Жалоба в прокуратуру на работодателя

Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: "Жалоба в прокуратуру на работодателя". Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.

Жалоба в прокуратуру на работодателя пример

В ___________ межрайонную прокуратуру
______________________

_______________________________
Адрес: _________________________

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.

« » _____________ г. _________/____________/

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Любые нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем, могут стать основанием для написания на него жалобы в прокуратуру. Подать её можно только после того, как работник попытался разрешить конфликтную ситуацию с работодателем самостоятельно и, в случае неудачи, обратился в Государственную инспекцию труда, где ему было отказано в рассмотрении жалобы.

Составление жалобы лучше поручить юристу: только он сможет правильно сформулировать суть претензий с точки зрения права – а значит, повысить вероятность положительного исхода дела.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя в 2017 году?

Основанием для составления жалобы может стать:

  • Задержка заработной платы (срок не важен).
  • Необоснованное увольнение.
  • Лишение отпуска или его части.
  • Отказ в сохранении места за работником на время длительной болезни, декретного отпуска.

Любое нарушение права человека на труд и/или отдых – повод пожаловаться. Другое дело, что заявитель обязан обосновать не только претензии к работодателю, но и причины отказа в них со стороны трудовой инспекции.

Специалисты советуют: если фактически, с момента обращения в трудовую инспекцию, ничего в конфликтной ситуации не изменилось, в жалобе не следует использовать те же формулировки, что и в обращении в инспекцию. В противном случае высока вероятность отказа в её рассмотрении.

Структура жалобы

В документе должны быть указаны:

  • ФИО, контактные данные заявителя.
  • Реквизиты организации, на которую подается жалоба.
  • Суть проблемы – невыплата заработной платы, отказ в отпуске, необоснованное увольнение и т.д.
  • Ссылки на законы (в основном это будут статьи Трудового кодекса РФ).
  • Действия заявителя ранее, до подачи жалобы в прокуратуру.
  • Действия/бездействие работодателя и трудовой инспекции.
  • Перечень приложений – документов, записей аудио- и видео, свидетельских показаний, подтверждающих достоверность сведений от заявителя.
  • Требование отреагировать – провести прокурорскую проверку, отправить предписание работодателю или в трудовую инспекцию.

Анонимные или бездоказательные жалобы в прокуратуру игнорируются – их не рассматривают, на них не отвечают. Кроме того, нужно особое внимание уделить описанию действий до подачи жалобы – и отметить, почему они не привели к разрешению конфликта.

Основания для отказа

  • Ошибки в оформлении жалобы.
  • Указание на то, что заявитель не обратился в трудовую инспекцию или к работодателю напрямую.
  • Нет доказательств противоправных действий работодателя.
  • Требования гражданина нарушают закон.

Подача жалобы в прокуратуру: основные правила

Перед тем как отправить претензию на работодателя обязательно перечитайте её: исключите риск отказа из-за банальных ошибок и повысьте шансы на положительный результат, добавив новые факты – если они, конечно, есть.

Написав жалобу в прокуратуру, нужно позаботиться о том, что она не останется без внимания. Поэтому:

  • Отправляйте документ по почте, заказным письмом с уведомлением о получении.
  • При подаче в электронном виде указывайте реальный, рабочий адрес e-mail для связи.
  • Относя лично, требуйте зарегистрировать жалобу на работодателя.
  • В обязательном порядке оставляйте у себя копию документа.

И, наконец, в случае малейшей неуверенности в собственных силах и знаниях – заказывайте написание жалобы у юриста. Это легко сделать на портале Правовед.ru: жалобу за вас напишут специалисты.

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Читайте так же:  6 ндфл строка 100 какую ставить дату

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Краткое содержание

  • Хочу написать жалобу на работодателя в прокуратуру, покажут ли ему кто отправлял?
  • Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя?
  • Стоит ли указывать серую зарплату и ее размер в жалобе на работодателя в прокуратуру?
  • Куда нужно писать жалобу на работодателя если зарплата ниже мрот? В прокуратуру?
  • Подать жалобу в прокуратуру на работодателя по месту прописки или по месту работы?
  • Как правильно написать жалобу на работодателя в прокуратуру из за задержки зарплаты.
  • Пожалуйста образец жалобы в прокуратуру на то что работодатель не платит зарплату.
  • Жалоба в прокуратуру на кафе
  • Жалобу в прокуратуру на росгосстрах
  • Жалоба на пристава в прокуратуру
  • Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя
  • Заявление в прокуратуру на работодателя

1. Хочу написать жалобу на работодателя в прокуратуру, покажут ли ему кто отправлял?

1.1. Да, ему об этом станет известно.

2. Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Читайте так же:  Каковы особенности работы в период испытательного срока

2.1. Здравствуйте.
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не рассматриваются анонимно.

3. Стоит ли указывать серую зарплату и ее размер в жалобе на работодателя в прокуратуру?

3.1. Здравствуйте.
Если работодатель не платит зарплату, то стоит указать в жалобе полную зарплату, т.е и серую и белую. Возможно в дальнейшем придется обращаться в суд.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

4. Куда нужно писать жалобу на работодателя если зарплата ниже мрот? В прокуратуру?

4.1. В прокуратуру обратитесь.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.07.2016) «О прокуратуре Российской Федерации»
«»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

«»1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
«»2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
«»5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

4.2. Добрый день, обращайтесь в прокуратуру и соответственно в труд инспекцию, будет проведена проверка и принято соответствующее решение.

4.3. Попробуйте написать в прокуратуру и Инспекцию по труду, представьте подтверждающие документы обязательно. Будет проведена проверка.

4.4. Свою жалобу вы можете направить либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Эти органы призваны защищать трудовые права работников.

5. Подать жалобу в прокуратуру на работодателя по месту прописки или по месту работы?

5.1. Добрый вечер! По месту работы желательно

6. Как правильно написать жалобу на работодателя в прокуратуру из за задержки зарплаты.

6.1. При задержке заработной платы необходимо обращаться в суд, для реального ее взыскания. Срок исковой давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет 3 месяца.
Либо можете подать жалобу в произвольной форме в трудовую инспекцию и прокуратуру.

7. Пожалуйста образец жалобы в прокуратуру на то что работодатель не платит зарплату.

7.1. составление документов-услуга платная. можете написать в произвольной форме или сходить на прием.

8. Как подать жалобу на бывшего работодателя о не выплате рассчёта в прокуратуру Московского р-на?

8.1. Излагайте правовую позицию и направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении или приносите лично.

8.2. Здравствуйте, жалоба пишется в произвольной форме, Вы ее можете направить любым видом связи: через интернет приемную, по факсу, почтой России, а также лично сдать ее в канцелярию прокуратуры.

Видео (кликните для воспроизведения).

9. На какую статью сослаться в жалобе на работодателя в прокуратуру чтобы не разглашали личные данные заявителя.

9.1. При каких обстоятельствах произошло разглашение и каких именно персональных данных?

10. Работали не официально, последнюю зарплату не выплатили. Написали коллективную жалобу в прокуратуру. Теперь спустя месяц после жалобы работодатель говорит что деньги перечислены но нужно забрать заявление что бы сняли арест со счета на котором деньги. Так ли это? Может он юлит? Возможно как то это всё решить не забирая заявление?

10.1. Может и юлит. Вам лучше связаться с прокуратурой по этому вопросу.

10.2. Здравствуйте! Возможно и обманывает, пусть покажет выписку из банка по счету.

[3]

10.3. Он вас просто обманывает, счет фирме за невыплату зарплаты не блокируют блокируют его только по налоговым преступлениям и правонарушениям и другим ВАЛЮТНЫМ правонарушениям, поэтому работодатель ваш просто вас обманывает.

Читайте так же:  Как получить новый паспорт

11. Дело в том что я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя, о невыплате заработной платы более пяти месяцев, вот работодатель пообещал выплатить в договоренный с ним срок. но никаких выплат в срок не было, куда мне обращаться, если от прокуратуры никаких вестей и ничего не решилось?

11.1. Владимир, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Не надо ждать вестей от прокуратуру.
С уважением.

11.2. Конечно подавайте в суд. В просительной части так же указываем 395 статью за не выплату заработной платы.

11.3. Выход один — судебный порядок.

12. Трудовая инспекция не предпринимает ни каких действий в течении целого года, на поданную жалобу на работодателя. Жалоба прислана по почте и по электронке тоже. Остается прокуратура и суд или можно как-то активизировать инспекцию.

12.1. Жалуйтесь в прокуратуру. Нарушение порядка рассмотрения обращения гражданина является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.59 КОАП Рф.

13. Написали в прокуратуру города Краснодар жалобу на работодателя 26-28 января, результатов ни каких, ответа от прокуратуры до сих пор нет. Что делать в такой ситуации?

13.1. Не пропустите сроки обращения в суд. Обращайтесь в суд с иском. Можете за помощью обратиться к юристу в личку — ст 779 ГК РФ.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Нарушения трудовых прав

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

  • Задержка выплаты зарплаты.
  • Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
  • Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
  • Отказ от предоставления очередного отпуска.
  • Несоблюдение техники безопасности.
  • Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

  1. Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
  2. Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
  3. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

[2]

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав. Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура. В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

  • Вводная часть
  • Описательная часть
  • Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

  1. Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
  2. Адрес территориального органа прокуратуры.
  3. Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

[1]

  • Наименование и адрес места нахождения работодателя.
  • Стаж работы заявителя у данного работодателя.
  • Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
  • Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
  • Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
  • Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

  1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
  2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
  3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
  4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Еще о заявлении

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления. К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Необходимо представить документы, удостоверяющие факт трудоустройства заявителя у работодателя, а именно: копию трудового контракта, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (выписка из нее) и т.д.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов. Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя. В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Читайте так же:  Как восстановить уставные документы ооо при утере

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

  1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
  2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
  3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
  4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец требует подробного ознакомления

Нередко возникают ситуации, когда работодатели допускают нарушения действующих положений трудового соглашения и ограничивают своих работников в праве получения заработной платы, регулярного выхода на заслуженный отдых, постоянно штрафуют.

В таких случаях каждый работник имеет полное право обращаться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Чтобы все установленные законом проверочные процедуры проходили правильно, принимались необходимые меры для устранения нарушений, жалоба должна быть максимально четко сформулирована и доступно изложена в составляемом заявлении.

Специалисты в юриспруденции рекомендуют серьезнее относиться к вопросу защиты своих трудовых прав, чтобы не возникало возможных проблем в будущем. Причем заниматься этим необходимо именно на этапе трудоустройства, а не в ситуации, когда уже возникнет определенная конфликтная ситуация. Но если работодатель начинает грубо нарушать ТК РФ, обязательно необходимо составлять заявление с жалобой в прокуратуру в отношении противоправных действий работодателя.

Общая информация

Жалоба в прокуратуру на работодателя подается в установленном порядке

При составлении заявления обязательно необходимо указывать такие данные:

  • Название территориального отделения трудовой службы, в которую отправляется жалоба, ФИО руководящего сотрудника, либо занимаемая должность;
  • ФИО и контактная информация гражданина, составляющего данное обращение;
  • Обязательно необходимо привести конкретные доводы, служащие обоснованием нарушения законных прав сотрудника в соответствии с положениями ТК РФ;
  • Дата составления и подпись.

Жалоба будет рассматриваться в прокуратуре на протяжении 30 календарных дней. В особых ситуациях такой срок может быть продлен максимум на 30 дней. Многих интересует вопрос: К какому результату может привести подача жалобы на работодателя?

После проведения проверки уполномоченные сотрудники прокуратуры могут принять такие решения:

  1. Составить на имя работодателя документ с требованиями о неукоснительном устранении допущенных нарушений;
  2. Работодатель, нарушающий законные права сотрудников, может быть привлечен к административной ответственности;
  3. Деятельность коммерческой организации может быть на какое-то полностью или частично время приостановлена;
  4. Рабочий персонал или отдельные сотрудники могут быть отстранены от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  5. В правоохранительные органы может быть направлена соответствующая информация, на основе которой нарушители могут быть привлечены к настоящей уголовной ответственности и понести установленное законом наказание.

Каждый работник имеет право отстаивать свои законные права, если они каким-то образом были нарушены со стороны работодателя.

Какие требования к оформлению?

Жалоба в прокуратуру на работодателя как шанс доказать свою правоту

Законодательством не предусмотрена конкретная форма заявления в прокуратуру с жалобой на противоправную деятельность работодателя. Допущенные нарушения могут быть изложены в любом порядке.

Следует принимать во внимание, что проверка будет проходить максимально быстро в ситуации, когда гражданин, составляющий заявление, придерживается таких требований:

  • Заявление можно написать от руки или распечатать на листе формата А4;
  • Обязательно должен быть грамотно изложен факт допущенного нарушения;
  • Рекомендуется прилагать ссылку на действующие нормы законодательства и составленные нормативные акты;
  • Заявителю необходимо составить заявление в виде просьбы о принятии соответствующих мер по отношению к работодателю;
  • К жалобе могут быть приложены некоторые документы, список которых обязательно должен быть указан в заявлении;
  • Дополнительная информация;
  • Заключительный раздел.

Каждое требование формировалось на протяжении многолетней практики работы с подобными жалобами.

Инструкция

Работодатель обязан соблюдать права работников

Всем желающим для ознакомления предоставляется подробная информация относительно проводимой процедуры подачи жалобы. Прежде всего, необходимо определить адрес конкретного территориального отделения государственной структуры, в которую будет отправляться заявление.

Составлять заявление каждый гражданин может самостоятельно, но квалифицированные юристы всегда готовы посодействовать людям в этом вопросе. Такое заявление необходимо адресовать только на имя прокурора своего района. В шапке необходимо указывать свое ФИО и контактные данные.

Подробное изложение возникшей проблемы очень важно, поэтому следует заострить на этом свое внимание. Рекомендуется избегать различных эмоциональных всплесков, и стараться приводить описания фактов как можно более точно. Например, нужно указать, что в организации постоянно задерживают зарплату, сверхурочные не оплачиваются, возникают различные трудности при оформлении отпускных и т.п.

Для подтверждения приведенной информации обязательно необходимо собрать все имеющиеся документы. К таким документам могут относиться декларации 2-НДФЛ, различные объяснительные, составленные заявления на имя работодателя. К заявлению в прокуратуру нужно приложить копии таких документов.

С написанного заявления тоже нужно снять копию. Все оригиналы имеющихся документов, а также копию составленного заявления в прокуратуру нужно хранить только в отдельной папке. Если будет запущено судебное разбирательство, такие документы обязательно пригодятся. Составленное заявление может быть доставлено в прокуратуру лично или отправлено при помощи заказного письма с обязательным последующим уведомлением о вручении.

Прокурорская проверка обязательно должна проводиться в течение календарного месяца. Официальный ответ должен отправляться по указанному в заявлении контактному адресу. После получения ответа обязательно необходимо снять с него копию, после чего присоединить к предварительно подготовленной папке с документами.

Совсем необязательно обращаться в отделение прокуратуры самостоятельно. При составлении жалобы на работодателя, допустившего правонарушение по отношению к своим сотрудникам, в инспекцию по труду, уполномоченный сотрудник данной организации может самостоятельно рассмотреть вопрос подачи заявления в органы прокуратуры.

Читайте так же:  На что можно потратить региональный материнский капитал

Инспектор в такой ситуации будет предоставлять информацию о результатах проведенной проверки. В данной ситуации процедура проверки может соответствовать приблизительно нескольким месяцам. В данной ситуации процедура проверки может затянуться на несколько месяцев.

В ситуации, когда результаты проведенной проверки оказываются неудовлетворительными, может быть подано заявление в другую вышестоящую инстанцию на рассмотрение. Это может быть городское, так и областное отделение прокуратуры. Следует принимать во внимание тот факт, что для таких обращений обязательно нужно иметь серьезные основания.

Известны случаи, когда проверка целенаправленно затягивается, либо сотрудники территориального отделения прокуратуры не желают сообщать о результатах проделанной работы. Нужно принимать во внимание тот факт, что каждый гражданин имеет полное право получить информацию относительно поданной им жалобы.

Для этого следует обратиться в отделение прокуратуры. Там можно получить информацию об уполномоченном сотруднике, который занимается рассмотрением этого вопроса. Гражданин может получить всю необходимую документацию для последующего ознакомления при желании.

Что делать, если вам неожиданно сократили зарплату — советы эксперта в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Жалоба в прокуратуру на действия работодателя

Генеральному прокурору Российской Федерации
_________________________

Я, _______________________ (далее Работник) заключил трудовой договор № _____ от ________ года. с ООО «_______» (далее Работодатель).
Согласно п.1.п.п.1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, в должности Региональный представитель.
Согласно п.1.п.п.1.2.данного Договора место работы: ООО «________»
Согласно п.2.п.п.2.2. дата начала работы: ______________ год на неопределенный срок.
Согласно Дополнительного соглашения № ___ к трудовому договору № _______ от _________ года п.6.1. оклад в размере _________ рублей.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.3.п.п.3.2. Договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязательства, возложенные на него, в соответствии с приложением № __ к трудовому договору № ____ от _______ года.
Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

Согласно Дополнительного соглашения № __ к трудовому договору № _____ от _________ года при направлении сотрудника в командировку производить доплату до фактического заработка в соответствии с п.3 ст.255 ТК РФ.

Однако Работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству.
В трудовом договоре указанно, что работодатель обязан обеспечить работника транспортным средством, но до сих пор это условие не соблюдено. В данный момент я произвожу работу на своем транспортном средстве. Раньше оплачивался бензин, на данный момент и это прекращено.
Мне был поставлен план по выполнению в размере __________ рублей в год. Нигде это документально не подтверждено, дополнительное соглашение по данному вопросу не составлено. Сейчас с меня требуют полного выполнения плана, в противном случае мне грозят увольнением. Специально создают условия, чтобы я уволился по собственному желанию.

Но Работодателем никаких распоряжений, приказов в отношении Работника не было в отношении командировки.

Я, как работник к Дисциплинарной ответственности не привлекался, все условия, согласно Трудового договора выполнялись в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.21,67,166-168, ТК РФ, ст.27 ФЗ «О прокуратуре»

1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий работодателя ООО «_______».
3.При выявлении нарушений принять меры принять меры прокурорского реагирования.

О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, а именно: __________________________________

Видео (кликните для воспроизведения).

Приложение:
1.Копия трудового договора
2.Копия трудовой книжки
3.Копия Дополнительного соглашения
4.Копия паспорта.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.

  3. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
  4. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
Жалоба в прокуратуру на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here