    • справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

    Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:

    Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей. Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней. Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

    Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

    Москва и область: +7 (499) 455-12-46

    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

    Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

    Москва и область: +7 (499) 455-12-46

    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

    В настоящее время закона на федеральном уровне, который бы регулировал вопросы многодетных семей, не существует. Решение проблем семей, где больше двух детей, отражено в указе президента, которому уже больше двух десятков лет. Данный документ содержит лишь общие условия по льготам для многодетных семей, а вот подробности их получения урегулированы в региональных законах.

    И вот тут возникают многочисленные проблемы: каждый регион сам определяет, какая семья относится к многодетной, а какая — нет, в одном регионе статус многодетной семьи можно получить даже с временной регистрацией, а в другом обязательно нужна прописка, где-то большинство льгот может получить любая многодетная семья без учета её дохода, а в каких-то субъектах на большинство льгот могут рассчитывать только малообеспеченные многодетные семьи. И это только часть различий.

    Такие расхождения в регулировании статуса многодетной семьи в единой стране несправедливы и реализация курса на поддержку многодетных семей происходит далеко не в полной мере.

    Чтобы устранить эти недостатки в Совете Федерации предложили принять единый закон о статусе многодетных семей. Чиновники предлагают включить новый закон о многодетности наиболее востребованные льготы:

    • бесплатное питание в образовательной организации;
    • бесплатный проезд в городском транспорте;
    • компенсация за коммунальные услуги;
    • компенсация за школьную форму;
    • первоочередное получение места в дошкольной организации;
    • лекарственное обеспечение малышей;
    • бесплатные культурные мероприятия.

    Чиновник из Совета Федерации отметил, что, к сожалению, далеко не во всех регионах предоставляют такие льготы. Так, например, бесплатного питания лишены дети из многодетных семей в 32 регионах, а платить за проезд приходится многодетным семьям в 25 субъектах РФ. Новый закон о многодетных семьях должен устранить данное неравенство.

    Государственный контроль за исполнением регионами своих обязанностей по социальной поддержке многодетных семей

    Участник рабочей группы по подготовке законопроекта рассказал о том, как недобросовестно в некоторых регионах подходят к реализации мер по предоставлению социальных гарантий многодетным семьям. Так, например, в одном регионе глава пообещал несколько сотен тысяч рублей в счет погашения ипотеки, если в семье родится второй или последующие дети. Многие семьи взяли ипотеку и встали в очередь на получение компенсационной выплаты, но еще до того срока, когда данная программа должна была закончиться – выплаты прекратили.

    В связи с этим в законе должен быть предусмотрен механизм контроля на федеральным уровне за регионами – все ли ответственно подходят к исполнению своих обязательств по предоставлению льгот многодетным семьям.

    Продление срока действия льгот для многодетных семей

    В настоящее время многодетные семьи считаются таковыми, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет. А в некоторых регионах можно продлить статус многодетности пока ребенок обучается и не достиг 23-летнего возраста.

    Разработчики нового закона о многодетных семьях предлагают сохранять льготы для несовершеннолетних детей, даже когда возраст старшего ребенка превысит 18 лет. Такая модель сейчас реализована в Москве – там семья продолжает считаться многодетной, пока самому младшему из детей не исполнится 16 лет.

    «Многодетная семья» не равно «малоимущая семья»

    В некоторых регионах родители с детьми могут получить статус многодетной семьи, только если у них низкие доходы. Но как считают разработчики нового закона это недопустимо. Во всей стране должно быть единое понятие многодетной семьи. При этом допускается, что ряд льгот будут предоставляться семьям с учетом их дохода. На это указывает один из принципов государственной семейной политики — адресность социальной поддержки многодетных семей.

    Читайте так же:  Оформление доверенности на вывоз ребенка бабушкой

    Удостоверение многодетной семьи единого образца

    Чиновники предлагают установить единый документ для всей России, который бы подтверждал право на льготы и разработать единые критерии, по которым семья будет относиться к категории многодетной. Возможно, что данный документ будет оформляться в электронном виде.

    Это будет сделано, в том числе, с той целью, чтобы многодетной семье не приходилось тратить время на получение нового удостоверения, если изменится адрес проживания.

    Несмотря на то, что единый документ будет действовать по всей стране, льготы семья сможет получить именно по месту жительства, то есть там, где семья прописана. В каждом регионе может быть установлен свой порядок выдачи удостоверения многодетной семьи.

    Полный перечень льгот для многодетной семьи по новому закону в 2019 году

    Чиновники предлагают разместить полный перечень льгот для многодетных семей в единой базе — Единый реестр мер социальной поддержки многодетных семей, который будет составной частью ЕГИССО (единая государственная информационная система социального обеспечения). Предполагается, что таким образом многодетным семьям будет проще получить информацию обо всех льготах.

    Кроме того, в электронной сфере будет создан Федеральный реестр многодетных семей, куда будут включены сведения о многодетных семьях, которые имеют право на льготы.

    В проекте нового закона для многодетных семей 2019 года предлагается установить для них следующие льготы:

    [3]

    • 450 000 рублей на погашение ипотеки, если третий или последующие дети родились начиная с 2019 года;
    • отмена земельного налога на участок площадью не более 6 соток;
    • уменьшение налога на жилье — налог не будет начисляться на 5 кв.м. на каждого ребенка в квартире и на 7 кв.м. в доме;
    • земля или другие меры поддержки в целях обеспечения жильем многодетной семьи (конкретный вид меры соцподдержки будет определяться в каждом регионе самостоятельно — это могут быть денежные средства, субсидия и т.п.);
    • лекарства — бесплатно все лекарства для детей до 6 лет и с 50% скидкой для всех детей из многодетной семьи. Лекарства отпускаются только по рецептам врача;
    • содействие в трудоустройстве;
    • один из родителей в многодетной семье может работать неполный рабочий день;
    • отпуск в любое удобное время — для семей, где 3 и более детей в возрасте до 12 лет;
    • налоговый вычет по НДФЛ на третьего и последующего ребенка в большем размере, чем на первого и второго;
    • право на участие в ЖСК;
    • досрочная пенсия для многодетных матерей. По досрочной пенсии для многодетных отцов решения пока нет, так как оно потребует дополнительных бюджетных средств и заключение Правительства РФ);
    • льготные билеты на самолет.

    Также в новом законопроекте предусмотрены льготы из серии «могут быть предоставлены»:

    • единовременная выплата при рождении 3 ребенка на федеральном уровне (размер выплаты — 50 тысяч рублей) — пока это только предложение для обсуждения властям, так как такая льгота потребует дополнительного бюджетного финансирования и заключения Правительства РФ;
    • льготы в сфере ипотеки, например, снижение первоначального взноса;
    • прием на подготовительное отделения для обучения в организациях высшего образования.

    На региональном уровне могут быть предусмотрены следующие льготы для многодетных семей:

    • питание для беременных женщин, кормящих мам, детей до 3 лет;
    • компенсация на ЖКХ в размере не ниже 30%;
    • бесплатный проезд на городском транспорте школьникам;
    • прием детей в ДОУ в первую очередь;
    • содействие в создании семейных детских садов;
    • бесплатное питание в школах;
    • бесплатная школьная форма;
    • 1 день в месяц на культурный отдых.

    Об авторе блога

    Меня зовут Ирина. Я многодетная мама троих замечательных мальчишек, а по совместительству юрист и копирайтер. Хотела бы поделиться с читателями информацией в области прав многодетных семей. Надеюсь, мой опыт будет полезен другим семьям.

    Похожие материалы

    Сколько проблем встает на пути многодетных родителей, когда они пытаются устроить детей в дошкольную организацию.…

    Глава города Воронеж пообещал многодетным семьям предоставить новую льготу. В начале октября этого года в…

    Указом Президента от 05.05.1992 № 431 региональные власти обязаны установить для многодетных семей бесплатный проезд…

    С ноября 2018 года многодетные семьи могут рассчитывать на льготные авиабилеты. Правда не по всей…

    О чем тут все говорят в Ставропольском крае наверное не действует ни один закон питаемся платно на школу выделяют 1100 за каммуналку платим полностью заменили компенсацией 354 руб всё на что имеем право ели выбила путевки в лагерь для кого пишут для кого?

    Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2019 году: условия и порядок предоставления

    Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

    Больше всего меня интересовал вопрос, положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году, что говорит законодательство и какими особенностями сопровождается отпуск для многодетных родителей. Я получила ответы на свои вопросы у юриста нашей организации и спешу поделиться подобной полезной информацией с вами.

    Что говорит законодательство?

    Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

    Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

    Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

    Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

    Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

    Читайте так же:  Как облагаются ндфл выплаты по договору ренты с пожизненным содержанием

    Основные моменты по отпуску

    Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

    Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении.

    Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

    В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

    Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким. Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.

    Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

    Условия предоставления льготного отпуска

    Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

    1. Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
    2. Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

    [1]

    При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

    Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.

    Получение дополнительных выходных

    Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

    • Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
    • Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;
    • Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
    • Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.

    Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.

    Можно ли выбирать временной период отпуска?

    Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

    Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

    Правила оформления отпуска

    Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

    • ФИО заявителя;
    • Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
    • Законные основания для положенного отпуска;
    • Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

    К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

    Последовательность действий

    Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

    1. Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
    2. Издается официальный приказ.

    На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

    Заключение

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

    Источники


    1. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.

    2. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

    3. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
    4. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
    Закон об отпуске для многодетных семей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here